Направление на обязательное психиатрическое освидетельствование бланк 2020 в ворде
Обновлено: 07.07.2024
от 26 июня 2014 года N 368
Об организации обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности
В целях исполнения требований Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (далее - Правила), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности",
1) примерную форму направления на психиатрическое освидетельствование согласно приложению N 1;
2) примерную форму решения врачебной психиатрической комиссии согласно приложению N 2;
2. Главному врачу государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Психиатрическая больница Калининградской области N 1" И.В. Чернякову:
1) создать врачебную комиссию по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) (далее комиссия), а также работающих в условиях повышенной опасности, при ГБУЗ "Психиатрическая больница Калининградской области N 1";
2) председателем комиссии назначить И.В. Чернякова - главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Психиатрическая больница Калининградской области N 1";
3) локальным нормативным актом утвердить Положение о работе комиссии, определить порядок ее работы, утвердить ее персональный состав, копию приказа представить в Министерство здравоохранения Калининградской области в срок до 1 августа 2014 года.
3. Главным врачам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Калининградской области организовать проведение освидетельствования работников в точном соответствии с Правилами.
4. Главному внештатному психиатру Министерства здравоохранения Калининградской области Перейме В.Ф.:
1) обеспечить организационно-методическое руководство деятельностью врачебной психиатрической комиссии по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников;
2) организовать информирование государственных и негосударственных медицинских учреждений о порядке направления и прохождения врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов).
5. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 14 января 2011 года N 2 "Об организации обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности".
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Ю.А. Кондратьева.
И.о. министра
В.В. Карташова
Приложение N 1
к Приказу
Министерства здравоохранения
Калининградской области
от 26 июня 2014 года N 368
Реквизиты организации
(учреждения, предприятия)
направляющего работника
на психиатрическое
освидетельствование
Направление на психиатрическое освидетельствование
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________ дата рождения,
направляется на психиатрическое освидетельствование с целью определения
соответствия состояния здоровья поручаемой ему (ей) работе в должности
(перечень выполняемых работ в контакте с вредными веществами и
неблагоприятными производственными факторами и (или) в опасных условиях
Освидетельствование прошу провести в соответствии с постановлением Совета
(с последующими изменениями и дополнениями), приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля
По результатам психиатрического освидетельствования
(фамилия, имя, отчество)
решение комиссии о его (ее) годности (негодности) к выполнению поручаемой
работы прошу выдать на руки обследуемому.
Начальник отдела кадров ______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, И.О.)
"___" ___________201__ г.
Приложение N 2
к Приказу
Министерства здравоохранения
Калининградской области
от 26 июня 2014 года N 368
Штамп медицинского
учреждения
Решение врачебной психиатрической комиссии по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников
(фамилия, имя, отчество)
(населенный пункт, улица, дом, квартира)
прошедшему(ей) психиатрическое освидетельствование "___" _________ 201__ г.
(наименование медицинского учреждения)
В соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской
Федерации от 28 апреля 1993 года N 377 (с последующими изменениями и
дополнениями), приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 12 апреля 2011 года N 302н по результатам
психиатрического освидетельствования отсутствуют (имеются) противопоказания
к работе в должности
(указать влияние вредных веществ и (или) неблагоприятных производственных
Особые виды работ, которые могут представлять довольно серьёзную опасность, должны делать те люди, которые являются не только профессионалами своего дела, но и обладают отменным здоровьем, причём здоровье душевное, иногда, важнее физического состояния человека.
Порядок направления на психиатрическое освидетельствование, его бланк
На сегодняшний день при трудоустройстве на практически любое предприятие, гражданина попросят пройти медицинский осмотр или медицинскую комиссию.
Профилактика инфекционных и заразных заболеваний, конечно, важна, но не менее важно определить, подходит ли кандидат на должность для такой работы, не имеет ли он нарушений в плане морально-психологического состояния, которые не позволяют трудиться именно в этой должности.
В состав медицинской комиссии обязательно входит врач-психиатр либо психолог.
Отдельное психиатрическое освидетельствование назначают работникам, уже работающим на таких работах, которые могут представлять серьёзную опасность для окружающих, или связанных с оборотом предметов строгого контроля.
Направление на психиатрическое освидетельствование и его бланк подписывает руководитель организации. На предприятиях, деятельность которых связана с указанными выше факторами, должна быть введена система таких периодических проверок персонала и подготовлена соответствующая документальная база.
Обычно возможность направления руководителем сотрудника на психиатрическое освидетельствование прописывается в трудовом договоре, который работник подписывает перед началом непосредственной трудовой деятельности.
Это значит, что сотрудник согласен с такими действиями начальства и не вправе отказаться от освидетельствования. Точнее, отказаться то он может: насильно в психоневрологический диспансер работника никто доставлять не будет.
Но отказ будет считаться нарушением существенного условия трудового соглашения, а за это можно применить дисциплинарное взыскание на вполне законных основаниях. Мало того, работника, который отказался от освидетельствования, директор вправе отстранить от работы.
Раз освидетельствование не прошёл, то вполне возможно, что человек может представлять опасность. Отстранение от работы означает отсутствие оплаты за те дни, на которые сотрудник был отстранён, а в случае, если такой работник повторно откажется от психиатрического освидетельствования, его вполне можно уволить за грубое нарушение трудовых договорённостей.
Но стоит помнить, что для соблюдения требований закона, все действия работодателя и работника, как при направлении на освидетельствование, так и при отказе от него, должны быть подтверждены документами.
Ниже расположено типовое направление на психиатрическое освидетельствование, бланк и образец которого можно скачать бесплатно.
В нашей стране немало профессий, связанных с опасными и вредными факторами. Обязанность по направлению сотрудников на медицинское психиатрическое освидетельствование лежит на работодателе.
Порядок проведения освидетельствования
Работники, работающие по профессиям, утвержденным в перечне, обязаны раз в пять лет проходить психиатрическое освидетельствование. Освидетельствование проводится на основании выданного работодателем направления.
В целях проведения освидетельствования на уровне управления здравоохранения создается врачебная комиссия, которая включает в себя врачей-психиатров. Порядок и сроки работы такой комиссии четко регламентированы Постановлением Правительства.
Направленный на освидетельствование работник должен предоставить в комиссию следующие документы:
- Направление, выданное работодателем;
- Документ, удостоверяющий личность.
На основании указанных документов комиссия в течение 20 дней проводит осмотр. При этом, в случае, если это необходимо, комиссия имеет право запросить дополнительные документы в лечебно-медицинских учреждениях, где работник обследовался.
Сроки проведения освидетельствования в таком случае может быть продлен еще на 10 дней.
Заключение комиссии выдается работнику и направляется работодателю не позднее чем через три дня с момента вынесения решения.
Форма направления на психиатрическое освидетельствование, образец заполнения
Направление на психиатрическое освидетельствование пишется на официальном бланке организации, выдающей такое направление, с обязательным указанием следующих пунктов:
- Фамилия, имя, отчество и год рождения сотрудника, направляемого на осмотр;
- Адрес по месту прописки;
- Занимаемая должность (профессия) с указанием выполняемых обязанностей;
- В тексте направления необходимо указать нормативные документы, регламентирующие проведение освидетельствования;
- Визирует направление руководитель кадровой службы или лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства. В случае отсутствия такой должности направление может подписать и руководитель.
- Направление заверяется печатью организации.
Работодателям не стоит пренебрегать обязанностью по своевременному проведению психиатрического освидетельствования, т.к. это может повлечь за собой серьезную ответственность.
Ниже расположено типовое направление на психиатрическое освидетельствование, образец и бланк которого можно скачать бесплатно.
Особые виды работ, которые могут представлять довольно серьёзную опасность, должны делать те люди, которые являются не только профессионалами своего дела, но и обладают отменным здоровьем, причём здоровье душевное, иногда, важнее физического состояния человека.
Порядок направления на психиатрическое освидетельствование
На сегодняшний день при трудоустройстве на практически любое предприятие, гражданина попросят пройти медицинский осмотр или медицинскую комиссию. Профилактика инфекционных и заразных заболеваний, конечно, важна, но не менее важно определить, подходит ли кандидат на должность для такой работы, не имеет ли он нарушений в плане морально-психологического состояния, которые не позволяют трудиться именно в этой должности. В состав медицинской комиссии обязательно входит врач-психиатр либо психолог. Отдельное психиатрическое освидетельствование назначают работникам, уже работающим на таких работах, которые могут представлять серьёзную опасность для окружающих, или связанных с оборотом предметов строгого контроля. Направление на психиатрическое освидетельствование и его бланк подписывает руководитель организации. На предприятиях, деятельность которых связана с указанными выше факторами, должна быть введена система таких периодических проверок персонала и подготовлена соответствующая документальная база.
Действия работника
Обычно возможность направления руководителем сотрудника на психиатрическое освидетельствование прописывается в трудовом договоре, который работник подписывает перед началом непосредственной трудовой деятельности. Это значит, что сотрудник согласен с такими действиями начальства и не вправе отказаться от освидетельствования. Точнее, отказаться то он может: насильно в психоневрологический диспансер работника никто доставлять не будет. Но отказ будет считаться нарушением существенного условия трудового соглашения, а за это можно применить дисциплинарное взыскание на вполне законных основаниях. Мало того, работника, который отказался от освидетельствования, директор вправе отстранить от работы. Раз освидетельствование не прошёл, то вполне возможно, что человек может представлять опасность. Отстранение от работы означает отсутствие оплаты за те дни, на которые сотрудник был отстранён, а в случае, если такой работник повторно откажется от психиатрического освидетельствования, его вполне можно уволить за грубое нарушение трудовых договорённостей. Но стоит помнить, что для соблюдения требований закона, все действия работодателя и работника, как при направлении на освидетельствование, так и при отказе от него, должны быть подтверждены документами.
Читайте также: