Карусельщик марков с в при обработке диска большой точности допустил ошибку в размерах

Обновлено: 07.07.2024

По результатам суммирования перечисленных в статье погрешностей детали после обработки получаются с отклонениями от заданных размеров.
Эти отклонения или погрешности бывают систематическими и случайными.
Систематические погрешности возникают в результате вполне адекватных причин и остаются неизменными или закономерно изменяются. К постоянным систематическим погрешностям относят погрешности формы деталей, возникающие в следствии геометрических погрешностей станка, погрешностей настройки станка на размер для обработки одной партии заготовок. Примером закономерно изменяющихся систематических погрешностей являются погрешности, возникшие в результате износа режущего инструмента.
В основном, выбирая технологический процесс влияние указанных погрешностей можно учесть и принять соответствующие меры по их устранению.
Случайные погрешности возникают в результате действия множества самых разных , никак не связанных между собой причин. К этой группе относят погрешности, вызванные разным составом (соответственно твердостью) заготовок или неравномерным припуском на обработку, изменением силы зажима детали в приспособлении и т. д.
В результате влияния систематических и случайных погрешностей размеры обрабатываемых деталей станут переменными. Это явление называется рассеивание размеров.
Величину постоянных систематических погрешностей можно вычислить расчетным методом. Например, рассчитать погрешность формы обработанной детали, вызванную геометрическими погрешностями станка (погрешностями от биения шпинделя). Но во многих случаях, при влиянии несколько факторов, в том числе и случайных, расчет невозможен или делается неточным. В этих случаях пользуются статистическим методом определения погрешностей.
Влияние погрешностей на рассеивание размеров определяется путем построения кривой распределения - методом, основанным на теории вероятности и математической статистике. Результаты измерения достаточно большой выборки деталей, более 50 шт., графически изображают на диаграмме, строящейся в прямоугольных координатах. По оси абсцисс откладывают размер детали, а по оси ординат — количество деталей каждого размера. При соединении нанесенных точек, получают ломаную линию (см. рисунок 3).

Чем больше была выборка деталей, тем приближеннее становится ломаная линия к кривой, показанной штриховой линией. Расстояние ab соответствует разности между наибольшим и наименьшим размерами, называемым рассеиванием размеров δ или полем рассеивания. При допуске на изготовление детали большим величины рассеивания δ при обработке не будет брака.
Для анализа точности обработки пользуются законом нормального распределения, графически выраженным кривыми Гаусса (см. рисунок 4). Эти кривые симметричны.

Величина рассеивания характеризуется средним квадратичным отклонением σ, который определяется по формуле

где х1, х2, х3,…хn—текущие размеры измеренных деталей;
хср — среднее арифметическое размеров измеренных деталей;
n — число измеренных деталей.

Кривая Гаусса характерна тем, что ветви ее асимптотически приближаются к оси абсцисс. В пределах ± 3σ от оси симметрии кривой содержится 99,73% размеров деталей.
Форма кривых Гаусса может изменяться под влиянием случайных и закономерно изменяющихся систематических погрешностей. Под действием постоянных систематических погрешностей форма кривой распределения не изменяется, кривая смещается только вдоль оси абсцисс.
Таким образом, если построенная на основании замеров кривая распределения приближена к кривой Гаусса, заданная точность обработки может быть обеспечена при условии:

где Δ — допуск на изготовление детали;
— арифметическая сумма постоянных систематических погрешностей.

Величина 6σ включает только случайные и систематические погрешности, изменяющиеся по определенному закону. Поэтому постоянные систематические погрешности следует учитывать при определении допуска.
Анализ кривой рассеивания позволяет выяснить возможность соблюдения в данных условиях заданного допуска и выявить причины отдельных погрешностей.

Экономическая точность обработки

При использовании специальных методов обработки можно достигнуть очень высокой точности с отклонениями от заданных размеров в десятых или даже сотых долях микрона. Однако при проектировании технологического процесса следует учесть, что при повышении точности станка, инструмента и приспособления, применении высококвалифицированного труда и увеличении затраты времени возникает увеличение стоимости обработки. Поэтому для каждого типа оборудования устанавливают точность обработки, достижимую при высокой производительности труда и низкой стоимости обработки — экономическая точность обработки.
Экономическая точность обработки - величина условная, характеризуемая средними отклонениями размеров обрабатываемых деталей, получаемыми с наименьшими затратами труда и средств в конкретных производственных условиях. Небольшие изменения технологии и производственных условий ведут к изменению экономической точности обработки. Например, при переходе от обработки запорного конца иглы распылителя в цанговом зажиме к обработке в призме точность повышается в 5-10 раз без существенного увеличения затрат.

Материал статьи написан на основе литературного источника "Технология производства двигателей внутреннего сгорания" М. Л. Ягудин

На обувной фабрике действует Положение о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки. Условием премирования является выпуск продукции первого сорта. Премия выплачивается в размере 20% от сдельного месячного заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Начальник одного из основных цехов лишил группу… Читать ещё >

Трудовое право (5 заданий) ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Содержание

В мае у электросварщика Понамарева было установлено профессиональное заболевание, возникшее в связи с плохим обеспечением безопасных условий труда. А в июне он был уволен по несоответствию занимаемой должности, поскольку трудовая рекомендация исключила работу электросварщиком, а от перевода на другую, нижеоплачиваемую работу Понамарев отказался.

Обоснованно ли увольнение?

Климов, шофер автохозяйства, обратился в обком профсоюза с жалобой на то, что у них на предприятии рабочая смена в предвыходные и предпраздничные дни не сокращается (на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями).

Обоснована ли жалоба Климова?

Имеет ли право начальник цеха лишать рабочих премии на этом основании?

Карусельщик Комаров при обработке диска большой точности допустил ошибку в размерах. За брак администрация удержала с него среднемесячный заработок в порядке возмещения материального ущерба, объявила выговор, лишила вознаграждения по итогам годовой работы. Комаров не согласился с решением администрации и обратился в КТС с просьбой отменить все взыскания, ибо за каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание и в последовательности, предусмотренной ст. 192 ТК.

Каким должно быть решение КТС?

Преподаватель физкультуры средней школы Роговцева получила по доверенности на базе спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый кузов автомашины. По дороге начался сильный дождь, и часть имущества была испорчена (на сумму 7 тыс. руб.). Кроме того, по приезде в школу обнаружилась недостача спортивных костюмов на 8 тыс. руб. Директор школы не знал, как поступить, и обратился за советом в юридическую консультацию.

Обоснованно ли увольнение?

Обоснована ли жалоба Климова?

Имеет ли право начальник цеха лишать рабочих премии на этом основании?

Каким должно быть решение КТС?

Задача №1
В мае у электросварщика Понамарева было установлено профессиональное заболевание, возникшее в связи с плохим обеспечением безопасных условий труда. А в июне он был уволен по несоответствию занимаемой должности, поскольку трудовая рекомендация исключила работу электросварщиком, а от перевода на другую, нижеоплачиваемую работу Понамарев отказался.
Обоснованно ли увольнение?

Содержание работы

Файлы: 1 файл

готовое право.docx

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

(филиал) ОУП ВПО "АТ и СО"

Кафедра профсоюзного движения

Контрольная работа

по курсу: «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений»

тема: Вариант № 9

Выполнила: студентка 5 курса

501 группы, заочного отделения,

Специальности: Экономика труда

Киселева Наталья Вячеславовна

Контрольная работа по курсу “Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений” выполняется для более глубокого изучения теоретических вопросов и развития навыков практического применения норм действующего законодательства к конкретным ситуациям.

Контрольное задание состоит из 5 практических задач. Условие задач необходимо указывать в контрольной работе. Решение практических задач предусматривает анализ всех условий задачи, поиск соответствующих статей Трудового Кодекса РФ, после чего следует сделать аргументированные выводы. При этом каждый вывод должен подкрепляться ссылками на конкретные статьи ТК РФ и другие нормативные правовые акты либо судебную практику. При ответе на задачи могут быть использованы правовые системы «Гарант», Консультант+» и т.д.

В конце работы необходимо представить список использованной литературы, составленный в соответствии с требованиями, библиографического описания.

Вариант работы определяется по последней цифре зачетной книжки студента.

Работа должна быть выполнена самостоятельно, машинописным способом либо аккуратным почерком, грамотно.

Если работа будет оценена неудовлетворительно, то после повторного выполнения она должна быть представлена на проверку вместе с первым ее вариантом.

В мае у электросварщика Понамарева было установлено профессиональное заболевание, возникшее в связи с плохим обеспечением безопасных условий труда. А в июне он был уволен по несоответствию занимаемой должности, поскольку трудовая рекомендация исключила работу электросварщиком, а от перевода на другую, нижеоплачиваемую работу Понамарев отказался.

Обоснованно ли увольнение?

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Нет, не обоснованно по моему мнению и на основании:

ТК РФ статьи № 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) следует что:

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

А также в связи с профессиональным заболеванием по моему мнению ему Понамареву полагается:

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

Климов, шофер автохозяйства, обратился в обком профсоюза с жалобой на то, что у них на предприятии рабочая смена в предвыходные и предпраздничные дни не сокращается (на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями).

Обоснована ли жалоба Климова?

По моему мнению и согласно ТК РФ жалоба Климова считается обоснованной исходя из:

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

На обувной фабрике действует Положение о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки. Условием премирования является выпуск продукции первого сорта. Премия выплачивается в размере 20% от сдельного месячного заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Начальник одного из основных цехов лишил группу рабочих-сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.

Имеет ли право начальник цеха лишать рабочих премии на этом основании?

По моему мнению и согласно ТК РФ следует:

Статья 144 ТК (трудового кодекса) РФ Стимулирующие выплаты

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Премия - это стимулирующая выплата, её лишить нельзя. её можно не выплатить
Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, или за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При не достижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере. При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. в договоре при указании должны быть отражены условия премирования или быть ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке.

То есть, он не мог лишить (не выплатить) им премии по этому основанию, если это основание не прописано в Положении.

Анжела Иванова запись закреплена

Помогите решить задачу)
Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта станка.

Рахмилович, считая неправомерным применение одновременно двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович указал, что станок был очень старый.

Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания? Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность?

Да, это возможно.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. Согласно данной статье за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарная и материальная - это разные виды ответственности. Целью материальной ответственности является возмещение причиненного ущерба, дисциплинарной - обеспечение исполнения работником трудовой дисциплины.

Следовательно могут применяться оба вида ответственности, например можно объявить выговор и одновременно взыскать с виновного материальный ущерб. А согласно ч. 6 ст. 248 ТК РФ возмещение материального ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Читайте также: