Профессии связанные с компьютером но не программированием
Обновлено: 06.07.2024
– Разработчик ПО (веб-разработчик, бэкенд-разработчик, python-разработчик и другие)
Семейство разработчиков представлено очень широко. Они пишут коды для сайтов, мобильных приложений смартфонов и планшетов, игр и т. д. В названии профессии отображается специфика деятельности. Например, фронтендер — фронтенд-разработчик — составляет программы для пользовательского интерфейса — всевозможных кнопок, баннеров, меню и форм. В ведении бэкенд-разработчика остальная часть сайта, которая необходима для его работы, но незаметна пользователю. Фулстек-разработчики в своей деятельности объединяют обе функции. Есть разработчики, которые специализируются на программах для iOS или Android.
Сколько зарабатывает: средняя предлагаемая зарплата разработчика по России на конец августа 2021 года — 110 879 руб. Здесь и далее даются медианные зарплаты. Это означает, что 50% специалистов получают больше медианного показателя, 50% — меньше. В 2019 году разработчикам предлагали 85 596 руб.
hh.индекс в 2021 году: 0,5.
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если индекс меньше единицы, в этой профессии низкая конкуренция. Чем выше индекс, тем больше конкуренция
Разработчики ПО в цифрах
Сравнительные данные за 2019 и 2021 (январь-август)
Посмотреть диаграммы в высоком разрешении можно здесь
Это специалист, который работает с данными. В его компетенции — структурирование информации, поиск закономерностей, составление гипотез и выводов. Ему необходимы знания по математике, логике и статистике. Специальность востребована не только в digital-сфере: по сути, аналитики помогают принимать решения, а это необходимо повсюду.
Сколько зарабатывает: средняя предлагаемая зарплата аналитика данных по России — 81 836 руб. В 2019 году работодатели предлагали 67 952 руб.
Какие навыки нужны: в 2021 году необходимы знания SQL, Python, MS SQL, MS PowerPoint, аналитики данных. Два года назад в рейтинге навыков был и MS Excel, а работников, продвинутых в PowerPoint, искали реже.
hh.индекс в 2021 году: 1,1.
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если индекс меньше единицы, в этой профессии низкая конкуренция. Чем выше индекс, тем больше конкуренция.
Аналитики данных в цифрах
Сравнительные данные за 2019 и 2021 (январь-август)
Посмотреть диаграммы в высоком разрешении можно здесь
Это специалист, который проверяет, что продукт, сервис или приложение работают именно так, как от него ожидается. Он тестирует разные пользовательские сценарии, находит ошибки, слабые места, неработающие функции. А потом тестировщик собирает баг-репорт и помогает разработчикам улучшить то, что они сделали.
Сколько зарабатывает: медианная зарплата тестировщика по России на конец августа 2021 года — 80 539 руб. В 2019 году этот показатель составлял 61 952 руб.
Какие навыки нужны: знание SQL, Atlassian Jira, умение проводить различные виды тестирования (функциональное, тестирование пользовательского интерфейса).
Два года назад топ навыков был немного другим: Atlassian Jira работодатели указывали в вакансиях реже. Чаще использовалась формулировка QA (Quality Assurance, обеспечение качества), сейчас вместо нее обычно пишут «тестирование».
hh.индекс в 2021 году: 1,2.
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если индекс меньше единицы, в этой профессии низкая конкуренция. Чем выше индекс, тем больше конкуренция.
Тестировщики в цифрах
Сравнительные данные за 2019 и 2021 (январь-август)
Посмотреть диаграммы в высоком разрешении можно здесь
Это специалист, который на основе анализа баз данных и поиска закономерностей разрабатывает улучшенные и новаторские ИТ-продукты. Он настоящий исследователь, именно они создают будущее.
Сколько зарабатывает: медианная зарплата дата-сайентиста по России на конец августа 2021 года — 179 031 руб. Два года назад, в 2019-м, дата-сайентистам предлагали 132 708 руб.
Какие навыки нужны: знание Python, SQL, Data Mining, математической статистики, английского языка. В 2019 году работодатели реже требовали от дата-сайентиста знания английского и матстатистики, чаще они указывали в резюме необходимость владеть Big Data и Data Analysis.
hh.индекс в 2021 году: 1,1.
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если индекс меньше единицы, в этой профессии низкая конкуренция. Чем выше индекс, тем больше конкуренция.
Дата-сайентисты в цифрах
Сравнительные данные за 2019 и 2021 (январь-август)
Посмотреть диаграммы в высоком разрешении можно здесь
Это специалист, который владеет разными инструментами маркетинга, навыками аналитики, прогнозирования и планирования. Его цель — оптимизировать воронку продаж и продвинуть бренд на рынке.
Сколько зарабатывает: медианная зарплата интернет-маркетолога по России на конец августа 2021 года — 60 834 руб. В 2019-м работодатели предлагали в среднем 52 295 руб.
Какие навыки нужны: знание принципов интернет-рекламы, контекстной рекламы, Google Analytics, «Яндекс.Метрики» и «Яндекс.Директа». Раньше требования были чуть другими: среди востребованных навыков значилось и знание SMM.
hh.индекс в 2021 году: 0,6.
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если индекс меньше единицы, в этой профессии низкая конкуренция. Чем выше индекс, тем больше конкуренция.
Интернет-маркетологи в цифрах
Сравнительные данные за 2019 и 2021 (январь-август)
Посмотреть диаграммы в высоком разрешении можно здесь
Это специалист, который знает, какой целевой аудитории необходимо показать рекламу. Он анализирует различные рекламные площадки-соцсети, настраивает рекламные кампании, подбирает индивидуальные медиапланы для разных ИТ-продуктов.
Сколько зарабатывает: медианная зарплата таргетолога по России на конец августа 2021 года — 50 220 руб. В 2019 году она была чуть меньше: 49 609 руб.
Какие навыки нужны: креативность, знание интернет-рекламы, таргетинга, умение работать с Google Analytics и «Яндекс.Метрикой». В 2019 году работодатели хотели, как и от интернет-маркетологов, знания SMM.
hh.индекс в 2021 году: 1,8.
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если индекс меньше единицы, в этой профессии низкая конкуренция. Чем выше индекс, тем больше конкуренция.
Специалисты по таргетированной рекламе в цифрах
Сравнительные данные за 2019 и 2021 (январь-август)
Посмотреть диаграммы в высоком разрешении можно здесь
Это специалист, который может продвинуть проект в интернете. Он создает медиаплан, делает и оптимизирует рекламные кампании в «Яндекс.Директе» и Google Ads, настраивает показ рекламных объявлений, работает с аналитикой.
Сколько зарабатывает: медианная зарплата контекстолога по России на конец августа 2021 года — 51 574 руб. До пандемии, в 2019 году, этот показатель был 47 445 руб.
Какие навыки нужны: знание контекстной рекламы, работа с «Яндекс.Директом» и «Яндекс.Метрикой», Google Analytics и Google AdWords. В 2019-м требования были теми же.
hh.индекс в 2021 году: 0,6.
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если индекс меньше единицы, в этой профессии низкая конкуренция. Чем выше индекс, тем больше конкуренция.
Специалисты по контекстной рекламе в цифрах
Сравнительные данные за 2019 и 2021 (январь-август)
Посмотреть диаграммы в высоком разрешении можно здесь
Это специалист, который ведет проект с начала и до конца, одновременно взаимодействует с командой и заказчиком. Ему необходимо понимать принципы работы технических специалистов и владеть soft skills, чтобы быть эффективным посредником между клиентом и командой.
Сколько зарабатывает: медианная зарплата менеджера ИТ-проектов по России на конец августа 2021 года — 78 169 руб. А в 2019 году она составляла 58 183 руб.
Какие навыки нужны: управление проектами, работа в команде, ведение переговоров, знание английского языка, организаторские способности. Раньше от соискателей на должность менеджера проектов в ИТ реже требовали владеть английским, но хотели, чтобы они умели вести деловую переписку.
hh.индекс в 2021 году: 1,0.
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если индекс меньше единицы, в этой профессии низкая конкуренция. Чем выше индекс, тем больше конкуренция.
Менеджеры проектов в ИТ в цифрах
Сравнительные данные за 2019 и 2021 (январь-август)
Посмотреть диаграммы в высоком разрешении можно здесь
Интересно, что сейчас соискатели стали реже подавать резюме на вакансию менеджер проектов. Вероятно, это связано со спецификой специальности и сложностью работы менеджера в наши дни.
Сфера ИТ открыта всем: правда и мифы
За цифровыми профессиями, несомненно, будущее. Но стартовый период в отрасли завершен. Работодатели больше не хватаются за каждого соискателя, владеющего только азами профессии.
Для входа в ИТ-cферу в большинстве случаев недостаточно самообразования. ИТ нужны высококвалифицированные специалисты. Поэтому крупные компании часто организуют собственное обучение или сотрудничают с качественными образовательными программами, чтобы выявлять перспективных специалистов в самом начале и помогать им совершенствоваться.
Изменился даже поиск сотрудников. Раньше информация о дельных специалистах передавалась преимущественно через личные рекомендации и профессиональные сообщества. Сейчас рекрутеры, особенно крупных компаний, для поиска соискателей предпочитают специализированные job-сайты и откликаются на резюме, оформленные по всем правилам.
Однако ИТ по-прежнему остается одной из самых толерантных сфер. Сюда можно прийти в любом возрасте, с любым профессиональным опытом. Он может стать вашим преимуществом, ведь ИТ-специалисты нужны везде и всем — от ЖКХ до медицины, от производства до госуправления. А понимание внутренней кухни другой отрасли только облегчит работу в ИТ.
Хорошая новость для новичков: в ИТ к начинающим относятся без предубеждения. Работодатели готовы принимать вчерашних выпускников, особенно тех, кто в рамках учебы уже выполнял проекты и готов это продемонстрировать. Нет и гендерных ограничений.
Специфика ИТ-отрасли — низкая конкуренция на рынке занятости. Цифровизация затронула практически все сферы деятельности, и появились новые рабочие места.
Как начать карьеру в ИТ
Работа в ИТ начинается с обучения. Разберем главные критерии выбора образовательной программы.
Актуальность. Цифровизация идет и внутри ИТ, а значит, часть функций переходит от человека к машине. Программисты с небогатыми скилами, которые могут писать только простые коды, заменяются умными программами.
Навыки, которые вы получаете на обучении, должны быть актуальными. Если выпускник освоил нужные работодателям навыки — без работы он не останется. ИТ как отрасль активно развивается, возникают новые рабочие места, в ней нужны квалифицированные кадры. Большинство ИТ-профессий становятся всё более востребованными.
Заметим, что до конца года есть время, метрики по некоторым профессиям еще могут сравняться.
Методики обучения. Птичий язык ИТ-cферы долго остается непонятным тем, кто приходит в профессию самоучкой и осваивает ее в процессе работы. Хорошо структурированный, системный курс составлен понятно и логично, от простого к сложному. Он основан на реальных задачах, практика начинается с первого дня, и теоретические навыки становятся хорошо освоенными реальными умениями. Для этого в «Яндекс.Практикуме», например, используются тренажеры и симуляторы. Они помогают погрузиться в интересные практические задачи, почувствовать себя на месте разработчика или аналитика.
ИТ — это командная работа. И обучение ИТ-профессии — тоже. Над каждым образовательным курсом в «Яндексе.Практикуме» работает команда экспертов: это авторы уроков и методисты, сценаристы и редакторы, дизайнеры и иллюстраторы.
Общение и наставничество. Образовательную траекторию невозможно успешно пройти в одиночку, даже в профессии типа «человек — техника».
На всем пути обучения вас должны сопровождать наставники, кураторы, преподаватели, специалисты поддержки. Они мягко введут в будущую профессию, ответят на вопросы, подскажут вектор развития, будут отмечать ваши достижения и объяснят, как преодолеть затруднения. Реальный опыт других людей поможет вам избежать ошибок и развеет внутреннюю неуверенность в себе.
И, конечно, важно иметь возможность общаться с другими обучающимися, видеть их развитие, проблемы и победы. Это ускорит обучение и сделает его еще более продуктивным.
Трудоустройство. 71,1% выпускников «Яндекс.Практикума» находят работу по специальности, большинство из них — в течение двух первых месяцев после окончания учебы. В этом им помогает карьерный центр «Яндекс.Практикума», который начинает работу с будущими выпускниками еще во время учебы. Специалисты центра помогают создавать портфолио, составлять резюме, объясняют, как писать сопроводительные письма, и учат проходить собеседования.
Например, вы ищете разовый проект и готовы на этот период выйти в офис. Или, наоборот, вам принципиальна дистанционная работа. Или вы студент — и вам нужны свободное время и учебный отпуск для сдачи сессий. Или вы точно знаете, какая зарплата вам нужна, и не готовы на меньшее. Указываете все эти фильтры и требования и экономите время, не тратя его на общение с нерелевантными работодателями.
Право на пробу. Как и любое дело, ИТ-сфера подходит не всем. И в процессе погружения вы можете понять, что это не то, что вам нужно сейчас. Обидно, если такое происходит в конце учебы, а вы только тогда осознали, что не готовы тратить время и силы на освоение новой профессии. Поэтому в «Яндекс.Практикуме» первые уроки большинства курсов находятся в открытом доступе. По ним можно оценить образовательную среду, понять больше о будущей профессии и принять окончательное решение, нужно ли вам обучение. Эта опция удобна и для тех, кто еще не выбрал специализацию и хочет попробовать разные направления.
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Можно, даже нужно. Навыки программирования обычному PM скорее мешают.
Нужно общее понимание предметной области и процесса разработки, которое в целом укладывается на листок формата А4 мелким текстом. А вот знания по управлению процессами нужны обязательно.
Главные личные качества PM - это точность в плане сроков, четкость в плане формулировок и умение брать на себя ответственность в плане принятия решений. Творчества в этой работе ровно 0.
склоняюсь к тому, чтобы поработать фронт-энд разработчиком
А где тут творчество? Если просто верстать - это работа не особо интеллектуальная, если именно фронтэнд-разработчик (ангуляр итд) - то это по сути то же программирование, вид сбоку.
Хотите творчество и общаться с людьми - идите в дизайн / ux аналитику / маркетинг.
Ну на первом месте, все таки. общение с людьми, творчество это так)Да, я имел ввиду фронтэнд разработку. Понимаю, что программирование, но, по-моему, наиболее приятное. Это я рассматриваю просто как шаг начать карьеру и поработать в отрасли пару лет без особого удовольствия. Хотя не хочется.
Дизайн звучит интересно, но не уверен, что тут хватит способностей. Наверное, как минимум рисовать надо уметь) или я что-то не понимаю под этим направлением в айти?
UX - нужно уметь проектировать, этому можно научиться.
Привлекает project management, но можно ли им стать без опыта работы программистом?
Не думаю. Как вы сможете управлять людьми, если не понимаете, чем они занимаются? Хотя и досконально знать кухню не нужно. Тут с опытом проблема. Опыта нет - вы ненужны. Вы не нужны - поэтому нет опыта. Вот так вот с улицы вас вряд ли кто на должность PM возмёт.
Вариантов море: тестирование, вёрстка, дизайн, моделирование, рисование, написание технической документации (но это редко где встретишь), перевод и т.д. и т.п.
С минимальными скилами можно податься в тестировщики или в писатели, чуть посложнее вёрстка. Ну а остальное требует определённых талантов, не обязательно юридически подтверждённых. Тестировщик рано или поздно в любом случае приходит к программированию хотя бы простейших скриптов для автоматизации.
но можно ли им стать без опыта работы программистом?
да, вполне. Более того, PM из программиста такой себе (скорее всего, он был не самым лучшим программистом и вовремя это понял).
Но это не избавит вас от необходимости серьёзно вникать в отрасль, чтобы не раздражать разработчика незнанием основных понятий и этапов разработки. Также в обязанности PM входит постоянное общение (а с клиентом частенько на английском). А ещё в провалах проектов почти всегда виноватым будет PM, что означает ответственность. И зарплаты не всегда хорошие.
Но судя по вашему описанию проблемы, стезя PM вам может подойти.
Сегодня же владение компьютером — это требование по умолчанию. Более того, на базе современных компьютерных технологий сформировались десятки новых специальностей.
Профессии, связанные с компьютером, называют профессиями будущего, а зарплаты тех, кто ими овладел, начинаются в 50−60 тыс. в месяц. Отличный мотив, чтобы освоить одно из направлений этой категории. Вот только какое именно? Разберемся, что это за профессии, и каких из них больше всего востребованы на рынке труда.
Какие профессии связаны с компьютером?
Так, специальности, связанные с компьютером, которые сегодня пользуются самым большим спросом среди работодателей:
- программист;
- сетевой администратор;
- архитектор сетей;
- веб-разработчик;
- специалист по кибербезопасности;
- web-designer;
- менеджер IT-проектов (он же капитан стартапов);
- веб-маркетолог;
- проджект-менеджер;
- продакт-менеджер и многие другие.
Чем занимается программист, сегодня никому рассказывать не нужно. Это человек, который пишет коды и собирает их в компьютерные программы, присутствующие повсеместно (от домашнего компьютера, где установлены сервисы для коммуникаций до Xbox и корпоративных сайтов).
Сетевой администратор следит за исправной и безопасной работой сетей — внутренних и внешних, а архитектор их моделирует, планирует и проектирует (огромный пул работ в сфере автоматизации бизнес-процессов). Системный администратор занимается примерно тем же, чем и сетевой, только его ответственность — это компьютеры и программы на них.
Разработчик веб-ресурсов, специалист по кибербезопасности и веб-дизайнер — это направления, порожденные новым рынком e-commerce. Они заняты созданием и продвижением сайтов. Чем занимается IT-менеджер, тоже понятно: он планирует, координирует, организует и контролирует реализацию IT-проектов, а также мотивирует команду, которая находится у него в подчинении, к достижению заданного результата.
Маркетинг, Project-менеджмент и продакт-менеджемент — три грани одной диджитал-рекламы. А точнее, не только рекламы, но и продвижения некоего виртуального или реального продукта по онлайн-каналам от поставщика к потребителю.
Какие еще виды деятельности сегодня пользуются популярностью? Разберем 5 самых интересных из них.
Информационные технологии уже не первое десятилетие возглавляют рейтинг самых востребованных отраслей. Вместе с этим в IT сфере появляется множество новых профессий. Рассказываем, как в них разобраться.
В этой статье:
В США профессии в IT стали набирать популярность еще в 80-е годы прошлого века. В России первые айтишники стали появляться после перестройки, при этом они сразу стали популярны на западе: каждая уважающая себя корпорация стремилась заполучить в свой штат специалиста из России.
Сейчас аналитики признают, что сфера информационных технологий является самой перспективной и быстро развивающейся отраслью. Каждый год в ней появляются новые направления и тренды, требующие привлечения новых специалистов.
Рассмотрим 9 популярных IT специалистов, которыми, вы, возможно, захотите стать:
Профессия IT №1. Системный администратор (сисадмин)
Системный или IT администратор – одна из самых первых профессий, появившихся в сфере информационных технологий.
Обязанности:
Такие IT специалисты следят за тем, чтобы вся компьютерная техника и программное обеспечение в офисе работали слаженно. Иногда они занимаются иинформационной безопасностью. В общем, если у кого-то в офисе что-то ломается и зависает – звонят именно системному администратору. Если, в свою очередь, вы зашли на опасный сайт или открыли подозрительное письмо – айтишник придет к вам, объяснит риски и установит источник опасности.
Где работать:
Везде, где на компьютерах или ноутах работает несколько человек. Системные администраторы нужны всем: библиотекам, банкам, частным предприятиям и госкорпорациям.
Зарплата:
Зарплата такого IT специалиста зависит от уровня организации, но в среднем составляет 40-50 тысяч рублей. По данным аналитиков, больше всего системные администраторы востребованы в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.
Профессия IT №2. Веб-мастер и веб-программист
Обязанности:
Такой >IT специалист должен разработать структуру и логику сайта, для этого в некоторых случаях ему может потребоваться знание языков программирования и графических редакторов.
Где работать:
Поддерживать работу уже существующих сайтов нужно во всех крупных организациях. При этом написание сайта с нуля под ключ –это, как правило, проектная работа, которая оплачивается единоразово, когда сайт сдан. Вобоих случаях можно работать удаленно везде, где есть хороший Интернет.
Зарплата:
За поддержание действующего сайта в офисе вам в среднем заплатят 30-40 тысяч рублей, при этом за создание нового портала вы сможете заработать до 120 тысяч, но главной проблемой здесь остается поиск заказчиков.
Список популярных профессий в IT сфере
Профессия IT №3. Администратор баз данных
Администратор базы данных отвечает за работу и сохранность базы данных.
Обязанности:
Если конкретно, то этот >IT специалист зачастую сам разрабатывает требования к базе данных, сам ее проектирует и в дальнейшем отвечает за эффективное использование и сопровождение базы. Кроме того, администратор управляет учётными записями пользователей и защищает их от несанкционированного доступа.Желательно иметь неплохой уровень технического английского.
Где работать:
Базы данных есть во всех крупных организациях: от сетевых магазинов до банков и государственных структур. Между прочим, профессия входит в список ТОП-50 самых востребованных профессий по версии Минтруда России.
Зарплата:
От 20 до 50 тысяч в зависимости от организации и объема работы.
Профессия IT №4. Разработчик видеоигр
Это IT специалист, который разрабатывает программное обеспечение для видеоигр. Разработчик игр может работать самостоятельно и взять на себя все задания, а может трудиться и в большой специализированной компании с разделением обязанностей между сотрудниками.
Обязанности:
Разработчик видеоигр должен уметь немало, особенно если он сам занимается и созданием программного кода игры, и ее визуализацией, и дизайном. Ему постоянно нужно освежать знания, поскольку игровая индустрия не стоит на месте.
Где работать:
Работать можно в компаниях, которые занимаются разработкой популярных игр, а можно и самостоятельно разрабатывать простые браузерные и мобильные игры.
Зарплата:
Средняя зарплата разработчика видеоигр в компании 50 тысяч рублей, однако если вы найдете заказчика и все будете делать сами, то за готовую игру можно заработать 100-130 тысяч.
Профессия IT №5. Тестировщик
Специалист-тестировщик занимается тестированием компонента или системы.
Обязанности:
Где работать:
Работать можно в технических отделах больших корпораций и банков, а также в IT-компаниях, которые занимаются проектной работой.
Зарплата:
Зарплата IT специалиста по тестированию во многом зависит от того, что он тестирует и в какой компании трудится. В среднем тестировщик зарабатывает от 50 до 100 тысяч рублей.
Профессия IT №6. Специалист по юзабилити (UX/UI)
IT cпециалиста по юзабилити еще называют UX дизайнером или юзабилити инженером. Его главная задача –сделать так, чтобы продукт или программа были понятны и удобны для пользователя.
Обязанности:
Специалисты по UX (User eXperience) должны довести продукт до ума и сделать так, чтобы он стал максимально удобным и легким для пользователя. Эксперт должен провести качественный анализ конечного результата работы программистов и разработчиков продукта. Им нужно выяснить,соответствует ли продукт ожиданиям заказчика и насколько интуитивно просто его смогут использовать потребители.
Специалист по UI (User Interface) отвечает за то, как будет выглядеть интерфейс и как он будет реагировать на действия пользователя. Этот человек рисует кнопочки, иконочки, формы, подбирает шрифты и делает так, чтобы все было гармонично и красиво.
Граница между двумя <>IT специалистами очень тонка, зачастую компаниям проще искать эксперта, который сможет совместить два направления.
Где работать:
Существуют специальные компании и даже группы компаний, которые занимаются разработкой и проверкой дизайна интерфейсов, однако вакансии спецов по юзабилити есть и у ведущих торговых домов,и агентств по продаже недвижимости.
Зарплата:
Сумма зарплат стартует от 60 тысяч рублей и может достигать 100 и более тысяч, в зависимости от проекта и компании.
Вне работы редко пишу на тему IT, всё больше про литературу, но тут что-то захотелось. Почему - до сих пор иногда, бывает, читаешь романы про будущее - и там "программист" где-нибудь на космической станции. Или, того хуже, "компьютерщик". Ладно, если "сисадмин". Всё ещё хуже, если пытаются писать киберпанк и сыпать айтишными словечками. Там непременно - "хакер". Как правило, перечисленными терминами у большинства опыт знакомства с IT-специализациями и должностями исчерпывается. Потому - очень кратко, и, конечно, далеко не всё.
Нынешний спектр IT-специальностей включает в себя:
I Системных администраторов и инженеров IT
Грубо обобщим, сисадминами и айтишниками часто называют всех, работающих в It-депаратаменте, но не пишущими программы (см. ниже "программисты"), хотя это не совсем верно.
Во-первых, это "эникеи" - низшее звено, специалисты техподдержки, т.е. люди, непосредственно контактирующие с пользователями и решающие вопросы по их рабочим местам. Чаще всего в конторе, не заморачивающейся за ITIL-принципы, на них навешана ещё куча обязанностей, про которые вы не знаете, наивно полагая, что в свободное от вас время они режутся в танчики (хотя - бывает и такое). Вообще, ТП (техподдержка) обычно делится на внутреннюю и клиентскую (если компания продаёт какой-то продукт или услугу), и специалисты разделены на 1-2-3 линии. Первая линия часто даже не инженеры, а операторы-диспетчера, принимающие и классифицирующие заявки, вторая - специалисты с более высоким опытом и т.д.
Чуть выше рангом стоят серверные системные администраторы - это те, кто администрируют сервера (блин, если вы не знаете, что такое сервер - не пишите, пожалуйста, ничего, кроме романтического фэнтези). Они (грубо) подразделяются на администраторов Windows-систем ("форточники", виндузятники) и администраторов Linux-(Unix)систем (линуксоиды). Если я сейчас углублюсь в их описание для тех, кто не знает - то это будет не одна страница текста. Коротко - Linux круче (а FreeBSD - "фряха" - ещё круче), используется в бизнесе крупнее среднего, таких инженеров чуть меньше (хотя сейчас в крупных городах уже почти сравнялось), им платят, как правило, побольше. Хотя есть и "форточники", которые умеют строить и админить такие сложные системы на базе MS, что заткнут за пояс по опыту любого линуксоида.
Ещё в крупных компаниях бывают редкие касты админы VMWare (систем виртуализации и контейнеризации - серверов-"матрёшек", хотя часто это тоже реализовано разновидностями Linux - докер, кубер, проксмокс, опенВЗ, все дела), отдельно-вынесенные по функциям администраторы СУБД (по задачам и функционалу - от обезьянок-операторов до "Data Scientists" - учёных, строющих модели данных), инженеры (и диспетчера-операторы) ServiceDesk (см. выше - систем техподдержки - приёма и обработки заявок), инженеры систем IP-телефонии и поддержки CallCentre ("телефонисты") и т.д.
UPD - тут напомнили, есть же ещё специалисты по hardware и оргтехнике - "техники-ремонтники" и т.п.
Над всеми ними реют различные начальники групп, руководители IT-отдела и IT-директора (которых от этого не менее часто тоже просят поменять картридж).
Об отдельных (самых прибыльных на сегодняшний день) разновидностях напишу чуть ниже, после
II Программистов
Это вовсе не те, кто "тыжпрограммист" и "поменяй нам картридж", а вовсе даже наоборот. Это те, кто пишут код на языках программирования, т.е. либо создают (в отстойных учреждениях - в одиночку, в приличных - в команде) какой-то новый программный продукт (мобильное, десктопное, веб-приложение, программно-аппаратную среду), либо занимаются модернизацией/поддержкой/"допиливанием" старого.
Если в команде, то структура примерно
- джуниор (юниор) дев - разработчиков, либо "младших инженеров-программистов" - описывают классы, функции, в общем, фрагменты кода внутри большой команды, часто - вчерашние студенты, знающие 1-2 языка
- миддл (средний) дев - он же рядовой инженер, либо "старший", занимающийся более крупными задачами внутри проекта / большой частью проекта, как правило, уже с опытом, со знанием разных продуктов, паттернов программирования и т.д.
- сеньор - ведущий, руководитель проекта разработки, крупных задач. Оно же бывает TeamLead - тимлид, лидер команды, наставник молодняка - тьютор.
Да, если вас раздражает количество иностранных и хипсторских слов в наименованиях профессий, то рекомендую изобрести машину времени и вернуться лет так на 40-60 в прошлое, изменить ход истории СССР так, чтобы лидирующее место в IT и мировых языках программирования заняли языки на базе русского. Я тоже человек, в целом, вполне патриотичных взглядов, но использовать в разговоре сленг/термины на базе английского - это вынужденная мера, потому что а) адекватных по оттеночному значению вариантов на русском часто просто нет б) это устоявшиеся термины, используемые в профессиональной речи везде в) из-за среды общения ты неизбежно переходишь на чтение или даже разговор на английском во время работы. Как-то так.
Отдельно есть такая категория как FullStack-разработчик - т.е разработчик-универсал, также разбирающийся в аппаратной среде, чаще это касается веб-приложений (а сейчас уже практически всё десктопное - веб). Часто водятся в "молодых перспективных стартапах". Отдельное есть каста программистов микроконтроллерного оборудования, пишущих на питоне, жаве и древних хтонических C и Ассемблере программное обеспечение для датчиков, систем мониторинга, модных сейчас "систем умного дома", "интернета вещей", "индустрии 4.0" и т.д.
Если у вас на предприятии "программист" и "сисадмин" по набору обязанностей - одно и единственное лицо, а вы, типа, "молодой современный развивающийся бизнес", и у вас +100 человек штата - бегите, ваше руководство либо дико жмотливое, либо застряло в 90-х, либо и то, и другое.
III (В продолжение темы про программистов.)
При этом в организациях, занимающихся разработкой и продажей программного обеспечения, есть отдельная элитная каста инженеров - DevOps-ов - системных интеграторов, инженеров, обслуживающих разработчиков, и совмещающих обязанности как "серверного сисадмина", так и админа средств виртуализации, так и разработчика различных обвязок, систем мониторинга, оркестрации и т.д. (если интересно, уровень их зарплат в Екб на 2019 год - примерно в районе 100000 р., в Мск - в 2-2,5 раза выше, но я вам это не рассказывал). Недавно возникла отдельная подкаста NetOps-ов - инженеров-ЛВС-ников (коммутационщиков) в стане разработчиков - те управляют выдачей диапазонов сетей, связанностью маршрутов, доступностью машин на колокейшнах, провайдерами и т.д. Это у вас на предприятии одна локальная подсеть вида 192.168.1.0/24, а у них на западе, говорят, есть уже даже должность "менеджера сетей", в чьи обязанности входит только контроль и разграничение диапазонов IP-адресов внутри одного большого предприятия (на самом деле, и в компании из 500-1000 человек рабочих подсетей и диапазонов может быть больше сотни).
Давайте в этом же блоке упомяну, а то куда их ещё.
QA Engineer (инженер качества предоставления, тестировщик) - занимается тем, что проверяет качество работы программиста, ищет ошибки, баги в системах. Подразделяется на ручного и авто-тестировщика (который сам программист и пишет авто-тесты, скажем, для прогонов написанной системы на стендах под нагрузкой)
Технический писатель (техпис) - пишет/переводит инструкции, сценарии, бложики ведёт и т.д., сюда же копирайтеры.
IV Администраторы (инженеры) информационной безопасности
Всё, я утомился, т.к. пишу этот пост поздно ночью в черновик. Дальше - коротко
V Вообще Аналитики - (продуктовые, системные и т.д.) - пишут, скажем, ТЗ программистам, переводя язык заказчика в язык разработчика. Либо пишут предписания, проводят аудит и т.д. Качественные системные аналитики получают поболее всех вышеперечисленных.
VI SEO-специалист - специалист поисковой оптимизации, интернет-маркетолог, ещё бывают какие-нибудь асессоры и т.п.
VII дизайнеры всякие (думал написать здесь про разновидности специализаций в GameDev, но уже устал, да и всё это уже есть).
Где-то ещё водятся архитекторы информационных систем, инженеры-проектировщики ЦОД-ов, Data Scientist-ы, инженеры в области машинного обучения и т.д
Кого-то точно забыл, потому что про что-то и сам не слышал ввиду туннельного мышления.
Напоследок - одно правило (прим. - статья изначально для писателей). Не знаешь как назвать персонажа - называй "инженер". 90% из этих профессий - инженерные, и, даже если ошибёшься, это куда менее обидно, чем назвать сисадмина "программистом", а FullStack-программиста - "компьютырщиком". Вообще, забудь слово "компьютырщик", либо применяй его, только чтобы унизить собеседника.
Читайте также: