Как в 1с камин создать график работы

Обновлено: 06.07.2024

Программный продукт «1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0» предназначен для расчёта заработной платы, ведения кадрового учёта, расчёта налогов и страховых взносов, подготовки отчётности. Программа может использоваться в коммерческих организациях любого масштаба, работающих в любой сфере, применяющих любые налоговые режимы, включая специальные (ЕНВД, УСН, ЕСХН) и смешанные. "1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0" — единственное на данный момент партнерское решение, которое доступно в интернет-сервисе "1С:Предприятие 8 через Интернет".

Преимущества

Универсальность – программа не требует доработки, с ней можно начинать работать сразу после установки или подключения к интернет-сервису.
Дружественный интерфейс.
Лёгкость в освоении и работе.
В программе можно вести расчёт зарплаты для нескольких фирм в одной базе данных (кроме базовой поставки).
Встроенный сервис «1С-Отчётность» — отправка отчётов в ИФНС, ПФР, ФСС непосредственно из программы.
Возможность использовать интернет-сервисы «1С-Линк» и «1С-Бухфон»

Выбор варианта работы

2-НДФЛ, регистры налогового учёта по НДФЛ

РСВ-1; РВ-3; СПВ-2; ДСВ-1,3; СЗВ-К.
Проверка файлов программой CheckPFR.

Фонд социального страхования

4-ФСС, отчёты по пилотному проекту ФСС (реестр больничных, заявление о выплате пособия в ФСС, заявление о возмещении расходов, опись документов и заявлений)

Форма П-4, форма П-4 НЗ, форма №1

получение унифицированных печатных форм и отчётов (карточек, справок, сводов, расчётных листков);
выгрузка данных по зарплате в «1С:Бухгалтерию 8»;
отправка отчётов непосредственно из программы (встроенный сервис «1С-Отчетность»).

доплата до минимума;
перерасчет отпуска и больничного;
перенос остатков невыплаченной зарплаты по периодам, подразделениям, источникам доходов, статьям затрат;
расчёты по займам и ссудам;
расчёт исполнительных листов, постоянных удержаний, удержаний суммой, процентом;
расчёт дивидендов акционерам;
депонирование заработной платы.

Для специалиста по кадровому учёту и табельщика

Программа позволяет вести кадровый учёт в объёме, необходимом для расчёта зарплаты:

ведение штатного расписания;
оформление документов приёма, перемещения, замещения, увольнения сотрудников;
оформление кадровых приказов (приказ на отпуск, приказ на командировку);
ведение табеля учёта рабочего времени, учёт сверхурочного и ночного времени работы;
получение унифицированных печатных форм (приказов, карточек, справок);
получение кадровых отчётов в различных разрезах;
составление графика отпусков, ввод остатков отпусков;
полноценный учёт совместителей, включая учёт рабочего времени и расчёты по среднему заработку для каждого места работы

ввод кадровых документов на список сотрудников;
формирование заявления на обработку персональных данных;
формирование отчётов для военкомата (извещение, формы 9, 10, 11);
отчёты «Штатная расстановка» и «Анализ штатного расписания»
документ «Дисциплинарное взыскание»

при переходе с программ КАМИН для расчёта заработной платы предыдущих версий;
при покупке программы «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0».

Обмен данными

В программе «1С-КАМИН:Зарплата 5.0» реализована возможность:

Выгрузки в программу «1С:Бухгалтерия 8» данных по зарплате.
Обмена данными с программой «КАМИН:Кадровый учёт 3.0».

Загрузка данных

Для пользователей, которые хотели бы перейти на программу «1С-КАМИН:Зарплата 5.0» с других программ для расчёта зарплаты фирм 1С и КАМИН, есть возможность перенести учётные данные:

Из программ КАМИН предыдущих версий: все данные.
Из «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и «1С:Зарплата и кадры 7.7»:

справочники «Сотрудники», «Должности», «Подразделения», «Категории», «Начисления», «Табели»;
кадровые документы;
нормы времени по табелю;
документы по начислению зарплатыпо сотрудникам (в т. ч. больничные, отпуска, оплата по среднему);
входящее сальдопо сотрудникам.

Из XML-файла 2-НДФЛ: справочник «Сотрудники». Обработка включена в релиз.

Поддержка продукта

При изменении законодательства, а также при необходимости добавления новых возможностей фирма КАМИН вносит изменения в программу.

Конфигурация «1С-КАМИН:Зарплата 5.0» поддерживается бесплатно !

С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5

Программный продукт «1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5» - универсальный продукт, предназначенный для расчёта заработной платы, ведения кадрового учёта, расчёта налогов и страховых взносов и подготовки отчётности. Программа может использоваться в государственных и муниципальных организациях, в том числе в учреждениях образования, здравоохранения, а так же в учреждениях, относящихся к вооруженным силам Российской федерации, к органам МВД и МЧС.

Использование современной платформы «1С:Предприятие 8.3» позволяет организовать работу с программой не только в локальной сети организации, но и используя удалённое подключение через интернет.

Для удобства работы с программой все справочники, документы и отчёты в программном продукте «1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5» сгруппированы по разделам: Кадры; Учёт времени; Расчёт зарплаты; Удержания, выплаты; Налоги и Отчётность. Отображение разделов в панели пользователь может настроить самостоятельно.

Преимущества

Универсальность – программа не требует доработки, с ней можно начинать работать сразу после установки.
Дружественный интерфейс «Такси».
Лёгкость в освоении и работе.
Возможность использования пошаговых помощников для заполнения документов и информации об учреждении.

Интерфейс «Такси»

Интерфейс «Такси» — это не только современное и удобное оформление в программах на платформе 1С:Предприятие 8.3, но и улучшение возможностей навигации. Такой вид интерфейса позволяет:

Увеличить рабочее пространство на мониторах с любым разрешением.
Самостоятельно управлять не только содержанием, но и внешним видом своего рабочего стола, вплоть до места расположения панели управления.
Добавлять часто используемые документы в «Избранное».
Использовать список пяти наиболее часто используемых элементов справочников при заполнении всех видов документов.

Возможности программы

Для бухгалтера-расчётчика заработной платы
Все начисления и удержания в программе производятся с распределением по источникам и статьям финансирования. Программа учитывает особенности расчёта заработной платы в бюджетных учреждениях:

расчёт и начисление заработной платы в разрезе подразделений, КЭК, статей и источников финансирования;
расчёт и начисление надбавок и доплат, в том числе постоянных и надбавок МВД;
расчёт и начисление оплаты по среднему заработку (отпускные, командировочные);
расчёт социальных пособий (по временной нетрудоспособности, по уходу за ребёнком);
расчёт сложных начислений, зависящих от стажа работы (за выслугу лет) и различных показателей;
возможность депонирования невыплаченной заработной платы с распределением по периодам, подразделениям, источникам финансирования и статьям затрат;
расчёт компенсации отпуска и выходного пособия;
расчёт удержаний, в том числе по исполнительным листам до достижения определённой суммы или до определённого срока;
расчёт налогов и отчислений во внебюджетные фонды;

Формирование регламентированной отчётности в электронном и бумажном виде:

в налоговые органы
в Пенсионный фонд
в Фонд социального страхования
в Федеральную службу государственной статистики
формирование бюджетных печатных форм и отчётов (карточек, справок, сводов, расчётных листков);
выгрузка данных по зарплате в программу «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» редакции 1.0 и 2.0.

Для специалиста по кадровому учёту и табельщика
Программа позволяет вести кадровый учёт государственных служащих и военнослужащих в объёме, необходимом для расчёта зарплаты:

ведение штатного расписания;
оформление документов приёма, перемещения, замещения, увольнения сотрудников, изменения ставок, а так же документов «Отзыв из отпуска» и «Прекращение отпуска по уходу за ребёнком»;
оформление кадровых приказов (приказ на отпуск, приказ на командировку, изменение постоянных надбавок и удержаний), в том числе «Приказа о поощрении» и «Дисциплинарное взыскание»;
формирование согласия на обработку персональных данных;
ведение табеля учёта рабочего времени с возможностью выбора периода заполнения (месяц, полмесяца, неделя);
учёт сверхурочного и ночного времени работы;
регистрация невыходов;
получение кадровых отчётов в различных разрезах;
составление графика отпусков, ввод остатков отпусков;
полноценный учёт совместителей, включая учёт рабочего времени.

Все кадровые документы в программе «1С-КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений» можно ввести как на одного человека, так и на список сотрудников. Кроме этого в программе есть возможность ввести отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.

У нескольких сотрудников может быть одинаковая надбавка, но с разными показателями. У многих возникает вопрос как же правильно сделать это в программе?

Для нас стоит задача сделать надбавку за качество работы, которая будет рассчитывается процент от ставки и назначить Иванову 20 % , а Петрову 30%.

Пойдем по этапам от создания надбавки и ее присвоения сотрудникам.

1.Создание начисления.

Заходим на закладку «Расчет зарплаты» в справочник начисления (Рис.1)

Создаем новое начисление в справочнике (Рис.2)

Создаем наименование начисления «Надбавка за качество работы» (Рис.3)

Пройдемся по закладкам.

Рассмотрим закладку начисление. В поле назначение выбираем соответствующий элемент справочника «Назначение начислений». В этом справочнике уже есть предопределенные элементы, которые нам добавили разработчики. Так же этот справочник можно расширять (Рис.4).

Мы выбираем «Повременная оплаты труда», нажимаем правой кнопкой мыши выходит меню нажимаем изменить (Рис.5)

В новом окне открываются настройки назначения начисления «Повременная оплата труда» (Рис.6).

Мы видим, что назначение «Повременная оплата труда», уже имеет часть настроек начисления, которые уже сами встают в нашу созданную надбавку. Немного пройдемся по полям, и что каждое поле обозначает.

Поле «документ для расчета» - в каком документе будет рассчитываться начисление. Документ можно выбрать любой, который вам необходим. Нажимаем на стрелочку – «показать все» – и открывается справочник с перечислением документов, которые есть в данной программе (Рис.7).

Поле «вид дохода» - означает, к какому виду дохода относится данное начисление в нашем случае, ставим 2000 код.

Поле «виды дохода для страховых взносов»- как будут, облагается взносами.

Поле «вид времени»- как будет, отражается в табеле учета рабочего времени.

Поле «вид начисления»- вид к которому относится начисление.

Нажимаем на стрелочку, открывается справочник, этот справочник можно расширят по Вашей необходимости (Рис.8).

Флаг «расчет по базе»- если стоит флажок, то используется база зависящих начислений для расчета текущей надбавки, если признака нет, то начисление рассчитывается самостоятельно фиксированной суммой либо от ставки сотрудника. После того как настроим назначение проводим и закрываем.

Продолжим настраивать начисление «Надбавка за качество работы» рассмотрим поле «статья финансирования» нажимаем на стрелочку, и у нас есть выбор из трех позиций: 1. Значение из справочника (то есть выбираем статью финансирования из справочника и для всех сотрудников, это начисление будет идти, именно на эту статью) 2. Заполнять из кадровых сведений сотрудников (то есть это начисление будет падать на статью финансирования, которая стоит у сотрудника в кадровых документах) 3.Распределять при проведении документа (то есть при расчете документа статья финансирования будет распределяться пропорционально базе начисления, например для отпуска и больничного листа)

Мы настроим статью финансирования «заполнять из кадровых сведений сотрудника» (Рис.9).

Перейдем на закладку «дополнительно» (Рис.10)

Помните, мы настраивали назначение «повременная оплата труда» из этой настройки заполнились поля, которые мы настроили. С выбором настройки «повременная оплата труда» появляются дополнительные флажки (Рис. 11). Для данного начисления эти флажки не используются, но я думаю, они вам и так все понятны: «начисляется из резерва отпусков», «не индексируется начисление при расчете по среднему», «начисляется район коэффициент», «начисляется северная надбавка».

Вот мы настроили начисление, проводим и закрываем.

2.Создаем надбавку.

Переходим на закладку «расчет зарплаты»- справочник «постоянные надбавки» (Рис.12) - создать (Рис.13).

Называем надбавку «Надбавка за качество работы» - выбираем начисление «Надбавка за качество работы» (Рис.14)

Рассмотрим поля.

«Статья финансирования» пустая, так как мы в начислении указали по кадровым сведеньям сотрудника. Поле «КЭК» - стоит по умолчанию «211 Заработная плата». Поле «Вид надбавки» выбираем простая надбавка, есть и другие виды на (Рис.15).

Поле «доплачивать»- выбираем % от ставки, есть и другие показатели представлены на (Рис.16).

После того как мы выбрали % от ставки то появляются новые дополнительные настройки (Рис.17). Заострю ваше внимание, на том, что параметр мы оставляем пустым (Рис.18), так данная надбавка будет использоваться для разных сотрудников с разными показателями.

Организация - Из неё берется должность руководителя и Название для печати.

График - производственный календарь - это график совпадающий по фонду и рабочему времени с производственным календарем, из него берутся данные по производственному календарю.

Список графиков для печати - Список вводится для многосменных графиков.

Печать с некоторыми ограничениями, т.к. не менял типовой функционал.

Номер графика берется из названия, все названия приведены к виду: "График № 1"

Номера бригад формируются по порядку в списке выбранных графиков.

Дата начала и окончания смены выводятся в лоб: если норма времени на неделю определена, выводится с 8 до 17, иначе 2 смены( с 8 до 20 и 20 до 8 ).

У кого более слождные условия, можно "допилить" отчет или доработать конфу.

Специальные предложения

Обработка очень нужная. Жаль. что скачать пока не удается. жаль, конфигурацию выбирали недавно. знали бы. что графиков работы в специализируованной бухгалтерско-кадровой программе не имеется. купили бы сразу ЗУП. ДОбраый день! Можно ли данной обработкой пользоватся в ЗУП 2.5 ? Добрый день! В ЗУП врядли. Только переделывать. Нужно будет поменять источник данных.
Разрабатывалось на Камин Зарплата для бизнеса 4.0 Должно работать на Камин Кадровый учет 2.0, документы-источники данных по графикам одинаковые.

Просмотры 6097

Загрузки 11

Рейтинг 2

Создание 31.01.13 16:43

Обновление 31.01.13 16:43

№ Публикации 171586

Кому Бухгалтер

Конфигурация Конфигурации 1cv8

Операционная система Windows

Страна Россия

Доступ к файлу Абонемент ($m)

Код открыт Не указано

См. также

Универсальный реестр всех документов, с возможностью вывода данных из табличных частей (для любых конфигураций 1С:8) Промо

Универсальный реестр может выводить любые существующие в вашей базе документы, с настраиваемым отбором и сортировкой. Также умеет выводить данные из табличных частей (суммовые показатели, такие как "количество", "сумма", "сумма ндс" и т.п.) Приятный внешний вид. И им легко пользоваться. Очень часто выручает в реальной работе.

1 стартмани

31.10.2013 58341 717 Kubik1984 57

Проверка действительности паспортов, проверка ФЛ на негатив в ЗУП 3.1

Обработка проверки действительности паспортов физических лиц в 1С ЗУП 3.x. Обработка обращается к API сервису проверки паспортов и открытых реестров. При работе в демо режиме обращение к сервису происходит с задержкой в 2 секунды. Проверка ФЛ на негатив осуществляется по следующим открытым реестрам: реестр дисквалифицированных лиц, реестр массовых руководителей, реестр массовых учредителей, реестр лиц причастных к террористической деятельности, открытый реестр недействительных паспортов. Не работает в демо режиме.

1 стартмани

04.11.2018 26177 20 user718500 4

Проверка и корректировка данных по выплате зарплаты

Обработка показывает остатки и движения взаиморасчетов с сотрудниками. Также обработка может откорректировать сумму остатков. Конфигурации: "Зарплата и управление персоналом" , релиз не ниже 3.1.2.105 и "Зарплата и кадры государственного учреждения" , релиз не ниже 3.1.2.105.

2 стартмани

08.06.2018 38661 229 APTEM_SLV 19

Настройки отчета "Анализ начислений и удержаний" для ЗУП/ЗГУ 3.1

Несколько полезных настроек отчета "Анализ начислений и удержаний" для зарплаты редакции 3.1. В состав входят настройки: Свод в разрезе налогообложения, Сводные данные для статистики, Реестр пособий, Расчетная ведомость по зарплате, Свод в разрезе финансирования, Отклонения от режима работы, Свод по зарплате в разрезе ИФНС, Начисления с детализацией отсутствий, Лицевые счета сотрудников, Распределение отпусков, Сводка затрат

2 стартмани

03.05.2018 54057 316 the1 45

Анализ НДФЛ и сверка данных учета при подготовке 2-НДФЛ (ЗИК 1.0, ЗУП 2.5, ЗГУ 3.1, ЗУП 3.1) Промо

Два в одном. Наглядная информация об исчисленном налоге, и налоге, учтенном в справках, о суммах начислений по своду и о доходах, включенных в справки. Все это в разрезе физических лиц, так что станет очевидно, какой сотрудник не включен в справки, у кого недоучтен доход, кому неверно предоставлен вычет, а у кого неверно исчислен, удержан или перечислен налог.

1 стартмани

28.01.2016 44943 177 the1 11

Себестоимость реализованной продукции по периодам выпуска в УПП (для РАУЗ, бухгалтерский учёт)

Отчёт показывает распределение себестоимости реализованной продукции по периодам. Продукция по периодам выпуска распределяется на полуфабрикаты по периодам выпуска полуфабрикатов. Затем выполняется разузлование полуфабрикатов до уровня материалов. Отчёт может быть полезен для предоставления результатов деятельности предприятия акционерам предприятия.

8 стартмани

29.12.2017 36244 65 Designer1C 15

Налоги и взносы (кратко) по подразделениям и сотрудникам. ЗУП 3

Отчет "Налоги и взносы (кратко)" в разрезе подразделений и сотрудников.

3 стартмани

13.11.2017 46492 181 tritonof 12

Контроль учёта спецодежды

Отчет предназначен для выявления ошибок возникших в бухгалтерском учёте специальной одежды в эксплуатации.

8 стартмани

08.09.2017 42236 45 sansys 15

Универсальный бухгалтерский отчет Промо

Стандартные отчеты на СКД из 1С:Бухгалтерия предприятия 8 КОРП, адаптированные для: 1С:Бухгалтерия предприятия 8, 1С:Бухгалтерия предприятия 8 для Украины, 1С:Бухгалтерия для Беларуси, 1С:Управление производственным предприятием, 1С:Управление производственным предприятием для Украины, 1С:Управление торговым предприятием для Украины.

1 стартмани

24.08.2009 25834 2456 bonv 173

Реестр регламентированных отчетов 6-НДФЛ по всем организациям и обособленным подразделениям. Контроль удержанного НДФЛ. ЗУП 3.1

Отчет для проверки правильности данных во всех регламентированных отчетах 6-НДФЛ - по всем организациям и обособленным подразделениям. Анализируются: 1. Данные возвращенного налога в 6-НДФЛ должны быть равны возвращенному налогу из Регистра накопления "РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ" с типом ВозвращеноНалоговымАгентом, за период отчета. (голубой цвет). 2. Удержанный налог из Регистра накопления "РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ" с учетом возвратов и НДФЛ к уплате из Регистра накопления "РасчетыНалоговыхАгентовСБюджетомПоНДФЛ" - сомневаюсь - что это верно - может кто-нибудь прокомментирует? (зеленый цвет). 3. Удержанный налог в Разделе 1 (070) должен быть равен Удержанному налогу из Регистра накопления "РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ" с типом Удержано (без учета возвращенного налога ). (золотой цвет). 4. Анализируется удержанный НДФЛ в отчете 6-НДФЛ Раздел 2 (140) и данные по удержанному налогу Регистра накопления "РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ" с типом Удержано (без учета возвращенного налога ) по крайнему сроку уплаты. (бледно желтый цвет). 5. Контрольное соотношение 2.1: (070) - (090) д.б. - значит "недоплата" (ярко-розовый цвет), если > значит "переплата" (бледно-розовый цвет)).

2 стартмани

17.08.2017 32173 153 user_2010 49

Универсальная ведомость (отчет) по РАУЗ (управленческий и регламентированный учет)

Универсальные отчеты, раскрывающие регистры РАУЗ (УчетЗатрат, УчетЗатратРегл) по всем доступным реквизитам, для конфигураций КА 1.1, УПП 1.3. По функциональности эквивалентны типовым отчетам "Ведомость по учету МПЗ", "Ведомость по учету затрат", но отличаются простыми и менее капризными настройками (по мнению автора), более удобной расшифровкой, решенной проблемой с расшифровкой по периодам.

Возможность загрузки данных из табличных файлов (xls, xlsx, mxl, ods) для создания и обновления информации:

Персональные данные сотрудников: данные физических лиц (дата рождения, ИНН, СНИЛС), контактная информация (адреса, телефоны, электронный адрес), документы физического лица (удостоверение личности и прочие), семейное положение и состав семьи, образование, воинский учет, ученые степени, ученые звания. Адреса загружаются корректно в формате КЛАДР ("9 запятых").
Данных приема на работу с созданием документа: подразделение, должность, дата приема, график работы и т. д.
Лицевые счета сотрудников, данные о стаже и налоговые вычеты (личные и на детей).

Начиная с релиза конфигураций 5.0.30 (платформа 8.3.6, без поддержки совместимости) доступна возможность альтернативной загрузки информации - через поле табличного документа, с возможностью загрузки из файла или вставки из буфера обмена. Для версий конфигурации ниже 5.0.30 и платформы ниже 8.3.6 альтернативный метод загрузки будет недоступен. В этом случае требуется установленный пакет MS Office.

В обработке реализована возможность сохранения и восстановления настроек.

Обработка работает в толстом, тонком и веб-клиенте.

Принцип работы

1. Производится настройка загрузки и загрузка из структурированного файла.

2. Данные загружаются в табличную часть обработки, с возможностью удаления строк и редактирования колонок.

Данные перечислений сопоставляются по значению, данные справочников сопоставляются по наименованию или коду.

3. Далее информация загружается в информационную базу. При необходимости выводится протокол загрузки с указанием созданных объектов информационной базы.

Код отчета

Код обработки полностью открыт. При необходимости ее можно дорабатывать собственными силами без каких либо ограничений.

Гарантийное обслуживание

Гарантийное обслуживание составляет 6 (шесть) месяцев после покупки и включает в себя бесплатное устранение выявленных ошибок и бесплатную адаптацию обработки под новые релизы конфигурации 1С-Камин: Зарплата 5.0. Консультирование по работе с обработкой происходит по электронной почте (в случае проблем желательно сразу прикреплять к письму шаблон проблемного загружаемого файла).

Дополнительная информация:

1. Дальнейшие планы по развитию обработки:

2. Где найти такой файл, который бы подошел для обработки?

Обработки выгрузки данных из других зарплатных проектов - на данный момент разрабатываются. Данная информация будет позже обновлена с выходом обработок.

4. Что полезного для разработчиков и специалистов по внедрению?

а. Особенности работы с файлами в тонком и веб-клиенте (чтение на клиенте, передача на сервер, обработка на сервере).

б. Практическое применение новых возможностей процедуры Прочитать() поля табличного документа для повышения скорости загрузки данных из файла.

в. Сохранение/восстановление значений данных формы (возможности БСП).

г. Программное формирование колонок табличной части.

д. Особенности загрузки контактной информации (адреса, телефоны) в конфигурации, где используется подсистема БСП "Контактная информация".

Причины купить

Простая в настройке обработка.
Открытый код, вы всегда сможете ее изменить под себя.
Код написан в соответствии со стандартами 1С, применяемыми к разработке на платформе 8.3.

Сравнение версий

Обработка для конфигурации "1С-Камин: Зарплата 5.0"

Версия 1.1: внесены исправления, связанные с изменениями конфигурации. Данная версия обработки работает с программой, начиная с версии 5.0.40.

Версия 1.2: внесены исправления, связанные с изменениями конфигурации. Данная версия обработки работает с программой, начиная с версии 5.0.50.

Обработку теперь можно добавлять в информационную базу как дополнительную (в модуль обработке внесены сведения).

Версия 1.3: адаптирована для работы на платформе 8.3.12. Применяется, начиная с версии 5.0.53 и выше.

Обработка для конфигурации "1С-Камин: Зарплата 5.5"

Версия 1.2: внесены исправления, связанные с изменениями конфигурации. Данная версия обработки работает с программой, начиная с версии 5.5.30.

Версия 1.3: адаптирована для работы на платформе 8.3.12. Применяется, начиная с версии 5.5.32 и выше.

Версия 1.4: адаптирована для работы на платформе 8.3.14. Применяется, начиная с версии 5.5.49 и выше.

Версия 1.5: доработка формирования данных при сопоставлении сотрудников, доработка вывода протокола загрузки данных.

Версия 1.6: адаптация для работы на релизе 5.5.52.2 и выше.

Гарантия возврата денег

ООО "Инфостарт" гарантирует Вам 100% возврат оплаты, если программа не соответствует заявленному функционалу из описания. Деньги можно вернуть в полном объеме, если вы заявите об этом в течение 14-ти дней со дня поступления денег на наш счет.

Программа настолько проверена в работе, что мы с полной уверенностью можем дать такую гарантию. Мы хотим, чтобы все наши покупатели оставались довольны покупкой.

Читайте также: