Как попасть в intel

Обновлено: 07.07.2024

Апрель — время подачи заявок на участие в летних студенческих программах Intel, которых в этом году состоится две.

Летняя интернатура Intel 0x7E5 — двухмесячная стажировка для российских студентов и недавних выпускников, которая уже 20 лет проводится на базе компании. Intel приглашает провести летние каникулы с пользой: прокачать профессиональные навыки, принять участие в решении реальных задач компании и поработать в коллективе разработчиков самого высокого уровня.

Летняя школа по компьютерному зрению – трехнедельный интенсив по алгоритмам компьютерного зрения для студентов из Нижнего Новгорода, где эксперты Intel и преподаватели ННГУ им. Лобачевского читают лекции, проводят практики и помогают в реализации выбранного проекта.

Имейте в виду, регистрация открыта до 25 апреля, времени осталось совсем мало.

Летняя интернатура

Летняя интернатура пройдет с 1 июля по 26 августа.

В этом году стажировка пройдет в виртуальном формате, стажеры будут работать и проходить образовательную программу из дома, а Intel доставит все оборудование и документы прямо до двери.

К участию во вступительном конкурсе допускаются граждане Российской Федерации — студенты от второго курса и далее, а также выпускники бакалавриата 2021 года. На первом этапе до 25 апреля необходимо подать заявку на сайте. Уже начался конкурсный отбор интернов, в ходе которого, возможно, комиссия запросит дополнительные данные или проведет онлайн-интервью. Окончательные списки участников интернатуры будут составлены до 5 июня.

Приведем примеры задач, которые будут решать студенты Летней интернатуры 2021:

Улучшение «надстройки» над библиотекой Intel IPP для распараллеливания обработки изображений;
Исследование возможности повышения производительности реалистичного 3D-рендеринга Blender при помощи Intel Open Shading Language;
Распаралеливание поиска оптимальных настроек процессора для приложений реального времени;
Алгоритмическая оптимизация глубоких нейронных сетей;
Разработка инструментов для исследования энергоэффективности HPC-приложений;

Летняя школа по компьютерному зрению

Летняя школа Intel по компьютерному зрению пройдет в онлайн-формате с 5 по 23 июля. Ее студенты в теории и на практике познакомятся с основными задачами компьютерного зрения: классификацией изображений, детектированием объектов и их сопровождением. В школу приглашаются студенты технических специальностей нижегородских ВУЗов 2 курса и старше, а также аспиранты.

Лекционная составляющая школы по каждой теме включает в себя исторический экскурс в развитие классических методов решения задач компьютерного зрения и современные методы решения при помощи машинного обучения и нейронных сетей. За теорией следует практика, на которой студенты запускают популярные нейросетевые модели при помощи модуля DNN библиотеки OpenCV, создавая пользовательское приложение. Начиная с первой недели занятий, параллельно с практикой, студент выбирает проект, который будет выполнять в группах по 3 человека на протяжении трех недель с сопровождением опытного наставника.

Заявки принимаются до 25 апреля. Далее, 26 апреля в 10:00 всем претендентам на почту будет отправлен тест, на решение которого будет выделено 24 часа. С 6 по 14 мая будет проведен конкурсный отбор претендентов, окончательные списки участников Летней школы будут составлены до 5 июня.

Еще раз обратим ваше внимание, чем отличаются две летние программы, о которых мы вам рассказали.

- самые актуальные вакансии для студентов, выпускников и опытных специалистов
Показать полностью.
- свежую информацию о стажировках, курсах и карьерных мероприятиях
- мифы и факты о работе и стажировках в компании
- реальные отзывы сотрудников

Intel - карьера и образование запись закреплена

Хочешь выиграть iPhone 13, получить бонус 70 000 рублей и помочь своему другу найти работу в Intel?

Intel - карьера и образование запись закреплена

Это юбилейная пятая школа программирования Intel и второй курс программирования на Python для студентов.

Intel - карьера и образование запись закреплена

Серия интервью "Знакомьтесь, Intel"

Intel - карьера и образование запись закреплена

Хочешь стать частью Intel, но не знаешь с чего начать ?

Intel - карьера и образование запись закреплена

Серия интервью "Знакомьтесь, Intel"

Сегодня ты узнаешь про проект Intel VTune из интервью с Екатериной Логовской. Она рассказывает про возможности продукта, как стать частью команды, а также, как компания помогает сотрудникам реализовывать себя и строить карьеру.

Intel - карьера и образование запись закреплена

ВНИМАНИЕ, НОВАЯ ВАКАНСИЯ

В команде Global Talent Acquisition, занимающейся поиском и наймом талантов, открыта вакансия Recruitment Marketing специалиста. Команда занимается поддержкой международных проектов по подбору персонала, управлением проектами и кампаниями, участием в карьерных мероприятиях, работой с каналами подбора и поиска персонала. Позиция временная - 2 года.

Intel - карьера и образование запись закреплена

Ведущие международные IT компании, лидирующие в области разработки и применения технологий для AI, проведут серию мероприятий по искусственному интеллекту и машинному обучению.

Инженеры Intel также выступят на конференции и расскажут о главных продуктах компании – инструментах oneAPI для машинного обучения и анализа данных на различных вычислительных устройствах и OpenVINO, наборе инструментов упрощающих разработку эффективных приложений для решения задач AI с помощью нейронных сетей.

R&D-центр Intel в Нижнем Новгороде открылся в 2000 году. Сегодня он является одним из крупнейших центров исследований и разработок Intel за пределами США. Более 650 специалистов и инженеров работают над проектами в области искусственного интеллекта и компьютерного зрения, беспилотных автомобилей, 5G, высокопроизводительных вычислений, совместного программно-аппаратного проектирования.

Карьерные предложения

Корпорация Intel предоставляет студентам и аспирантам возможность пройти долгосрочную оплачиваемую стажировку в компании во время учебы в ВУЗе. Стажером (intern) в Intel может стать студент дневного отделения ВУЗа, начиная с 3-го курса (включая магистратуру и аспирантуру). Со студентами заключается трудовой договор до конца учебы, а по окончанию учебы и, соответственно, по истечении трудового договора, стажеров, успешно справившихся со своими обязанностями, могут перевести в постоянные сотрудники компании, при наличии открытых вакансий, соответствующих опыту и образованию стажера.

Работа в Intel в качестве стажера это лишь первый шаг построения карьеры, о которой Вы мечтаете!

Полный список открытых вакансий для студентов можно найти здесь и в группе ВКонтакте Intel - карьера и образование.

"Круто ты попал в … Intel" или истории стажёров

Арина Алёшина, студентка 4 курса факультета гуманитарных наук НИУ ВШЭ - Нижний Новгород

Алешина Арина поделилась своими впечатлениями о стажировке на НЕтехнической позиции в команде DPD SPS Information Development и рассказала, чем занимаются стажеры группы технических писателей.

Что привело тебя в Intel?

Об открытой стажерской вакансии технического писателя в Intel нам намекнул наш академический руководитель в университете. Подавая резюме я, честно говоря, не совсем четко представляла суть профессии, но понимала, что шанс выпал очень крутой (это ведь Intel!). А еще боялась, что я слишком маленькая для стажировки в такой компании (мне было 19, когда я пришла в офис в первый день).

Как долго и в каком подразделении ты проходишь стажировку? Какие у тебя ключевые функции?

Уже больше года я стажируюсь в команде Information Development. В основные мои обязанности входит поддержка существующей документации для нескольких продуктов (своевременные обновления и т.д.), разработка нового контента, а также редактирование разнообразных документов, которые могут присылать другие команды. Все процессы происходят в непрерывном диалоге с инженерами, так что быть «в курсе событий» и понимать технические стороны очень важно.

Опиши день стажёра группы технических писателей в 5 словах

Изучаешь, разбираешься, обсуждаешь, документируешь, публикуешь.

Где ты проходишь обучение и не мешает ли работа учебе и наоборот?

Я учусь в НИУ «Высшая школа экономики» на компьютерного лингвиста. Не могу сказать, что работаю напрямую по специальности, но однозначно чувствую применение знаний и умений полученных в университете: и языковых, и технических. Когда думала над тем, что на что влияет, поняла, что именно учеба мешает работе, а не наоборот:) Хотя бы потому, что на работе никогда не задаешь вопросов «А зачем мне это нужно?» и чувствуешь себя вовлеченным в глобальные процессы. Совмещать, конечно, трудно, но я справляюсь.

Какое у тебя любимое место в офисе Intel?

Мое рабочее место. Я постаралась сделать его максимально уютным и полезным для себя, так что это место максимальной концентрации и продуктивности, да еще и команда рядом.

Какой совет ты можешь дать будущим стажёрам?

Верить в себя и не бояться пробовать. Стажировки – это шанс получить уникальный опыт, несравнимый с учебой в университете, поработать с людьми, действительно готовыми тебе помочь и поддержать, и понять, что ты действительно хочешь и можешь. Такое нельзя упускать!

Анастасия Купоросова, студентка 4 курса факультета информатики, математики и компьютерных наук НИУ ВШЭ - Нижний Новгород

У каждого стажера Intel своя особенная история знакомства с компанией. Своим опытом с нами поделилась студентка 4 курса НИУ ВШЭ Анастасия Купоросова и рассказала о прохождении стажировки в команде Inference Engine Development.

Откуда ты узнала и почему решила откликнуться на вакансию стажера в компании Intel?

Моё знакомство с Intel началось безумно давно. Еще когда я училась в школе, я участвовала в Intel ISEF. На 2 курсе я ходила на Delta-курсы, где нам рассказали про летнюю стажировку. Я долго сомневалась, податься или нет, и в итоге за час до дедлайна всё-таки отправила заявку. Затем было моё первое собеседование, и спустя почти месяц я узнала, что меня взяли, причём именно на ту задачу, на которую я хотела попасть. За время летней стажировки я получила много полезных знаний и опыта из областей, которые в университете покрываются довольно поверхностно. После окончания летней школы мне пришлось ненадолго расстаться с Intel и вернуться к учёбе. А затем через несколько месяцев мне позвонил менеджер, увидев меня в списке летних школьников, и позвал на собеседование. Я подумала, почему бы не попробовать снова, так как область работы близка и интересна мне, сходила на собеседование, и вот я снова здесь :)

В какой команде и над каким проектом ты работаешь на данный момент? Есть ли отличия работы стажера от работы постоянного сотрудника Intel?

Я работаю в команде Inference Engine, который является частью продукта OpenVINO. Наша компонента позволяет ускорять работу нейронных сеток на различных интеловских устройствах и процессорах. Я же занимаюсь тем, что покрываю проект тестами, под контролем своего ментора дополняю функционал, а также работаю «на подхвате», что позволяет мне лучше и глубже познакомиться с внутренним устройством Inference Engine. Работа стажёра отличается от работы постоянного сотрудника Intel лишь тем, что стажёр чуть меньше вовлечён в обсуждение фич.

Нравится ли тебе работа в команде? Легко ли было влиться в коллектив?

Работа в команде одна из самых интересных вещей в профессии программиста, так как постоянно общаешься с коллегами, обсуждаешь различные подходы к решению задач. Мне, как интерну, нравится также, что ребята всегда готовы помочь, рассказать, объяснить что-то. Кроме того, в проекте сильный инженерный состав, и это очень крутая возможность получить уникальный опыт.

Твое любимое место в Intel и почему?

Наверное, не буду оригинальной – моё рабочее место, так как большую часть времени всё-таки провожу здесь. Стремлюсь максимально сделать его уютным и удобным.

Что можешь пожелать будущим стажерам?

Искать своё призвание, верить в успех, не огорчаться из-за неудач, постоянно самосовершенствоваться. Дорогу осилит идущий :)

В десятиэтажном здании с семью сотнями сотрудников уже наступило завтра. Здесь создают программное обеспечение для беспилотных автомобилей, алгоритмы обработки данных, применяемые как в мультипликации, так и в аэрокосмической индустрии, разрабатывают стандарты 5G. Над всем этим работает множество самостоятельных команд, целиком курирующих свои проекты и продукты. Объединяет их твердое убеждение, что мир можно изменить с помощью математики и полупроводниковых технологий, а также вера в то, что эффективность человека напрямую зависит от его интереса к работе.

Виталия Голованова

Илья большаков

Основные требования к соискателям — высшее образование и знание английского. Быть по профессии именно программистом, кстати, необязательно: для лингвистов и веб-дизайнеров здесь тоже есть работа, а английский сотрудники могут подтянуть на корпоративных оплачиваемых курсах. Несмотря на то что попасть в штат можно и после стажировки, и через рекомендацию уже работающих здесь знакомых, и просто отправив резюме через корпоративный сайт, собеседование все проходят на равных, а кроме знаний и личных качеств во внимание берется и то, как человек впишется в корпоративную культуру и командную работу.

Нижний Новгород в сфере IT считается хорошей кузницей кадров, но Intel предпочитает их взращивать еще со школы: сначала профориентация, где старшеклассники на практике могут убедиться, насколько интересны математика и программирование — например, самостоятельно написав программу для настоящего робота. Дальше начинается работа с вузами. У компании большое количество программ взаимодействия со студентами, одна из них «Дельта» — краткосрочный курс, направленный на закрытие разрыва между базовым университетским образованием и прикладными навыками, которые понадобятся в любом IT-проекте. Преподавателями выступают сами сотрудники в свободное от работы время. Также есть программы краткосрочной — летней и долгосрочной — совмещенной с учебой интернатуры. И многие стажеры в дальнейшем становятся штатными сотрудниками.

Адаптация новичков

Руководство убеждено, что десять процентов знаний человек получает через тренинги и курсы, двадцать — через общение с представителями профессиональной сферы, а семьдесят — непосредственно в работе. Поэтому, чтобы сам рабочий процесс был как можно продуктивнее, вновь прибывшего сотрудника знакомят с устройством компании, корпоративной культурой и ценностями, дают доступ к онлайн-академии и «интегрируют в сеть», объясняя, к какому специалисту за какой информацией можно обратиться. Поскольку здесь много экспертов, признанных в индустрии, каждую пятницу проводятся внутрикорпоративные встречи по обмену опытом.

Читайте также: