Как в 1с поставить испытательный срок 2 недели
Обновлено: 04.07.2024
При приеме на работу в трудовой договор может быть включено условие работы на испытательном сроке.
Справка: согласно ст.70 ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца. Испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев для руководителя организации и его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, если иное не установлено федеральным законом.
Также существует ряд граждан, для которых установление испытательного срока не допускается (п.4.ст. 70 ТК РФ).
Если для работника при заключении трудового договора не был установлен испытательный срок, то работник считается принятым на работу без испытания.
Если работник был допущен к выполнению обязанностей без заключения трудового договора, испытание может быть назначено только при оформлении соглашения до начала исполнения работ.
2. Как оформить установление испытательного срока в программе «1С:ЗУП 8» Базовая и ПРОФ.
При оформлении сотрудника на работу в программе создается документ Прием на работу (Раздел Кадры).
Сведения об испытательном сроке, прописанные в трудовом договоре или соглашении с работником, вносятся в поле документа Прием на работу «Исп. срок (мес)» в программе 1С:ЗУП.
Если срок испытания установлен в неделях или днях, проставляется десятичное значение, полученное путем деления дней испытания на среднее значение календарный дней в месяце, установленное законодательством (ст. 139 ТК)
Пример 1: Установлено три недели испытательного срока.
21 дней исп. срок. / 29,3 дней = 0,717 = 0,7 мес.
При заполнении в документе приема на работу поля «Исп. срок (мес)» - данные о сроке испытания будут указаны и в печатной форме Приказа Т-1.
Справка: при вводе в поле «Исп. срок (мес)» значения более чем 3 мес., программа выведет информацию об ограничении должностей, по которым срок испытания может быть более 3-х месяцев.
Надо отметить, что в Базовой и ПРОФ версии программы 1С:ЗУП 3.1 не отслеживается срок прохождения испытания и не контролируется его окончание. Также не предусмотрена возможность изменять сроки испытания.
Наличие срока испытания и его начало у работника можно посмотреть в отчете «Штатные сотрудники» (Кадры-Кадровые отчеты):
3. Как оформить продолжительность испытательного срока в программе 1С:ЗУП 3.1 КОРП.
Внесение данных о сроке испытания сотрудника в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП также производится при заполнении приказа на работника.
1. После внесения данных о сроке испытания и проведения документа приказа о приеме на работу, в карточке Сотрудника появляется запись о дате окончания испытательного срока.
В разделе Кадры, есть подраздел «Испытательный срок сотрудников».
2. Есть возможность как сократить испытательный срок, так и увеличить его. Для этого используются документы Завершение испытательного срока и Продление испытательного срока.
3. При кадровом переводе на другую должность сотрудника на испытательном сроке, испытательный срок считается завершенным.
Помимо отчета «Штатные сотрудники» в программе есть отчет «Сотрудники на испытательном сроке» (Кадры-Кадровые отчеты). В данном отчете наряду с данными о сроке испытания указывается и дата окончания испытательного срока:
Количество месяцев испытательного срока указывается при регистрации приема сотрудника на работу:
Информация о том, что сотрудник находится на испытательном сроке выводится в карточке сотрудника:
Если в период испытательного срока регистрируется перевод сотрудника на другую позицию, то испытательный срок автоматически считается завершенным.
При регистрации больничных и других невыходов в период испытательного срока он автоматически продляется на время отсутствия.
Сотрудник Новенький Н. Н. был принят на работу с 01.06.2018 с испытательным сроком 2 месяца. В период испытательного срока сотрудник болел 5 календарных дней с 18.06.2018 по 22.06.2018:
В результате окончание испытательного срока сотрудника сдвигается на 5 календарных дней – до 06.08.2018.
Реализованы следующие документы:
- Документ Завершение испытательного срока – для регистрации досрочного успешного завершения испытательного срока.
- Документ Продление испытательного срока – для продления испытательного срока.
Документы можно ввести из раздела Кадры – Испытательный срок сотрудников :
Для просмотра списка сотрудников, которые находятся на испытательном сроке используется отчет Сотрудники на испытательном сроке ( Кадры – Кадровые отчеты ):
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
Право работников на освобождение от работы для прохождения диспансерного обследования.При обновлении на ЗУП 3.1.13.188 или 3.1.10.416 в очередной раз.У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую.Рассмотрим, как отразить модернизацию не до конца самортизированного основного средства.
Карточка публикации
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>
Все комментарии (1)
Спасибо за полезную информацию
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Вы можете оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица Оформить заявкуНажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
При приеме на работу водителю-экспедитору был установлен испытательный срок 3 месяца. По условиям трудового договора ему установили 40-часовую рабочую неделю с нормированным рабочим днем, а также размер оклада по штатному расписанию с оговоркой, что во время испытательного срока заработная плата будет выплачивается в размере 60% от должностного оклада.
Отношения с работодателем у водителя не сложились, и он был уволен. Причем фактически в отработанный период ему приходилось трудиться сверхурочно, в том числе в ночное время. По его расчетам, при увольнении работодатель не выплатил ему значительную сумму причитающегося заработка, сверхурочные, суточные, компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 517 930 руб.
Работник обратился в суд и попросил взыскать с работодателя эту сумму плюс компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Но суд первой и апелляционной инстанций его не поддержали. По их мнению, работник подписал трудовой договор, в котором предусматривались условия оплаты его труда во время испытательного срока ─ то есть согласился с пониженным размером оплаты труда.
Однако Верховный суд РФ с решением нижестоящих судов не согласился и отметил следующее:
- в период испытания на работника в полной мере распространяются положения трудового законодательства и локальных актов компании (ч. 3 ст. 70 ТК РФ);
- работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
- в трудовом договоре не может быть условий (в том числе по оплате труда), ограничивающих права работников и уровень гарантий по сравнении с установленным трудовым законодательством.
Если во время испытательного срока выплачивается зарплата в размере 60% от оклада, положение работника ухудшается, так как не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности. Такое условие трудового договора по ч. 2 ст. 9 ТК РФ не применяется.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
Инспекция провела камеральную проверку расчета по страховым взносам и выяснила.У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую.КС РФ в Постановлении от 01.02.2019 N 7-П признал не.Для ИП на УСН, в том числе на доходно-расходной «упрощенке».
Карточка публикации
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>
Все комментарии (1)
Благодарю за полезную информацию
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Вы можете оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица Оформить заявкуНажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
При приеме на работу в трудовой договор может быть включено условие работы на испытательном сроке.
Справка: согласно ст.70 ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца. Испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев для руководителя организации и его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, если иное не установлено федеральным законом.
Также существует ряд граждан, для которых установление испытательного срока не допускается (п.4.ст. 70 ТК РФ).
Если для работника при заключении трудового договора не был установлен испытательный срок, то работник считается принятым на работу без испытания.
Если работник был допущен к выполнению обязанностей без заключения трудового договора, испытание может быть назначено только при оформлении соглашения до начала исполнения работ.
2. Как оформить установление испытательного срока в программе «1С:ЗУП 8» Базовая и ПРОФ.
При оформлении сотрудника на работу в программе создается документ Прием на работу (Раздел Кадры).
Сведения об испытательном сроке, прописанные в трудовом договоре или соглашении с работником, вносятся в поле документа Прием на работу «Исп. срок (мес)» в программе 1С:ЗУП.
Если срок испытания установлен в неделях или днях, проставляется десятичное значение, полученное путем деления дней испытания на среднее значение календарный дней в месяце, установленное законодательством (ст. 139 ТК)
Пример 1: Установлено три недели испытательного срока.
21 дней исп. срок. / 29,3 дней = 0,717 = 0,7 мес.
При заполнении в документе приема на работу поля «Исп. срок (мес)» - данные о сроке испытания будут указаны и в печатной форме Приказа Т-1.
Справка: при вводе в поле «Исп. срок (мес)» значения более чем 3 мес., программа выведет информацию об ограничении должностей, по которым срок испытания может быть более 3-х месяцев.
Надо отметить, что в Базовой и ПРОФ версии программы 1С:ЗУП 3.1 не отслеживается срок прохождения испытания и не контролируется его окончание. Также не предусмотрена возможность изменять сроки испытания.
Наличие срока испытания и его начало у работника можно посмотреть в отчете «Штатные сотрудники» (Кадры-Кадровые отчеты):
3. Как оформить продолжительность испытательного срока в программе 1С:ЗУП 3.1 КОРП.
Внесение данных о сроке испытания сотрудника в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП также производится при заполнении приказа на работника.
1. После внесения данных о сроке испытания и проведения документа приказа о приеме на работу, в карточке Сотрудника появляется запись о дате окончания испытательного срока.
В разделе Кадры, есть подраздел «Испытательный срок сотрудников».
2. Есть возможность как сократить испытательный срок, так и увеличить его. Для этого используются документы Завершение испытательного срока и Продление испытательного срока.
3. При кадровом переводе на другую должность сотрудника на испытательном сроке, испытательный срок считается завершенным.
Помимо отчета «Штатные сотрудники» в программе есть отчет «Сотрудники на испытательном сроке» (Кадры-Кадровые отчеты). В данном отчете наряду с данными о сроке испытания указывается и дата окончания испытательного срока:
Читайте также: