Какая зарплата у программиста 1с

Обновлено: 07.07.2024

Мы решили оценить зарплаты и востребованность программистов 1С в России на фоне других разработчиков и IT-специалистов. То есть сравнить кто сколько получает, и какими знаниями должны обладать соответствующие специалисты в рамках зарплат, которые предлагает рынок.

Javascript-разработчик

Вообще javascript чаще всего использующийся в сфере веб-разработки и в виде встраиваемого языка для доступа к объектам в приложениях. Благодаря javascript создаются современные технологичные сайты, продукты выглядят динамично и интересно, а в браузерах этот язык обычно применяется как сценарный.

Javascript-разработчик должен владеть следующими знаниями:

frontend фреймворки
bootstrap 4
html и css
node.js и backend фреймворки
typescript
API
тестирование своего кода на баги

Зарплата: 60000- 165000 рублей.

Вакансии / резюме: 500 к 250.

SQL-разработчик

Это специалист по информационным базам, в обязанности которого входит разработка, поддержка системы для хранения, организации и доступа к информации. Это высокотехнологичная роль, которая включает в себя аспекты компьютерного программирования, разработки программного обеспечения, а также архитектуры данных и управления ими. Они анализируют потребности организации в управлении информацией, вводе и безопасности, а также инструменты проектирования, которые поддерживают доступ к данным, информационную безопасность.

Что должен уметь специалист SQL:

Ну, во-первых, управление данными – разработчикам SQL необходимо хорошо разбираться в принципах и передовых методах управления, чтобы правильно хранить, переносить и структурировать информацию для нескольких приложений.
Во-вторых программирование ПО – важный навык для разработчиков, поскольку им нужно писать сложные операции, сценарии и триггеры для поддержки доступа к базе данных и часто необходимо устранять программные ошибки.
В-третьих, обслуживание серверов – знакомство с разработкой и обслуживанием серверов также жизненно важно для разработчиков SQL, поскольку это помогает в решении задач по устранению неполадок и миграции данных. Письменное и устное общение – коммуникативные навыки важны в этой роли, потому что разработчик SQL должен собирать требования и спецификации в сотрудничестве с IT-специалистами и конечными пользователями, сообщая о проблемах с базой.

Зарплата: 80000- 172000 рублей.

Вакансии / резюме: 327 к 302.

PHP-разработчик

К основным технологиям, которые должен знать PHP-разработчиков, относятся:

скриптовый язык программирования PHP
базы данных и системы управления ими (SQL, MySQL)
основы верстки на html и css
хорошее понимания языка javascript
знание ООП и архитектурного шаблона MVC
популярные фреймворки Laravel, Symfony и прочие
системы контроля версий GIT и SVN
ну и естественно английский на уровне не ниже Intermediate

Зарплата: 95000- 172000 рублей.

Вакансии / резюме: 653 к 326.

Ruby-разработчик

Деятельность программистов Ruby очень похожа на рабочий процесс их коллег, использующих другие языки. В свод их обязанностей может входить: разработка веб-приложений; тех поддержка разных систем; создание архитектуры баз данных; самостоятельное проведение тестирования созданного ПО, отладка и исправление ошибок при необходимости. Кроме того, на плечах программиста Ruby может лежать и ответственность за постановку задач по проекту сотрудникам других отделов: дизайнерам, тестировщикам и т. д.

Что должен уметь разработчик Ruby:

Ruby-программисты – это лишь изредка новички в разработке и сфере IT. В подавляющем своем большинстве такие специалисты на момент перехода на Ruby уже уверенно владеют другими языками. Также разработчиком на данном языке необходимы знания в области система контроля версий и составления технической документации. Ну и не будем забывать про уверенное знание иностранного языка. Во-первых, на русский переведена лишь малая часть технической документации по теме. А во-вторых, большое количество заказов на разработку Ruby поступает от зарубежных компаний.

Зарплата: 120000 - 180000 рублей.

Вакансии / резюме: 100 к 281.

Разработчик C++

C++ применяется для создания высоконагруженных сервисов, где важна скорость работы, таких как поисковые и рекламные системы, драйверы и операционные системы, игры и приложения, а также в разработке браузеров, потому что люди любят открывать много вкладок, а потом смотреть на зависающий компьютер. На языке можно писать программы любой сложности, в том числе модели машинного обучения и программы для автопилотов.

Писать код на C++ — очень обширное понятие. В одних проектах на этом языке создают сложные алгоритмы, в других — пишут модели машинного обучения, в третьих — инфраструктурные общие базы данных.

Зарплата: 92000 - 184000 рублей.

Вакансии / резюме: 419 к 216.

Python-разработчик

Python применяется в следующих областях:

Веб-разработка. Наиболее популярные вэб-фреймворки – django и flask;
Математические вычисления (анализ и визуализация данных). В Python есть множество библиотек для работы с вычислениями разного характера;
Машинное обучение. Набор алгоритмов, которые позволяют определять закономерности;
Глубокое обучение;
Написание скриптов;
Администрирование ОС и локальных сетей. Использование Python совместно с bash значительно упрощает работу системным администраторам.

Python-программист занимается следующим:

Python-разработчик в свою очередь должен знать следующее:

Что такое операционные системы, для чего они нужны, какие там происходят процессы;
Что такое поток;
Что такое сокеты и для чего они нужны;
Представлять, как устроен стек протоколов TCP IP;
Знать что такое linux;
Знать виртуализацию и все её типы;
Уметь настраивать онлайн-машины с помощью различных инструментов;
Работать с GIT;
Знать что такое ООП и его функционал;
Знать что такое MVC и зачем он нужен;
Понимать асинхронную концепцию программирования;
Уметь работать с базами данных;
Работать с nginx (настройка прокси);
Разбираться в отличиях Python-2 от Python-3;
Представлять что такое алгоритм импорта модулей в Python;
Знать что представляют из себя генераторы и итераторы;
Понимать что такое GIL и зачем он нужен;
Разбираться в wsgi и понимать как использовать его в работе.

Зарплата: 99000 - 187000 рублей.

Вакансии / резюме: 573 к 923.

Зарплата: 115000 - 187000 рублей.

Вакансии / резюме: 766 к 539.

Golang-разработчик

Основные сферы применения языка Golang – это веб-разработка, сети и базы данных. На Go активно пишут различные приложения и сервисы, а именно их бэкенд часть, которая отвечает за вычисления, обработку данных и взаимодействия с БД. Это связано с родителем Golang – компанией Google, которая является интернет-гигантом. Название языка даже переводится как Google language.

Что должен уметь Go-разработчик:

Чтобы устроиться на работу Golang-разработчиком, необходимо знать не только сам язык программирования Go, но и владеть рядом других технологий. Как правило, на позицию Джуниор берут людей со следующими навыками: хорошее знание языка Go; знание баз данных, чаще всего MySQL, Porstgre SQL или mongodb; базовые знания Linux и Unix систем; опыт работы с Docker; знание GIT; наличие опыта написания тестов. Также почти всегда требуется знать дополнительный язык программирования, например, Python, PHP или C++.

Зарплата: 100000 - 200000 рублей.

Вакансии / резюме: 219 к 65.

IOS-разработчик

Это программист, создающий приложения и осуществляющий их дальнейшую техническую поддержку для iPhone, iPad, умных часов и других продуктов Apple. IOS-разработчики пишут на языке Swift. Это надежный и интуитивно понятный инструмент с открытым кодом. Благодаря простой и удобной логике он предоставляет немалую свободу творчества. В обязанности IOS-специалиста, помимо очевидных функций программирования и поддержки продукта после релиза, может входить написание технической документации, тестирование ПО, загрузка готовых решений в AppStore.

Что нужно знать IOS-разработчику:

Практические навыки – прежде всего, это работа со IOS и Objective C. Также нужно будет и знание C++ и Java и Javascript и html и SQL и REST API и IOS SDK и core data. Ну и естественно хорошее знание английского - must have.

Зарплата: 103000 - 207000 рублей.

Вакансии / резюме: 364 к 245.

Java-разработчик

Язык Java распространен в корпоративной среде. На нем пишут различное программное обеспечение, SAP-системы, облачные проекты, используют в области big data наравне с языком Python. Также Java-программисты создают приложения в области виртуальной реальности, мобильные приложения для платформы Android, разрабатывают игры (например, на Java написан Minecraft) и даже ПО для беспилотного транспорта.

Что должен уметь Java-разработчик:

Знать язык программирования Java (синтаксис, команды, библиотеки, фреймворки);
Знать принципы объектно-ориентированного программирования;
Знать методологии разработки и их отличий (каскадная модель, гибкая разработка и другие);
Знать базы данных;
Уметь составлять SQL-запросы;
Уметь работать с системами контроля версий GIT;
Остальные знания и навыки зависят от сферы, где конкретный специалист работает. Например, для занятия веб-разработкой необходимо освоить html, css, xml, javascript.

Зарплата: 122000 - 230000 рублей.

Вакансии / резюме: 1146 к 743.

Erlang-разработчик

Erlang — функциональный язык программирования с сильной динамической типизацией, предназначенный для создания распределенных вычислительных систем. Язык был целенаправленно разработан для применения в распределенных, отказоустойчивых, параллельных системах реального времени, для которых, кроме средств самого языка, имеется стандартная библиотека модулей и библиотека шаблонных решений.

Что должен уметь Erlang-разработчик:

Естественно понимать функциональную парадигму и знать сам язык;
Уметь работать с кластерными конфигурациями Erlang;
Уметь работать с бинарными протоколами взаимодействия и обмена;
Знать Linux Debian и Ubunta;
Ну и естественно знать английский язык на уровне чтения технической документации.

Зарплата: 130000 - 236000 рублей.

Вакансии / резюме: 100 к 20.

Разработчики 1С

Ну что же, все востребованные языки программирования перечислены. Осталось обсудить 1С и сказать на каком месте по заработной плате 1С-программисты. Но для начала давайте все таки пробежимся по требованиям предъявляемых к людям, занимающимся разработкой на 1С.

И так, 1С-программист должен уметь следующее:

Знать встроенный языка запросов;
Знать СКД;
Уметь писать правила обмен с помощью конфигураций 1С: КД 2.0/3.0;
Знать универсальные механизмов обмена данными;
Уметь программировать на управляемых формах;
Понимать клиент-серверное взаимодействие;
Уметь работать с БСП;
Уметь работать с чужим кодом;
Уметь работать с хранилищем конфигураций;
Уметь работать в команде;
Иметь навыки оптимизации кода;
Знать основные бизнес-процессы в предметных областях;
Знать типовые конфигурации.

По сути все из перечисленных пунктов, за исключением последних двух, можно отнести к программированию причем в рамках одной и той же среды разработки. И да - это конечно же значительный плюс и большая заслуга вендора, что можно вести полномасштабную разработку и решать значительную часть задач по автоматизации чего бы то ни было в рамках единой платформы. Однако высокотехнологичная среда разработки, во многом думающая за специалиста и страхующая его от огромного количества потенциальных ошибок, существенно снижает уровень требований к специалистам, с этой платформой взаимодействующим. Критический объем знаний для вхождения в разработку на 1С существенно ниже, чем в представленных в видео остальных языках программирования. Наверняка многие скажут, что дескать, естественно - в этом и был глобальный замысел 1С - сделать среду разработки максимально доступной для освоения, сделать ее популярной и в кратчайшие сроки получить большое комьюнити разрабов и прочих специалистов. Всё так! Никто не спорит! И это очень хорошо удалось франчайзеру! Мы просто говорим о требованиях к специалистам, то есть о данности на текущий момент. Мы описали базовые требования, предъявляемых разработчикам на других языках программирования и теперь обсуждаем то же самое касательно программистов 1С.

Давайте представим среднестатистического специалиста, который ведет разработку на 1С. Человек работает два-три года, имеет сертификат специалиста по платформе и уверенно владеет примерно двумя третями навыков из приведенного выше списка обязательных требований к разработчику в рамках технологической платформы 1С. Если пройтись по требованиям характерным для разработчиков на практических всех остальных языках программирования, то за редким исключениям у разрабов 1С они отсутствуют или есть исключительно в рудиментарной форме. Вот например:

Знание различных СУБД - зачем? Ведь кроссплатформенность 1С всё берет на себя;
Знание нескольких языков программирования, ну хотя бы для качественного ведения backend- и frontend-разработки - тоже лишнее, ведь платформа всё сама прекрасно раскидает;
Алгоритмы и структуры данных - нет не слышал - ведь они не нужны для решения задач по автоматизации учета.

Таких примеров можно привести достаточно много. Однако хочу оговориться. В структуре 1С есть система аттестаций и экзаменов. И есть экзамен под названием “1С:Эксперт по технологическим вопросам”. Так вот то, что было сказано выше не относится или практически не относится к программистам 1С, которые успешно сдали этот экзамен.

Что же происходит, когда дело касается специалистов 1С. В силу того, что разработчики 1С решают в основном задачи связанные с автоматизацией учета и всего с этим связанного, у них накоплен достаточно большой опыт в этом направлении. У них есть какая-никакая статистика, причем зачастую весьма обширная, каким образом в конкретном направлении деятельности оцифровывать те или иные процессы и операции. Программисты 1С вынуждены вникать непосредственно в методологические особенности учета, действую как полноценные аналитики. То есть короче говоря они могут диктовать, рекомендовать и предлагать как решать те или иные задачи ответственным лицам заказчика. Очень часто мнение исполнителя является более объективным и компетентным нежели изначальное видение заказчика, потому что оно имеет под собой большую статистическую основу и глубочайший опыт в виде десятков и сотен проектов. Сей факт является одной и основных составляющих стоимости проектов, и соответственно, зарплат специалистов 1С.

Ну и мы постепенно подошли к финансовой составляющей.

Зарплата: 80000- 172000 рублей, то есть это чуть больше, чем SQL-специалисты и немного меньше, чем программисты Ruby.

Вакансии / резюме: 1060 к 617.

В конце хотелось бы отметить, что зарплаты и востребованность разработчиков по тем или иным направлениям были нами представлены по рынку Москвы. По Санкт-Петербургу картина несколько отличается, но в целом прослеживается та же тенденция.

Я буду говорить о средней зарплате 1С программиста в Москве. Для Санкт-Петербурга из цифры нужно вычесть примерно 20%. Для регионов из зарплаты можно вычесть до 50%.

Для начала приведу описание градаций специалистов по 1С в зависимости от опыта и личных достижений.

Градация программистов 1С

Программист-стажер 1С

Человек, только начинающий свой путь в сфере 1С. Такой кандидат должен быть опытным пользователем компьютера и желательно иметь профильное образование: IT, финансы или бухгалтерское. Как правило, на такую должность претендуют выпускники и студенты старших курсов. Такие люди работают не за высокие зарплаты, а преимущественно за опыт.

Младший программист 1С

Человек, имеющий опыт за спиной от полугода до полутора лет, по праву может называться младшим программистом 1С. Человек имеет базовые навыки программирования. Легко консультирует клиента по техническим и методологическим вопросам и умеет составлять техническую документацию.

Программист 1С

Человек, работающий в сфере 1С более двух лет, считается полноценным программистом 1С. Человек разбирается в основных конфигурациях. Легко может проконсультировать клиента по любым тонкостям информационной системы. Имеет некоторые сертификаты. Такой специалист получает достаточную высокую зарплату по рынку.

Старший программист (архитектор) 1С

Получите понятные самоучители по 1С бесплатно:

Вышеописанная градация достаточно условна, всё индивидуально и зависит от человека. Некоторые с удовольствием просиживают ночи, изучая 1С, и их знания не сопоставимы с опытом работы, а некоторые и на основной работе не особо напрягаются.

Цифры

Более крупные суммы можно получать, работая в фирме 1С франчайзи и/или на фрилансе. Там Вы, как правило, работаете по ставке за час работы. Час работы может варьироваться от 500 до 3000 рублей в час. И заработок зависит только от Ваших навыков, умения продать себя. Но в этом случае Вам необходимо работать в разных конфигурациях (у каждого клиента своя конфигурация, свои доработки, свои ошибки).

Как повысить доход программисту 1С?

Другие статьи для изучения 1С:

Внимание: статья — про программистов 1С, соответственно — не про вас. Считайте, что про вомбатов, и для вомбатов (погуглите, это интересные животные). У них есть проблемы, схожие с вашими.

Вопрос зарплаты и её повышения волнует большинство работающих людей, которых я встречал в жизни. Бывает, конечно, что человек получает немного и утверждает, что доволен. Поначалу не веришь такому, но поглядишь за его карьерой несколько лет, и убеждаешься – реально чувак пашет за идею. Нравится ему колесо крутить. Таких, по моим оценкам, 1 %.

Еще 2 % — люди, регулярно ухаживающие за финансовой стороной своей работы. Им эта статья вряд ли будет интересна.

Ну а 97 % чуваков ведут себя так. Работают. Молчат про зарплату. Хотят, чтобы денег платили больше. Молчат. Работают. Надеются. Молчат. Работают. Не могут больше молчать. Увольняются.

Те, с кем я лично знаком, часто приходят поговорить – между пунктами «не могут больше молчать» и «увольняются». Спрашивают – ну что я не так делаю? Почему мне мало платят? А главное – почему не повышают? Ведь я хорошо работаю! Что мне делать?

Поначалу я думал, что людям и правда нужны советы, и искренне пытался помочь. Когда-то даже оформил эти советы в статьи с общим названием «Карьерные стероиды». И некоторые этими советами пользовались, потом писали о своих успехах. Угадайте, сколько таких людей было? Правильно, 2 %.

Недавно общался со старым другом. Он тоже завис в состоянии «увольняться буду». Он прекрасно знает все карьерные стероиды. Он видел своими глазами, как я их применял. Видел, что они работают. Но сам их не применяет, вообще, даже банальный раш.

Поговорив с ним, я понял, что не так. Не нужны ему и остальным 97 % никакие советы. Им достаточно понять, что они делают не так. Не для того, чтобы измениться, а для того, чтобы перестать переживать. Как там говорят: кто хочет – ищет возможность, кто не хочет – причину.

Чтобы вас не мучил вопрос, что значит «мало платят», дам конкретную цифру. Пусть это будет 120 т.р., после вычета налогов («на руки»), для региона № 74 Челябинск, по специальности Программист 1С, не фриланс, не своё ИП, не франч. Короче, обычный заводской программист.

Они молчат

Первая и главная причина – программисты не говорят, что хотят зарабатывать больше. Эта же причина вызывает самое искреннее изумление почти у всех программистов. Неужели начальник не понимает, что я хочу зарабатывать больше?! Он что, идиот? Не понимает, что на 30, 40 или даже 60 тысяч рублей нормально не прожить?

Да понимает он. Но только если подумает об этом. Чтобы о чём-то подумать, нужен повод – мы ведь все живём в информационной интоксикации. Что-то должно привлечь внимание к вопросу, иначе он в голову не попадёт.

Однако, повод возникает редко. Обычно, когда программист приходит увольняться. Начальник выныривает из рутины, озирается вокруг, и понимает – блин, мы ж мало платим! И руководитель говорит странную и смешную фразу: что ж ты раньше не сказал?! Откуда я знал, что тебе надо больше денег?

Никто в здравом уме не станет думать о проблемах коллег по работе, особенно если проблемы – где-то в личной жизни. Все эти наши ипотеки, желание жены отдохнуть на Мальдивах, сломанные автомобили и протекающие унитазы не нужны никому, кроме вас.

Начинаются уговоры – оставайся, повысим тебе зарплату, теперь-то мы всё поняли, бла-бла-бла. Если у начальника есть возможность быстро договориться о повышении, он это, возможно, сделает. Но скорее всего, успокоит себя и отпустит программиста.

Успокоит себя тем, что улучшить условия уже не успеет, да и выглядеть будет глупо, если побежит с крупом в мыле выбивать повышение. Поэтому пожертвует увольняющимся, а остальным (если таковые имеются) потом всё организует – новую систему мотивации, грейды, аттестацию, сдельную зарплату, премии за проекты или еще что-то.

Однако, вместе с недовольным уйдет и повод беспокоиться по поводу зарплаты подчиненных. Внимание снова переключится на текучку, проблема зарплаты уйдёт из поля зрения и перестанет сидеть занозой в сознании. К тому же, остальные-то молчат.

Молчание сотрудников на тему зарплаты используется начальником, как железобетонная отговорка – причём, и перед подчиненными, и перед собственным начальством. Так что не молчите. А, стоп, опять я пошёл советы давать.

Программисты думают, что начальник следит за их успехами

Этот стереотип есть почти у всех. Кажется – вот я буду просто хорошо работать, а начальство увидит, оценит и повысит мне зарплату, должность и как следует отгрузит ништяков. Хрен там.
Начальство обращает внимание только на проблемы. Идеальное состояние – когда проблем нет, когда нигде и ничто не болит. Правда, тут же и ловушка – когда проблем нет, то и поговорить не о чем, повода нет. В том числе – повода повысить зарплату.

Примерно как в семье, где один ребенок хорошо учится, не болеет, ведет себя прилично – молодец, короче, а второй – вечно с проблемами, самого разного толка. Попробуйте угадать, кому достается больше внимания и, как ни странно, ништяков. Ни дать ни взять, притча о блудном сыне.

Никто не следит за успехами сотрудников. Потому что всё внимание проблемами занято. Если хотите монетизировать свои успехи, их надо продавать – не на рынке, а внутри компании. Так, стоп, опять совет.

Программист называет себя Разработчиком

Профессия «Разработчик 1С» появилась относительно недавно. Раньше так называли лишь чуваков из 1С, которые разрабатывали конфигурации. Остальные чуваки назывались «Программист 1С» и внедряли эти конфигурации.

Программист 1С включал в себя и разработчика, и аналитика, и архитектора, и чего там еще сейчас напридумывали. Просто структура выполняемой работы постоянно менялась, в зависимости от стадии проекта. То месяцами код пишешь, то себестоимость считаешь, то по цехам бегаешь, то из бухгалтерии не вылезаешь.

Разработчик 1С – это примерно подмножество программиста 1С. Возможно, где-то, в каких-то условиях, разделение труда приносит пользу. Но, напомню, мы говорим о заводском программисте 1С.

Тут логика другая. Если программист говорит начальнику: «я – разработчик», тот слышит «я — подмножество», или «я не умею решать задачи целиком, мне нужна помощь», или «мне для выполнения простой работы нужны особые условия», или даже «не хочу работать».

Обосновать, что программист — не сирый и убогий, а ровно наоборот, не получится. Умеете писать код не хуже чуваков из 1С? Так все умеют. Знаете БСП? Так его все знают (вынужденно). Писали конфигурации с нуля? Так все их писали. Можете переписать расчет себестоимости? Так все это делали (просто «шоб було»). Делаете разработку уровня подсистемы? Пф, все делают.

Называя себя разработчиком 1С, программист пытается продать преимущество, которого у него нет. Ну, это всё равно, что требовать доплаты за наличие рук и головы. При том, что головой разработчик пользоваться не будет – пусть аналитик с архитектором свои напрягают.

Для начальника разработчики, или «разработчеги» — головная боль. Даже чисто финансово – им в помощь нужно нанимать няньку, которая напишет ТЗ и будет разговаривать с Клавдией Сергеевной из бухгалтерии. И это при том, что разработчик 1С, считая себя выше программиста 1С, хочет больше денег получать.

Программист хочет работать по ТЗ

Тема холиварная, но только среди программистов. Для начальника ТЗ – почти всегда геморрой. Хотя, поначалу он думает, что ТЗ защищает и его самого, как любая бюрократическая бумажка.

Кто бы что ни думал, но 99% пользователей не понимают, что написано в ТЗ. Разве что раздел про функциональные требования, или бизнес-задачу, или как там у вас называется раздел, записанный со слов пользователя. Этот кусочек ТЗ пользователь не то, чтобы прям понимает… Его мнение можно выразить словами «Ну, вроде так». Но он никогда не поймёт раздел про реализацию. Как и любой здоровый на голову человек, он хочет переложить ответственность за реализацию на исполнителя – он обозначил проблему, вы дадите решение.

Эта модель – от меня проблема и деньги, от вас решение – работает в большинстве сервисных бизнесов, поэтому привычна. Врачу говоришь, что болит, дальше он сам говорит, как сесть, лечь, в какую баночку что положить, и какие таблетки пить. Все бумажки у врача подписываются не глядя.

Аналогично с ТЗ. Начальник поначалу радуется, что у него задница прикрыта – мы всё делаем по ТЗ, подписи имеются, сроки соблюдены. Потом бац – проблемное совещание, опять утверждают, что «ваша программа не работает». Начальник достает пачку подписанных ТЗ, трясёт ими – мол, чего вы, всё сделано согласно требованиям, подписи имеются, бумажки не дадут соврать. И впервые слышит совет, как ему поступить с этими бумажками.

С этого момента ТЗ – лакмусовая бумажка. Как только начальник программистов предлагает написать ТЗ – все слышат «я не отвечаю за последствия», или «я не знаю, как вам помочь», или даже «я ничего не понимаю в 1С». Начальник – не дурак, раз сумел стать таковым, и быстренько переобуется. А сумеет ли быстренько переобуться программист?

Даже если сумеет, в системе координат начальника виноват будет программист, т.к. работал по ТЗ, да еще, не дай Бог, нахваливал эту прекрасную систему. Из-за которой начальник теперь не может на совещаниях за мылом наклоняться.

Работать надо уметь и по ТЗ, и без него. Ой, опять совет.

Программист демонстрирует, что у вас всё хорошо

Поёт гимн, участвует в постановках на корпоративах, гордится компанией, никогда не рассказывает о проблемах за пределами работы, всегда дружелюбен и улыбается, отлично выглядит, не жалуется. Лоялен, бодр и весел.

Начальство таких любит. Но не повышает зарплату. Зачем? У человека и так всё хорошо. Вникать, хорошо там или нет, смысла нет – вдруг узнаешь, что всё это напускное. Нет уж, пусть дальше бегает, резвится и песни поёт. Зря что ли компания тратит деньги за создание именно такого настроения у сотрудников.

Поведение «человека фирмы» читается, как «у меня всё хорошо!», а главное – «мне больше ничего не надо!». Если про тихих молчунов хоть иногда начальство задумается, то про прыгающих и поющих – никогда. Это лишено всякого смысла. Не трогай то, что работает. Особенно если «то» само кричит, что оно работает и у него всё хорошо.

Чего делать?

Понять начальника очень просто – надо поставить себя на его место, хотя бы на время. Там совсем другие проблемы – не хуже, не лучше, не проще, не сложнее, просто другие. И их там, как правило, больше – не по сложности, а по количеству. Так или иначе, начальник отвечает и за свои задачи, и за ваши, и за ваших коллег. Он не делает эти задачи, но отвечает за них, должен отслеживать сроки, иногда качество, ну и «своих задач хватает».

Считайте, что у начальника полная каша в голове – как у ребенка, впервые попавшего в Диснейленд. Глаза разбегаются, руки дрожат, ноги подкашиваются. Хочется всего и сразу, а билет – на один день. Ребенок просто бежит туда, где ближе и ярче. Начальник – тоже. Весь день бежит туда, где ближе, ярче, больнее, громче, вонючее и т.д.

Если вы хотите, чтобы он бежал в точку повышения вашей зарплаты, сделайте эту точку ближе, ярче, больнее, громче, или – уютнее, понятнее, проще. Главное, чтобы начальник эту точку увидел и не забыл. Чёрт, опять совет.

Мы на Хабр Карьере проанализировали почти 10 000 зарплат айтишников за первое полугодие 2021 года, и делимся результатами исследования.

Медианная зарплата среди всех специализаций сейчас 120 000 ₽. В Москве зарабатывают 160 000 ₽, в Петербурге — 135 000 ₽, в остальных регионах — 100 000 ₽. По сравнению со вторым полугодием 2020 года, зарплаты выросли на 6,2% за счет роста зарплат в регионах.

Что такое медианная зарплата?

Медианная зарплата — это как средняя, только точнее. Это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество спецов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 000 ₽, то пятеро из них зарабатывают меньше 100 000 ₽, а пятеро — больше.

Для этого исследования мы проанализировали 9851 зарплат за первое полугодие 2021 года и сравнили их по городам (Москва, Санкт-Петербург и регионы). А ещё посмотрели на основные специальности, языки программирования и компании в динамике. Как и в прошлый раз.
Данные в этом исследовании — не просто цифры из вакансий или резюме специалистов, а реальные зарплаты, которые айтишники получают прямо сейчас. Они доступны в анонимном виде в зарплатном калькуляторе Хабр Карьеры. Там вы в любой момент можете проверить, выше или ниже рынка ваша зарплата в конкретной специализации, должности и с конкретным стэком навыков.
Медианная зарплата в ИТ-индустрии сейчас 120 000 ₽: в Москве — 160 000 ₽, в Санкт-Петербурге — 135 000 ₽, в остальных регионах — 100 000 ₽.

А какие зарплаты не в айти?

По данным Росстата, средняя в России за первое полугодие 2021 года — 53 096 ₽. Для сравнения в первом полугодии 2020 года она была 49 600 ₽, а за весь прошлый год — 51 352 ₽.

В целом по сравнению со вторым полугодием прошлого года зарплаты в ИТ выросли на 6,2% (с 113 000 ₽ до 120 000 ₽). Как и в прошлом полугодии, рост произошел в основном в регионах — +13,7% (с 88 000 ₽ до 100 000 ₽). В Москве зарплаты за полгода подросли на 6,7% (со 150 000 ₽ до 160 000 ₽), а в Петербурге — на 3,8% (со 130 000 ₽ до 135 000 ₽). Самый значительный рост зарплат в Краснодаре (+25%), а самое значительное снижение — в Нижнем Новгороде (-12%).

Айтишниками мы считаем всех, кто так или иначе задействован в создании диджитал-продуктов. Это не только разработчики, но и менеджеры, дизайнеры, маркетологи и другие. Поэтому анализируя зарплаты по специализациям, мы смотрим сразу на всех.

На графике рядом с каждой специальностью указан процент — это разница показателя с предыдущим периодом.

Заметнее всего выросли зарплаты аналитиков (+18%) и администраторов (+15%), остальные специализации тоже за полгода прибавили в деньгах, кроме маркетологов (-1%) и специалистов по кадрам (зарплата не изменилась). Админы выросли за счет роста в Санкт-Петербурге и Москве. А зарплата маркетологов в Москве упала на 5%, но выросла в Питере и регионах. Кстати, самая высокая зарплата среди вакансий на Хабр Карьере сейчас у вакансии удалённого директора по продукту в компанию AppFollow — до 8 000 евро (это больше 700k рублей).

Теперь пройдемся по основным специализациям. На графиках будет три отметки: первая — 10 перцентиль, в середине медиана, последняя — 90 перцентиль.

С медианой мы уже разобрались выше, теперь перцентиль

10 перцентиль — это отметка, ниже которой находится только 10% зарплат. 90 перцентиль, соответственно, значит, что 90% зарплат — меньше или равны этому значению.

Мы можем условно смотреть на эти цифры как на минимальную и на максимальную зарплату в специализации.
Хотите больше деталей — загляните сюда (там данные с разбивкой по 90, 75, 25, 10 перцентилям). За первое полугодие этого года сильнее всего выросла зарплата системных инженеров, на 40%. В остальном зарплаты подросли почти во всех специализациях, кроме десктоп-разработчиков, разработчиков баз данных и геймдевов — они стали зарабатывать немного меньше. А зарплата эмбед-инженеров осталась на уровне прошлого полугодия.
Лидеры прошлого года Scala и Go сместились на второе и третье место с зарплатами 188 000 ₽ и 180 000 ₽ соответственно. И подвинул их Objective-C, который в первом полугодии 2021 поднялся с третьего на первое место с зарплатой 200 000 ₽. А Ruby, который в прошлом полугодии занимал третье место, теперь спустился на четвёртое с зарплатой 178 000 ₽.
Версию «со звездочкой» (с разбивкой по 90, 75, 25, 10 процентилям) смотрите тут
В первом полугодии 2021 в зарплатах выросли почти все языки. Особенно сильным ростом зарплат отличился Delphi (33%). Исключением стал 1С — зарплаты его программистов не изменились.

Самая выдающаяся зарплата по итогам первого полугодия 2021 года была у разработчиков в Luxoft — медиана 240 000 ₽. Они сместили лидера предыдущего года АВИТО на второе место — там спецы получали 229 000 ₽. Третье место у Skyeng — 200 000 ₽.

Заметным ростом зарплат отличились SimbirSoft и Лига Цифровой Экономики — +36% и +23% соответственно. А снизились сильнее всего зарплаты в БАРС Груп (-31%). Зарплаты в ЦФТ за первое полугодие этого года не изменились.

Для полной картины к зарплатам по компаниям мы добавляем зарплату фрилансеров. В первом полугодии 2021 она составила 80 000 ₽, что на 20% меньше, чем во втором полугодии прошлого года.

Это наше седьмое исследование зарплат айтишников, а вот все предыдущие (от самого свежего к самому первому):

Отчет за первое полугодие построен на данных 9851 специалистов. Все зарплаты указываются в рублях, и это зарплаты, получаемые на руки, за вычетом всех налогов. Для точности мы отсекаем 1% самых высоких и 1% самых низких зарплат.

Подробнее о том, как подсчитываются зарплаты и как пользоваться калькулятором читайте в этой справочной статье на Хабр Карьере.

Знаем, наши зарплатные отчёты всегда получаются увесистыми, поэтому вот самое основное.

За первое полугодие 2021 года зарплаты айтишников выросли на 6,2% за счет роста в регионах.
Медианная зарплата в ИТ сейчас 120 000 ₽: в Москве — 160 000 ₽, в Санкт-Петербурге — 135 000 ₽, в остальных регионах — 100 000 ₽.
Заметнее всего выросли зарплаты аналитиков (+18%) и админов (+15%).
Разработчики получают 130 000 ₽ (в Москве — 179 000 ₽, в Петербурге 150 000 ₽, в остальных регионах — 108 000 ₽).
Среди разработчиков больше всех зарабатывали архитекторы ПО (210 000 ₽), а меньше всех — десктоп-разработчики (94 000 ₽).
Больше всего за полугодие выросли зарплаты у системных инженеров (+40%), у десктоп-разработчиков зарплаты снизились на 1%, а у эмбед-инженеров зарплаты не изменились.
Самые высокооплачиваемые языки — Objective-C, Scala и Go, самый низкооплачиваемый — С.
За первое полугодие 2021 года больше всего выросли зарплаты Delphi-разработчиков (+33%). Снижения зарплат не было ни в одном языке, а 1С был единственным, где зарплаты не изменились.
Больше всего сейчас разработчикам платят в Luxoft (240 000 ₽) и АВИТО (229 000 ₽). Хороший рост зарплат был в SimbirSoft (+36%) и Лиге Цифровой Экономики (+23%), а самое заметное снижение среди компаний — в БАРС Груп (-31%).

Здравствуйте! В статье мы подготовили для вас статистику зарплат 1C-программистов. Разберемся, сколько платят программистам с опытом и без в разных российских городах. А также узнаем, какие деньги можно получать, работая на себя.

Средняя зарплата разработчика 1C в 2021 году

По статистике за 2021 год средняя зарплата разработчика 1C в России составляет 62 000 рублей. Перечислим основные факторы, которые влияют на доходы 1С-программиста:

Квалификация и опыт. Оклад новичка начинается от 20-25 тыс. руб. Специалист со стажем от 3 лет и официальным сертификатом может получать до 200 000 руб. ежемесячно.
Регион. Самые высокие зарплаты предлагают в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске и Екатеринбурге. В менее крупных городах, например, Курске, Липецке или Чебоксарах даже программисту с опытом могут платить 30 тысяч рублей.
Формат работы. Заработная плата штатного работника обычно фиксирована, но он может получать премии, корпоративные бонусы, компенсации и пр. Зарабатывать на своих услугах можно и в частном порядке, например, параллельно с основной работой сопровождать еще 2-3 мелких проекта. О том, как работать на себя и повысить доход, мы расскажем далее.

Чтобы понять, какие зарплаты предлагают российские работодатели 1С-разработчикам, мы изучили вакансии на сайте HeadHunter и составили сводную таблицу:

Условия	Диапазон зарплат
Стажер	от 15 000 до 80 000 руб.
С опытом до 3 лет	от 25 000 до 250 000 руб.
С опытом от 3 до 6 лет	от 50 000 до 300 000 руб.
Удаленка	от 20 000 до 300 000 руб.

Более подробно о профессии читайте в нашей статье Кто такой 1C-разработчик, что делает и где работает.

В Москве

По данным сайтов для поиска работы, средняя зарплата разработчика 1C в Москве составляет почти 80 000 рублей.

На текущий момент на портале HeadHunter опубликовано более 1150 вакансий, из них почти 80 объявлений – без требований к опыту работы, около 500 – с заработком от 100 000 руб.

Условия	Диапазон зарплат
Стажер	от 20 000 до 80 000 руб.
С опытом до 3 лет	от 35 000 до 250 000 руб.
С опытом от 3 до 6 лет	от 50 000 до 300 000 руб.
Удаленно	от 20 000 до 240 000 руб.

В Санкт-Петербурге

Средняя зарплата разработчика 1C – 66 000 рублей (по статистике сайтов с вакансиями).

На текущий момент на HeadHunter опубликовано почти 400 вакансий, из них около 30 объявлений – без требований к опыту работы, более 200 – с заработком от 60 000 руб.

Условия	Диапазон зарплат
Стажер	от 17 000 до 70 000 руб.
С опытом до 3 лет	от 30 000 до 180 000 руб.
С опытом от 3 до 6 лет	от 60 000 до 300 000 руб.
Удаленно	от 17 000 до 250 000 руб.

Работать 1C-разработчиком можно удаленно из любого российского города. Обучиться профессии тоже можно дистанционно. На нашем сайте собраны лучшие онлайн-курсы по программированию на 1C - выбирайте обучающие программы по длительности, стоимости, формату занятий и другим параметрам.

Где 1C-программистам платят максимальные зарплаты

На сайте HeadHunter мы выбрали вакансии для 1C-разработчиков с самыми высокими зарплатами.

Подробные условия трудоустройства в данных компаниях:

Также рекомендуем прочитать статью Как научиться 1C-программированию и стать разработчиком с нуля.

Подборка курсов Все онлайн-курсы по 1C-разработке в 2021 году

Советы для тех, кто хочет зарабатывать больше

Мы уже выяснили, сколько в среднем зарабатывают программисты 1C в России – опытный разработчик, работающий в крупной компании, может получать до 100-150 тыс. руб. ежемесячно.

Дадим 3 рекомендации новичкам, как увеличить свой доход:

Повышайте уровень квалификации, регулярно проходите обучение, изучайте новые конфигурации, осваивайте более технологичные направления, например, интеграцию 1С с различными онлайн-сервисами – с ростом знаний будет расти и стоимость вашей работы.
Не стесняйтесь говорить руководству о повышении зарплаты или увеличивать цены на свои услуги, если работаете на фрилансе. Для этого нужно веское обоснование, например, получение нового сертификата либо готовность расширить свои обязанности.
Если у вас есть опыт в 1С-разработке от 3 лет, ищите вакансии с более высокой заработной платой, например, в крупных федеральных розничных сетях, IT-компаниях, на промышленных предприятиях. У многих работодателей есть возможность удаленной работы и с гибким графиком для программистов уровня middle и senior.

Сколько можно получать, работая на себя

Программисты со знанием 1С могут работать не только в штате компании. Какие еще есть варианты:

Устроиться к франчайзи 1С. В регионах есть официальные представительства 1С, которые предлагают компаниям-клиентам комплексное сопровождение: установка программ, ежемесячное обслуживание, например, для запуска обновлений, интеграция платформы с другими сервисами и т. д. В таких организациях действует почасовая оплата – в среднем 1000-2000 руб. за час работы программиста. Работать можно с выездом или удаленно.
Обслуживать заказчиков на фрилансе. Обычно услугами частных специалистов пользуются небольшие торговые компании. В этом случае вы сами определяете цены: фиксированную ставку за час работы или сдельную, например, за установку и настройку программы с нуля.

Можем примерно посчитать, сколько зарабатывает 1C-разработчик, если стоимость его часа составляет 2000 руб. При 40-часовой рабочей неделе можно получать более 300 000 рублей – итоговая сумма зависит только от квалификации специалиста и его востребованности.

Читайте также: