Где найти программиста 1с форум

Обновлено: 07.07.2024

Их в свое время наклепали столько, что теперь не знаем куда от них деться.

Просто в представлении клиента программист 1С, это этакий Илон Маск, который работает по 80 часов в неделю и помимо программирования владеет еще и методической учетной базой, прекрасным знанием бухгалтерского, налогового и управленческого учета; является гуру сложного расчета НДС при реализации без НДС; настраивает сканеры, кассы, терминалы сбора данных; прекрасно пишет инструкции для пользователей и проводит шикарные обучения.

Сейчас колоссальная потребность в аналитиках и методистах. Чтобы внедрять новые программные продукты, такие как ERP, WMS, EMC, CRM нужны люди, которые знают как они должны работать.

Человек, который знает как должна работать ERP система может внедрить любую ERP систему, не только 1С.

Вот таких людей единицы и такие люди востребованы безумно.

Вероятно под “программистом” понимают именно этих людей, и вот же разочарование когда оказывается, что программист умеет лишь делать, что говорят и как оно должно работать не знает.

Программист- это исполнитель, ему скажешь копай, он будет копать. Я не вижу в современных программных продуктах потребности в программистах, я вижу потребность в бизнес-аналитиках, методистах которые поставят учет, если учет поставлен и программа внедрена качественно, то программа обычно всем подходит и программировать в ней почти нечего. И ни дай бог программист будет внедрять 1С:ERP.

Это примерно как на стройке, строить и продумывать все будет не прораб, а рядовой “иностранный” рабочий.

Все хорошие специалисты имеют загрузку 200 процентов, они никогда не находятся в состоянии поиска работы, они наоборот пытаются от нее уйти выставив ценник так, чтобы их не беспокоили по мелочам.

Поэтому во-первых важно определиться, действительно ли именно “программист” нужен?

Если “программисты” не соответствуют вашим требованиям, вероятно вы требуете знаний аналитика или методиста, тогда их и искать.

В целом для качественной реализации задач по 1С необходимо три человека (в скобках строительная аналогия):

аналитик (ответственный за проект, инженер)
консультант-методист (прораб)
программист (иностранный работник).

Если вам нужно все в одном человеке, даже если вы выставите ценник в миллион в месяц вряд ли вы такого найдете, найдете смелых, найдете наглых, найдете тех кто умеет хорошо ездить по ушам, найдете кого угодно, кроме того кто нужен. Я не говорю что таких людей нет, они есть, но они не ищут работу, работа их находит сама и они не знают куда от нее деться.)))

Так как же найти программиста 1С?
Мне надо найти программиста 1С.
Знаю по своему опыту и опыту знакомых Hr-ов, что весьма проблематичное это дело! Поделитесь опытом, где этих "рыб" ловить.

Лично я где только ни давал объявления - никто почти не откликался.
В конце концов, начальник отдела ИТ переманил какого-то своего знакомого.

Одна моя знакомая - как раз недавно нашла.
искала около двух месяцев
если нужно спрошу сегодня

Одна моя знакомая - как раз недавно нашла.
искала около двух месяцев
если нужно спрошу сегодня

Буду премного благодарна.
Есть, конечно, возможность обратиться в нашу "Головгую" службу персонала от учредителя холдинга, но не хотелось бы. тут уже вопрос не только экономии денег (% там не маленький и далеко не символический), но и в том, что надо "добить" руководство своими рекрутерскими способностями. :(

как я поняла от подруги, она искала и с помощью кадрового агентства - но без толку - ни одного к ним не послали.
Искала по резюме и выдала вакансию во все возможные газеты и на сайты.

Нашелся случайно .- резюме, человек обдумывал предложение..в итоге сейчас там работает.

:( откуда он поймался - к сожалению не удалось выяснить, уже прошел месяц

А вообще самый верный вариант искать по рекомендациям, и если бюджет позволяет, переманивать из других компаний, а потом холить и лееять их у себя, поскольку народ очень капризный.

Согласна полностью!! На этих сайтах, кроме первого, была. Уже висят вакансии, а толку никакого!!
Но спасибо за инфу!!

Действительно трудно найти программиста, но знаете, хочу вам посоветовать

Уу-ха-ха-ха-ха! У полстраны говенная работа без перспектив и за копейки, а вы не можете посадить за комп человека кнопки тыкать. Абзац!

Где искать? Как найти? Кого выбрать? Такие вопросы неоднократно задают себе директора предприятий, специалисты служб персонала и бухгалтеры. Исходя из опыта, можно утверждать, что дефицит 1C-программистов на рынке труда даже выше, чем по IT-отрасли в целом. Однако несмотря на нехватку кадров в данной сфере, хорошего программиста 1С найти можно.

Искать специалистов имеет смысл используя любые доступные Вам возможности от объявлений на сайтах по трудоустройству до личных знакомств. Допустим у Вас есть несколько кандидатов из которых Вам необходимо выбрать только одного.

Как выбирать 1С программиста для сопровождения и внедрения 1С-программ? Во-первых, оценить Ваш уровень ведения учета, его масштабность и сложность задач, которые необходимо доработать. Во-вторых, исходя из вышеперечисленного, сформулировать для себя конкретные требования к программисту 1С. В-третьих, составить описание вакансии в кратком и в полном варианте, для первого уровня отсева слабых кандидатов.

Разные предприятия используют 1С по-разному. Кто-то только выписывает документы, а кто-то выжимает из программы по максимуму. Соответственно и масштаб использования программы различный, не говоря уже о различиях в конфигурациях и используемых компонентах (подсистемах). Поэтому, требования к программисту 1С уже на этом этапе будут различны. Еще один параметр - это насколько конфигурация типовая или претерпела изменения, соответственно компетенция программиста - должна быть высокой.

Конкретные требования к программисту 1С должны включать:

знания определенных компонент (подсистем);
требования к уровню знаний в бухгалтерском и налоговом учете;
опыт работы с 1С;
опыт разработки систем, подобных используемой на предприятии;
стиль работы в команде или одиночка;
необходимый уровень дополнительных знаний, например, бюджетирования, процессного управления и т. д.

Также в вакансии необходимо указать используемую конфигурацию, количество пользователей 1С и тип вакансии, т. е. постоянная или удаленная работа.

Отметим, что если на предприятии есть квалифицированный системный администратор, с базовыми знаниями по 1С, то компания может рассматривать вариант удаленного сотрудничества с программистом, главные преимущества которого, экономия рабочего места и меньшая оплата по сравнению со штатным. Не факт, что компании необходим специалист именно с высоким уровнем знаний.

Очевидно, что знание среды 1С обязательно изначально и даже не подлежит обсуждению. Как самый простой способ проверки - сертификат разработчика о сданном экзамене.

Если на Вашем предприятии главбух готов тратить время на четкое инструктирование программиста - требованием к знанию программистом 1С налогового и бухгалтерского учета можно пренебречь.

Понимание основ управления программистом 1С поможет руководителю значительно сократить время на объяснение программисту карты процессов.

Как воплотить выбор лучшего специалиста по 1С на практике?

Начнем с исполнителей. Обычно 1С-программиста ищет бухгалтер, директор предприятия, руководитель отдела информационных технологий либо HR-менеджер. Если бухгалтер компетентен в самой программе 1С, то есть знает, как правильно вести учет именно в самой 1С, то он с большей вероятностью может оценить уровень компетенции кандидата. Директор чаще может оценить кандидата по критерию общего понимания задач и специфики предприятия. Директор подразделения сможет сделать наиболее качественную оценку знаний кандидата. Менеджеры по персоналу редко могут качественно оценить кандидата.

Конечно, возможен случай, когда знания специалиста подтверждены сданными экзаменами, и подтверждены соответствующими сертификатами, однако это еще не значит, что он приживется в коллективе.

В любом случае, после того, как выбран лучший кандидат на должность программист 1С, нужно правильно организовать работу с ним для снижения возможных конфликтных ситуаций. Как показывает практика наиболее оптимальный такой формат работы:

Задачи программисту даются в письменном виде (хоть в несколько предложений сформулировать, что от него требуется и способ контроля правильного выполнения), назначается ответственный за контроль выполненной работы, то есть проверка работоспособности.
О возникших проблемах специалист уведомляется по мере возникновения этих проблем, желательно быстро.
Количество задач в работе ограничено, не более 3-5.

Идеальной является ситуация, когда задачи фиксируются в журнале и тогда, ясно когда они поступили и утвердились, были выполнены и кто их проверял.

Изложенные выше рекомендации подходят как и для выбора внештатного специалиста (фрилансера) для обслуживания системы, так и для специалиста из компании, обслуживающей программы 1С.

Читайте также: