Как разработать инструкцию по охране труда при работе с компьютерной техникой
Обновлено: 06.07.2024
Настоящая Инструкция предназначена для областных государственных гражданских служащих и работников департамента по охране и надзору за использованием объектов животного мира и среды их обитания Магаданской области (далее - работники), выполняющих работу с использованием персональных компьютеров, копировально-множительной техники и другого офисного оборудования в составе автоматизированного рабочего места.
1. Общие требования охраны труда
1.1. К самостоятельной работе с использованием персональных компьютеров, копировально-множительной техники и другого офисного оборудования допускаются работники:
- имеющие соответствующую выполняемой работе квалификацию;
- прошедшие в установленном порядке вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда;
- обученные безопасности труда при работе с офисным оборудованием;
- получившие 1 квалификационную группу по электробезопасности;
- изучившие инструкцию по эксплуатации оборудования и настоящую Инструкцию.
1.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием персональных компьютеров, копировально-множительной техники и другого офисного оборудования, или для них ограничивается время работы с указанными техническими средствами (не более трех часов за рабочую смену).
1.3. Работники, выполняющие работу с использованием персональных компьютеров, копировально-множительной техники и другого офисного оборудования, независимо от квалификации и стажа работы не реже одного раза в 6 месяцев должны проходить повторный инструктаж по охране труда.
В случае нарушения требований безопасности труда, при перерыве в работе более чем на 60 календарных дней работники должны пройти внеплановый инструктаж.
1.4. Работники, не прошедшие своевременно инструктажи по охране труда и не имеющие I квалификационной группы по электробезопасности, к самостоятельной работе на персональных компьютерах, копировально-множительной технике и другом офисном оборудовании не допускаются.
1.5. Работники, допущенные к самостоятельной работе на персональных компьютерах, копировально-множительной технике и другом офисном оборудовании перед поступлением на работу и в дальнейшем периодически должны проходить медицинские осмотры.
1.6. Работники, допущенные к самостоятельной работе на персональных компьютерах, копировально-множительной технике и другом офисном оборудовании, обязаны:
1) быть внимательными во время работы, не допускать нарушения требований охраны труда, включая требования пожарной безопасности;
2) поддерживать порядок на рабочем месте;
3) руководствоваться документами, устанавливающими технологию работ и безопасные правила ее выполнения;
4) применять персональные компьютеры, копировально-множительную технику и другое офисное оборудование в точном соответствии с эксплуатационной документацией;
5) соблюдать рациональный режим труда и отдыха, предусматривающий:
а) строго определенную длительность периодов непрерывной работы на персональных компьютерах, копировально-множительной технике и перерывов;
6) регламентацию продолжительности рабочего времени в зависимости от вида и категории трудовой деятельности, условий ее выполнения;
в) чередование видов работы, выполняемой в течение рабочего времени, для уменьшения монотонии (неблагоприятного влияния монотонности труда);
г) выполнение в течение перерывов комплексов упражнений;
б) знать места хранения медицинской аптечки и порядок применения содержащихся в ней медицинских препаратов (средств);
7) уметь оказывать первичную доврачебную помощь пострадавшим при получении травмы или внезапном заболевании на рабочем месте (при выполнении трудовых обязанностей);
8) выполнять правила личной гигиены;
а) личную одежду и обувь хранить в гардеробных (иных отведенных для этого местах);
б) перед началом работы и после ее окончания, а также перед приемом пищи мыть руки теплой водой с мылом;
в) не хранить и не принимать пищу на рабочем месте,
1.7. Работник обязан соблюдать требования безопасности труда для обеспечения защиты от воздействия следующих опасных и вредных производственных факторов, связанных с характером работы:
1) повышенного уровня электромагнитных излучений;
2) повышенного уровня статического электричества;
3) пониженной ионизации воздуха;
4) напряжения зрения;
5) напряжения внимания;
6) длительных статических нагрузок;
7) монотонности труда.
1.8. При нахождении на рабочем месте работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Допуск посторонних лиц, а также работников в нетрезвом состоянии на рабочие места запрещается.
1.9. Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя:
1) о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
2) о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
3) об ухудшении состояния своего здоровья.
1.10. Допущение работником нарушений или невыполнение требований инструкции по охране труда, рассматривается как нарушение дисциплины труда и влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
2. Требования охраны труда перед началом работы
2.1. Перед началом работы работник обязан:
а) правильность подключения персонального компьютера, копировально-множительной техники, иного оборудования (настольной лампы, источника бесперебойного питания и пр.) к электросети;
б) состояние электрической розетки, электропроводов, отсутствие на них повреждений изоляции, изломов, оголенных участков;
в) устойчивость установки стола, стула (кресла), правильность расположения персонального компьютера (системного блока, экрана, клавиатуры и др.) и копировально-множительной техники, при необходимости произвести регулировку рабочего стола и кресла, а также расположения персонального компьютера, копировально-множительной техники, иного оборудования;
г) произвести внешний осмотр рабочего места, удостовериться в отсутствии признаков, указывающих на невозможность начала работы в связи с нарушением требований охраны труда;
2) не начинать работу при выявлении следующих нарушений требований охраны труда:
а) неправильного подключения персонального компьютера, копировально-множительной техники к электросети;
б) неисправного состояния электрической розетки, электропроводов.
2.2. В случае обнаружения признаков нарушений требований охраны труда, перечисленных в п. 2.1 настоящей Инструкции, немедленно поставить в известность непосредственного или вышестоящего руководителя работ, к выполнению работ приступать только с его разрешения.
2.3. При необходимости убрать с рабочего места ненужное (неисправное) оборудование, материалы, мусор и проч., если требуется, кроме того, организовать влажную уборку рабочего места.
2.4. Принять меры к установлению нормативных параметров рабочей среды, в т.ч.:
1) включить и (или) отрегулировать общее и местное освещение, убедиться в достаточной освещенности рабочей поверхности стола, отсутствии отражений на экране персонального компьютера, а также отсутствии встречного светового потока (в т.ч. от источников естественного освещения);
2) включить и (или) отрегулировать работу отопительных (охлаждающих) приборов (кондиционеров, вентиляторов).
2.5. После выполнения действий, перечисленных в п. п. 2.3 и 2.4 настоящей Инструкции, работник должен:
1) удостовериться в готовности рабочего места, персонального компьютера, копировально-множительной техники, иного оборудования к работе, при необходимости разместить на рабочем месте недостающее оборудование и материалы;
2) проверить показания контрольно-измерительных приборов, фиксирующих состояние параметров рабочей среды, при необходимости скорректировать режим работы осветительных, отопительных (охлаждающих) приборов.
2.6. Выполнить включение персонального компьютера, копировально-множительной техники в следующей последовательности:
1) вилка кабеля источника бесперебойного питания подключается к розетке;
2) включается (нажатием кнопки включения (выключения) на лицевой панели корпуса) источник бесперебойного питания;
3) включается (в последовательности, предусмотренной технологией выполнения работ) копировально-множительная техника.
2.7. После загрузки программной оболочки персонального компьютера привести экран в удобное для работы положение с соблюдением следующих требований:
1) экран должен находиться ниже уровня глаз на 5 градусов, с наклоном на работника (от 0 до 15 градусов);
2) расстояние от глаз работника до экрана должно составлять 60 - 80 см, но не ближе 5 0 см с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов;
3) при периодическом наблюдении за экраном последний должен находиться справа, клавиатура - напротив правого плеча, документы - в центре левого угла обзора. При постоянной работе экран должен быть расположен в центре поля обзора, документы - слева на столе или на специальной подставке;
4) экран, рукопись и клавиатура должны быть удалены на одинаковое расстояние от глаз работника.
2.8. В случае нештатной загрузки ("зависания") персонального компьютера произвести его перезагрузку. При повторном "зависании" персонального компьютера сообщить об этом непосредственному руководителю работ и (или) ответственному за содержание оборудования в исправном состоянии.
2.9. При отказе копировально-множительной техники выключить соответствующее устройство (нажатием кнопки включения (выключения) на лицевой панели корпуса), после чего через 15 - 20 секунд включить повторно. При повторном отказе копировально-множительной техники сообщить об этом непосредственному руководителю работ и (или) ответственному за содержание оборудования в исправном состоянии.
3. Требования охраны труда во время работы
3.1. Во время работы сотрудник обязан:
1) соблюдать правила эксплуатации персонального компьютера, копировально-множительной техники, иного оборудования, установленный режим труда и отдыха;
2) выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущен лицом, ответственным за безопасное выполнение работ;
3) не поручать (не передавать) свою работу необученным и посторонним лицам;
4) применять только исправное оборудование и только для выполнения видов работ, для которых оно предназначено;
5) устанавливать оптимальный режим отображения на экране персонального компьютера обрабатываемой (считываемой, вводимой и прочей) информации;
6) на время перерывов в работе выключать персональный компьютер, копировально-множительную технику либо переводить их в режим ожидания ( "спящий режим");
7) содержать рабочее место в чистоте, не располагать на нем посторонние предметы, личные вещи.
3.2. При выполнении копировально-множительных работ (тиражирования) соблюдать следующие меры безопасности:
1) производить прием материалов, предназначенных для тиражирования, только в оборудованном для этой цели месте с использованием исправных принадлежностей (приспособлений): степлера, дестеплера и др.;
2) производить возврат материалов с соблюдением следующей последовательности действий:
а) не накапливать в пределах рабочей поверхности стола (в особенности вблизи краев или на расположенных над ним полках) подготовленные для работы материалы;
б) укладку материалов в оригиналодержатель производить при выключенном источнике света в копировальном модуле (нахождении копировального модуля в крайнем левом положении);
в) тиражные копии после готовности тиража (его части, не превышающей 100 листов) укладывать в стопы на специальный поддон (тележку) либо в отведенные для этой цели ящики рабочего стола (тумбы);
г) при обращении с бумагой для тиражирования, книгами (журналами) учета беречь руки от порезов о края листов;
д) во время тиражирования материалов не выполнять какие-либо другие виды работ;
е) не превышать установленные нормы переноски тяжестей (расходных материалов, тиражей);
ж) при закрывании ящиков столов, используемых для укладки тиража, беречь руки от защемления.
3.3. Во время работы запрещается:
1) при включенном питании персонального компьютера, копировально-множительной техники:
а) прикасаться к задней панели системного блока персонального компьютера, устройствам подключения копировально-множительной техники к электросети, иным участкам поверхности оборудования, обозначенным запрещающим (предупреждающим) знаком;
б) переключать разъемы кабелей оборудования;
2) производить самостоятельно вскрытие блоков персонального компьютера, копировально-множительной техники, иного оборудования;
3) перемещать персональный компьютер, копировально-множительную технику, иное оборудование за пределы рабочего места;
4) размещать в пределах рабочей поверхности стола предметы, не относящиеся к выполняемой работе;
5) допускать попадание влаги на поверхность и внутрь персонального компьютера, копировально-множительной техники, иного оборудования;
6) загораживать вентиляционные отверстия персонального компьютера, копировально-множительной техники, иного оборудования;
7) размещать материалы, предназначенные для тиражирования, на разбитом (треснувшем) оригиналодержателе.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
4.1. В случае возникновения пожара работник должен:
1) немедленно прекратить выполнение работы;
2) в случае явной угрозы здоровью и жизни покинуть место пожара, используя при необходимости индивидуальные средства защиты: накидку из негорючего материала, противодымную повязку, респиратор и проч.;
3) оповестить о пожаре Единую службу спасения (тел. 01) и непосредственного руководителя.
4) сообразуясь с обстановкой:
а) обесточить место пожара;
б) применить для гашения огня имеющиеся вблизи средства пожаротушения;
в) принять меры к эвакуации персонала и наиболее ценного имущества.
4.2. При получении травмы другим работником, внезапном ухудшении его самочувствия работник должен:
1) немедленно прекратить выполнение работы;
2) вызвать к рабочему месту непосредственного руководителя;
3) усадить или уложить (в зависимости от состояния, характера травмы) пострадавшего, расстегнуть (ослабить) ворот его одежды;
4) сообразуясь с обстановкой, оказать пострадавшему первую медицинскую помощь;
5) в необходимых случаях вызвать скорую помощь (тел. 03) и до ее прибытия находиться рядом с пострадавшим.
4.3. При поломке персонального компьютера, копировально-множительной техники, выявлении признаков неисправности, угрожающей аварией, работник должен:
1) немедленно прекратить выполнение работы с использованием соответствующего устройства (оборудования);
2) обесточить соответствующее устройство (оборудование) нажатием кнопки включения (выключения) на лицевой панели корпуса источника бесперебойного питания;
3) при необходимости - принять меры к эвакуации персонала и наиболее ценного имущества.
4.4. При загрязнении рабочей поверхности стола тонером, чернилами и т.п. работник должен:
1) немедленно прекратить выполнение работы, при необходимости выключить используемое в работе устройство (оборудование), после чего обесточить его;
2) рассыпанный тонер (пролитые чернила) осторожно удалить с помощью влажной ветоши (губки);
3) обработанный участок рабочей поверхности стола вытереть насухо (сухой ветошью или губкой), после чего использованную ветошь (губку) поместить в урну.
4.5. При прекращении подачи электроэнергии работник должен:
1) немедленно прекратить выполнение работы на персональном компьютере, копировально-множительной технике;
2) обесточить соответствующее устройство (оборудование) нажатием кнопки включения (выключения) на лицевой панели корпуса источника бесперебойного питания;
3) при недостаточной освещенности рабочего места включить резервное освещение, поднять жалюзи.
5. Требовании охраны труда по окончании работы
5.1. По окончании работы работник должен выключить офисное оборудование в следующем порядке:
1) до выключения персонального компьютера, копировально-множительной техники и другого офисного оборудования убедиться, что в персональном компьютере нет носителей информации, а в оригиналодержателе - оригинальных материалов;
2) выключить источник бесперебойного питания нажатием кнопки включения (выключения) на лицевой панели корпуса персонального компьютера;
3) вынуть вилку кабеля источника бесперебойного питания из розетки;
4) установить использовавшуюся в работе копировально-множительную технику на места, отведенные для ее хранения, привести в исходное положение ее подвижные части;
5) в случае необходимости оставить заявку на текущий ремонт с перечнем неисправностей, подлежащих устранению.
5.2. Работник должен привести в порядок рабочее место:
1) убрать в места хранения расходные материалы и документацию;
2) освободить рабочую поверхность стола от использованной бумаги, канцелярских принадлежностей, посторонних предметов.
5.3. По окончании работы работник должен сообщить непосредственному руководителю работ или ответственному за содержание оборудования в исправном состоянии обо всех неполадках, возникших во время работы.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Организации и индивидуальные предприниматели, которые нанимают работников, должны обеспечить им безопасные условия труда. Обязанности работодателей в области охраны труда перечислены в ст. 212 ТК РФ. Одной из них является разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда.
Важно! Каждый работодатель должен понимать, что жизнь и здоровье работников — это главная ценность, и, помня о своих обязательствах, содержать в порядке документацию по охране труда.
Наличие правил безопасного поведения на рабочем месте дисциплинирует персонал и одновременно говорит о надежности и ответственности работодателя.
Обязанности по соблюдению правил охраны труда есть и у работодателей, и у работников. Основные обязанности работников перечислены в ст. 214 ТК РФ, согласно которой всем сотрудникам, включая руководителя, необходимо обучаться безопасным способам работы, оказанию первой помощи пострадавшим и периодически проходить проверку знаний по охране труда. Наличие инструкций по охране труда позволяет обеспечить соблюдение трудового законодательства.
О других обязанностях работодателя в области охраны труда читайте в статьях:
Система охраны труда сложна и регламентирована большим количеством нормативных актов. Инструкции по охране труда являются частью комплекта документов, который должен быть на каждом предприятии. Эти документы активно проверяются в следующих случаях:
- при проверке трудовой инспекцией, которая может быть как плановой, так и внезапной (в связи с жалобой работников компании на нарушение правил охраны труда);
- если произошел несчастный случай;
- при подготовке комплекта документов для вступления в саморегулируемые организации;
- при участии в различных тендерах.
Важно! Если в первых двух случаях проверка выявит отсутствие инструкций по охране труда, то на предприятие и должностных лиц может быть наложено взыскание в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ (редакция от 09.03.2021).
Указанной статьей КоАП РФ предусмотрен штраф для предприятия в размере от 50 000 до 80 000 руб., а для должностных лиц — от 2 000 до 5 000 руб. Если нарушение законодательства в области охраны труда допущено повторно, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет или подвергнуто штрафу от 30 000 до 40 000 руб. Юридическому лицу грозит приостановка деятельности на срок до 90 дней или штраф от 100 000 до 200 000 руб.
Для того чтобы составить качественные инструкции по охране труда, необходимо разобраться в специфике каждого вида работ на предприятии.
Специфика охраны труда в офисе
Основная задача при составлении инструкции по охране труда — отразить свод правил, позволяющих избежать негативного воздействия возможных опасных и вредных факторов, выявленных в процессе специальной оценки условий труда.
О важных нюансах при проведении специальной оценки условий труда в 2021 году читайте в статье «Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если работники возвращаются в офис с удаленки?».
В первую очередь работа офисного сотрудника связана с персональным компьютером и другой оргтехникой, поэтому достаточно внимания в инструкции по охране труда для офисных работников должно быть уделено электробезопасности.
Кроме того, на офисного сотрудника воздействуют следующие вредные и опасные факторы:
- электромагнитное излучение;
- длительные статические нагрузки;
- эмоциональные нагрузки;
- падение предметов с высоты;
- травмирующая поверхность предметов мебели и оргтехники.
Важно! С 01.04.2021 действует новый перечень вредных и опасных факторов, утв. приказом Минздрава № 1420н от 31.12.2020.
Охрана труда офисного сотрудника заключается не только в предотвращении воздействия на него вредных и опасных факторов, но и в соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных на предприятии.
Согласно ст. 109 ТК РФ работодатель обязан предоставлять сотрудникам отдельно от обеденного перерыва время для отдыха на протяжении рабочего дня. Речь идет о видах работ, специфика и технология которых попросту требует этого. Сюда причисляют и работу на компьютере. Перечень таких работ, а также предоставление специальных перерывов подлежит отображению в правилах внутреннего распорядка.
Важно! С 01.03.2021 применяется новый СанПиН 1.2.3685-21, утв. постановлением главного государственного врача РФ № 2 от 28.01.2021. Действующий до этого СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, который определял требования к организации работы на ПЭВМ, утратил силу и в 2021 году не применяется.
СанПиН 1.2.3685-21 объединяет предшествующие гигиенические и санитарные нормы и определяет в том числе оптимальные и допустимые уровни физических факторов на рабочих местах.
К примеру, оптимальная температура в офисе, где постоянно находятся люди (не меньше 2 часов), в теплый период года должна составлять 23–25 °C. Предполагается, что при этом среднесуточная температура на улице больше 10 °C. А вот в холодное время года, когда на улице температура в среднем не больше 10 °C, в офисе, где люди заняты умственным трудом, она должна составлять 19–21 °C.
Понимая специфику деятельности офисных работников, можно приступить к составлению инструкции по охране труда.
Основные разделы инструкции по охране труда
Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда были утверждены Министерством труда и социального развития 13.05.2004. В рекомендациях содержится образец инструкции, в котором предусмотрены следующие разделы:
- Общие вопросы охраны труда. В этом разделе описываются все вредные и опасные факторы, перечисляются обязанности работника по соблюдению правил охраны труда, содержится информация о средствах защиты.
- Безопасность труда перед началом работы. В этой части инструкции описана последовательность действий сотрудника по подготовке рабочего пространства для безопасного выполнения работ.
- Безопасность труда во время работы.
- Действия в аварийных ситуациях. Особое внимание нужно уделить действиям работника по оповещению руководства и коллег о необходимости эвакуации.
- Безопасность труда по окончании работы. Раздел содержит последовательность контрольных действий в конце рабочего дня.
Вариант оформления инструкции по охране труда для офисных работников есть в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ и скачайте образец.
Каждый работник должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда под роспись. Инструкции по охране труда должны находиться в любом доступном работникам месте.
Итоги
Разработка инструкций по охране труда — важная часть мероприятий, проводимых работодателем с целью предотвращения воздействия опасных и вредных факторов на здоровье работников. Однако можно с уверенностью сказать, что охрана труда не только снижает вероятность поражения и заболеваний персонала, но и способствует созданию комфортных условий работы, тем самым повышая производительность труда.
Выбор остается за работодателем: платить штрафы или обеспечить безопасность и высокую работоспособность персонала предприятия, проводя комплекс мероприятий по охране труда.
С 20 мая 2021 г. вступает в силу Типовая инструкция N 25, касающаяся работы с офисным оборудованием. Одновременно утрачивает силу Типовая инструкция о работе с ПЭВМ. Рассмотрим основные изменения в требованиях по охране труда для работников, использующих в работе офисное оборудование.
Действующая Типовая инструкция инструкция о работе с ПЭВМ содержит требования по охране труда работников, которые используют в своей работе ПЭВМ, проще говоря, компьютеры, ноутбуки и т.п. Новая Типовая инструкция N 25 распространяет требования по охране труда на использование в работе не только ПЭВМ, но и другого офисного оборудования.
Соответственно, в категорию офисного оборудования согласно Типовой инструкция N 25 входят, в частности, персональные компьютеры, ноутбуки, нетбуки, принтеры, сканеры, многофункциональные устройства типа принтер-сканер-копир.
Типовая инструкция N 25 не распространяет свое действие на работу с другим офисным оборудованием (техникой), таким как чайник, кулер, кофемашина, микроволновая печь и т.п. Вместе с тем организациям целесообразно включить требования безопасности при работе с данными электроприборами в свои инструкции по охране труда. Это позволит избежать травматизма и несчастных случаев на производстве у работников.
Основные изменения в требованиях по охране труда
Типовая инструкция N 25 по структуре такая же, как и действующая Типовая инструкция о работе с ПЭВМ. В обеих инструкциях требования по охране труда сгруппированы в следующие разделы: общие, перед началом работы, при выполнении работы, по окончании работы и в аварийных ситуациях.
Типовая инструкция N 25 во многом повторяет положения действующей Типовой инструкция о работе с ПЭВМ. Некоторые положения претерпели лишь незначительные изменения либо были уточнены. На наш взгляд, наиболее значимые изменения в требованиях по охране труда коснулись следующих вопросов.
1. Проведение инструктажа по охране труда для допуска к работе с ПЭВМ.
Типовая инструкция N 25 прямо уточняет, что к работе с офисным оборудованием допускаются работники, которые прошли в установленном порядке инструктаж по охране труда (вводный, первичный на рабочем месте и повторный) (п. 2).
2. Время работы беременных женщин (кормящих матерей) с ПЭВМ.
Действующая Типовая инструкция о работе с ПЭВМ предусматривает ограничение времени работы беременных женщин (кормящих матерей) с компьютером не более трех часов за рабочий день (смену). Это позволяет женщинам требовать у нанимателя сократить количество часов работы за компьютером с момента установления беременности или в период кормления ребенка грудью. Если из-за особенностей технологического процесса организовать работу для работницы указанным образом невозможно, то наниматель должен перевести ее на работу без использования ПЭВМ (п. 3).
Типовая инструкция N 25 не содержит ограничений по времени работы беременных женщин (кормящих матерей) с ПЭВМ и другим офисным оборудованием.
3. Обязательные регламентированные перерывы при работе за компьютером.
Время таких перерывов устанавливается работникам в зависимости от продолжительности рабочего дня (смены), вида и категории трудовой деятельности работника (п. 15 Типовой инструкции о работе с ПЭВМ).
В Типовой инструкция N 25 регламентированные перерывы перестают быть обязательными. Право работников на регламентированные перерывы при работе с ПЭВМ зависит от того, были ли они установлены нанимателем (п. 12 Типовой инструкции N 25, ст. 29 Закона об охране труда).
СанПиН N 59 считались обязательными для применения всеми субъектами хозяйствования (п. 5). Однако с началом действия Декрета N 7 данные санитарные нормы и правила стали носить рекомендательный характер, т.е. их можно применять по усмотрению субъектов хозяйствования. При этом неприменение субъектами хозяйствования СанПиН возможно лишь при обеспечении в процессе их деятельности (подп. 3.5 п. 3 Декрета N 7):
На наш взгляд, право на неприменение субъектом хозяйствования СанПиН N 59 в случае привлечения беременной женщины (кормящей матери) к работе с ПЭВМ более трех часов отсутствует. Ведь в этом случае вряд ли будут соблюдены здоровые и безопасные условия труда по ст. 89 ТК для данной категории работников.
Допускаем возможность неприменения СанПиН N 59 в части установления регламентированных перерывов. Однако и здесь важно учитывать состояние здоровья работника. Если окажется, что работнику данные перерывы были необходимы и из-за их отсутствия при работе с ПЭВМ здоровью работника нанесен вред, скорее всего, нанимателю придется нести ответственность.
4. Право работника отказаться от выполнения работы на ПЭВМ.
Как и сейчас, Типовая инструкция N 25 предоставляет работнику право отказаться от выполнения порученной работы с использованием офисного оборудования при угрозе жизни и здоровью его и окружающих до устранения данной угрозы (п. 6 Типовой инструкции N 25, п. 7 Типовой инструкции о работе с ПЭВМ).
Однако в Типовой инструкции N 25 уточнены действия работника при отказе от порученной работы по данному основанию. Работник в такой ситуации должен (п. 6):
Обратите внимание!
В действующей Типовой инструкции о работе с ПЭВМ установлена периодичность выполнения некоторых обязанностей работника. В частности, проветривания помещения при выполнении работы на офисном оборудовании, а также протирания периферийных устройств с целью их очистки: после каждого часа работы с ПЭВМ и не реже одного раза в неделю соответственно. В Типовой инструкции N 25 периодичность данных действий не установлена (абз. 8 п. 11, абз. 5 п. 15 Типовой инструкции N 25, абз. 7 п. 12, п. 24 Типовой инструкции о работе с ПЭВМ).
Принятие Типовой инструкции N 25: действия нанимателя
Типовые инструкции по охране труда являются основой для разработки работодателем своих инструкций по охране труда с учетом местных условий и специфики деятельности (абз. 21 ч. 1 ст. 1 Закона об охране труда).
Обратите внимание!
Работодатель может не разрабатывать свои инструкции по охране труда, а руководствоваться соответствующими типовыми инструкциями по охране труда при условии отсутствия различий специфики профессий рабочих и (или) видов работ (услуг) (ч. 2 п. 4 Инструкции N 176).
С учетом вступления в силу Типовой инструкция N 25 организациям нужно пересмотреть свои инструкции по охране труда и внести в них изменения при необходимости. Кроме того, надо будет проактуализировать перечень инструкций по охране труда, утвержденный в организации (п. 11, абз. 2 п. 51 Инструкции N 176).
Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Создание правильных и ёмких инструкций по охране труда не простое дело. Вы узнаете как правильно производить учет и выдачу инструкций. Как выкинуть 50% ненужного текста из инструкций и не смешить своих коллег ими
Нормативные документы
Требование о наличии разработанных и утвержденных ИОТ указано в статье 212 ТК РФ.
Не нужно воды ради воды!
Сколько и какие инструкции по охране труда разрабатывать?
Инструкции требуется разработать по:
Исходя из этого составьте Перечень инструкций по охране труда, его также потребуется утвердить у Руководителя, потому что он является обязательным документом в организации. На основании данного Перечня начинайте разрабатывать инструкции.
Инструкция по видам работ нужна если разные должности могут выполнять схожую работу (вождение транспорта, использование инструмента, работы на высоте и т.д.).
Важно! Инструкции по охране труда разрабатываются только для тех работников, которым проводят инструктажи на рабочем месте. Если ваш Бухгалтер или Инженер освобождены от инструктажей на РМ, то инструкции на них разрабатывать не надо.
Кто разрабатывает инструкции по охране труда?
Это самый избитый и провокационный вопрос, кто же их разрабатывает? Законодательство гласит, что Разработка инструкций это обязанность Работодателя или уполномоченного им лица. Получается, кого Руководство назначит, тот и разрабатывает . Что-бы в этом разобраться надо ответить на два вопрос:
Выходит, что для разработки по настоящему продвинутой инструкции по охране труда, обязательно нужна совместная работа Специалиста по ОТ и Руководителя подразделения.
На основе чего разрабатывать ИОТ?
Согласно Постановления №80, инструкции разрабатываются на основании правил и норм указанных в:
Читайте также: