Как найти специалиста по настройке 1с

Обновлено: 06.07.2024

Их в свое время наклепали столько, что теперь не знаем куда от них деться.

Просто в представлении клиента программист 1С, это этакий Илон Маск, который работает по 80 часов в неделю и помимо программирования владеет еще и методической учетной базой, прекрасным знанием бухгалтерского, налогового и управленческого учета; является гуру сложного расчета НДС при реализации без НДС; настраивает сканеры, кассы, терминалы сбора данных; прекрасно пишет инструкции для пользователей и проводит шикарные обучения.

Сейчас колоссальная потребность в аналитиках и методистах. Чтобы внедрять новые программные продукты, такие как ERP, WMS, EMC, CRM нужны люди, которые знают как они должны работать.

Человек, который знает как должна работать ERP система может внедрить любую ERP систему, не только 1С.

Вот таких людей единицы и такие люди востребованы безумно.

Вероятно под “программистом” понимают именно этих людей, и вот же разочарование когда оказывается, что программист умеет лишь делать, что говорят и как оно должно работать не знает.

Программист- это исполнитель, ему скажешь копай, он будет копать. Я не вижу в современных программных продуктах потребности в программистах, я вижу потребность в бизнес-аналитиках, методистах которые поставят учет, если учет поставлен и программа внедрена качественно, то программа обычно всем подходит и программировать в ней почти нечего. И ни дай бог программист будет внедрять 1С:ERP.

Это примерно как на стройке, строить и продумывать все будет не прораб, а рядовой “иностранный” рабочий.

Все хорошие специалисты имеют загрузку 200 процентов, они никогда не находятся в состоянии поиска работы, они наоборот пытаются от нее уйти выставив ценник так, чтобы их не беспокоили по мелочам.

Поэтому во-первых важно определиться, действительно ли именно “программист” нужен?

Если “программисты” не соответствуют вашим требованиям, вероятно вы требуете знаний аналитика или методиста, тогда их и искать.

В целом для качественной реализации задач по 1С необходимо три человека (в скобках строительная аналогия):

аналитик (ответственный за проект, инженер)
консультант-методист (прораб)
программист (иностранный работник).

Если вам нужно все в одном человеке, даже если вы выставите ценник в миллион в месяц вряд ли вы такого найдете, найдете смелых, найдете наглых, найдете тех кто умеет хорошо ездить по ушам, найдете кого угодно, кроме того кто нужен. Я не говорю что таких людей нет, они есть, но они не ищут работу, работа их находит сама и они не знают куда от нее деться.)))

Где искать? Как найти? Кого выбрать? Такие вопросы неоднократно задают себе директора предприятий, специалисты служб персонала и бухгалтеры. Исходя из опыта центра кт при подборе кадров, можно утверждать, что дефицит 1C-программистов на рынке труда даже выше, чем по IT-отрасли в целом. Однако, несмотря на нехватку кадров в данной сфере, хорошего программиста 1С найти можно.
Искать специалистов имеет смысл используя любые доступные Вам возможности от объявлений на сайтах по трудоустройству до личных знакомств. Допустим у Вас есть несколько кандидатов из которых Вам необходимо выбрать только одного.

Как выбирать 1С программиста для сопровождения и внедрения 1С-программ? Во-первых, оценить Ваш уровень ведения учета, его масштабность и сложность задач, которые необходимо доработать. Во-вторых, исходя из вышеперечисленного, сформулировать для себя конкретные требования к программисту 1С. В-третьих, составить описание вакансии в кратком и в полном варианте, для первого уровня отсева слабых кандидатов.
Разные предприятия используют 1С по-разному. Кто-то только выписывает документы, а кто-то выжимает из программы по максимуму. Соответственно и масштаб использования программы различный, не говоря уже о различиях в конфигурациях и используемых компонентах (подсистемах). Поэтому, требования к программисту 1С уже на этом этапе будут различны. Еще один параметр - это насколько конфигурация типовая или претерпела изменения, соответственно компетенция программиста - должна быть высокой.

Конкретные требования к программисту 1С должны включать:
- знания определенных компонент (подсистем);
- требования к уровню знаний в бухгалтерском и налоговом учете;
- опыт работы с 1С;
- опыт разработки систем, подобных используемой на предприятии;
- стиль работы в команде или одиночка;
- необходимый уровень дополнительных знаний, например, бюджетирования, процессного управления и т.д.

Также в вакансии необходимо указать используемую конфигурацию, количество пользователей 1С и тип вакансии, т.е. постоянная или удаленная работа.
Отметим, что если на предприятии есть квалифицированный системный администратор, с базовыми знаниями по 1С, то компания может рассматривать вариант удаленного сотрудничества с программистом, главные преимущества которого, экономия рабочего места и меньшая оплата по сравнению со штатным.
Не факт, что компании необходим специалист именно с высоким уровнем знаний.
Очевидно, что знание среды 1С обязательно изначально и даже не подлежит обсуждению. Как самый простой способ проверки - сертификат разработчика о сданном экзамене.
Если на Вашем предприятии главбух готов тратить время на четкое инструктирование программиста - требованием к знанию программистом 1С налогового и бухгалтерского учета можно пренебречь.
Понимание основ управления программистом 1С центра кт поможет руководителю значительно сократить время на объяснение программисту карты процессов.

Как воплотить выбор лучшего специалиста по 1С на практике?
Начнем с исполнителей. Обычно 1С-программиста ищет бухгалтер, директор предприятия, руководитель отдела информационных технологий либо HR-менеджер. Если бухгалтер компетентен в самой программе 1С, то есть знает, как правильно вести учет именно в самой 1С, то он с большей вероятностью может оценить уровень компетенции кандидата. Директор чаще может оценить кандидата по критерию общего понимания задач и специфики предприятия. Директор подразделения сможет сделать наиболее качественную оценку знаний кандидата. Менеджеры по персоналу редко могут качественно оценить кандидата.
Окончательно, допустим факт, когда навыки знатока подтверждены сданными проверками, и подтверждены должными сертификатами, однако настоящее снова не обозначает, что он приживется в команде.

В любом случае, после того, как выбран лучший кандидат на должность программист 1С, нужно правильно организовать работу с ним для снижения возможных конфликтных ситуаций. Как показывает практика наиболее оптимальный такой формат работы:
1. Задачи программисту даются в письменном виде (хоть в несколько предложений сформулировать, что от него требуется и способ контроля правильного выполнения), назначается ответственный за контроль выполненной работы, то есть проверка работоспособности.
2. О возникших проблемах специалист уведомляется по мере возникновения этих проблем, желательно быстро.
3. Количество задач в работе ограничено, не более 3-5.
Идеальной является ситуация, когда задачи фиксируются в журнале и тогда, ясно когда они поступили и утвердились, были выполнены и кто их проверял.
Изложенные выше рекомендации подходят, как и для выбора внештатного специалиста (фрилансера) для обслуживания системы, так и для специалиста из компании, обслуживающей программы в 1С франчайзи.

Одно из основных достоинств программы семейства 1С Предприятие является возможность настройки под индивидуальные требования заказчика. Мы готовы прийти к вам на помощь в настройке программы 1с 8.

Создание отчетов, документов, установка форм регламентированной отчетности, настройка обмена между типовыми конфигурациями цкт, установка обновлений, устранение ошибок в базе данных, подключение программ "клиент-банк", поиск методологических ошибок, разовый или автоматический перенос данных между программами 1с и т.д.

руб./часЗаказать!
руб./часЗаказать! 0 руб./часЗаказать! -->
руб./часЗаказать!
Удаленный сервер 1С ЗвонитеЗаказать!
Настройка обмен 1С с программой клиент-банк 1 500 руб.Заказать!
Сборка компьютера для 1С (10% от стоимости) 2000 руб.Заказать!

Стоимость обслуживания за 1 ККТ в руб./мес. (стандарт) 1 470 руб./мес.Заказать!
Настройка и внедрение программных продуктов фирмы «1С»
на платформе «1С:Предприятие 8» от 2 800 руб./часЗаказать!
Настройка и внедрение программных продуктов фирмы «1С»
на платформе «1С:Предприятие 7» от 4 200 руб./часЗаказать!
Настройка и внедрение отраслевых решений от 2 800 руб./часЗаказать!
Удаленное сопровождение от 700 руб. (15 минут)Заказать!
Сопровождение корпоративных систем от 2 800 руб./часЗаказать!
Абонентское обслуживание компьютеров Звоните!Заказать!
Индивидуальное обучение пользователей, корпоративных групп от 2 800 руб./часЗаказать!
Проектные работы, консультационные услуги по автоматизации
учетных и управленческих задач от 3 200 руб./часЗаказать!
Настройки компьютерного оборудования и проектирование СКУД от 9 000 руб./часЗаказать!

Линии поддержки

Линия поддержки программных продуктов 1С в составе тарифа «ЦКТ СТАРТ»
Линия поддержки программных продуктов 1С в составе тарифа «ЦКТ СТАНДАРТ»
Линия поддержки программных продуктов 1С в составе тарифа «ЦКТ ОПТИМУМ»
Линия поддержки программных продуктов 1С в составе тарифа «ЦКТ ПРЕМИУМ»

Ориентировочная оценка времени/стоимости обслуживания 1C

Решение вопросов по программе, поиск ошибок, устранение ошибок, решение вопросов когда программа не делает то что нужно, закрытие месяца, остатки на счетах, не правильно формируются отчеты, и тому подобное. Звоните.

Александра Индусова (AleksandraKudryavtseva)

Рейтинг: 38

Биржа труда Инфостарт - это специализированный сервис для поиска специалистов по автоматизации на платформе 1С, который поможет HR менеджеру найти настоящего профессионала, а специалисту найти работу мечты.

Что за сервис по поиску сотрудников мы создали и как он Вам поможет найти специалистов в области 1С.

Когда я работала менеджером по подбору персонала и сталкивалась с необходимостью поиска 1С-специалистов, часто ловила себя на том, что данная задача имеет свою специфику. Впрочем, как и поиск некоторых других узкопрофильных специалистов. Сначала я думала, что свою специфику имеет поиск ИТ-специалистов в принципе, куда относятся и 1С-специалисты. Но потом пришла к выводу, что это не так. Даже внутри ИТ специализация имеет значение. И вот почему:

Не существует такой профессии, как просто "1С-специалист". Внутри отрасли автоматизации на платформе 1С существует множество отдельных специализаций, каждая из которых требует своих знаний, опыта и навыков. Существуют программисты 1С, консультанты по программным продуктам, аналитики, руководители проектов, специалисты технической поддержки и др. И попытка смешать все в одном приводит к тому, что либо сложно определиться с требованиями к вакансии, либо принятый сотрудник надолго не задерживается, т.к. на него свалили задачи нескольких профессий. Конечно, универсалы существуют, но и среди них есть основная специализация, а дополнительные навыки являются бонусом для работодателя и увеличивают его эффективность. Разобраться в этом HR-специалисту самостоятельно очень сложно.
В
Найти программиста 1С и программиста, скажем, на С++ - совсем разные задачи. Дело в том, что платформа 1С по определнию создана для решения бизнес-задач. И, чтобы решать их эффективно, программист должен понимать как минимум элементарные основы экономики, бухгалтерии, учета. Ему нужно четко понимать для чего нужен план счетов, что такое дебет и кредит, отличать активный счет от пассивного и зачем нужна счет-фактура. И таких знаний на целую книгу. И не нужно забывать, что он программист, а не бухгалтер или экономист. А это означает, что еще больший пласт знаний у него должен быть в области программирования на 1С, знаний платформы 1С, особенностей различных ее версий, стандартов разработки и т.п. Комбинация бизнес-знаний и знаний платформы 1С будет определять полезность и эффективность сотрудника в Вашей компании. Именно поэтому из среды хороших специалистов по 1С часто вырастают руководители различного уровня.

Кроме специфических требований к 1С-специалистам, существуют и классические для нашего времени проблемы в ИТ в целом. Такие, как нехватка кадров, сложности с оценкой реальных знаний и опыта.

Любой HR- рекрутер прекрасно знает все традиционные площадки для поиска специалистов. Сюда входят известные сайты поиска персонала, типа HH, социальные сети, рекрутинговые агенства, специализированные сообщества и форумы. Причем значение отраслевых сообществ для задач HR растет.

"Инфостарт" на протяжении более 10 лет развивался как сообщество специалистов 1С, собрав в своей базе десятки тысяч профессионалов, которые присутствуют на портале регулярно. Каждую секунду на сайте находится около 2000 человек. Создание сервиса по поиску работы в крупнейшем сообществе 1С-специалистов было ествественным эволюционным развитием Инфостарта. На нашем сайте присутствуют абсолютно все профессии в области автоматизации на платформе 1С. Программисты, бизнес-аналитики, руководители проектов, тестировщики, специалисты технической поддержки и др. специальности.

Биржа труда специалистов 1С созданная на Инфостарте - это уникальный, узкоспециализированный сервис. Это не просто перечень резюме. Вы можете познакомиться с деятельностью кандидата в сообществе: какие статьи он писал, на какие темы общался на форуме, какие программы разработал (например, продает их в нашем магазине). Возможно, он был докладчиком на нашей конференции. Владея расширенной информацией о специалисте, которую нельзя подделать или исказить, в отличие от резюме, работодателю проще принять взвешанное решение. Например, анализируя поведение человека на форуме, Вы сможете оценить его психологический портрет. Насколько он профессионально общается с другими людьми, компетентно отвечает и т.п.

Наше сообщество "живое". Люди общаются, учатся, обмениваются опытом. И Инфостарт им в этом активно помогает. Мы готовы растить профессионалов, чтобы рынок труда смог получить лучших из лучших.

Хотите найти себе сотрудника с нужными компетенциями в области 1С? Напишите мне письмо и я научу Вас, как это сделать!

Читайте также: