Показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки в 1с как добавить

Обновлено: 06.07.2024

Возможны ситуации, когда индексация заработка выражается не просто в увеличении тарифной ставки, а совмещена с изменением системы оплаты труда. Т.е. помимо оклада изменяются и другие начисления, и итоговый коэффициент индексации должен быть рассчитан как отношение новой зарплаты к старой.

Ранее в программе индексацию заработка сотрудников (которая отражается на последующих расчетах среднего заработка в соответствии с законодательством) можно было регистрировать только документом "Индексация заработка". Этот документ позволяет увеличить только тарифные ставки, а другие показатели и начисления – нет.

В версии 3.1.3 подход к индексации пересмотрен. Теперь основным документом, которым ее следует регистрировать, становится "Изменение плановых начислений". Возможность создания документа "Индексация заработка" по умолчанию скрыта из интерфейса, но при необходимости ее можно вернуть, выведя список этих документов через настройку навигации раздела "Зарплата".

Документ "Изменение плановых начислений" в очередной раз претерпел ряд изменений:

добавлен флажок "Учитывать как индексацию заработка" (если, конечно, в настройках расчета зарплаты указано, что выполняется индексация заработка сотрудников);
упразднена таблица с "отбором" начислений, которые требуется изменить, начать или прекратить – он был непонятен и по факту не работал. Если мы погорячились, ждем отзывов, какую задачу сложно или невозможно решить без него;
в шапке документа упразднен отбор по должности (позиции штатного расписания) – вместо этого отобрать требуемых сотрудников, при необходимости, можно непосредственно в форме их подбора;
добавлены флажки для включения возможности временного изменения начислений и возможности указать разные даты для разных строк в таблице – чтобы лишние поля не мешались, когда они не требуются;
по кнопке "Заполнить показатели" теперь можно не только ввести фиксированное их значение, но и изменить уже заполненные в таблице значения с помощью математических операций;
по умолчанию в таблице выводятся колонки для всех показателей, которые в настройках расчета зарплаты отмечены как определяющие состав совокупной тарифной ставки. При необходимости изменить видимость колонок можно через меню "Еще" таблицы (пункт "Отображаемые показатели").

Помимо указанных изменений повышено удобство последовательного отражения изменения оплаты труда в связи с изменением тарифных групп и/или штатного расписания (если ведется его история).

В документе "Изменение штатного расписания":

добавлена кнопка "Заполнить показатели", благодаря которой нет необходимости вводить отдельный документ "Индексация штатного расписания". Поэтому он теперь скрыт по умолчанию. При необходимости его можно вернуть, выведя список этих документов через настройку навигации раздела "Кадры";
колонки с показателями отображаются так же, как описано выше для документа "Изменение плановых начислений";
кнопка "Изменить плановые начисления" переименована в "Изменить начисления сотрудников" и перемещена под таблицу. Но главное новшество в том, что теперь по этой кнопке создается и заполняется один документ "Изменение плановых начислений", а раньше требовалось создавать отдельный документ на каждую позицию. По умолчанию этот документ создается с установленным флажком "Учитывать как индексацию заработка", но если этого не требуется, флажок можно снять.

В документе "Утверждение штатного расписания" изменения коснулись только последней кнопки.

В документе "Утверждение тарифной группы" закладка "Изменения ФОТ позиций штатного расписания и сотрудников" и кнопка "Изменить ФОТ" заменены на кнопку "Изменить плановые начисления" (если штатное расписание не ведется) или "Изменить штатное расписание" (если оно ведется).

В первом случае по этой кнопке создается документ "Изменение плановых начислений".

Если же ведется история изменения штатного расписания, то создается документ "Изменение штатного расписания", из которого далее следует создать документ "Изменение плановых начислений" по уже описанной выше кнопке.

Если штатное расписание ведется без истории, то открывается специальная форма редактирования тарифных ставок в штатном расписании, работа с которой аналогична работе с документом "Изменение штатного расписания".

Плановая оплата по среднему

В программе уже предусмотрен документ "Приказ на доплату до среднего заработка", однако оказалось, что он подходит не во всех ситуациях. Например, иногда требуется назначить доплату на несколько месяцев, и при этом средний заработок не должен пересчитываться каждый месяц (в связи с изменением расчетного периода), а зафиксироваться на всё время такой доплаты по состоянию на дату ее назначения.

Кроме того, такая доплата включается в последующие расчеты среднего заработка.

В связи с этим в версии 3.1.3 реализована возможность перевести сотрудника не оплату по среднему заработку. Вместо всех его начислений ему будет назначено одно, рассчитываемое по среднему заработку (аналогично длительной командировке).

Для включения этой возможности следует создать новое начисление с назначением "Оплата времени сохраняемого среднего заработка", выполняемое ежемесячно.

После этого становится доступен новый документ "Перевод на оплату по среднему заработку".

Документ назначает сотруднику это начисление в качестве планового. Оно рассчитывается при начислении зарплаты сотруднику. Другие его начисления не рассчитываются, т.к. их приоритет ниже.

Оценочные обязательства

Добавлена возможность сформировать справку по отпускам сотрудника непосредственно из документа начисления оценочных обязательств (в контекстном меню строки на закладке "Расчет обязательств и резервов по отпускам").

К уже имеющемуся отчету "Справка-расчет "Резервы отпусков" добавлены два новых отчета:

"Остатки и обороты резервов отпусков" – показывает сводные данные о движении оценочных обязательств в разрезе статей финансирования и типа резерва. Это "движения 96 счета".
"Резервы отпусков по сотрудникам" – движение оценочных обязательств в разрезе статей финансирования, типа резерва и сотрудников. Практически "расшифровка 96 счета".

Реализован учет оценочных обязательств в разрезе статей финансирования (если используется учет по статьям финансирования). Теперь в документе "Отражение зарплаты в бухучете" на закладке "Выплата отпусков за счет оценочных обязательств" отражение производится в разрезе статей финансирования. Отпуск распределяется пропорционально между статьями. Если по какой-либо статье не хватило остатка, то взаимозачет между статьями не предусмотрен.

В документ начисления оценочных обязательств возвращена закладка "Обязательства и резервы по сотрудникам".

Удержания до предела

В документе "Удержание по прочим операциям" реализована возможность установить предел для планового удержания, аналогично удержанию по исполнительному листу.

Исполнительный лист с незарплатных доходов

В документах "Начисление прочих доходов", "Выплата бывшим сотрудникам" и "Дивиденды" теперь рассчитывается удержание по исполнительным листам.

исполнительные листы с удержанием фиксированной суммы не учитываются;
исполнительные листы с удержанием до предела рассчитываются только по работающим лицам.

Премии в среднем заработке для вновь принятых

При расчете среднего заработка для сотрудников, принятых в течение расчетного периода, возможна следующая ситуация.

Например, сотрудник принят 01.01.2017 г. с окладом и ежемесячной премией фиксированной суммой, которая учитывается в среднем заработке частично.

Отработав полностью 6 месяцев, он в июле 2017 г. отправляется в отпуск.

Расчетный период среднего заработка составляет 12 месяцев – с июля 2016 по июнь 2017.

При расчете среднего заработка премия будет учтена не вся, а пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. Доля составит 118 (отработано дней) / 248 (дней в расчетном периоде).

Однако такой расчет устраивает не всех пользователей. Некоторые пользователи считают, в этом случае норма должна определяться не за весь расчетный период, а только за те месяцы, что сотрудник отработал.

В связи с этим в версии 3.1.3 реализована возможность такого расчета. Она задействуется включением новой настройки "Ограничивать начало расчетного периода среднего заработка датой приема" в настройках расчета зарплаты.

Если эта возможность выбрана, то при расчете в рассматриваемом примере премия будет учтена полностью.

Отключение перерасчетов

В версии 3.1.3 по просьбам пользователей реализована возможность отключения такого автоматического перерасчета. Если эта возможность выбрана, то выполнить доначисление, перерасчет можно вручную через документ "Доначисление, перерасчет".

Северная надбавка

Ранее при вводе будущих изменений процента северной надбавки не учитывался северный стаж, введенный в программу.

В общем случае, когда сотрудник работал в разных условиях, автоматически рассчитывать будущие изменения процента исходя только лишь из стажа не всегда правильно, т.к. имеется множество нюансов такого расчета.

Предполагалось, что пользователь вручную рассчитывает процент надбавки, заработанный на текущую дату (например, дату приема) и от него рассчитываются будущие изменения.

По просьбам пользователей в версии 3.1.3 упрощен ввод будущих изменений процента северной надбавки. Теперь учитывается указный северный стаж.

Например, рассчитан северный стаж на 01.09.2016 – он составил 3 года. После ввода стажа, при указании группы надбавки, будущие изменения процента заполняться с учетом введенного стажа.

Дата запрета и исправление кадровых документов

Ранее при исправлении кадровых документов, если дата события попадал в период, "закрытый" датой запрета изменения, такие документы нельзя было провести:

С версии 3.1.3 проверка для документов-исправлений осуществляется не по дате события, а по дате документа-исправления. Если эта дата находится в "открытом" периоде, документ проведется.

Отчет по версиям объектов

При включении хранения истории изменений (версионирования) ссылка для просмотра истории изменений (версий) объекта по умолчанию не показывалась. Эта возможность используется относительно нечасто, а лишнюю строку места на форме занимает. При необходимости ссылку можно было вывести через настройку панели навигации формы.

В версии 3.1.3 вместо этого реализована возможность просмотра версий объекта через меню Еще – История изменений.

Переименование среднесписочной численности

В связи с исправлением ошибки https://bugboard.v8.1c.ru/error/000019667.html отчет "Среднесписочная численность" переименован в "Численность и текучесть кадров", т.к. содержит не только показатели среднесписочной численности.

Раздел "Администрирование"

Размещение настроек в панелях администрирования раздела "Администрирование" стало интуитивно понятнее. Улучшена навигация по панелям администрирования:

На днях настраивала учет в ЗУП 3.1. Задание звучало так: нужно, чтобы оплата праздничных и выходных дней считалась не только от оклада, а от оклада+надбавки.
В ЗУП это легко решается при использовании Совокупной тарифной ставки.

Спасибо, помогло с Т-51. Долго не мог понять почему в колонку тарифной ставки попадает только один оклад.

Может кто знает а как в ставку добавить надбавку за выслугу лет

Все нашел.
Вернее решил.
Видимо был какой то "глюк"?! Переименовал показатель и он появился в доступных а дальше как остальные

В доступные начисления не попадают начисления, показатели у которых вводятся ежемесячно. Так что решение через совокупную тарифную ставку не работает. Надо разработчикам переделать систему, не всю конечно, в части оплаты праздничных и выходных дней конечно.

user1311387; BrainWashed; fishenemy; user706916_elmag37; + 4 – Ответить

Добрый день.
Когда делаешь пересчет Планового фот с определенной даты( например с сентября), пересчет суммы совокупной тарифной ставки не происходит. Пересчет Планового фот возможен только "пересчет за все время"? Если сделать такой пересчет (за все время) в середине года, возможно ли что программа попросит пересчитать по сотрудникам все начисления по оплате выходных дней за год?

Оживить немного тему. Никто не знает, вопрос с "кривой" совокупной тарифной ставкой так и не решили в 1С? (см.п.8)

(13) Не знаю, актуально ли. Сам только что искал решение.
сделать возможно: "http://buhpoisk.ru/kak-vkljuchit-premiju-nachisljaemuju-po-otdelnomu-dokumentu-v-sostav-sovokupnoj-tarifnoj-stavki.html"
Вкратце:
1. Настроить показатель, для размера премии — Размер премии, как постоянный показатель для сотрудника
2. Включить показатель Размер премии в состав совокупной тарифной ставки.
3. В формуле начисления премии использовать постоянный показатель Размер премии.
4. Настроить вспомогательное начисление Размер премии (справочно):
- Установить Назначение начисления – Доход в натуральной форме
- Начисление выполняется – Ежемесячно
- Задать формулу идентичную формуле начисления премии
- Установить флажок Включать в ФОТ
- На вкладке Налоги и взносы указать, что вспомогательное начисление не облагается НДФЛ и не является объектом обложения взносами.
5. Назначить размер премии документом Назначение планового начисления, используя для этого вид расчета – Размер премии (справочно)
6. Премию начислять, как и обычно, документом Премия. Значение показателя Размер премии будет заполнено автоматически.

Добрый день.
1. Как сделать, чтобы Оплата за праздничные и выходные распределялась по статьям финансирования? В совокупную ставку входит два начисления - одно из бюджета, другое из внебюджета. Оплата за праздничные рассчитывается верно, но все ставит на бюджет.
2. Столкнулась еще с такой проблемой - после включения внебюджетной Надбавки в совокупную ставку, при индексации заработка по организации эта надбавка также индексируется, а должен индексироваться только оклад.
Кто-то сталкивался с подобными вопросами?

(16) второй вопрос отпал, в документе можно выбрать, что индексировать. Первый остался

Преподаватель 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 100 000 руб. до 120 000 руб.
Временный (на проект)

В организации установлена новая надбавка. Создали начисление и назначили его сотрудникам. Надбавка рассчитывается верно, но она не влияет на стоимость часа сотрудников. Как включить новую надбавку в расчет стоимости часа?

Для расчета стоимости часа используется совокупная тарифной ставка. Состав совокупной тарифной ставки устанавливается в настройках расчета заработной платы в разделе Настройка – Расчет зарплаты в группе Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки . В состав совокупной тарифной ставки входят не начисления, а показатели, используемые для расчета начислений.

Чтобы новая надбавка использовалась при расчете стоимости часа необходимо включить показатель, используемый для ее расчета в таблицу Выбранные показатели .

После изменения состава совокупной тарифной ставки необходимо выполнить обработку Пересчет планового ФОТ ( Зарплата – Сервис – Пересчет планового ФОТ ).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Карточка публикации

Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Вы можете оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица Оформить заявку

Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

В пятницу о приятном: в ЗУП 3.1.18 появились новые возможности быстрой донастройки отчетов.

Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру

В 2022 году меняются правила выплаты пособий

Заполнение статистической формы №57-Т (ЗУП 3.1.4)

Радует, что много стали уделять внимания УСН. Марию Демашеву слушать очень приятно, понятно все рассказывает. Семинар долгий, но от ее объяснений не устаешь, пролетает как один миг. Спасибо огромное.

Чтобы включить надбавку в совокупную тарифную ставку нужно открыть раздел Настройка->Расчет зарплаты->Показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки.

В левой таблице мы находим нужную надбавку и при помощи кнопки > (либо двойного клика) перемещаем ее в правую часть экрана.

Однако это действие не дало результата.

На партнерском форуме была дана рекомендация проверить ФОТ(Фонд Оплаты Труда). Однако у нас он был заполнен.

Проблема оказалась в следующем:

В регистре сведений Плановый ФОТ итоги была старая совокупная ставка, включающая только оклад.

Для того чтобы обновить ее нужно использовать служебную обработку Пересчет планового ФОТ. Найти ее можно в разделе Зарплата-> Сервис.

Откроется обработка по пересчету ФОТ. Указываем, что нужно сделать пересчет по всем сотрудникам с нужной даты и нажимаем кнопку Пересчитать ФОТ. После этого данные в регистре обновятся и совокупная ставка рассчитается верно.

13 Comments

Персональные данные? Нет, не слышали.

(1) Демо база? Нет, не слышали.

Согласен. Налоговая ничего про Крон-Ц не знает.