1с 8 пачки по льготникам не формирует

Обновлено: 04.07.2024

(0) такая же проблема с льготниками (особые условия труда), в отдельную пачку не формирует, а ПФР требует =((( пробовала создать отдельную вручную и туда их перенести, но у нее отсутствует название и нет возможности его внести ручками.. мож кто сталкивался с такой проблемой?

(8) Нет там никаких проблем при перносе ручками. Вы не с того конца просто начали. Сначала добавляется пачка (без конкретизации формы), потом в пачку - сотрудники и тогда семерка сама присваивает пачке форму СЗВ - 6.1

В том-то вся и фигня, что не присваивает.. а пачка так и остается неопознанной

в 2.5.26.3 ЗУП появилось именно такое разбиение на пачки

(7) Я думал вам обработку дали для автоматического заполнения ПЛП из 1С.
Просто в конторе 3тыщи рыл. До этого писал обработку, которая через текстовый файл всех переносила, но в прошлом периоде наша ПФ не сравнивалала с СЗВ. Думаю, что есть различия.
Ладушки. Седня проверять различия с СЗВ буду. Чуствую что и в выходные прийдется посидеть над этой проблемой.
Просто обидно, что штатный механизм загрузки СЗВ-6-1 в ПЛП ругается, что не найдено не одного льготника, а они есть в файле. Вчера пол дня убил на поиск в ПФРе человека, который скажет, что у меня не так в XML, нашел, но на вопрос мне не ответили, сославшись на сгоревший у них компьютер, на котором все хранилось.

поставь ПФ-отчет
http://www.skbkontur.ru/products/?action=getFullComment&id=38&cat_id=28
загрузи в него пачки выгруженные из 1С, в ПФ отчете в настройках есть галочка выгружать льготников в отдельную пачку или нет, и выгрузи потом из ПФ-отчета отдельными пачками.
А пачку с льготниками потом загрузи в "Перечень льготных профессий" токо надо версию 3.05 от 20.07.2010, в предыдущие не грузится.
геморно кончено но работает, сами так вчера делали.

как выгрузить отдельную пачку по льготникам ?
когда мы делаем в 298 отдельную пачку , у нее нет названия

Рассмотрим основные настройки, применяемые для расчета льгот в программе 1С: Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ и ЖСК. Основные параметры учета льгот настраиваются в учетной политике ЖКХ на закладке «Льготы»:

«не учитывать льготы во взаиморасчетах» – если данный флажок будет установлен, то при расчете льгот суммы начислений на лицевые счета уменьшаться не будут

Пример: по услуге «Отопление» начислено 2400 рублей, при этом льгота составила 720 рублей. При установленном флажке «Не учитывать льготы во взаиморасчетах» задолженность по начислениям составит 2400 рублей, а сумма льготы будет выводиться в платежном документе только справочно.

«при расчете льгот использовать льготные тарифы» – если данный флажок установлен, то расчет льгот для указанных услуг будет производиться по льготным тарифам. При этом для данных услуг в документе «Установка тарифов» необходимо будет указать тариф с видом «Льготный»

Для настроек «Льготный объем рассчитывать, исходя из количества/Размер ограничения услуги рассчитывать, исходя из количества» доступно три варианта: делить на количество всех жильцов, на количество пользующихся льготой и на количество льготников (пользующихся льготой текущего льготника). Рассмотрим, чем отличаются данные настройки.

Пример: в квартире площадью 50 кв. м. проживает 2 человека, один из них является льготником. Скидка предоставляется в размере 50% на одного человека без ограничения.

Если выбран вариант «Количество жильцов»: в этом случае объем услуги делится на количество жильцов (50/2=25) и от полученного объема рассчитывается сумма льготы:

Если выбран вариант «Количество пользующихся льготой»: в этом случае объем услуги делится на количество пользующихся льготой (50/1=50) и от полученного объема рассчитывается сумма льготы

ПРИМЕЧАНИЕ:
более подробно формулы расчета льгот приведены в разделе 3 «Примеры расчета льгот», а также в примечаниях к настройкам предоставления льгот.

Последовательность расчета льгот

Рассмотрим, в какой последовательности происходит расчет льгот в программе «1С: Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ и ЖСК».

Для назначения льгот проживающим необходимо ввести документ «Установка льгот» (пункт меню «Льготы и скидки – Установка льгот»). В шапке документа необходимо заполнить дату документа, организацию, лицевой счет. В табличной части указывается список льготников по данному лицевому счету. Для корректного расчета обязательно должен быть указан жилец, льготная категория и дата начала действия льготы («Установить с»). Вид документа, удостоверяющего льготы, не обязателен для заполнения.

ПРИМЕЧАНИЕ:
В случае, если льготу необходимо прекратить, используется документ «Установка льгот» с видом операции «Прекращение льготы»

Для установления размеров скидок по льготным категориям используется документ «Установка скидок» (пункт меню «Льготы и скидки – Установка скидок»). В документе необходимо заполнить список услуг, по которым будет рассчитываться льгота по данной льготной категории, размер скидки, круг лиц, пользующихся льготой (один человек, семья или близкие родственники).

В колонке «Ограничение по объему услуги» можно указать норму, ограничивающую объем услуги, на который предоставляется льгота. Если поле не заполнено, льгота будет предоставляться на весь объем услуги.

Суммы льгот рассчитываются в документе «Расчет льгот» (пункт меню «Льготы и скидки – Расчет льгот»). В шапке документа необходимо указать дату, организацию, объект, услугу и период расчета льготы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
если объект и услуга не указаны, расчет льгот будет производиться по всем лицевым счетам и услугам

Табличная часть документа заполняется автоматически по кнопке «Заполнить и рассчитать». При этом отображается вся необходимая информация: льготная категория, сумма начисления, льготный тариф, сумма льготы и прочее.

По кнопке «Расшифровка расчета льгот» можно посмотреть, как была рассчитана каждая из льгот в документе:

Примеры расчета льгот

Расчет льгот без ограничений по объему услуги

По лицевому счету проживает 2 жильца, один из них является льготником. Площадь квартиры составляет 60 кв. м. Скидка предоставляется в размере 50% на одного человека без ограничения по объему услуги. Тариф услуги равен 40 рублей.

Установим скидку. В колонке «Ограничение по объему услуги» укажем «Нет». То есть в данном случае льгота будет предоставляться на весь объем услуги без ограничения.

Рассчитаем льготу за период. Расчет произошел по формуле: Объем услуги/Количество проживающих * Количество пользующихся льготой *Тариф*Размер скидки = 60/2*1*40*50%=600

Расчет льгот с ограничениями (льгота предоставляется на одного человека)

По лицевому счету проживает 2 жильца, один из них является льготником. Площадь квартиры составляет 60 кв. м. Скидка предоставляется в размере 50% на одного человека, ограничение 18 кв. м. на одного человека. Тариф услуги равен 40 рублей.

Установим скидку. В колонке «Ограничение по объему услуги» укажем предварительно созданную норму потребления. В поле «Льгота предоставляется» укажем «Один человек»

Рассчитаем льготу за период. Расчет произошел по формуле: min (Размер ограничения; Объем услуги)/Количество проживающих * Количество пользующихся льготой * Тариф * Размер скидки = min (18*2;60)/2*40*50%=360

Расчет льгот с ограничениями (льгота предоставляется на семью)

По лицевому счету проживает 2 жильца, один из них является льготником. Площадь квартиры составляет 60 кв. м. Скидка предоставляется в размере 50% на семью, ограничение 18 кв. м. на одного человека. Тариф услуги равен 40 рублей.

Установим скидку. В колонке «Ограничение по объему услуги» укажем предварительно созданную норму потребления. В колонке «Льгота предоставляется» укажем «Семья»

Рассчитаем льготу за период. Расчет произошел по формуле: min (Размер ограничения; Объем услуги) /Количество проживающих * Количество пользующихся льготой * Тариф * Размер скидки = min (18*2;60) *40*50%=720

Расчет льгот с ограничениями (льгота предоставляется на близких родственников)

По лицевому счету проживает 3 жильца, один из них является льготником. Площадь квартиры составляет 60 кв. м. Скидка предоставляется в размере 50% на близких родственников (льготник и его жена), ограничение 18 кв. м. на одного человека. Тариф услуги равен 40 рублей.

Установим скидку. В поле «Ограничение по объему услуги» укажем предварительно созданную норму потребления. В поле «Льгота предоставляется» укажем «Близкие родственники»

Расчет при нескольких льготниках (льготные категории совпадают)

По лицевому счету проживает 2 жильца, оба являются льготниками (ветеранами труда). Площадь квартиры составляет 60 кв. м. Скидка предоставляется в размере 50% на одного человека. Ограничение 18 кв. м. на одного человека. Тариф услуги равен 40 рублей.

Расчет при нескольких льготниках (льготные категории различаются)

По лицевому счету проживает 2 жильца, один является ветераном труда, второй инвалидом 1 группы. Площадь квартиры составляет 60 кв. м. Скидка предоставляется в размере 50% на одного человека инвалиду и 50% ветерану с ограничением 18 кв. м. на одного человека. Тариф услуги равен 40 рублей.

Рассчитаем льготу за период. Расчет произошел по формуле:

Ветеран труда: min (Размер ограничения; Объем услуги)/Количество проживающих * Количество пользующихся льготой * Тариф * Размер скидки = min (18*2;60) /2*1*40*50%=360.

Инвалид: Объем услуги/Количество проживающих * Количество пользующихся льготой * Тариф * Размер скидки = 60/2*1*40*50%=600

Расчет при нескольких льготниках (льготные категории различаются, количество пользующихся льготой различается)

По лицевому счету проживает 3 жильца. Собственник является ветераном труда (скидка предоставляется в размере 50% близким родственникам с ограничением 18 кв. м. на одного человека – предоставляется ему и жене). Третий жилец (квартиросъемщик) является инвалидом 1 группы (скидка предоставляется в размере 50 % на одного человека без ограничений). Площадь квартиры составляет 60 кв. м. Тариф услуги равен 40 рублей.

Рассчитаем льготу за период. Расчет произошел по формуле:

Ветеран труда: min (Размер ограничения; Объем услуги)/Количество проживающих * Количество пользующихся льготой * Тариф * Размер скидки = min (18*3;60) /3*2*40*50%=720

Инвалид: Объем услуги/Количество проживающих * Количество пользующихся льготой * Тариф * Размер скидки = 60/3*1*40*50%=400

Расчет льгот в случае, когда единицы измерения объема услуги и размера ограничения различаются

Рассмотрим пример, когда размер ограничения задан в единицах измерения площади, а объем начисленной услуги не измеряется в единицах измерения площади.

Проведем начисления по услуге (задана единица измерения м3)

При создании ограничения по услуге укажем единицу измерения площади м2. При этом при заполнении данного ограничения в документе «Установка скидок» появится дополнительная колонка «Площадь для расчета ограничения». Выберем вид площади «Общая площадь»

Рассчитаем льготу за период. Расчет произошел по формуле:

min (Размер ограничения; Объем услуги)/Количество проживающих * Количество пользующихся льготой * Тариф * Размер скидки

При расчете ограничения произошел перевод в единую единицу измерения: 18*4,745/60=1,4235. Соответственно, получаем льготу min (1,4235;4,745)*93,58*50%=66,61

Добрый день! Первый раз наша бухгалтерия отчитывается по льготникам. На отправленную пачку РСВ-1 Пенсионный фонд прислал отрицательный протокол с ошибкой: "Отсутствует поименный список к пачке ИС" и пример формы в Excel "Список работников, занятых на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по ст.27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» к пачке ИС . Подскажите, пожалуйста, данная форма заполняется в 1С ЗУП 2.5 или есть какие-то готовые решения? Информацию о подготовке такого списка нашла только в Памятке страхователя и там ссылаются на программу «Формирование Перечня и Списков для льготного пенсионного обеспечения», но она готовит только сам Перечень профессий и поименный список к нему. А нам нужно к ИС.

Shali , отказывать вам в приеме отчетности не имеют права. Основанием для отказа в приемке сведений в соответствии с Письмом ПФР от 21.04.2014 № НЕ-15-26/4760 может являться только отрицательный протокол программы CheckPfr.
В нормативных документах ПФР отсутствует форма, формат и обязательность представления подобных сведений, поэтому такие списки не реализованы в решениях 1С. Вас могут лишь просить (но не требовать). Попросите указать на нормативный документ, где за Вами закреплена такая обязанность.

Как пишет Бородина Александра- могут лишь просить. Это теоретически , а на практике отказываются принимать без отдельного перечня.
Это отдельная программа , в свободном доступе назвается "Перечень льготных профессий". Сейчас релиз .3.6.1.

Так есть функция загрузки из пачек индивидуальных сведений (ИС). После загрузки необходимо, заполнить недостающую информацию.
Есть еще "Сверка ИС и перечня". Ей тоже попом еще проверяем.

Бородина Александра (1C, Москва) , К сожалению, на практике предприятие не хочет рисковать штрафом за не сданную отчетность, а без списка ее не принимают.

Tanya ,
Может, я не совсем верно понимаю, но программа "Перечень льготных профессий" выгружает именно перечень профессий и поименный список к перечню (его бухгалтер уже пыталась с отчетностью отправлять - не приняли). А УПФР требует именно поименный список к пачке ИС. Если в данной программе есть возможность его сформировать, подскажите - где.

Shali ,
Может и я не совсем верно поняла.
Мы , прежде чем отправлять ИС , при наличии пачек с вредниками в ИС, сдаем только перечень сформированный этой программой.

Заполнение реквизитов обработки аналогично ее предшественнице – необходимо указать организацию, отчетный период, отчет СЗВ-СТАЖ, на основании которого будет выгружаться перечень и поименный список и каталог для выгрузки файла xml. В перечне ПФР необходимо создать новый период «Перечень» - «Начать заполнение нового Перечня» - «Для нового отчетного периода…». Не забудьте поставить галку «Нарастающим итогом». ВНИМАНИЕ! Данная обработка выгружается файл для загрузки в программу перечня ПФР, для сверки этот файл не подходит, другими словами, сначала необходимо загрузить файл в программу перечня ПФР, там проверить, выгрузить и провести проверку в сверке ПФР!

Адрес по прописке. Возможно, у вас такой проблемы не возникнет, но у моих клиентов были сотрудники без адреса прописки. В первичной обработке такие сотрудники совсем не выгружались в перечень и, конечно, это приводило к ошибкам из-за несоответствия численности работников в перечне и поименном списке. Этот момент я исправила, а также написала простенькую обработку, которая позволила «выловить» таких сотрудников, дабы исключить пустые адреса в перечне ПФР.

НЮАНС №2 и ПРОБЛЕМА №1 в СЗВ-СТАЖ.

Фактическая численность. Данная информация заполняется из столбца табличной части ОДВ-1 отчета СЗВ-СТАЖ. На текущий момент эта колонка заполняется некорректно. Численность программа рассчитывает на конец отчетного периода, т.е. «указывает» количество сотрудников, работающих на позиции на 31.12.2019г. Это неправильно, т.к., в данной колонке должна быть цифра, соответствующая количеству работающих на позиции за ВЕСЬ отчетный период, включая уволенных и переведенных в другое подразделение или должность. Соответственно в перечне ПФР возникает ошибка о несоответствии фактической численности по штатному расписанию и в поименном списке (т.к. в поименный список выгружаются ВСЕ «вредные» и прерывающие вредность стажи сотрудников по ВСЕМ позициям штатного расписания). Не знаю когда 1С исправит данную ошибку, поэтому разработала «костыль», а именно расширение для табличной части ОДВ-1 документа «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц СЗВ-СТАЖ».

ВАЖНО! Документ надо сначала заполнить и скорректировать стаж у сотрудников (если вы это делаете вручную по какой-либо причине), а уже после этого переходить к вкладке «ОДВ-1» Расширение позволяет перезаполнить количество работающих на основании данных базы за весь отчетный период. Расширение добавляет также команды:

- «Очистить позиции без работающих сотрудников» - думаю интуитивно понятно зачем она нужна;

- «Заполнить вредность из должности» - конечно я не сторонник вот таких действий. Правильным было бы зайти в документы изменения (утверждения) штатного расписания и изменить данные позиций там, но в моем случае речь идет о давно закрытых позициях, после которых проведен уже далеко не один документ по изменению ШР (мы помним, что 1С не допускает корректировку документа, изменившего ШР если после него уже проведен другой документ).

- «Выполнить все операции сразу» - думаю, что тоже интуитивно все понятно.

НЮАНС №3 при заполнении перечня в ПФР.

Примечание в стаже сотрудников. Просто для справки решила отметить, что при заполнении перечня в поле «Примечание» блока «Поименный список» корректно указывать все приказы (номер и дату), которые прерывают льготный стаж сотрудников, например, учебные или неоплачиваемые отпуска, а также приемы, перемещения и увольнения. В своей обработке я учитывала (выгружала) также и больничные листы, ежегодные отпуска, т.е. все регистраторы, изменяющие состояние сотрудников.

ПРОБЛЕМЫ №2,3 в СЗВ-СТАЖ.

Закрытые позиции штатного расписания. При заполнении ОДВ-1 закрытые позиции ШР на 31.12.2019г. вообще не попадают в отчет. Это некорректно, т.к. в отчет в колонку «Количество раб. мест» должна попадать цифра, равная МАКСИМАЛЬНОМУ количеству ставок по штатному расписанию за ВЕСЬ отчетный период. Например, если на 01.01.2019 позиции №1 было 5 единиц, а на 31.12.2019 этой же позиции стало 0 единиц, то в ОДВ-1 необходимо заполнить эту позицию с количеством рабочих мест, равным 5, а в перечне указать дату вывода из штатного расписания в блоке «Позиции штатного расписания».

Некорректное ведение штатного расписания в 1С. Решила сделать акцент на частной ситуации, которая возникла у одной из моих фирм. Почему она возникла сказать точно не могу, но есть догадка, что опция ведения штатного расписания была включена после регистрации ряда приемов на работу сотрудников и поэтому вышло так, что некоторых позиций, на которых работали «вредники» просто не было в штатном расписании.

Описанные выше проблемы я также решила с помощью расширения, о котором писала выше, а именно изменила типовую процедуру заполнения. Для того, чтобы заполнить СЗВ-СТАЖ по новому алгоритму необходимо установить галку «Использовать заполнение из расширения» на вкладке «Сотрудники» и нажать «Заполнить».

ПРОБЛЕМА №4 в СЗВ-СТАЖ.

Учебный отпуск. В типовой настройке начисления для учебного отпуска вид стажа ПФР установлен в режиме «Пребывание в оплачиваемом отпуске». При заполнении отчета СЗВ-СТАЖ в таком случае период учебного отпуска не выделяется в отдельный блок с параметром «УЧОТПУСК», а включается обычный (непрерываемый) стаж сотрудника. В данном случае необходимо установить изменить вид стажа ПФР на «Дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением» и ТОЛЬКО перепровести документы учебных отпусков за весь отчетный период (т.е. не надо документы перезаполнять, перерасчитывать и т.д.). Для облегчения данного процесса я написала обработку, которая «находит» все документы с указанными в обработке видами отпусков за период и перепроводит их. Конечно необходимо, чтобы у пользователя была открыта дата редактирования прошлых периодов.

ПРОБЛЕМА №5 СЗВ-СТАЖ.

Сокращенный рабочий день (неделя) в графике сотрудника. Если у сотрудника в графике работы по какой-либо причине стоит галка неполного или сокращенного рабочего дня (недели), то в СЗВ-СТАЖ у данного сотрудника не будет вредности в стаже (даже если со штатным расписанием все в порядке). Проблему никак не устраняла, просто отдел кадров изменили графики за 2019 год вручную.

Читайте также: