Рейтинг провайдеров корпоративного обучения

Обновлено: 07.07.2024

В этом материале — 12 образовательных платформ от мировых и российских компаний с именем.

Здесь есть длительные программы и короткие онлайн-курсы для разных специалистов и кошельков.

Google Skillshop и Digital Garage

Для кого: для диджитал-специалистов, ютуберов
Стоимость: бесплатно
Длительность курсов: 1—50 часов
Подробнее: «Гугл-скиллшоп», «Диджитал-гараж»

Гугл объединяет свои курсы в большие образовательные академии: Digital Garage и Skillshop. Учебные материалы Digital Garage помогают в карьере и бизнесе: здесь есть курсы по маркетингу и работе с клиентами, поиску работы и продуктивности.

Skillshop — это короткие курсы о том, как грамотно пользоваться продуктами Гугла: например, настраивать контекстную рекламу или отслеживать показатели в «Гугл-аналитике».

Например:
⚡️ «Найдите свою следующую работу» — курс, который поможет найти работу, составить резюме и подготовиться к собеседованию.

⚡️ «Создайте бизнес онлайн» — курс об организации, продвижении и защите бизнеса в интернете.

⚡️ «Как управлять контентом» — курс о том, как защитить свои видео и не нарушать чужие авторские права на «Ютубе».

Facebook Blueprint

Для кого: для интернет-маркетологов, предпринимателей, инстаграм-блогеров
Стоимость: бесплатно
Длительность курсов: 3—15 минут
Подробнее: на официальном сайте

«Фейсбук» бесплатно помогает продвигать бизнес: работать с контентом, аудиторией и рекламой в «Фейсбуке» и «Инстаграме». В базе более 350 курсов и вебинаров по SMM. Все они разбиты на блоки по несколько минут, часть — на русском языке.

Например:
⚡️ «Создавайте истории» — курс о создании запоминающихся сторис для продвижения бизнеса и личного бренда.

⚡️ «Продвигайте свое событие» — короткий курс о том, как сделать рекламные объявления, рассчитать бюджет и настроить рекламу для мероприятия.

⚡️«Рекламный менеджер» — курс о настройке и управлении рекламой в «Фейсбуке» и «Инстаграме».

Amazon AWS Educate

Для кого: для специалистов в сфере облачных технологий
Стоимость: бесплатно
Длительность курсов: 1—30 часов
Подробнее: на официальном сайте

Amazon предлагает 12 программ профессионального обучения в сфере облачных технологий: по разработке, машинному интеллекту, играм, кибербезопасности, поддержке. В конце обучения студенты получают диплом, который можно прикрепить к резюме в смежной программе по поиску сотрудников — AWS Educate Job Board.

Чтобы увидеть список доступных программ, нужно зарегистрироваться на платформе.

Например:
⚡️ «Специалист по работе с данными» — курс о том, как находить закономерности, создавать бизнес-стратегии и решать проблемы компаний с помощью больших данных.

⚡️ «Облачные вычисления 101» — курс об истории облачных решений и вычислений.

⚡️ «Игры» — практические занятия о создании игровой среды и персонажей.

LinkedIn Learning

LinkedIn — социальная сеть для установления деловых контактов. В России заблокирована Роскомнадзором.

На площадке собрано 15 000 курсов для разных специальностей и этапов карьеры. Курсы платные, но один месяц можно учиться бесплатно. Платформа рекомендует подходящие программы исходя из вашего профиля на LinkedIn — аргумент в пользу того, чтобы подробно его заполнить или обновить.

Например:
⚡️ «Карьера разработчика» — курс о том, как выбрать подходящую профессию в ИТ и составить первый план обучения.

⚡️ «Креативный монтаж» — курс о редактуре и монтаже видео с помощью художественного анализа и технических приемов.

⚡️ «Illustrator для фэшн-дизайнера» — практические инструкции по работе в Adobe Illustrator, которые помогают создавать дизайн одежды.

Coca-Cola Youth Empowered

Для кого: для молодых специалистов
Стоимость: бесплатно
Длительность курсов: 5—10 часов
Подробнее: на официальном сайте

Coca-Cola создала платформу Youth Empowered, чтобы помочь молодым людям найти работу мечты или начать бизнес. После регистрации на сайте доступны две образовательные программы: для развития социальных и бизнес-навыков. В каждой программе пять часовых курсов — по одному на каждый навык.

Например:

⚡️ «Управление временем» — как успевать важные дела и не отвлекаться на лишние.

⚡️ «Осознанность и личный рост» — курс поможет определить ваши склонности, ценности, сильные и слабые стороны, чтобы лучше понять себя и найти подходящую работу.

⚡️ «Бизнес-планирование» — курс о создании работоспособного бизнес-плана с нуля.

Школа The New York Times

На платных онлайн-курсах школы The New York Times учат фирменным компетенциям сотрудников издания: контент-маркетингу, применению VR в журналистике и тому, как писать критические статьи.

Например:
⚡️ «Введение в контент-маркетинг» — курс для коммерческих писателей и редакторов, которые хотят работать с нативной рекламой.

⚡️ «VR-продакшен» — курс о создании фильмов, историй и брендированного контента при помощи технологий виртуальной реальности.

⚡️ «Думать и писать как критик» — курс о грамотной критике современного телевидения, кино, театра, музыки и книг.

Академия Яндекса

Для кого: для дизайнеров, ИТ-специалистов, менеджеров, редакторов
Стоимость: бесплатно
Длительность курсов: от 1 часа до нескольких месяцев
Подробнее: на официальном сайте

В академии Яндекса обучают разработке, менеджменту, анализу данных и дизайну. У каждого направления есть длительные программы, лекции и онлайн-курсы. После прохождения курсов можно подать заявку на стажировку в Яндексе и поучаствовать в состязании программистов.

Например:
⚡️ «Школа менеджеров Яндекса» — видеокурс для менеджеров продукта с опытом разработки и запуска проектов.

⚡️ «Введение в программирование (С++)» — курс об основах разработки на языке программирования С++.

⚡️ «Дизайн-перемена» — видеокурс для начинающих дизайнеров, которые хотят узнать, как работают над продуктом в крупных компаниях.

Сбер Университет

Для кого: для руководителей, менеджеров, эйчаров, дизайнеров
Стоимость:: бесплатно, длительные курсы от 49 000 Р
Длительность курсов: от 15 минут до нескольких месяцев
Подробнее: на официальном сайте

«Сбер-университет» — это корпоративный университет Сбербанка с очными занятиями в кампусе и долгосрочными программами стоимостью в десятки и сотни тысяч рублей. Но на сайте есть «Банк знаний» — бесплатный раздел с бизнес-материалами, онлайн-лекциями и короткими курсами по менеджменту, маркетингу, дизайну и саморазвитию.

Например:
⚡️ «Как устроен арт-рынок» — лекция об особенностях рынка искусства, коллекционерах и заработке на произведениях искусства.

⚡️ «Как раскрыть потенциал каждого члена команды» — лекция о командной продуктивности, переработках и лидерстве.

⚡️ «Решение проблем» — онлайн-курс о том, как выявлять текущие и будущие проблемы в бизнесе, анализировать и решать их.

Курсы МИФа

Для кого: для тех, кто не любит читать
Стоимость: бесплатно, от 1250 Р
Длительность курсов: 1 час — 8 недель
Подробнее: на официальном сайте

Курсы издательства «Манн, Иванов и Фербер» основаны на книгах, которые оно издает. На платформе можно посмотреть вебинары, пройти курс онлайн-лекций или полноценную программу с домашними заданиями. К каждому курсу МИФ собирает список книг, которые дополнят тему.

Например:
⚡️ «Школа книжного блогера» — на курсе научат рассказывать о книгах, делать атмосферные фотографии и продвигать контент в соцсетях.

⚡️ «Мастерство учиться» — курс о том, как эффективно учиться чему угодно.

⚡️ «Магия утра» — проверенные практики для создания утреннего ритуала, который поможет вовремя вставать и все успевать.

Мегафон Образование

Для кого: для ИТ-специалистов, менеджеров, маркетологов
Стоимость: от 500 Р , есть бесплатные курсы
Длительность курсов: 1—2 месяца
Подробнее: на официальном сайте

Платные курсы «Мегафона» делятся на четыре направления: ИТ, менеджмент, маркетинг и финансы. А бесплатно можно прокачать тело — например, сделать себе «Идеальные ягодицы» или даже «Железный пресс».

Деньги за платные курсы списываются со счета мобильного телефона. Точная сумма зависит от скорости прохождения и выбранного тарифа — ежедневного или ежемесячного. «Мегафон» пишет, что среднее время прохождения курса — месяц-два. Если напрячься, то получится сэкономить.

Например, доступ к курсу «Стресс-менеджмент» стоит 600 Р в месяц или 20 Р в день. Пройдете курс за 10 дней — и он обойдется вам в 200 Р .

Например:
⚡️ «Искусство выступления в стиле TED» — на курсе вы научитесь выступать как Стив Джобс.

⚡️ «Финансовый анализ в Excel» — научит оценивать эффективность инвестиций, рассчитывать выгоду депозитов и переплаты по кредитам.

⚡️ «Личные финансы» — курс о том, как планировать бюджет и управлять своими деньгами.

Ozon Education

Для кого: для предпринимателей, диджитал-специалистов
Стоимость: курсы от 33 000 Р , но первые модули можно пройти бесплатно
Длительность курсов: от 5 минут до 54 часов
Подробнее: на официальном сайте

«Озон» предлагает бесплатные пробные занятия по бизнес-аналитике, маркетингу и программированию. Те, кого интересует анализ данных, могут поступить в платную школу.

Например:
⚡️ E-commerce Online School — бесплатные вебинары для предпринимателей в сфере электронной коммерции.

⚡️ «Бизнес-аналитика» — курс об основных инструментах и механизмах бизнес-аналитики.

⚡️ «Frontend-разработчик» — курс для новичков об основах фронтэнд-разработки на HTML & CSS, JavaScript и Vue.

Учебник Т⁠—⁠Ж

Мы тоже запустили свою образовательную платформу — теперь можно не просто читать Т⁠—⁠Ж, а еще и учиться чему-то полезному. Про инвестиции вы наверняка уже в курсе — пришла пора почитать наши новые учебники.

Например:
⚡️ «Как защититься от мошенников» — как распознавать аферистов, не вестись на манипуляции и защищаться от взломщиков.

⚡️ «Как жить в России» — курс о важном: о налогах, инфляции, оплате коммуналки и о других атрибутах взрослой жизни.

⚡️ «Как использовать кредитку и богатеть» — как выбирать самые выгодные кредитные и дебетовые карты и не платить проценты банку.

Позиция в рейтинге определяется по размеру выручки за второй квартал 2020 года. При подготовке использовались данные самих компаний, системы «Контур.Фокус», открытых источников.

В рейтинг не включены:

международные проекты, а также проекты государственных организаций и вузов. Например, платформы «Открытое образование» и «Специалист.ру»;
компании, для которых EdTech является прикладной деятельностью. Например, курсы трейдеров при финансовых организациях;
платформы, оказывающие услуги по написанию дипломов, курсовых и т.д.

Для следующих компаний приводятся данные по оценке Smart Ranking: SkillBox, SkyEng, «Нетология-груп», Geekbrains, «Учи.ру», «Яндекс.Практикум», «Дневник.ру», «Алгоритмика», Websoft, «Отус», Lingualeo, Teachbase, «Государство детей», Eduson, Bonnie&Slide.

Российский EdTech повторяет судьбу финтеха и растет рекордными темпами, усиленными пандемией. Суммарная выручка участников рейтинга во втором квартале этого года составила 6,2 млрд руб., что на 26,5% больше, чем в предыдущем квартале и на 87% выше, нежели во втором квартале прошлого года.

Анализ результатов этого непростого периода, на который пришелся пик пандемии и уход на летние каникулы, позволил сделать несколько выводов об основных тенденциях в секторе.

Языки программирования обошли иностранные

«Надо отметить, что у нас не было резкого притока новых учеников в период карантина, все было в пределах прогнозов на год, который составлялся в конце 2019 года, — говорит Александр Ларьяновский, управляющий партнер Skyeng. — Пандемия не принесла нам ощутимых изменений. Мы думаем, что наша динамика и стабильность сохранятся — все будет в пределах плана, без каких-то резких всплесков или провалов».

При этом на рынке обучения цифровым профессиям компании увидели рост, причем если рассматривать его относительно первого квартала 2020 года, Skillbox даже не является лидером «по скачку». Компания прибавила за квартал около 40%, в то время как Geekbrains и новичок в Топ-10 «Яндекс.Практикум» — порядка 60%. Geekbrains, например, заявил, что в «ковидный период» с середины марта по июнь 2020 года количество новых студентов у него выросло на 740%.

«Второй квартал стал большим испытанием для всего рынка образования, — рассказывает Дмитрий Крутов, сооснователь и гендиректор онлайн-университета Skillbox. — Важно было не упасть в качестве на большом объеме. Мы росли с сохранением наших темпов, но наши текущие студенты стали учиться примерно в два с половиной раза больше».

Школьное обучение: усталость от дистанционки

На фоне общего роста небольшое падение выручки по сравнению с первым кварталом 2020 года показали около трети участников рейтинга. При этом для части из них — это сезонный фактор.

«Лето для нас — традиционно низкий сезон, а в июне-июле трафик, количество лидов и активность в поиске по нашей тематике были даже ниже наших прогнозов, — говорит Павел Арсеньев, исполнительный директор «ИнтернетУрок». — Вероятно, дело в том, что и школьники, и их родители за апрель—май устали от дистанционного образования — по крайней мере, в той форме, в которой оно было организовано весной».

Кроме того, рост распределялся неравномерно — в зависимости от того, попадала ли школа в перечень рекомендуемых. Тем не менее, участники рынка школьного образования отмечают, что их сегмент по-прежнему остается самым привлекательным и растущим.

«Аудитория «Фоксфорда» год к году выросла в два раза. Мы также видим рост интереса к полностью дистанционному обучению — в экстернат и домашнюю школу в этом году пришло в четыре раза больше учеников, чем в прошлом», — говорит Андрей Сизов, исполнительный директор онлайн-школы «Фоксфорд».

Классические онлайн-школы: ученики есть, денег нет

А вот у специализированных онлайн-школ, особенно тех, что ориентировались на рынок корпоративного обучения, дела обстоят хуже. По словам Дмитрия Зацепина, директора образовательного бизнеса «Актион-МЦФЭР» (бухгалтерия), количество учеников у них во время карантина даже увеличилось, однако компания потеряла в среднем чеке из-за скидок, и как итог — в выручке (минус 17,5% относительно первого квартала).

«Покупательная способность физических и юридических лиц сильно снизилась, — признает также Светлана Кравченко, руководитель Контур.Школы, учебного центра СКБ Контур. — Компании перестают выделять средства на обучение своих сотрудников, а согласованные ранее бюджеты перераспределяются на средства по борьбе с коронавирусом (антисептики, маски, перчатки и т.д.). По нашим оценкам, в третьем квартале мы недополучили более 14 млн руб. Это новая реальность, и мы стараемся к ней адаптироваться».

Потери несут компании, обучающие независимым офлайновым профессиям. Так, Всеволод Бельченко, директор Sikorsky Academy, крупнейшей онлайн-школы по обучению парикмахеров и бьюти-мастеров, оценивает свои потери на карантине в 24 млн руб.

«Профессии бьюти-мастеров в текущей ситуации востребованы, — говорит он. — Но поведение потребителей остается осторожным из-за опасений второго карантина и общего ощущения нестабильности. Клиенты не готовы покупать курсы заранее, если раньше глубина продаж составляла пять-шесть месяцев, то сейчас — не более двух недель. В июне-июле мы видели большой отложенный спрос, однако он не покрыл потери апреля-мая. Мы прогнозируем выручку на уровне 80% от прошлого года».

Рынок b2b: подвели отпуска

Отток наблюдался и на рынке b2b, среди разработчиков онлайн-курсов.

«Отток совершенно точно произошел, — говорит Владимир Щербаков, генеральный директор Teachbase. — Мы завязаны на обслуживание бизнеса, а бюджеты на обучение режут в первую очередь. Весь сегмент HoReCa, например, моментально остановил любые закупки».

Компаниям остается надеяться на вторую половину года, и на то, что сэкономленные бюджеты, заложенные на командировки, летние корпоративы, очные тренинги и мероприятия, будут потрачены на обучение. В первой же половине года для них сошлись сразу несколько негативных факторов.

«Весной, с марта, была очевидна приостановка деятельности у большинства компаний, причем она варьировалась от «мы все заморозили» до холодного расчета «все новое ставим на холд, продолжаем работать текущими ресурсами», — подтверждает Алексей Вагин, генеральный директор «Эквио». — В этот период мы наблюдали интерес к нашему решению, но до заключения контрактов доходило нечасто».

При этом, по его словам, к тому моменту, как люди и компании адаптировались к ситуации, настал период отпусков. «Если честно, мы рассчитывали, что июль—август не будут отпускными в этом году, но нет — война войной, как говорится», — сетует Вагин.

Переход на «удаленку» вызвал спрос на обучение соответствующим навыкам

По данным доклада The Future of Jobs 2020, подготовленного Всемирным экономическим форумом при поддержке TalentTech, в 2020 году число работников, обучающихся по личной инициативе, увеличилось в четыре раза, а работодателей, предоставляющих эту возможность — в пять раз. Число обучающихся в рамках госпрограмм увеличилось в девять раз. Согласно отчету, две трети опрошенных компаний (66%) рассчитывают уже в первый год получить возврат инвестиций в повышение квалификации и переквалификацию сотрудников.

При этом наметились совершенно разные образовательные стратегии: если безработные были заинтересованы в получении знаний в области анализа данных, компьютерных наук и информационных технологий, то работающие по найму предпочитают курсы личностного развития.

«Те компании, которые подготовились и внедрили цифровые инструменты, обучили людей принципам удаленной работы, а также те специалисты, которые научились быть эффективными в цифровой среде, выиграют и останутся конкурентоспособными в новой реальности», — считает Андрей Митюков, управляющий партнер ИТ-холдинга TalentTech.

Волна инвесторов

Большая часть участников топ-45 заявляет о росте интереса со стороны инвесторов. Некоторые заявили, что находятся в процессе переговоров. Эксперты отмечают, что неплохо себя чувствует сегмент ранних стадий (во втором-третьем кварталах было несколько сделок), а также можно ожидать больших раундов в лидеров.

Восстановление офлайна

Участники рейтинга также отмечают тренд на объединение разных форм подачи обучающей информации.

Если раньше мейнстримом было считать, что «люди привыкнут учиться в онлайн, и он все победит», то сейчас с разных сторон звучит мнение, что офлайн тоже важен и нужен, в том числе как важное дополнение к онлайн-обучению.

«Мы должны прекратить противостояние форматов, — считает Дмитрий Крутов. — Основной тренд в нашем сегменте — это разговор про то, что мы не должны разделять себя на офлайн и онлайн, очное и заочное, тренажер или лекцию. Нам нужно больше коллабораций между разными институциями. Сейчас EdTech повторят путь финтеха в России, у российских компаний есть хороший шанс стать лучшими в мире».

Появление на рынке нового игрока — вузы

Крупнейшие вузы начали массово выходить на рынок со своими онлайн-программами дополнительного образования. Кроме того, стали развиваться партнерские программы между вузами и онлайн-школами.

Запрос на трудоустройство

По словам Павла Астафурова, директора по маркетингу SkillFactory, таких запросов все больше, причем часто это не просто поиск новой работы, а «выстраивание карьерного трека и планирование профессионального роста с учетом полученных знаний».

Также сильно вырос спрос на длительные программы обучения, на которых клиент может освоить полноценную профессию, а не только получить конкретный навык.

Аналитики ожидают экспорта российского EdTech, который даст новый толчок для роста

Кроме того, подытоживая результаты весеннего локдауна, компании говорят, что он оказал не такое большое влияние на рынок, как принято считать. EdTech и без того показывал стабильный рост, а пандемия стала еще одним триггером, чтобы обратить на него внимание.

«Если оглядываться на карантин, то, по нашему мнению, он не сильно повлиял на рынок EdTech в целом, — считает Максим Спиридонов, генеральный директор «Нетологии-групп». — С одной стороны, в онлайн-обучение пришла огромная аудитория, но она потребляла в основном бесплатный контент, поэтому платежеспособность пользователей в среднем осталась на том же уровне. Эти два фактора компенсировали друг друга».

Наталья Царевская, генеральный директор EdTech-акселератора Ed2:

«Второй квартал был показателен массовой истерией, когда не было понятно, как дальше будет развиваться ситуация с карантином. Действительно, вверх пошли показатели взрослого ДПО (дополнительного профессионального образования. — РБК Тренды). Выручку сегменту сделали «белые воротнички», которые и раньше были потенциальными клиентами онлайн-школ, просто именно во втором квартале совокупность факторов довела их до кнопки «купить» на сайте.

Что касается школьного образования, я считаю, что «усталость от удаленки» — временное явление. То состояние неконструктивной истерии, в которую пришли родители после двух месяцев обучения детей в онлайне, связано в первую очередь не с технологиями и даже не с образованием. А с тем, что основная функция школы — это социальная передержка, камера хранения ребенка, пока взрослый занимается самореализацией в любом доступном ему понимании. Весна 2020-го запомнилась нам многочисленными петициями на самый верх о низком качестве и вреде дистанционного образования, но мало кто готов признаться, что это не усталость от «удаленки», а неумение управлять своими родительскими ресурсами, которых обычно не хватает одновременно на работу и контроль за учебой детей. За время карантина школьное онлайн-образование получило огромную базу новых подписчиков. Около 20% останутся как платящие пользователи.

В релевантных друг другу нишах уже идет консолидация небольших игроков. К концу года можно ожидать несколько объявлений. У компаний с оборотом в пределах 200 млн руб. и, как правило, нишевого направления, нет возможности так много платить за маркетинг и рекламу, как могут себе позволить крупные игроки, перекричать их становится все сложнее».

Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.

Всероссийский потребительский рейтинг провайдеров корпоративного обучения 2015 показывает рынку T&D провайдеров по обучению персонала, которых наиболее высоко оценили их заказчики в течение 2014 года. Статус победителя рейтинга в конкретной номинации присуждается на весь 2015 год.

Рейтинг проводится ежегодно, участие в нём бесплатное. Жюри рейтинга – многочисленные внутренние специалисты по обучению персонала – заказчики обучения, которые пользуются услугами провайдеров.

Каждый член жюри принимает решение, не зная о решениях других.

Заказчики заполняют анкеты. отмечая в разных номинациях тех провайдеров, с которыми работали и получили нужный компании результат. Каждый член жюри принимает решение, не зная о решениях других.

По умолчанию в рейтинге участвуют все компании, предоставляющие образовательные услуги на рынке корпоративного обучения – всё зависит от того, какие компании назовут лучшими их заказчики. И чем больше заказчиков принимает участие каждый год, тем более точны результаты. В течение 2014 года в качестве жюри принимало участие около 400 заказчиков по всей России. Они указали множество компаний провайдеров обучения, из которых победителями стало 42 компании – в рейтинге в этом году представлено 14 номинаций. Поздравляем победителей!

Номинации рейтинга – области корпоративного обучения, по которым составляются рейтинги провайдеров:

КОММУНИКАТИВНЫЕ ТРЕНИНГИ И ПРОГРАММЫ (обучение переговорам, презентации, управлению временем, проведению совещаний и т.п.),

КЛАССИЧЕСКИЙ MBA И ДРУГИЕ ДЛИТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ (программы длительностью более 1 месяца: МВА, корпоративный МВА, мини-МВА, кадровый резерв, обучение менеджеров среднего звена, лидерские программы, и т.п.)

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КРАТКОСРОЧНЫЕ ТРЕНИНГИ

ОБУЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЮ ПРОЕКТАМИ

ПРОИЗВОДИТЕЛИ СИСТЕМ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ И ЭЛЕКТРОННЫХ КУРСОВ

ДИСТАНЦИОННОЕ И ЭЛЕКТРОННОЕ КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

ИГРОВОЕ ОБУЧЕНИЕ (бизнес-симуляции, настольные игры, электронные бизнес-симуляции, и т.п.)

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ИНОСТРАННОМУ ЯЗЫКУ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ: Рейтинг многопрофильных провайдеров

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ: Обучение информационным технологиям

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ: Обучение бухгалтерскому учету, праву и финансам

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ: Обучение строительству

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ: Обучение маркетингу и продажам

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ: Обучение HR-специалистов (кроме специалистов по обучению и развитию)

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ: Обучение специалистов по обучению и развитию (обучение бизнес-тренеров, подготовка коучей, обучение менеджеров по обучению, подготовка директоров учебных центров, подготовка специалистов по оценке, подготовка разработчиков электронных и дистанционных курсов)

Церемонию награждения провели Главный редактор журналов «Корпоративные Университеты» и «Корпоративное обучение» Елена Буланова, корреспонденты журналов Наталья Колодинская и Илья Касьянов.

Эта фраза увидела свет в далеком 1865 году, а сегодня она звучит свежо, как никогда. Чтобы в профессиональном плане оставаться «на волне», «в потоке», мало быть тем, кто ты есть. Нужно развиваться, приобретать новые знания и навыки – только чтобы не потерять позиции; а для продвижения трудиться нужно в два раза напряженнее.

Откройте Google или Фейсбук – если вы хотя бы однажды интересовались семинарами, вебинарами и тренингами, на вас посыплются объявления об обучающих мероприятиях самого разного толка: ораторское искусство, прокачка лидерских качеств, эффективный тайм-менеджмент, переговоры, бизнес-английский… и масса специализированных, чисто профессиональных тренингов, программ, курсов.

Чтобы инвестиции в знания не превратились в пустую трату денег, полезно подойти к вопросу выбора тренинга, курсов, программы повышения квалификации и т.п. максимально рационально (несколько рекомендаций по выбору бизнес-тренера есть здесь >>>>>).

Одним из источников информации могут быть рейтинги – обучающих компаний, тренеров, школ и т.п. Мы задались целью собрать сведения о таких рейтингах, чтобы составить представление о рынке услуг в России и дать вам почву для размышлений и выводов. К сожалению, оказалось, что информации мало. Более чем достаточно сведений от организаторов обучающих программ (по большей части, рекламного характера); независимые оценки в дефиците.

Впрочем, некоторые компании изучили рынок тренинговых услуг и поделились результатами.

1) Всероссийский потребительский рейтинг поставщиков корпоративного обучения

Рейтинг проводится с 2012 года.

Компании, предоставляющие услуги обучения, оцениваются заказчиками. Как объясняют организаторы рейтинга, в роли заказчиков выступают: а) руководители, HR-директора и менеджеры, которые организуют проведение тренингов в своих компаниях; б) сотрудники компаний, которые обучались на тренингах у конкретных тренеров. Поэтому рейтинг и называется потребительским – потому что его оценивают сами клиенты.

Результаты рейтинга за 2016 г. (последний из опубликованных на сайте организатора) >>>>>

ТОП-10 бизнес-тренеров:

1) Борис Жалило (специализация – продажи)

2) Валентина Митрофанова (личный коуч, консультирование по вопросам трудового законодательства)

3) Радислав Гандапас (лидерство, ораторское искусство, самоменеджмент, самомотивация)

4) Константин Баранский (продажи, переговоры)

5) Мария Гитал (продажи, повышение качества обслуживания, командообразование)

6) Марк Кукушкин (обучение торговых представителей, account-менеджеров, формирование корпоративных стандартов продаж и др.)

7) Дмитрий Норка (продажи)

8) Зифа Димитриева (стратегическое лидерство)

9) Дмитрий Димитриев (переговоры, продажи, лидерство, управление проектами, и др.)

10) Владимир Тополов (переговоры, продажи)

ТОП-5 победителей в номинации «Лучшая образовательная программа»:

1) Эффективный руководитель современной организации (Группа компаний «Алмаз»)

2) Бизнес-симуляция «Перевозчики» (BIRC International)

3) Менеджмент в действии (The Open University Business School)

4) Открытая Школа менеджмента:«Счастливый руководитель» (МИМ – IBSA)

5) «Общий разговорный курс – иностранный язык для взрослых и детей» (Центр иностранных языков Express)

С полной версией рейтинга можно ознакомиться на сайте организатора >>>>>

Первое Всероссийское исследование «Лучшие бизнес-тренеры России 2015 – 2016»

Оценивание проходило в 2 этапа:

– на первом номимантов оценивало жюри из 49 экспертов, работающих в сфере бизнес-образования,

– на втором этапе на официальном сайте исследования было открыто публичное голосование; было опрошено более 50 тыс. респондентов.

ТОП 3 бизнес-тренеров России:

1) Максим Батырев (Комбат) – по версии ИД «Коммерсантъ», входит в ТОП-1000 менеджеров страны. Обладатель премий «Коммерческий директор года» и «Менеджер года», автор бестселлера «45 татуировок менеджера».

3) Владимир Герасичев – создатель собственной методики, автор фильмов «Контекст», «Жизнь. Инструкция по применению», автор книги «Дрим-тим: как создать команду мечты», основатель компании Business Relations.

С полной версией рейтинга, в том числе, с победителями в 10-ти номинациях, можно ознакомиться здесь >>>>>

ТОП тренинговых компаний – рейтинг агентства “Motton Pik” – 2017

1) TRIUMPH Academy

3) Sales Training International

4) STAR Personnel Ltd.

5) Богданов и партнеры

8) Business Partner

10) Организация времени

Полную версию рейтинга можно посмотреть здесь >>>>>

В отдельную категорию мы решили выделить рейтинги бизнес-школ – для тех, кто хочет «прокачать» управленческие навыки и получить степень МBA.

Народный рейтинг MBA.SU – 2016/ 2017

Рейтинг составлен порталом “МВА в Москве и России” при участии Российской Лиги МВА.

Метод исследования – опрос выпускников российских бизнес-школ. Оценка осуществлялась по 4-м критериям: увеличение дохода, карьерный рост, деловые связи, личное и профессиональное развитие.

ТОП-5 позиций в рейтинге

1 место:

Высшая школа менеджмента СПбГУ
Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС
Программа МВА&EMBA Кingston / РАНХиГС (Институт общественных наук РАНХиГС)

2 место:

Школа бизнеса и международных компетенций МГИМО
Институт делового администрирования и бизнеса Финансового университета
Высшая школа бизнеса ГУУ

3 место:

Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС
Школа IT-менеджмента экономического факультета РАНХиГС
Высшая школа корпоративного управления РАНХиГС

4 место:

Высшая школа финансов и менеджмента РАНХиГС
Бизнес-школа ИМИСП (Санкт-Петербург)
МВА-центр (бизнес-школа) Уральского федерального университета (Екатеринбург)

5 место:

Экономический факультет МГУ им. М.В, Ломоносова
Плехановская школа бизнеса Intregral РЭУ им. Г.В. Плеханова

С полной версией рейтинга и результатами исследования можно ознакомиться здесь >>>>>

Интересный факт. Одним из показателей эффективности обучения на MBA является рост дохода выпускников. Как выяснилось в ходе исследования, даже при нулевом карьерном росте доходы выпускников увеличились на 29-54%.

Рейтинг бизнес-школ газеты «Секрет фирмы»

При составлении рейтинга учитывались два ключевых показателя: цена обучения и мнение учащихся. Методы исследования: анализ данных из открытых источников и опрос учащихся (более 1400 выпускников российских бизнес-школ).

ТОП 5 лидеров 2017 г.:

ИОН РАНХиГС (совместная программа с Кингстонским Университетом Великобритании);
ИБДА РАНХиГС;
ВШМ СПбГУ;
Петербургский филиал бизнес-школы Vlerick;
ШБиМК МГИМО.

Рейтинг газеты «Элитный персонал»

Рейтингование проводилось в 3 этапа: анкетирование бизнес-школ; опрос менеджеров, принимавших участие в обучении; опрос экспертов.

Читайте также: