Куда можно устроиться на работу после компьютерных курсов

Обновлено: 07.07.2024

Всем привет. Сейчас хожу на курсы тестировщика, читаю литературу, смотрю видео. На курсах рассказывают, что рынок переполнен вакансиями, но открыв крупные сайты понимаешь, что в Питере вакансий для начинающего специалиста всего 2-3. Да и там высокие требования. Кто как искал свою первую работу?

На курсах рассказывают, что рынок переполнен вакансиями

Разумеется! Иначе кто пойдет на курсы? :)

Работу сразу после курсов найти сложно. Но можно. Ну и скорее всего это будет не очень высокая з/п и офис класса "Эээ.."

можно идти на (галеры) фермы тестировщиков, где работают на иностранные фирмы которые аутсорсят тестирование - работать надо будет много за низкую зп, зато получите ценный опыт

Я с радостью. Вопрос денег сейчас не стоит остро. Я 10 лет проработал в продажах, была хорошая зарплата, но я решил поменять сферу деятельности. Но проблема в том, что я не вижу подходящих вакансий. Поэтому периодически опускаются руки во время обучения. Вот поэтому меня и интересует-ищут работу на популярных сайтах или все же есть альтернативные источники.

Получила свой первый оффер от компании, куда требовался тестер с опытом 3-6 лет и кучей тех. скиллов. Идея простая - открывают одну вакансию на hh и прочих биржах, чтобы платить меньше денег за объявление. Поэтому я всегда советую подавать резюме на ВСЕ вакансии - вдруг выстрелит. В сопроводительном письме можно указать что-то вроде: "я вижу, что мой опыт на данный момент нерелевантен для данной позиции, но, возможно, у вас открыты вакансии джунов? Я был бы рад, если бы Вы рассмотрели мою кандидатуру на них".

Пошла работать в ЛК, т.к. закончила у них бесплатную двухнедельную стажировку и была в восторге от тренеров.

Важен опыт, я бы посоветовала зарегаться на upWork и подобных биржах.

На курсах рассказывают, что рынок переполнен вакансиями

Разумеется! Иначе кто пойдет на курсы? :)

С первой фразой согласна, фраза "рынок переполнен" скорее похожа на маркетинговый ход курсов. Хотя и особых проблем я тоже не вижу. Буквально в том году искали людей, так что говорю с точки зрения собеседующего. Найти адекватного джуниора — проблема! И если вы хоть что-то умеете и уверены в своих силах, то быстро найдете работу.

А вот про не очень высокую зарплату — эээээ, как это с курсами то связано? В принципе джун на первой работе обычно неприхотлив, или будет очень долго искать. Работу можно найти и без курсов, с теми же результатами. Курсы помогают для уверенности в своих силах, когда уже решал реальные задачи по тестированию. Ну и иногда это помогает попасть на собеседование — если стоит выбор между кандидатами, могут отдать предпочтение человеку с сертификатом. Повторюсь — ИНОГДА! Многие на это вообще не смотрят, так что не заморачивайтесь ради бумажки.

При этом подчеркну, что, чтобы "хоть что-то уметь", курсы совсем необязательны. Видела таких самоучек, которые тестовые задачки щелкали лучше людей с горой сертификатов. Качайте навыки, господа! Это можно делать и самостоятельно, с гуглом ))) А какие навыки гуглить, см на Testbase

Мы ищем людей или среди знакомых, или на HH — это самая популярная площадка. Да, там ищут и работу, и работников))

Был жаркий конец июня 2006-го года. Раскалённый асфальт города К обжигал ступни ног. В воздухе веяло духом свободы после 2 лет приграничной службы в войсках ДА. Полуобнаженные девушки слонялись без дела. Кандидат взял кружку ароматного пива и прижал газету ВДВ с объявлением о найме в компанию D инженеров программистов. Добив пиво, кандидат подумал - а почему бы и нет. Так началась карьера тестировщика с последующими скитаниям в городе М. Конец.

А вы ХХ говорите.

Сейчас советую устроится в аутсорс на годик. Порог вхождения низкий. Плюс обучение есть за счёт компании. Но сам никогда там не работал и не хочу, только заказывал))). Джуна возьму только с условием хорошего техобразования, но это крайне редкий зверь. Джуны в виде бухгалтеров, юристов, продажников, биологов, химиков, разносчиков пиццы, решивших, что тестирование есть смысл жизни ближе к 30, не интересуют в виду того, что кроме как кликнуть по ссылке в вебе более ничего не умеют и не знают, при этом с курсами от ведущих вузов страны, позоря при этом их, да винду установить на vbox.

"Если ты хороший плотник и делаешь красивую тумбочку, ты не будешь прибивать сзади фанеру, даже несмотря на то, что задняя часть повернута к стене, и никто ее не видит. Ты будешь хорошо спать ночью, только если тебе удалось воплотить в своем произведении эстетическую красоту и качество." © Стив Джобс

Чтобы получить специальность, нужно пройти обучение. Для этого существуют различные варианты, но один из наиболее распространённых — онлайн курсы. Сейчас существует большое количество предложений в этой сфере — от очень авторитетных до недавно появившихся. После их окончания перед выпускником возникает необходимость найти себе работу.

Обучение на онлайн курсов имеет следующие преимущества:

Можно пройти процесс обучения не покидая дома. Есть возможность самостоятельно планировать своё время.
Есть большой выбор специальностей и курсов обучения.
Хорошо организованное онлайн обучение может быть более качественным по сравнению с традиционным
Для выполнения большинства задач в соответствующей сфере знаний выпускника вполне достаточно.
Если полученное онлайн образование рассматривать как основу карьеры, то оно будет надёжным фундаментом профессионального совершенствования.

Онлайн обучению обычно присущи такие недостатки:

Такие курсы в некоторых случаях содержат ограниченный объём материала.
Часто студенты онлайн курсов совмещают обучение с занятостью на основной работе. Им приходится тратить много сил на получение образования.
Они могут давать узкоспециализированные знания.
За короткий период обучения трудно рассчитывать на получение прочных навыков и основательных знаний.

Качество онлайн обучения может существенно отличаться в зависимости от того, кто проводит обучение. Качество усвоенных знаний во многом определяется уровнем мотивации студента.

Окончив курсы, выпускник получает необходимые знания и навыки, дающие возможность начать профессиональную карьеру. Он чувствует в себе силы и ищет возможность показать, на что он способен.

Однако он, делая попытку за попыткой найти работу, быстро убеждается, что вакансий не так много, как ему казалось раньше. Потенциальные работодатели хотят быть уверенными в его уровне подготовки, но не всегда готовы довериться выпускнику онлайн курсов.

Несколько историй поиска работы и полезных выводов

Вряд ли можно дать универсальные советы, которые всегда приведут к успеху. Однако полезно применять правила, которые повышают шансы на удачный результат поиска.

Окончив курсы по программирования, выпускник решил поступить простым и логичным способом — он отправил своё резюме по адресам всех компаний, которые смог найти в интернете или в оффлайне.

Он проявил завидную настойчивость и постарался не упустить ни одного шанса. Еженедельно он отправлял 15-20 писем. К сожалению, результат отсутствовал — ни одного положительного ответа, а ответ был получен менее, чем у 5% компаний.

Человек решил изменить тактику поиска. Он решил выбирать для обращения не компании, а реальных людей, работающих в них. Он выбирал почтовые адреса, специалистов, указанные на сайтах компании и в специализированных социальных сетях. Были получены ответы от многих из них, начались регулярные собеседования. Обращение к живым людям оказалось эффективнее писем по официальным контактным данным организаций.

Обращаясь в различные компании можно столкнуться с различным уровнем требований. Одним достаточно, чтобы новый работник соответствовал минимальным требованиям, другие ищут специалиста более высокого уровня.

Удобно начинать с наиболее простых вакансий. По мере прохождения собеседований выпускник курсов будет сталкиваться со всё более сложными вариантами. Он будет набираться опыта и претендовать на всё более интересные и высокооплачиваемые рабочие места.

После того, как было получено свидетельство об окончании обучения, некоторые считают, что первая ступень карьеры пройдена. На самом деле важно, чтобы человек не переставал работать над собой, повышая квалификацию.

Пока идут поиски работы, можно, используя опыт собеседований лучше подготовиться к новым беседам и выполнению профессиональных задач в дальнейшем. Разговоры с потенциальными работодателями помогут понять слабые места в своей подготовке и наметить пути развития.

Постоянное совершенствование сделает вчерашнего выпускника более привлекательным для работодателей. Иногда возникает необходимость пройти подготовку по смежным специальностям, чтобы достичь лучших результатов в основной.

Как работодатели относятся к выпускникам онлайн курсов

Их отношение существенно зависит от нескольких факторов:

Важно, как выпускник показал себя на собеседовании. Если его проводит опытный специалист, он легко сможет установить уровень подготовки новичка.
Если онлайн курсы доказали высокое качество образовательного процесса, то это важный аргумент для того, чтобы обратить внимание на такого кандидата.
Учитывается объём знаний и навыков, полученных при обучении.
Наличие хорошего портфолио является веским аргументом к тому, чтобы к кандидату относиться серьёзно.

Если речь идёт об узкоспециализированной подготовке, важно, чтобы полученная специальность точно соответствовала рассматриваемой вакансии. Если, например, требуется продакт-менеджер, то человек с подготовкой только в области общего менеджмента скорее всего не подойдёт.

Одним из важнейших условий является реальная готовность новичка посвятить себя выбранной профессии и постоянно работать над своим совершенствованием. Образование фактически является основой, а специалист должен повышать планку требований к себе.

Некоторые соискатели имеют дипломы разнообразных курсов. На собеседовании могут попросить обосновать их выбор. Если речь фактически идёт о получении хаотических знаний, это уменьшит привлекательность нового кандидата для найма.

Одним из эффективных способов позаботиться о своём трудоустройстве — работа или стажировка, которая была совмещена с прохождением курсов. В таком случае работодатель будет иметь достаточно времени для того, чтобы решить, подходит ли им новичок.

Иногда компания хочет помочь новому специалисту вырасти и стать хорошим профессионалом. В таком случае ей важно, чтобы он обладал основой для развития. Проведя тестирования, работодатель сможет понять, подходит ли выпускник онлайн курсов для этого. В этом случае сначала зарплата будет относительно небольшой, но работник будет иметь выгодные перспективы.

Насколько быстро можно найти работу по специальности

Во время обучения многие рассчитывают, что вакансии по специальности многочисленны и легко доступны. На практике соискатель сталкивается с трудностями, которые на первых порах могут показаться непреодолимыми.

На самом деле поиск работы — это длительный процесс. На этом пути нужно сделать всё возможное, чтобы продемонстрировать свой профессиональный уровень на собеседованиях. Некоторые вакансии могут быть связаны со слишком низкой зарплатой, другие — со скучной и непривлекательной работой. Иногда подходящее место выпускники находят не с первого раза.

Чтобы найти нужную работу, нужно проявлять настойчивость, делать попытки за попытками, увеличивать свою привлекательность как специалиста, искать новые возможности для занятости.

Сайт KV.BY опубликовал статью из блога одного из пользователей.

Манящая зарплата – до 4000 долларов, колоссальный спрос – на одного программиста приходится 5 открытых вакансий. Такие доводы приводятся на сайтах популярных сегодня курсов, которые обещают в короткие сроки сделать человека незаменимым специалистом в сфере IT. Хлеб программиста еще никогда не казался таким легким и доступным.

Помимо профильных факультетов вузов, программистов и тестировщиков сегодня готовят на многочисленных образовательных курсах. Их продолжительность редко превышает 2-3 месяца. За это время слушателям предлагается пройти один образовательный уровень, например, познакомиться с основами программирования на языке C++, Java или PHP.

Скриншот с сайта компьютерной академии

Любопытно, что ряд учебных центров не специализируются на подготовке IT-специалистов. Наряду с курсами программирования можно пройти школу дизайна, красоты или рукоделия. Особняком стоят учебные программы от ведущих IT-компаний в Беларуси, которые имеют четкую специализацию и ориентируются на внутренние потребности в кадрах.

По окончании курсов все слушатели крайне плохо сдали итоговый тест. После пересдачи Дмитрий Бурак уже не интересовался результатами. Оценивая затраченное на курсы время, он признается: полученные знания никак не пригодились в жизни.

Тем не менее собеседник не считает занятия бесполезными для всех.

– Кто действительно хочет научиться, тому есть смысл обращаться. Наш преподаватель, к примеру, всегда был онлайн в скайпе. Можно было в любое время обращаться за консультацией. Что касается трудоустройства, нам сразу было сказано, что только базовый уровень пройти недостаточно. Вот если пройдешь три курса, классно сдашь экзамен, тогда трудоустройство возможно.

За удачными примерами мы отправились прямиком на курсы. Учебный центр Bigsoft в отличие от большинства других IT-курсов не гарантирует выпускникам обязательного трудоустройства. Здесь предлагают пройти обучение по целому ряду направлений: тестирование, программирование java, основы JavaScript и AJAX, основы PHP, разработка под Android и т. д. Мы пообщались со слушателями и узнали, как они планируют использовать полученные знания на практике.

Большая часть аудитории, в которой изучали java-программирование, оказалась корпоративными клиентами – их направили на курсы от компании, в которой они работают. Самостоятельно пришли учиться всего несколько человек.

Дина Назарчук – студентка 3 курса БГУИР. Проходит программирование в университете, но решила самостоятельно углубить свои знания по языку java.

– Это самый популярный и часто используемый сегодня язык для разработок. В университете курс у нас только начался. Хотелось бы развиваться дальше, поэтому и пришла сюда. О зарплатах пока не думаю.

Алексей Лысенок – студент 3 курса БГУ. Пришел к выводу, что материала, который дают в университете, недостаточно.

– Самообразование в этой сфере необходимо. Пока я еще не работаю, но собираюсь в скором времени искать. Зарплата для меня сейчас не самый важный фактор. Могу начать и с 200, и с 300 долларов.

– Я уже перевелась на заочное отделение, биология для меня – запасной аэродром. Хочу устроиться на работу сразу после окончания курсов, то есть через 2 месяца. Нас, конечно, сразу предупредили, что будет большая конкуренция и, чтобы тебя взяли, нужно хорошо потрудиться. Стартовая зарплата, с которой готова начинать, – это 300 долларов. Готова работать за эти деньги, но недолго, – смеется собеседница. – Это всего лишь третье занятие, понимание у меня пока есть, оцениваю себя хорошо. Но чем больше ты узнаешь, тем больше понимаешь, что ничего не знаешь.

Олег Салей, 24 года. Учится в БНТУ на заочном отделении, работает грузчиком. Пробовал изучать программирование самостоятельно. Но на курсах предпочел изучать тестирование.

– Отучусь – и буду сразу пробовать устраиваться на работу. Пока опыта не наберусь, готов работать за 300-500 долларов. Но несколько лет жить на эти деньги, конечно, не готов. Думаю, что зарплата вырастет гораздо быстрее.

Валентина (имя изменено) согласилась пообщаться, но отказалась фотографироваться. Она проектирует сети связи, но в своей профессии не видит дальнейших перспектив.

Зарплата начинающего программиста стартует с 200 долларов

Оказалось, что директор учебного центра Игорь Шумский когда-то тоже переквалифицировался из бухгалтера в айтишника, окончив подобные курсы. Но устроиться на работу не смог. Какое-то время работал во фрилансе, а затем решил сам заняться обучением IT-специалистов.

Возможно, одной из причин создания курсов была обида за обман, который мне довелось пережить в свое время. На занятиях на меня не обращали внимания. Поскольку раньше я никогда не был связан с IT, мне было тяжело, хотелось, чтобы на занятии тренер уделил мне больше времени.

Свой учебный центр Игорь Шумский открыл в 2011 году. В тренеры пригласил действующего программиста с 10-летним опытом использования языка java, который разработал программу.

– Мы открывались, когда в мире был экономический кризис, и очень много людей хлынуло на курсы по программированию. Конечно, среди них было немало тех, кто совершенно не понимал, что это такое, для чего это нужно, и шли на курсы исключительно по материальным мотивам. В первые полгода мы обратили внимание, что где-то процентов 20-30 людей отсеиваются, то есть попросту не доходят до конца курсов. Поэтому нашей задачей было свести число случайных людей к минимуму. Сегодня у нас в группе единицы не доходят до конца занятий.

Игорь Шумский уверяет, что, несмотря на возможные обещания тренеров, после прохождения первого уровня (2-3 месяца) устроиться на работу практически нереально. Основы программирования он сравнивает с изучением алфавита. Чтобы успешно работать, нужно владеть не синтаксисом, а технологиями. По мнению специалиста, для этого нужно пройти не менее 3 уровней – основы, продвинутый курс и IT-лабораторию (практическая работа). И даже это не гарантирует успешное трудоустройство: человек должен быть высоко мотивирован, с хорошо развитым логическим мышлением. А вот для тестирования иногда достаточно одного уровня.

Отдельный вопрос касается зарплат. Люди, приходящие на курсы, зачастую уверены, что через несколько месяцев смогут рассчитывать на тысячу долларов и выше. Специалист приводит свои цифры.

– Я знаю, что многим вешают лапшу на уши. В реальности, если у вас хороший английский, есть техническое образование и вы успешно окончили курсы, можно устроиться программистом примерно на 400-500 долларов. И возраст желательно, чтобы был до 30 лет. Без технического образования и языка зарплата может начинаться и с 200 долларов. Тестировщик, который переквалифицировался с другой специальности, без хорошего знания английского тоже может рассчитывать максимум на 200–300 долларов (со старта). Если есть английский, это могут быть 400-700 долларов.

Игорь Шумский подчеркивает, что бояться этих цифр не нужно, потому что речь идет о старте карьеры.

– Наш выпускник, который закончил год назад курсы java, начинал с зарплаты 300 долларов в большой международной компании. Прошел ровно год. Сейчас у него 1600 долларов. Но это человек, который глубоко мотивирован, то есть он постоянно учится, получает дополнительное образование. Были у нас строители, бухгалтеры, экономисты, которым удавалось впоследствии найти работу. А есть те, кто устроившись впоследствии программистом, бросали работу и возвращались в ту сферу, из которой ушли. Нужно изначально понимать, что не все могут работать программистами. Я всегда советую тем, кто далек от сферы IT, начинать свой путь в профессии с тестирования.

Татьяна Жвалик, senior-тестировщик в iTechArt.

По образованию экономист, окончила нархоз в 2008 году. По распределению работала в универмаге сначала продавцом, администратором, затем бухгалтером. В торговле не видела для себя никаких перспектив, поэтому в 2011 году решила сменить сферу деятельности. О профессии тестировщика была наслышана от знакомых. Считает, что программирование требует очень глубоких технических знаний и их лучше получать на профильных факультетах.

После 2-месячных курсов по тестированию разослала резюме по различным компаниям. Была приглашена в EPAM с предложением пройти тестовую лабораторию с последующим трудоустройством (очередные курсы, но уже бесплатные). Татьяне Жвалик повезло: после собеседования ее сразу взяли на проект. Прошло около месяца после окончания курсов – такой результат удивил даже тренера учебного центра.

– Человек должен понимать, что в самом начале он ничего не знает и ничего не умеет, и ему еще нужно долго учиться. Я ходила на все тренинги, на которые меня записывали, бралась вообще за любую работу, просто чтобы накопить опыт, старалась читать специализированную литературу дома. На самом деле, в этой сфере усилия никогда не остаются незамеченными. Но зарплата у всех растет по-разному. Если человек рассчитывает, что он будет просто нажимать одну кнопку и ему будут каждые полгода повышать зарплату, то это не так. Нужно очень много работать над собой.

Специалисты топовых IT-компаний: профессионалов без профильного образования немного

Алена Бабенко, HR Manager в EPAM Systems:

– Несмотря на то, что мы все-таки делаем упор на выпускников и студентов технических специальностей, у студентов других специальностей тоже есть шансы устроиться к нам на работу. Около 2 лет назад компания EPAM открыла первую IT-лабораторию в нетехническом вузе – в Минском государственном лингвистическом университете, где студенты проходят тренинги по тестированию ПО. До этого студенты нетехнических факультетов тоже приходили к нам на курсы – они поступали по результатам собеседований и вступительных тестов. После окончания учебной программы в лабораториях компании мы предлагаем большинству выпускников трудоустройство.

Отношение к курсам вне наших лабораторий среди моих коллег – профессиональное. Там тоже занимаются люди, которые потом приходят в сферу IT, и тем самым растет выбор у нас, компаний-работодателей. На мой взгляд, решающую роль имеют личные качества слушателей, которые приходят на тренинги. Могут быть шикарные курсы, очень квалифицированные преподаватели, но если человек изначально не склонен к тестированию или программированию (рассеян, не может сконцентрироваться, не обладает усидчивостью и вниманием), для него сертификат будет просто бумажкой.

Процесс приема на работу с рынка, я имею в виду тех, кто закончил какие-то курсы и находится в свободном поиске, совершенно прозрачен и открыт. Список вакансий размещен у нас на сайте. Если соискатель видит, что по списку требований и навыков подходит, он спокойно (и уверенно!) может подавать заявку на общих основаниях. Профессиональный уровень проверяется во время вступительных тестов и технических интервью. Случаи, когда люди пришли в IT из других сфер, сейчас встречаются не так уж и редко. Не скажу, что их много, но бывают. Я бы сказала, что это в очередной раз доказывает, что учиться никогда не поздно.

Вероника Кесова, директор Viber Media в Беларуси:

Вообще сегодня все еще ощущается нехватка хороших специалистов, несмотря на обилие выпускников профильных факультетов и IT-курсов. Ведь нельзя забывать о спросе, насколько он сумасшедший и как много IT-компаний у нас в Минске и вообще в Беларуси. Поэтому я не знаю, сколько должно пройти времени, чтобы ажиотаж хотя бы немного снизился. Пока рынок развивается быстрее, чем выпускаются специалисты должного уровня.

Иван Живица, специалист по связям с общественностью компании Wargaming:

– Все зависит не столько от курсов, сколько от навыков, которые вообще есть у специалиста. Если вкратце, то мы смотрим скорее не столько на профессиональный уровень, который, конечно, важен, сколько на человека в целом. Здесь больше оценивается психология, желание человека работать именно в нашей компании и какой-то сторонний опыт за плечами. Нужно накопить какой-то опыт, чаще всего во фрилансе, либо принести какие-то конкретные предложения, как этот человек видит себя в компании, что он хочет поменять, что хочет предложить.

Начнем с прописных истин: айтишники на рынке труда сейчас весьма востребованы, их зарплаты велики и все продолжают расти. Эти факторы, а также относительная закрытость айтишной тусовки породили множество стереотипов, толков и своеобразных мифов. Зачастую считается, что одно только трудоустройство в ИТ-компанию гарантирует финансовую стабильность. Просочиться в «элиту» можно разными путями, самый быстрый из которых – курсы.

Подготовкой специалистов занимаются как сами ИТ-компании с целью пополнения своих рядов, так и коммерческие организации. В первом случае обучение, как правило, бесплатное, во втором – за круглую сумму, разнящуюся от центра к центру. Кроме того, отличаются и критерии отбора: для поступления на внутренние курсы компании кандидат должен иметь базовые знания по предмету изучения, уметь решать несложные задачи; для зачисления коммерческий образовательный центр необходимы ваше желание, время и деньги.

Однако главный вопрос, волнующий выпускников, – поиск работы. Ни один центр не дает стопроцентной гарантии трудоустройства. В компаниях, организующих внутренние курсы, выпускникам, как правило, предлагается выполнить тестовое задание, по результатам которого и происходит отсев. Преуспевшие получают предложение о работе, остальные – наилучшие пожелания. У студентов коммерческих образовательных центров вопрос трудоустройства стоит еще более остро. Дабы облегчить дальнейший поиск работы некоторые центры выдают лучшим своим выпускникам помимо сертификатов еще и рекомендательные письма. Правда, неизвестно, производят ли они впечатление на работодателей.

Чтобы изучить эту проблему со всех сторон, мы поинтересовались мнениями как компаний-работодателей, так и выпускников различных курсов.

Мнения компаний, выпускников и независимого рекрутера

Представители ИТ-компаний единодушно согласились, что курсы - вещь полезная и в целом нужная. Многие потенциальные работодатели открыты для кандидатов различного уровня и готовы рассматривать начинающих специалистов.

Nival:

Конечно, мы рассматриваем выпускников ИТ-курсов в том числе. Чаще всего это выпускники курсов по функциональному тестированию (проводятся в ПВТ, Белхарде). Выгода в том, что курсы дают структурированное понимание процессов и методологии тестирования, первые практические навыки. Можно, конечно, самостоятельно ознакомиться с литературой, видеокурсами (благо их сейчас предостаточно), но тем не менее, из практики – кандидаты, прошедшие обучение на курсах, более подкованы. Бывают ситуации, когда стажер прошел внутренние курсы в другой компании, но по каким-либо причинам не одолел последующий конкурс/задание, такие ребята нам также интересны (базовая основа есть, но критерии другие).

EPAM Systems:

Да, мы принимаем кандидатов, закончивших лишь курсы. Для нас больше веса имеют опыт и знания человека, его квалификация, а не то, что написано у него в дипломе. Требования к кандидатам со сторонних курсов ничем не отличаются от всего того, что предъявляется к кандидатам в целом. Техническое интервью человек в любом случае проходит сам, и тут роль сыграют только его знания и навыки.

Softeq Development:

Мы принимаем, но не массово. Здесь речь идет о позициях младших специалистов. Больше всего нас радуют выпускники курсов по тестированию. Вот совсем недавно наняли выпускницу курсов ПВТ. Там же в ПВТ недавно мы присутствовали на защите дипломных работ бизнес-аналитиков. Уровень подготовки понравился. Требования к кандидатам-выпускникам платных ИТ-курсов такие же, как и у всех других: соответствовать позиции, что доказывается кандидатом во время собеседования.

Галактика:

ScienceSoft:

Да, наша компания принимает на работу выпускников таких курсов на вакансии тестировщиков и бизнес-аналитиков, в других областях без технического бэкграунда обучиться сложнее. Основные требования, которые мы предъявляем: хорошая теоретическая база, способность к обучению, желание работать и развиваться. Негативного опыта у нас пока не было т.к. мы очень серьезно подходим к отбору кандидатов на наши вакансии.

EffectiveSoft:

При найме на работу в EffectiveSoft обращают внимание на знания и опыт кандидата. Большинство наших сотрудников имеют профильное образование. Есть и исключения. В компании трудоустроены несколько талантливых ребят, которые изучали необходимые для работы инструменты на курсах или самостоятельно.

Ребята, которые имеют за плечами только курсы, часто менее осведомленные, чем их сверстники с профильным высшим образованием. Чтобы устроиться на работу в ИТ-сферу, у таких кандидатов должна быть очень высокая личная мотивация. Многие ошибочно считают, что пройдут курсы и быстро устроятся на высокооплачиваемую должность в ИТ. Такого не бывает! Невозможно за несколько месяцев стать специалистом в каких-то технологиях, зная только теорию. Нужна еще и минимальная практика. На соискателя, который разместит резюме в Интернете и укажет в образовании курсы, мы не обратим внимания. Другое дело – если он сам пришлет нам письмо и максимально подробно опишет свои знания и опыт, а также аргументирует свое желание работать в ИТ-сфере и в EffectiveSoft. Таких мы приглашаем на собеседование. А дальше уже технические специалисты проверяют уровень знаний, базовой теории, оценивают способность и желание кандидата обучаться и развиваться в этой области. Если у человека есть способности и заинтересованность – его нужно брать! Чаще всего такие ребята талантливы и имеют большой потенциал.

Кандидатов без опыта работы мы приглашаем, если у нас есть ресурсы для практического обучения. Иногда у нас открываются вакансии для джуниоров. Тогда мы перспективных кандидатов обучаем на практике под свои нужды.

Другие компании замечают, что хоть в целом и положительно относятся к такому образованию, брать вчерашних выпускников по разным причинам не готовы.

Viber:

К нам приходят люди после курсов. Мы очень уважаем курсы EPAM, там готовят действительно хороших, крепких специалистов. Еще отличные ребята приходят из A1QA. «ШАГ» тоже молодцы, хоть и начали совсем недавно.

Но дело в том, что Viber не берет на работу джуниоров. Есть компании готовые брать сразу же новичков. Мы не можем себе этого позволить, у нас просто нет задач для таких людей. Поэтому мы не набираем людей, только что закончивших курсы.

Из негативных моментов можно отметить, что часто у выпускников курсов какие-то нереальные требования, в частности, по зарплате.

В Viber есть люди, не имеющие каких-либо дипломов и сертификатов. Компания не будет выбирать, у кого курсы были круче, а у кого вообще не было. Возьмем просто адекватного человека, у которого будут необходимые опыт и знания.

exp(capital):

В настоящий момент компания exp(capital) не рассматривает кандидатов, имеющих опыт только на курсах. У нас работает очень слаженная команда профессионалов, соответственно в команду мы приглашаем специалистов с опытом работы в данной сфере от 3х лет + наличие профессионального образования.

Стоит ли иметь дело с выпускниками? На этот вопрос каждая компания ответит по-разному. Все зависит от целей, которые компания преследует, от ее требований и планов относительно кандидата.

Польза в курсах есть. Очень часто в компании «растет» человек, и он готов перейти на следующий уровень своей карьеры, но ему не хватает новых знаний, навыков, которые он может получить непосредственно на курсах. Поэтому для компании, которая хочет дальше «растить» данного сотрудника и для сотрудника самого платные курсы – это отличная возможность.

Сбербанк-Технологии:

В компании «Сбербанк-Технологии» нет массовой практики приема на работу выпускников IT-курсов без опыта работы. Ввиду сложности и масштабности проектов нашего заказчика – Сбербанка России – мы не можем себе позволить принимать на работу джуниоров. К нам приходят люди, которые уже в первые месяцы работы могут показать результат. Поэтому 70% сотрудников производственного департамента в СберТехе – это специалисты уровня Senior и выше. К обучению как к таковому мы относимся крайне положительно. И если видим, что вчерашний php-ник захотел стать, например, джавистом и делает для этого все возможное – посещает курсы, читает литературу, – то таким кандидатам мы, конечно, даем шанс. Более того, направляем своих сотрудников в УЦ, чтобы те освоили редкие в РБ технологии. К таким мы относим, например, IBM WebSphere Application Server, Oracle Siebel CRM и др.

Altoros Development:

Ситуация, если исходить из мнений компаний, сложилась вполне благоприятная. Однако картина была бы неполной без отзывов людей, прошедших те самые курсы. Некоторые пользователи портала поделились своим опытом и мыслями.

Dronik:

MegaBlackJoe:

По поводу самих курсов ничего негативного сказать не могу – мне очень понравилось. Отдельная тема – можно ли устроиться на работу после курсов. Мне кажется, если целеустремленно идти к этому, то все должно получиться – главное выбирать курсы, которые устраивают сами компании, заинтересованные в дальнейшем трудоустройстве тех, кого они обучают. Сами курсы не могут гарантировать трудоустройство, однако даже без курсов, но с сильной мотивацией можно достичь желаемого, ведь большая часть информации доступна в Интернете.

Вероника Голубенкова:

Я училась на курсах тестировщиков в ПВТ. На тот момент курсы мне очень помогли. Во-первых, заплатив за курсы, я таки осознала, что обратного пути нет, нужно учиться. Все в этой жизни можно найти в интернете, но систематизировать + дисциплинированно учить + довести дело до конца – я не тот человек, который может сделать это самостоятельно. Плюс тусовка по интересам, обсуждение, впоследствии – новые друзья. Что касается трудоустройства, могу сказать так: теория – вот что важно для новичков. Собственно, а что еще у них спросить, когда нет опыта? В этом плане я чувствовала себя максимально уверенно, сейчас тоже теоретические знания помогают. Ты, как бы, в теме. Многие компании берут тестировщиков, только лишь требуя от них знания английского языка. В принципе, нормально, можно на этом выехать, без проблем. Но чувствовать себя как рыба в воде все-таки знание теории, ой, как помогает.

Про сертификаты. Всем на них искренне плевать. Я посетила очень много собеседований (новичкам либо везет и берут за секунду, либо нет и нужно обивать пороги – мне не повезло), но ни на одном из них я не увидела, что их порадовал мой сертификат. Ну, есть, ну, ок. Однако я чувствовала себя уверенней. Я была в теме. Процессы в ИТ хоть я к тому моменту не знала в реальном виде, но теоретически все было мне понятно, и представление я имела. Собственно, поэтому на все собеседования приглашали по второму кругу, а через месяц каждая контора пригласила к себе на работу, но, классика жанра, я уже нашла место:).

Мне кажется (точнее я уверен, т.к. основываюсь на своем личном опыте), что обучить «с нуля» тестированию на краткосрочных курсах – задача вполне выполнимая. Но я убежден, что «с нуля в автоматизацию» или «с нуля в программирование» за 20 занятий – это для мечтателей. Для программирования нужны интенсивные курсы как минимум на полгода, и то на выходе будет малый процент тех, кто будет соответствовать уровню junior.

Лично мне не хватало не курсов, а коуча – человека, задача которого была бы не вдалбливать знания, а направлять по пути самостоятельного обучения, помочь понять, чего я хочу достичь в конечном итоге. Ведь новичок может ошибочно оценить ситуацию в сфере ИТ и выбрать неверную цель. Не читать лекции и не показывать слайды на проекторе, а указывать, с чего лучше всего начать. Какие книги или даже какие главы из каких книг следует прочитать. Как вообще изначально построить систему моего самостоятельного обучения. Оценить степень завершенности текущего этапа, указать, какими должны быть следующие этапы, консультировать по сложным моментам. При этом развивать во мне умение самостоятельно находить решения. Не зная, за что ухватиться, я потратил слишком много времени в попытках изучения, как впоследствии оказалось, устаревших технологий. И даже не в технологиях дело. Важнее, как в тренировках в спортзале, разработать программу. Программу, которой ты будешь самостоятельно следовать благодаря своей мотивации. Для того, кто желает стать программистом, главное – не курсы. Главное – это самостоятельное обучение. А вот курсы, как правильно самостоятельно обучаться, – вещь, пожалуй, нужная и интересная.

Мы также попросили независимого и незаинтересованного эксперта, рекрутера-фрилансера Машу Буланову, посмотреть на ситуацию со стороны и прокомментировать ее:

– На что стоит обращать внимание в работе с выпускниками курсов?

– Бывает, что человек приходит и у него за плечами только курсы при EPAM. Сразу возникает вопрос: почему его не оставили в компании? Конечно, они берут выборочно самых лучших. Поэтому те, кого не взяли, возможно, не самые успешные студенты. Вообще всегда, когда я беру студентов с такими курсами, собираю рекомендации у тех преподавателей, которые их учили: как человек себя ведет, как он успевал и т.д. Курсы на платной основе, как «ШАГ» или при ПВТ, не отфильтровывают изначально, берут практически всех. Поэтому всегда надо смотреть, какая школа проводит, потому что некоторые школы дают диплом без подтверждения, без экзаменов, без сертификации – заплатил деньги, прошел курс и на этом все. Я «спасаюсь» рекомендациями. Когда долго работаешь, то ты уже знаешь, какая школа хорошую базу дает, какая нет. EPAM или Itransition могут сугубо «под себя» готовить и давать именно то, что они используют, хотя они обычно дают достаточно хорошую базу.

– Насколько охотно компании работают с ними?

– Если компании в принципе рассматривают джуниоров без опыта, если есть необходимость набрать совсем «нулевых» для обучения на внутренних проектах, то нормально относятся к выпускникам курсов, так как они достаточно «дешевы». Если компании нужны джуниоры уже с опытом коммерческой деятельности, тогда, скорее всего, нет.

– Что можно посоветовать человеку с сертификатом на руках?

– Попробовать найти работу. Если у него месяц-два-три не получается найти работу, то надо искать возможность применения на практике полученных знаний. Сейчас много стартапов, где можно поучаствовать, можно свой «замутить», можно на oDesk зарегистрироваться, в общем, попробовать самостоятельно получить опыт, с которым уже можно прийти в компанию. Нечасто бывает, что закончил курсы – нашел работу.

Безусловно, категоричные выводы делать не следует, хотя в целом перспективы у закончивших курсы при должном усердии и упорстве довольно радужные. Большинство компаний и самих выпускников сходятся на том, что вне зависимости от выбранных курсов и программы большая часть успеха обусловлена собственным стремлением и желанием войти в профессию. Ведь самое главное, что есть у человека, – не «корочки» или сертификаты, а мозг.

Небольшой спойлер: онлайн-вузы действительно заинтересованы в том, чтобы найти выпускникам работу. Трудоустройство — преимущество в глазах потенциального покупателя и конкурентное преимущество организатора. Найти работу после курсов или повысить свой доход — важный целевой запрос аудитории. Иначе зачем идти учиться?

При этом под гарантиями подразумевается несколько вариантов помощи. Одни онлайн-университеты обещают студенту оффер от партнера, другие устраивают выпускнику «смотрины» потенциальных работодателей на защите диплома. Центр карьерного роста IMBA приглашает выпускников на стажировку и рекомендует учащихся компаниям-партнерам.

Но давайте будем честны: даже такая забота не означает гарантированное трудоустройство. Если студент не обладает профессиональными навыками (hard skills), а также стрессоустойчивостью, самостоятельностью, адаптивностью (soft skills), шансы получить работу существенно снизятся. Работодатель не наймет соискателя только из-за обещаний организатору. Можно ли после курсов устроиться на работу? Давайте разберемся, что для этого сделать.

Выберите направление деятельности

Не всякую специальность можно (да и нужно) осваивать онлайн. Если вас привлекает что-то классическое, например, профессия врача, учителя или инженера, придется получать очное образование. Онлайн-обучение по этим направлениям может дать определенные преференции для выпускника (например, повлиять на разряд или помочь в реализации какой-то задачи), но будет бесполезно в целом. Представьте себе хирурга, который видел скальпель только на экране ноутбука или накладывал швы в виртуальном симуляторе.

То ли дело digital. За последние годы появилось великое множество профессий, которые связаны с интернетом. За 6 лет спрос на digital-специалистов вырос более чем в два раза. При этом возникшая изначально профессия маркетолога (или специалиста по рекламе) с каждым годом дробится на десятки узких специализаций, связанных с обслуживанием конкретного канала продвижения. Так появились директологи (специалисты по рекламе в Яндекс и Google), таргетологи (профи по рекламе в социальных сетях) даже авитологи (рекламщики в «Авито»).

Рост предложения на цифровые профессии

Чему можно учиться в digital? Как говорит Coursera , онлайн-образование будет полезно для освоения навыков в сфере разработки ПО, дизайна и digital-маркетинга. Казус этих профессий в том, что классическое образование, если и учит, то по устаревшим методичкам и силами усталых теоретиков. Реальные эксперты никогда не променяют любимое и прибыльное дело на пыльную кафедру. Максимум придут на разовую лекцию.

Онлайн-университеты не скупятся на привлечение профессионалов, понимая — c их помощью занятия станут только насыщеннее. Личный бренд преподавателя помогает раскручивать курс, курс поднимает авторитет преподавателя, а студент получает практические знания, которым не научат в вузе.

Есть примеры, когда онлайн-обучение становилось альтернативой высшему образованию. Приведу те, что видел сам. В Ingate медицинский брат работает специалистом по SERM (управление репутацией в интернете), техник по образованию запускает рекламные кампании в Яндекс.Директе. А еще есть разработчик, который оставил вуз на четвертом курсе и сделал карьеру. Необходимые навыки они получали онлайн и закрепляли на рабочем месте.

Не ставьте целью диплом

Школьные годы чудесные оставили нам на память не только первый поцелуй и милые сердцу фотографии, но и серьезную профессиональную деформацию. Успехи измеряли «пятерками» в дневнике, баллами на экзаменах, количеством грамот или цветом диплома. Взрослея, мы тащим за собой этот «багаж» и продолжаем коллекционировать оценки, удостоверения и сертификаты. Чем больше, тем лучше. Но так ли они важны?

Обратимся к опыту лидеров рынка, которым рано или поздно последуют все. В 2018 году Google, Apple, IBM, Ernst & Young и несколько других технологических гигантов изменили отношение к образованию соискателя : диплом вуза или колледжа больше не важен для трудоустройства. По мнению работодателей, человек достичь успеха в любой деятельности, несмотря на образование.

Насколько погоня за бумажками отклоняет от цели, иллюстрирует мой личный пример — в университете я защитил кандидатскую диссертацию. Иногда об этом приятно вспомнить, но ни во время интервью, ни собственно в карьере «корочка» пока не помогла. Гораздо полезнее были реальные навыки и soft skills.

Возьмут ли на работу после онлайн-курса? Да, но на собеседовании «красивая бумага» не станет щитом от проверки реальных скиллов. Проверяют всех: и опытных профессионалов, и новичков. Начинающего программиста попросят показать код, дизайнера — портфолио, выпускника без опыта протестируют с помощью метода кейсов или ролевой игры. Диплом с фамилией сыграет свою роль, только если за ним стоят практические навыки.

Примите ваши иллюзии

Теперь поговорим о том, как получить пресловутые hard skills. Для начала необходимо принять несовершенство человеческого мозга. Существуют так называемые когнитивные искажения — стереотипы, которые укрепились в нашем сознании. Одно из популярных когнитивных искажений — иллюзия понимания. Человек уверен, что разбирается в чем-то, но на деле просто обобщает ранее полученную информацию из разных источников.

Психологи из Йельского университета доказали, что частично за это несет ответственность цифровая среда. Благодаря Google, мы думаем, что знаем значительно больше, чем есть на самом деле. Хотите проверить? Попробуйте без поисковиков объяснить принцип работы дверного замка или застежки молнии.

Есть еще одна опасная иллюзия — умения. По статистике, треть аварийных ситуаций происходит по вине выпускников автошкол, вроде бы готовых проэкзаменованных специалистов. В интернет-маркетинге риски не так высоки, как на дороге, но мы регулярно сталкиваемся с необоснованными требованиями молодых соискателей.

Сами по себе иллюзии абсолютно естественны, но только если они не превращаются в навязчивую идею. Если вам отказали на собеседовании несколько раз подряд, уточните причины. В случае отказа по недостатку компетенций, подтяните свои слабые стороны на онлайн-курсах.

Учитесь осознанно

Понимание превращается в умение только с практикой, а навыки прокачиваются после определенного числа повторений. Существует популярная теория 10000 часов — чтобы стать профессионалом в своем деле, нужно потратить именно столько времени. Чуть позже авторы оригинального исследования указали, что теория была неверно истолкована. Чтобы достичь успеха, недостаточно механических повторений — нужно использовать метод «сознательной практики».

Смысл методики в том, что человек должен постоянно держать в голове цель своей учебы, выходить из зоны комфорта и прислушиваться к советам более опытных коллег. Одним из примеров целеустремленности являются звезды спорта. Так, Коби Брайант по несколько часов практиковал одни прыжки (пока его партнеры играли в баскетбол), поскольку считал себя недостаточно сильным в этом компоненте игры.

На нашем курсе SEO-специалист мы учим студентов собирать семантическое ядро. Но сможет ли он сделать это по окончании курса, без наставника?

Мы максимум из возможного: предоставляем практику на реальных клиентских сайтах или своем проекте. Но как студент учится: выкладывается ли полностью, добирает ли знания в поисковиках или лениво повторяет за преподавателем, параллельно просматривая видео в TikTok, никто не знает.

Будьте критичны к оценке собственного уровня и попробуйте учиться осознанно. После каждой лекции или домашнего задания спрашивайте себя — чему научились, стали ли вы сильнее как специалист, где и как можно сразу применить полученные знания на практике. Если ваша работа связана с digital, берите заказы на биржах фриланса, помогите друзьям или просто работайте в стол. С нужным числом повторений возрастает и мастерство.

Получите максимум от онлайн-курса

Развитие навыков — главное, но не все. Онлайн-курсы предоставляют много возможностей повысить свою «цену» на рынке, если этим правильно пользоваться. Чем еще может помочь онлайн-университет:

Получить ценную обратную связь. Чтобы стать профессионалом, необходимо получить свою долю повторений и качественной обратной связи. Поэтому, например, «сливные» курсы на торрентах бесполезны — там нет домашних заданий и контроля со стороны преподавателей.

Добавить реальные проекты в портфолио. При прочих равных работодатель выбирает по одежке. Онлайн-курс позволяет поработать над реальными проектами и положить их в портфолио. Даже если задание будет выполнено с ошибками, наниматель увидит логику принятия решений и оценит стремление соискателя развиваться.

Познакомиться с экспертами. Онлайн-курс дает обратную связь от экспертов, а если защита диплома проходит очно — еще и возможность познакомится с ними лично. Но все это теряет смысл, если не общаться. Задавайте вопросы в общем чате, стучитесь в телеграм или на корпоративную почту — ищущим да воздастся.

Завести полезные связи. Проходя курсы, студент знакомится с другими обучающимися в закрытых чатах и очно, заводит полезные знакомства. Неформальное общение остается и после учебы, а иногда даже приносит профит в виде вакансий. Нескольких выпускников IMBA приглашали на работу их однокашники из крупных компаний.

Читайте также: