Кто такой ридер в расстановках
Обновлено: 02.07.2024
Вы не решаетесь прийти на Системные Расстановки, потому что у Вас есть опасения по поводу заместительского опыта?
У каждого человека есть свое особое (предвзятое) мнение о своей личной проблемной ситуации, и именно Расстановка позволяет посмотреть на ситуацию не с точки зрения личных домыслов, а с точки зрения того, что на самом деле происходит в этой ситуации.
И именно для этого нужен Заместитель – незнакомый или чужой человек, которого назначают на роль тех или иных фигур, исходя из контекста Запроса (люди, родственники, объекты, субъекты – собственно те фигуры, которые и составляют саму ситуацию).
Заместительствование не является методически выверенной работой, требующей обучения. Можно сказать, что здесь «просто» работает еще один орган чувств, которым мы не привыкли осознанно пользоваться в обычной жизни.
Заместители выбираются из участников группы по принципу резонанса. Наше тело является резонатором. Когда Вы соглашаетесь быть Заместителем, через тело происходит подключение к информационному полю и считывается информация, которую Вы можете воспринимать на нескольких уровнях- телесные ощущения, чувства, эмоции, мысли, поведенческие паттерны.
Заместитель в Расстановке является своего рода душой той фигуры, которую он замещает и передаёт её истинные чувства, которые не осознаются, но присутствуют на подсознательном уровне и управляют поступками человека. Например, человек может уверять всех, и себя в том числе, что принимает ситуацию, а Заместитель при этом испытывает злость или обиду
И основным моментом в технике Расстановок, является возникающее в этот момент Заместительское восприятие - Заместитель начинает чувствовать то, что чувствует/чувствовал тот, на чью роль его назначили. Или испытывать какие-то ощущения, эмоции, состояния по отношению к другим участникам системы или к самому клиенту, если это например, Заместительская роль не конкретного человека, а какой-то другой фигуры. Это могут быть как физические ощущения, так и эмоции, а также образы, картины или приходящая информация (знание). -->
Заместители не должны беспокоиться о качестве своей работы. Это задача расстановщика. Профессиональный расстановщик владеет широким арсеналом технологических решений для любой ситуации в заместительствовании.
Практически каждый человек может быть Заместителем и воспринимать информацию о замещаемом человеке, но одни люди более чувствительны, другие менее, и опыт Заместительской практики развивает заместительское восприятие. Заместительское восприятие возникает в том числе и при полном отсутствии информации о замещаемом члене системы, как у самого Заместителя, так и у клиента. Это позволяет говорить о поле - внешнем источнике информации о системах, которую Заместитель просто ретранслирует через свое восприятие.
Заместитель не должен выполнять роль против своего желания или в состоянии дискомфорта. В случае возникновения дискомфорта, усталости или нежелания работать, об этом следует сообщить расстановщику.
Заместитель не должен работать из чувства долга, желания помочь или каких-либо обязательств перед кем-либо. Опыт показал, что «орган заместительского восприятия» лучше всего работает в отсутствие какого-либо принуждения и намерения, как навязанных извне, так и принятых добровольно.
Основная роль Заместителя - стать открытым возникающим чувствам, отношениям и мыслям, стать «приёмниками». Действия Заместителей заключаются в том, чтобы двигаться в соответствии с внутренними импульсами и транслировать появляющиеся чувства, которые в данном случае не являются принадлежащими им.
И отсюда возникает наиболее распространенный миф: в Расстановках проблемы чужой роли «прилипнут» к тебе, можно набраться чужого негатива на себя или перенять чужие проблемы.
Как происходит выбор Заместителя? Интуитивно. По внутренним ощущениям, и не зря рекомендуется НЕ выбирать в свою Расстановку близких или хорошо знакомых людей. Чтоб у Заместителя не было какого-то своего уже сложившегося мнения о расставляемой ситуации.
Заместителей выбирают не просто так. Не просто так достаются те или иные роли. Они достаются по образу и подобию. Всегда. Вы можете не замечать или не принимать в себе какие-то качества или проявления, но если вас упорно в разных Расстановках выбирают на похожие роли – это четкий сигнал о том, что в вашей жизни также присутствует нечто схожее с тем, какие роли вам достаются.
Поэтому, если после Расстановок, с вами начинает что-то происходить, вы некомфортно себя чувствуете, то это не значит, что вы нагреблись чужого. Это значит, что-то, что где-то глубоко было подавлено или скрыто в вас самих – просто встряхнулось и поднялось на поверхность. Это не чужие тараканы к вам перебежали, это вы своих начали замечать.
Если Вы не готовы встречаться со своей системной болью, может оказаться что быть Заместителем - не для вас.
Еще один, часто встречающийся миф: Заместители в Расстановке выдают свои проекции, поэтому им доверять нельзя.
В основном этот миф начинает озвучиваться тогда, когда клиент не хочет принимать ту правду, которую показывает ему Расстановка, поэтому происходит попытка найти какую-нибудь отмазку, лишь бы и дальше продолжать верить в свои субъективные фантазии.
Однако, Заместитель в Расстановке работает наподобие радиопередатчика – «ловит волну» из информационного поля и транслирует ее. В практике, было много случаев, когда клиенты делали Расстановку одной и той же ситуации, но в разных группах и с разными Заместителями, но результат и информация показывалась одна и та же.
Все это является подтверждением тому, что Заместители в Расстановке опираются не на свой собственный опыт, соображения, проекции, а на внешний источник информации.
Также, очень часты случаи, когда Заместитель начинает разговаривать, вести себя, делать характерные жесты или движения, говорить определенными фразами, интонациями той фигуры (человека), которую он замещает, но ни разу, естественно, даже не видел этого человека.
И самый главный вопрос – в чем же заключается личная польза для человека от участия Заместителем в Расстановках?
Тот опыт, который человек получает из заместительской роли, позволяет прочувствовать на себе ощущения другого человека, и зачастую это может дать намного больше, чем собственная Расстановка. Как минимум, потому, что когда со стороны – ведь намного понятнее, чем если про себя любимого, лично… правда? В своей личной работе (Расстановке) у человека включается отрицание, идет сопротивление принятию истины. А когда Заместителем, в чужой, казалось бы работе - защитные механизмы психики не включаются. Потому что, это же не про меня. типа. Но как-то в процессе участия становится про себя много чего понятно. Ведь Заместителей не выбирают просто так - выбирают интуитивно по схожей ситуации, по резонансу с озвученным в работу Запросом . И если вас выбрали на те или иные роли - очень хорошо подумать - а про что мне это? Где здесь про меня?
Поверьте, вы откроете много нового! Возможно, увидите, наконец, даже решение своей личной проблемы или ситуации.Также, из заместительской роли можно глубже заглянуть в свою собственную жизнь и ситуацию, так как тот запрос, в котором участвует Заместитель, находит отклик и в его душе. С такой позиции проще понять, что в жизни далеко не всегда происходит так, как мы думаем. Открывается то, что раньше было непринято или неосознанно. А ведь именно принятие себя, принятие правды (истины) про свою жизнь или какую-то конкретную ситуацию, открывает возможности для решения и изменений. Ведь для того, чтоб решить задачу – нужно принять ее условия!
Личная польза Заместителя от участия в Расстановке, это наработка эмоционального интеллекта - чем больше мы проживаем новых, ранее не доступных нам чувств и эмоций, тем больше мы имеем внутренних "проходов".
Мы учимся проживать чувства, тем самым расширяем канал своего восприятия.
Здесь работает тот же принцип резонанса. Проживая разворачивающуюся на наших глазах историю, мы в душе даем место своим похожим историям и видим хорошее решение для них.
Еще одно преимущество заместительской роли – это получение Ресурса.
Вы можете попасть на роль какой-нибудь большой или сильной фигуры (любовь, денежный поток, новый смысл, жизнь, судьба – что угодно) – и получить совершенно новый опыт ощущения себя в этом ресурсе. Вы никогда не чувствовали себя значимым, сильным, любимым, счастливым? В Расстановках есть возможность получить такой опыт и ощущения. А то, что уже хоть раз было в опыте – гораздо проще воспроизводить в своей реальной жизни.
Это не значит, что мы берем его из системы клиента, это значит, что мы теперь знаем каким может быть ресурс и можем запросить такой же для себя из своей системы - Рода, или БОльших систем - народа, природы.
Ну, и кроме всего прочего – это прекрасная возможность познакомиться с методом, разобраться, как это работает, убедиться в том, что в нем нет никакой магии, транса, гипноза, вас никто не заставит быть Заместителем, так как участие в такой роли – исключительно по собственному желаниюВы сможете больше доверять методу, а это поможет в будущем сделать более эффективной вашу работу в своей Расстановке, даст возможность более конкретно и четко сформулировать свой запрос и начать, наконец, решать свои жизненные задачи.
Люди приходят на расстановки, чтобы помочь себе решить проблемы и начать жить лучше.
Семейные системные расстановки — это один из современных методов групповой психотерапии. Его ещё называют феноменологическим методом.
Основой всего расстановочного процесса служит наша человеческая способность -
Заместительское восприятие — феномен восприятия человеком информации (чувств, связей, образов, знаний) о других людях, предметах или явлениях из общего информационного поля по средствам работы зеркальных нейронов.
Подробнее об зеркальных нейронах можно почитать тут.
Группа по расстановкам предусматривает не две роли, как принято считать, а 4 роли для участников — клиент, заместитель, ведущий и наблюдатель.
Я первый раз познакомилась с расстановками в 2007 году. Тогда меня впечатлило то, что я увидела.
Позже я сделала себе первую расстановку.
Но мне не понравилось. Позже, когда я сама уже стала обучаться расстановкам, я поняла , как много зависит от расстановщика в этом процессе.
Тогда в 2007 году я и подумать не могла, что вскоре буду сама обучаться у Берта Хелингера, Джоэля Везера в Hellinger lebenSchule в Германии.
Я хотела стать расстановщиком, к которому сама бы хотела пойти.
Позже я начала постигать мастерство у лучших российских игропрактиков в Институте Консультирования и Системных Решений.
И параллельно учится расстановкам на у известнейших психологов: Гунтхарда Вебера , Альбрехта Мара, Марианны Фраке-Грикш, Роланда Шиллинга, Франца Рупперта , Гуни Лейлы Бакса.
Сейчас я в соей работе соединила две Школы расстановок Немецкую и Русскую.
Использую системно-феноменологический подход во всех сферах: в трансформационных играх , в групповых тренингах , в организационном и индивидуальном консультировании. Не часто, но провожу расстановки в первоначальном виде с заместителями.
Процесс Расстановки
В начале расстановки ведущий проясняет запрос Клиента. Задаёт самые необходимые вопросы.
Когда запрос проявлен, Клиент из числа членов группы (наблюдателей) выбирает себе заместителей (себя, маму, папу, партнёра, детей и тд. по запросу)
В расстановке люди, которые воспринимают информацию из общего поля посредством заместительского восприятия, называются заместители.
Выбор происходит интуитивно. Внешнего сходства может и не быть. Больше того, пол и возраст тоже могут не совпадать. Например , заместителем папы может быть молодая девушка , а мамы - может стать мужчина средних лет. Иногда сам ведущий выбирает заместителей.
Далее клиент расставляет заместителей в пространстве по отношению друг к другу , так как это чувствует.
Важно, чтобы все внимание всех участников, а особенно клиента было в расстановке. Поэтому самое продуктивное время расстановки это не более 1 часа.
Профессиональный Ведущий всегда находится в нейтральной позиции, не вовлекается. Если происходит вовлечение, то это ясный знак, что поле расстановки его «засосало» и он потерял терапевтическую позицию. Это грозит тем, что расстановка зайдёт в тупик.
Расстановка вовсе не обязательно должна закончится чем-то логическим. Часто «незаконченные» расстановки являются самыми эффективными.
Заместители
От заместителей требуется отказ от собственных представлений, намерений и знаний. То есть, они следят за своими внутренними переменами, которые происходят с их состоянием и ощущением.
Так же обращаем внимание на образы, звуки, напрашивающиеся слова.
Например, в голову заместителя может прийти какое-то имя, которое для самого человека не имеет значения, а для Клиента окажется , что это имя значимого человека.
Часто случается, что резонанс личности заместителя совпадает с резонансом роли, которую он замещал. Так у заместителя затрагивается личное, связанное с похожей историей в его жизни или жизни его семейной системы.
Таким образом, через заместительство можно самостоятельно прожить эту историю и трансформировать её, а в некоторых случаях — это дает хороший повод сделать свою расстановку, пойти на консультацию и улучшить свою жизнь.
Именно для этого многие люди любят заместительствовать, чтобы проживать-продвигать свои истории через резонансы с ролями в расстановке можно открыть возможности для улучшения своей жизни, получить инсайты.
Если доступ к этому скрытому через расстановку был открыт, то лучше это прожить в расстановке , чем оно потом вскроется в другой ситуации уже в реальной жизни.
Заместитель навредить своим заместительством не может. Заместитель лишь проводник внутреннего мира Клиента.
Это как проектор и Белый лист.
Заместитель не контролирует движение, которое к нему приходит из поля Клиента.
Заместитель вредит, когда включает себя, а не роль, которая к нему пришла. По сути начинает "лечить" Клиента советами, а не замещать роль.
Замещает роль заместитель или «Лечит», понять достаточно просто, посмотрев влияет ли это на Клиента или нет.
За экологией и недопущением этого в расстановке следит ведущий расстановщик.
В моей практике все пришедшие первый раз могли успешно заместительствовать.
Если ведущий вылетает из своей терапевтической позиции, то он теряет восприятие ситуации в целом, свою нейтральную позицию без страхов и эмоций, то ложные высказывания заместителей могут увлечь расстановку на ложный путь. Это сразу чувствуется в поле наблюдателями.
Наблюдатели
Роль наблюдателя тоже очень важна. Здесь имеет значение история каждого пришедшего на расстановку. Именно наблюдатели сохраняют движение в поле.
Если в наблюдающей группе нарастает шум, возня, беспокойство, внимание ослабевает, то у расстановки можно завершать.
Часто именно из наблюдающей группы появляется новое движение в расстановке.
Но это должно быть только наблюдения.
В расстановках наблюдаю, что участие в роли заместителя или наблюдателя в расстановках других людей может иногда дать даже больше, чем собственная расстановка.
Поведение заместителей в расстановке и поведение реальных людей, чьи роли замещаются удивительным образом, совпадают, что является свидетельством того , что заместители находятся в контакте с внутренним миром образов клиента.
Побыть заместителем - это прекрасный безопасный способ получить опыт другого человека, прочувствовать и прожить его, посмотреть на мир глазами другого человека.
Безопасность
Никакой мистики и волшебства в расстановках нет. Это чистая психология и нейробиология.
В расстановке заместители замещают внутренние образы подсознания Клиента, которые связаны со всеми членами его семейной системы, как нейроны в голове, а не конкретных людей, как многие думают.
Поэтому никакой опасности в расстановках нет. Действие поля завершается, как только расстановка заканчивается и роли сыграны.
Повторюсь, расстановка, как проектор внутреннего мира Клиента.
И стоит иметь в виду: если вы ничего не хотите менять в своей жизни, то лучше на расстановки и не ходить.
Потому что после расстановки изменения начинаются практически сразу.
Поэтому, приглашаю заместителей!
Участвовали ли вы в расстановках? Хотите попробовать себя заместителем, клиентом или наблюдателем? Задавайте любые вопросы по расстановкам , с удовольствием отвечу.
Часто на Расстановках от людей, которые попали на группу впервые и должны участвовать в работе в качестве заместителей в чужих расстановках можно услышать вопросы:
Заместитель - это человек, который принимает участие в других работах, но не расставляет своего запроса.
Это очень разные категории, но при этом обе получают что-то на выходе из группы. Клиенты – видение своей ситуации и путей ее решения. Заместители также получают очень и очень много, несмотря на то, что не делают запроса.
Почему так происходит? И что получают заместители?
Мы никогда не попадаем случайно на какое-то место. Это всегда как-то резонирует с нашей системой. При этом мы проживаем какие-то чувства, которые есть и в нашем роду. И это само по себе уже благоприятно.
Также мы можем попасть на какое-то место и понять, как чувствует себя какой-то человек, с которым у нас сложные отношения. Например, побыть чьей-то свекровью и почувствовать, каково это — отдать сына и не получить уважения. Или стать холодным отцом, заблокировавшим свои чувства в какой-то точке.
На группе обычно есть упражнения для всех. В которых можно сделать мини-расстановку, посмотреть какие-то взаимоотношения. Иногда бывают медитации, в которых можно также что-то для себя сделать
На группе никогда нет случайных людей. Обычно подбираются одинаковые проблемы и схожие ситуации. И так мы тоже лечим свои проблемные места
А самое главное быть заместителем — это служение. Служение другим людям. И это всегда возвращается нам. Так мы увеличиваем число благословений в своей карме, и жить становится проще.
про заместителей (статья Марии Гусевой)
Меня часто спрашивают – а как так получается, что заместители в расстановке «зна ют», что говорить? Они же, как правило, не знают даже того человека, для кого проводится расстановка, не говоря уже о его предках. Что отвечать на этот вопрос я честно не знаю. И честно так и говорю –не знаю. Или есть еще такой ответ – поле работает). Энергии. Ну как-то так.
Хорошо, тогда пытливый ум задает следующий вопрос – а как я сам смогу быть заместителем? Это ж придется придумывать. А роли бывают такие разные, а что ж я там буду говорить – и так далее.
Ответ на этот вопрос такой – придумывать ничего не надо. Это раз. Два – надо просто проговаривать все, что вы чувствуете. Причем, идеально –именно то, что чувствуете. Хотя можно и то, что «видите». Видят все по-разному.Кто-то четкими картинками, кто-то метафорами. У кого-то рисуется прямо вся история, кто к кому подошел, кто кого не любит, кто затаил обиду и так далее. Такие особо чувствительные заместители могут даже в определенной степени мешать вести расстановку. Я это к чему – не бойтесь, что вам будет нечего сказать. Всегда есть,что сказать).
Любой человек всегда что-то чувствует,только в случае серьезной травмы и глубокой рассоединенности с чувствами,человек не сможет адекватно заместительствовать.
Итак:
А. Придумать что говорить заместителю достаточно сложно. Гораздопроще «слушать», что идет и это транслировать.
Б. Действительно любой человек в итоге может быть заместителем.
Напоследок добавлю еще вот что. Нередко заместители приукрашивают своего персонажа. Особенно, если заму не называть кого он транслирует, то, по моим наблюдениям, зам может самого отчаянного злодея протранслировать добрым и пушистым). Ну потому что человеку свойственно так илииначе на себя примерять роль, а себя все видят «хорошими». Но, зная эту особенность, расстановщику несложно отделять мух от котлет).
Польза участия для заместителей:
* упражнения в исследовательских расстановках — Вы получите полезную информацию о важной теме Вашей жизни
* участие в расстановках других даёт бесценный опыт
Первый вариант - ситуация, в которой Вы окажетесь как заместитель, может быть похожей на Вашу ситуацию — тогда Вы либо проработаете свою проблему, либо посмотрите на неё под другим углом зрения.
Второй вариант — Вы окажетесь заместителем человека, в ситуации которого Вы никогда не были, или явления, которое Вам незнакомо, — тогда Вы расширите свои границы познания мира, сможете добавить в свой арсенал новые модели поведения, понять людей, которые Вам раньше были непонятны, или поймёте, как никогда не нужно поступать, чтобы не попасть в такую ситуацию.
КАКИЕ ПОДАРОЧКИ ПОЛУЧАЮТ ЗАМЕСТИТЕЛИ?
1) Доверие к методу. Лучший способ для новичка понять, что такое расстановка и как это работает, а соответственно и начать доверять этому методу – это попробовать на себе.
Участие в расстановке, гораздо доходчивей проясняет, что это такое, чем самые длинные и убедительные презентации, лекции и просмотры расстановок. Больше доверия – меньше сопротивления, эффективней работа со своими проблемами в своей расстановке.
2) Диагностика своего состояния. Выбор заместителей всегда не случаен. Роль, на которую назначают человека, точно отражает его текущее душевное состояние или проблему, которой занята душа. Обычно, это либо непосредственно его роль в настоящий момент. Либо роль того, с кем человек находится в конфликте, слиянии, замещении или другом актуальном для его души взаимодействии (дочь, конфликтующая с матерью, может быть назначена на роль матери, жертва на роль преступника и т.д.). И в первом, и во втором случае, заместитель может четко диагностировать свое состояние. А во втором случае еще и на себе испытать, что чувствует его партнер по взаимодействию в жизни и, соответственно, понять и принять его таким, какой он есть.
3) Разрешение проблем. Семейная лояльность, верность своим и родовым идеалам, представлениям и опыту часто выступают мощным тормозом процесса изменений, включая механизм сопротивления. Проживая чужую роль, заместитель часто гораздо лучше решает свои проблемы, чем выступая в качестве заказчика расстановки оттого, что получает непосредственный опыт, а не опыт наблюдателя и не так мощно защищается, потому, что речь идет, как бы, не о нем и не о его семейной системе.
4) Чувство принадлежности к чему-то большему. В расстановке невозможно оставаться одиноким. У любого заместителя появляется четкое ощущение своей причастности к чему-то большему, чувство принадлежности к своей системе, а часто не к одной, а нескольким системам сразу (нынешней семье, родовой системе, организации, государству, Родине, всему миру). После такого непосредственного опыта трудно продолжать лелеять чувство отдельности, отверженности и ненужности.
5) Ресурсы. И наконец, в роли Большой или интегрированной фигуры, в роли значимого предка человек может получить серьезный энергетический ресурс.
Это статья для тех, кто еще не знаком с методом расстановок, а также для тех, кто познакомился поверхностно, и по каким-то причинам испытывает страх, неуверенность, сомнения в дальнейшей целесообразности более глубокого знакомства и работы этим методом.
И речь пойдет о том, кто такой этот самый заместитель в расстановке, в чем личная польза и смысл от подобного участия, а также мне бы хотелось развенчать некоторые мифы и страхи, которые часто возникают у людей по поводу расстановок, и заместительства, в частности.
Итак, кто же такой «заместитель» и в чем заключается его роль?
У каждого человека есть свое особое (предвзятое) мнение о своей личной проблемной ситуации, и именно расстановка позволяет посмотреть на ситуацию не с точки зрения личных домыслов, а с точки зрения того, что на самом деле происходит в этой ситуации.
И именно для этого нужен заместитель — незнакомый или чужой человек, которого назначают на роль тех или иных фигур, исходя из контекста запроса (люди, родственники, объекты, субъекты — собственно те фигуры, которые и составляют саму ситуацию).
И основным моментом в технике расстановок, является возникающее в этот момент заместительское восприятие — заместитель начинает чувствовать то, что чувствует/чувствовал тот, на чью роль его назначили. Или испытывать какие-то ощущения, эмоции, состояния по отношению к другим участникам системы или к самому клиенту, если это например, заместительская роль не конкретного человека, а какой-то другой фигуры. Это могут быть как физические ощущения, так и эмоции, а также образы, картины или приходящая информация (знание).
Практически каждый человек может быть заместителем и воспринимать информацию о замещаемом человеке, но одни люди более чувствительны, другие менее, и опыт заместительской практики развивает заместительское восприятие.
Заместительское восприятие возникает в том числе и при полном отсутствии информации о замещаемом члене системы, как у самого заместителя, так и у клиента. Это позволяет говорить о поле — внешнем источнике информации о системах, которую заместитель просто ретранслирует через свое восприятие.
Заместитель в расстановке является своего рода душой той фигуры, которую он замещает и передаёт её истинные чувства, которые не осознаются, но присутствуют на подсознательном уровне и управляют поступками человека. Например, человек может уверять всех, и себя в том числе, что принимает ситуацию, а заместитель при этом испытывает злость или обиду.
Основная роль заместителя — стать открытым возникающим чувствам, отношениям и мыслям, стать «приёмниками». Действия заместителей заключаются в том, чтобы двигаться в соответствии с внутренними импульсами и транслировать появляющиеся чувства, которые в данном случае не являются принадлежащими им.
И отсюда возникает наиболее распространенный миф: в расстановках проблемы чужой роли «прилипнут» к тебе, можно набраться чужого негатива на себя или перенять чужие проблемы.
Как происходит выбор заместителя? Интуитивно. По внутренним ощущениям, и не зря рекомендуется НЕ выбирать в свою расстановку близких или хорошо знакомых людей. Чтоб у заместителя не было какого-то своего уже сложившегося мнения о расставляемой ситуации.
Как я уже писала, заместителей выбирают не просто так. Не просто так достаются те или иные роли. Они достаются по образу и подобию. Всегда. Вы можете не замечать или не принимать в себе какие-то качества или проявления, но если вас упорно в разных расстановках выбирают на похожие роли — это четкий сигнал о том, что в вашей жизни также присутствует нечто схожее с тем, какие роли вам достаются.
Поэтому, если после расстановок, с вами начинает что-то происходить, вы некомфортно себя чувствуете, то это не значит, что вы нагреблись чужого. Это значит, что-то, что где-то глубоко было подавлено или скрыто в вас самих — просто встряхнулось и поднялось на поверхность. Это не чужие тараканы к вам перебежали, это вы своих начали замечать.
И еще один, часто встречающийся миф: заместители в расстановке выдают свои проекции, поэтому им доверять нельзя.
В основном этот миф начинает озвучиваться тогда, когда клиент не хочет принимать ту правду, которую показывает ему расстановка, поэтому происходит попытка найти какую-нибудь отмазку, лишь бы и дальше продолжать верить в свои субъективные фантазии. Однако, заместитель в расстановке работает наподобие радиопередатчика — «ловит волну» из информационного поля и транслирует ее.
Причем в моей практике (да и не только в моей), было много случаев, когда клиенты делали расстановку одной и той же ситуации, но в разных группах и с разными заместителями, но результат и информация показывалась одна и та же. Все это является подтверждением тому, что заместители в расстановке опираются не на свой собственный опыт, соображения, проекции, а на внешний источник информации.
Также, очень часты случаи, когда заместитель начинает разговаривать, вести себя, делать характерные жесты или движения, говорить определенными фразами, интонациями той фигуры (человека), которую он замещает, но ни разу, естественно, даже не видел этого человека. Феномен расстановки заключается в том, что она показывает то, что реально происходит в душе у человека, и проявляет те динамики, которые присутствуют в системе клиента.
И самый главный вопрос — в чем же заключается личная польза для человека от участия заместителем в расстановках?
Но как-то в процессе участия становится про себя много чего понятно. Ведь заместителей не выбирают просто так — выбирают интуитивно по схожей ситуации, по резонансу с озвученным в работу запросом. И если вас выбрали на те или иные роли — очень хорошо подумать — а про что мне это? Где здесь про меня? Поверьте, вы откроете много нового! Возможно, увидите, наконец, даже решение своей личной проблемы или ситуации.
Также, из заместительской роли можно глубже заглянуть в свою собственную жизнь и ситуацию, так как тот запрос, в котором участвует заместитель, находит отклик и в его душе. С такой позиции проще понять, что в жизни далеко не всегда происходит так, как мы думаем.
Открывается то, что раньше было непринято или неосознанно. А ведь именно принятие себя, принятие правды (истины) про свою жизнь или какую-то конкретную ситуацию, открывает возможности для решения и изменений. Ведь для того, чтоб решить задачу — нужно принять ее условия!
Еще одно преимущество заместительской роли — это получение ресурса.
Вы можете попасть на роль какой-нибудь большой или сильной фигуры (любовь, денежный поток, новый смысл, жизнь, судьба — что угодно) — и получить совершенно новый опыт ощущения себя в этом ресурсе. Вы никогда не чувствовали себя значимым, сильным, любимым, счастливым? В расстановках есть возможность получить такой опыт и ощущения. А то, что уже хоть раз было в опыте — гораздо проще воспроизводить в своей реальной жизни.
Ну, и кроме всего прочего — это прекрасная возможность познакомиться с методом, разобраться, как это работает, убедиться в том, что в нем нет никакой магии, транса, гипноза, вас никто не заставит быть заместителем, так как участие в такой роли — исключительно по собственному желанию. Я всегда провожу расстановки экологично и безопасно.
Вы сможете больше доверять методу, а это поможет в будущем сделать более эффективной вашу работу в своей расстановке, даст возможность более конкретно и четко сформулировать свой запрос (об этом я писала предыдущую статью), познакомиться со мной, как со специалистом, и начать, наконец, решать свои жизненные задачи.
Читайте также: