1с автосервис как установить норма час для сотрудника

Обновлено: 03.07.2024

Сокращенное рабочее временя: кому положено, продолжительность, порядок оплаты

В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Трудовое законодательство определяет категории работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Понятия «сокращенная продолжительность рабочего времени» в Трудовом кодексе РФ нет, но есть объяснение через противопоставление нормальной продолжительности рабочего времени и указание на то, что оплата при сокращении рабочего времени по общему правилу не уменьшается по сравнению с работой нормальной продолжительности (за исключением оплаты сокращенного рабочего времени несовершеннолетних сотрудников).

В Трудовом кодексе вопросам сокращенного рабочего времени посвящено несколько статей.

Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю.

Этот перечень может быть расширен, так как эта же статья Трудового кодекса допускает, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий, перечисленных в ТК РФ или регламентированных иными федеральными законами*.

Примечание:
* Обратите внимание, что неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) регулируется статьей 93 ТК РФ, устанавливается по соглашению между работодателем и работником и в этой статье не рассматривается.

Согласно статье 92 ТК РФ, сокращенное рабочее время следует установить следующим категориям работников:

  • младше 16 лет;
  • в возрасте 16-18 лет;
  • инвалидам I и II групп;
  • работающим во вредных условиях труда 3-й и 4-й степени или опасных условиях труда (категория установлена по результатам спецоценки условий труда). При этом для работников, занятых во вредных условиях труда 3-й или 4-й степени, часть 3 статьи 92 ТК РФ позволяет на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора и с обязательного согласия работника увеличивать рабочее время с 36 до 40 часов в неделю. Соглашение оформляется дополнением к трудовому договору с одновременным назначением работнику денежной компенсации. Обратите внимание, что сотрудникам, не постоянно занятым на вредных и опасных работах, сокращенное рабочее время устанавливается только на период таких работ.

Кроме того, трудовое время сокращается на основании других статей ТК РФ следующим категориям работников:

  • специалистам, совмещающим свою рабочую деятельность с получением образования (ст.ст. 173, 174, 176 ТК РФ);
  • кормящим сотрудницам (перерывы для кормления женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет) (ст. 258 ТК РФ);
  • сотрудницам, которые трудятся в одном из регионов Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
  • педагогам (ст. 333 ТК РФ);
  • медикам (ст. 350 ТК РФ);
  • женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ).

Длительность сокращенного рабочего времени для основных категорий трудящихся измеряется в часах, отработанных за неделю, и также определена статьей 92 ТК РФ.

Так, к примеру, продолжительность рабочего времени не должна превышать за неделю:

  • для подростков младше 16 лет - 24 часов;
  • для трудящихся 16-18 лет и инвалидов I и II групп - 35 часов;
  • для работающих во вредной или опасной трудовой обстановке - 36 часов.

В указанной статье приводятся предельно допустимые временные рамки сокращения.

Наряду с сокращением трудовой недели в Трудовом кодексе установлены нормативы ежедневной продолжительности труда для особых категорий сотрудников (ст. 94 ТК РФ). Например:

  • для молодых трудящихся:
    • подростки 15-16 лет - не более 5 часов;
    • несовершеннолетние 16-18 лет - не более 7 часов;
    • совмещающие рабочую деятельность и получение общего или среднего специального образования работники возраста 14-16 лет - не более 2,5 часов, 16-18 лет - не более 4 часов;
    • при 36-часовой неделе - не более 8 часов;
    • при 30-часовой и более короткой неделе - не более 6 часов. При этом максимальный норматив ежедневной работы для таких сотрудников может быть увеличен: при 36 часах в неделю - до 12 часов; при 30-часовой и более короткой неделе - до 8 часов;

    По общему правилу специалисты, работающие в условиях сокращенного рабочего времени, получают полную зарплату. То есть сокращенное время - это и есть установленная норма времени для указанных категорий работников.

    Исключение из этого предписания - порядок оплаты труда несовершеннолетних сотрудников (ст. 271 ТК РФ). Несовершеннолетний сотрудник, сочетающий работу с образовательными занятиями, получает зарплату в зависимости от фактически отработанного времени. Повременная оплата несовершеннолетнему работнику начисляется с учетом сокращения времени работы. Если оплата труда несовершеннолетнего работающего зависит от выработки, то нормы выработки пересчитываются с учетом сокращенного трудового времени.

    По сути, оплата труда несовершеннолетних работников производится по правилам, установленным для неполного, а не для сокращенного рабочего дня (несмотря на то, что правила расчета соответствуют неполному рабочему времени, это сокращенное рабочее время, так как режим работы устанавливается законодательными актами).

    Работодатели вправе предусмотреть в коллективных и/или трудовых договорах доплату несовершеннолетним трудящимся до уровня полного заработка, установленного по штатному расписанию предприятия.

    Для всех категорий сотрудников, для которых законом установлено сокращенное рабочее время, время, отработанное сверх этого, считается сверхнормативным и оплачивается в соответствии с требованиями статьи 152 ТК РФ: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере либо по желанию работника компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.

    Настройка графиков работы в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)

    В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 рабочее время определяется графиком работы. Графики работы назначаются сотрудникам при приеме на работу, кадровом перемещении или при переводе сотрудника из одной организации, входящей в состав предприятия. Настраиваются Графики работы сотрудников в одноименном справочнике (меню Настройка - Графики работы сотрудников) по ссылке Изменить свойства графика (рис. 1).

    30-01.jpg

    Рис. 1. Настройка графика работы в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)

    Блок Неполное рабочее время заполняется при настройке графика работы несовершеннолетних сотрудников с целью пересчета нормы времени относительно другого графика, например, 40-часовой рабочей недели. Как правило, для сокращенного рабочего времени флаг Неполное рабочее время не устанавливается, так как указанная в таблице Расписание работы продолжительность работы по дням недели в часах и есть полная рабочая норма времени по этому графику.

    В таблице Расписание работы в поле Явка следует установить с понедельника по пятницу норму времени по дням в часах.

    Обратите внимание, что название поля Явка отображает соответствующий Вид времени, установленный флагом в таблице Виды времени.

    В поле Длительность рабочей недели автоматически подсчитывается продолжительность рабочей недели в часах. После подтверждения настройки кнопкой ОК график работы автоматически заполняется на весь год.

    Заполненный автоматически в соответствии с производственным календарем график можно корректировать вручную. Но следует помнить, что установленный флаг Автоматическое обновление по производственному календарю означает перезаполнение графика при обновлении производственного календаря с потерей всех внесенных ручных изменений.

    В документе предусмотрены печать графика работы по кнопке График работы и автоматический расчет Среднемесячного числа часов и дней в году.

    В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 перевести сотрудника на другой график работы можно, зарегистрировав документ Кадровый перевод, установив флаг Перевести на другой график и выбрав соответствующий предварительно настроенный график работы. При этом флаг Отразить в трудовой книжке не активен, и это событие не отразится в отчетах СЗВ-ТД и СТД-Р*.

    Примечание:
    * Подробнее о том, как перейти на использование электронной трудовой книжки, см. в статье «Электронные трудовые книжки: как начать использовать».

    Кроме того, для регистрации изменения графика работы сотрудников предназначен документ Изменение графиков работы списком. Этот документ не предназначен для регистрации сведений в трудовой книжке, и потому это событие также не отразится автоматически в отчетах СЗВ-ТД и СТД-Р. Это соответствует порядку заполнения отчетов: кадровое мероприятие, соответствующее смене графика, не предусмотрено.

    Пример 1

    Инвалиду II группы менеджеру Г.П. Козодоеву необходимо установить 35-часовую рабочую неделю и рассчитать зарплату за полный отработанный месяц по его графику.

    Оклад по штатному расписанию для должности менеджер - 35 000 руб. с 01.02.2019.

    В таблице Расписание работы при Настройке графика работы в поле Явка с понедельника по пятницу следует установить по 7 часов. При этом Длительность рабочей недели автоматически установилась 35 часов.

    После представления документов, подтверждающих инвалидность, сотрудника Г.П. Козодоева необходимо перевести на работу в режиме сокращенного рабочего времени в соответствии с настроенным графиком. Зарегистрировать новый график работы сотрудника можно, например, документом Кадровый перевод, установив флаг Перевести на другой график и выбрав соответствующий предварительно настроенный график работы (в Примере 1 - «сокращенное время инвалида 2 гр», рис. 2).

    31-01.jpg

    Рис. 2. Перевод сотрудника на другой график работы

    Изменение графиков работы в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)

    Если изменение графиков работы происходит не с первого числа месяца, то рассчитать норму рабочего времени за месяц, в котором произошло изменение графика работы, следует по правилам, установленным положением о заработной плате организации: либо двумя частями отдельно по графикам работы до и после изменения, либо соединив части разных графиков в единый.

    В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 выбор варианта устанавливается в меню Настройки - Расчет зарплаты переключателем При изменении нормы времени из-за смены графика работы не с первого числа месяца, считать норму времени в одно из двух положений:

    • Исходя из графиков работы до и после изменения;
    • Исходя из индивидуального графика работы.

    Однако на самом деле метод расчета нормы времени определяется наличием или отсутствием документа Индивидуальный график (меню Зарплата - Индивидуальные графики). Даже если выбран вариант Исходя из графиков работы до и после изменения, но заполнен Индивидуальный график, то расчет производится исходя из нормы времени по Индивидуальному графику. И наоборот, при отсутствии Индивидуального графика расчет производится Исходя из графиков работы до и после изменения.

    Учтите, что в случае, когда один из графиков содержит настройку неполного рабочего времени, применение Индивидуального графика приводит к искажению результата. Причиной искажения становится то, что Индивидуальный график не учитывает Неполное рабочее время.

    Пример 2

    10.02.2020 М.С. Горбункову исполнилось 18 лет, и с этого дня он переведен на график работы «пятидневка».

    С 1 по 9 февраля у М.С. Горбункова был назначен график работы на условиях сокращенного времени, а с 10 по 20 февраля действует график полного времени.

    В графике сокращенного рабочего времени несовершеннолетнего сотрудника установлены флаги Неполное рабочее время и Считать норму по другому графику.

    Норма рабочего времени за месяц исчисляется Исходя из графиков работы до и после изменения. Расчет заработка за февраль производится двумя частями.

    Для обеих частей норма по пятидневке за месяц составляет 152 часа, при этом на условиях сокращенного рабочего времени отработано с 1 по 9 февраля 5 рабочих дней по 7 часов. Заработок за первую часть составляет: 35 000 руб. х 35 часов / 152 часа = 8 059,21 руб.

    Во второй части месяца отработано с 10 по 29 февраля 14 дней по 8 часов. Заработок за вторую часть месяца составляет: 35 000 руб. х 112 часов / 152 часа = 25 789,47 руб.

    Таким образом, за февраль М.С. Горбункову начислено 33 848,68 руб. при окладе 35 000 руб.

    Пример 3

    В продолжение Примера 1: справка об инвалидности у Г.П. Козодоева действует с 10.02.2020. Ему необходимо установить график сокращенного рабочего времени именно с 10 февраля. До этой даты он работал по графику «пятидневка».

    Если рассчитывать норму времени Исходя из графиков работы до и после изменения, то расчет заработка за февраль производится двумя частями, и в период с 1 по 9 февраля отработано 40 часов по пятидневке (норма за месяц - 152 часа). В период с 10 по 29 февраля отработано 98 часов из месячной нормы сокращенного рабочего времени 133 часа.

    В целом за полностью отработанный в соответствии с установленной нормой февраль 2020 года заработок Г.П. Козодоева составляет полный оклад 35 000 руб. (9 210,53 руб. + 25 789, 47 руб.).

    Если рассчитывать норму рабочего времени в феврале для Г.П. Козодоева Исходя из индивидуального графика работы, то следует сформировать Индивидуальный график (рис. 4).

    33.jpg

    Рис. 3. Индивидуальный график

    После выбора в документе Индивидуальный график кнопкой Подбор сотрудника автоматически заполняется единый график на указанный Месяц на основании графиков пятидневки и сокращенного рабочего времени. Норма рабочего времени у Г.П. Козодоева в феврале составляет 138 часов. Расчет заработка за февраль при этом производится двумя частями исходя из следующего:

    • в период с 1 по 9 февраля отработано 40 часов из нормы за месяц 138 часов;
    • в период с 10 по 29 февраля отработано 98 часов из месячной нормы 138 часов.

    За первую часть месяца заработок составил 10 144,93 руб. (35 000 руб. х 40 часов / 138 часов) и за вторую часть февраля - 24 855,07 руб. (35 000 руб. х 98 часов / 138 часов).

    В целом за полностью отработанный в соответствии с установленной нормой времени в феврале 2020 года заработок Г.П. Козодоева составляет полный оклад 35 000 руб. (10 144,93 руб. + 24 855,07 руб.).

    Так как в Примере 4 предполагалось, что месяц отработан полностью, заработок сотрудника за полностью отработанный месяц будет одинаков при любом варианте этой настройки.

    1С:ИТС

    О сокращенной продолжительности рабочего времени см. в «Справочнике кадровика» раздела «Консультации по законодательству».

    От редакции. Об учете рабочего времени и труда в «1C:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3), в том числе о настройке графиков работы и начислений, как нормировать труд и учесть рабочее и нерабочее время в программе, эксперты 1С рассказывали в 1С:Лектории 31.10.2019. С видеозаписью лекции можно ознакомиться на сайте 1С:ИТС на странице 1С:Лектория .

    В целом задача поставлена как загрузить нормы времени в 1С.
    Далее уже было предложено сделать это из программы "Автодилер", т.к. она уже куплена.

    Пока дело дошло только до выгрузки/загрузки калькуляций Автодилера, но это не устраивает, т.к. отметить все работы из справочника сразу нельзя и иерархия не выгружается..

    Может кто сталкивался, подскажите/поделитесь?

    P.S. Конфигурация самописная

    (0) В 1С можно загрузить что угодно, если есть доступ к источнику. А вот насчет источника, то это надо ковырять "Автодилер". Она может что-нибудь выгружать в файлы? Или может API есть какой? Или база данных лежит в какой-нибудь СУБД, к которой можно подключиться широко-распространенными средствами.

    Что с этим делать не знаю..

    (2) Найти точно идентифицирующую нормы информацию: название, количество часов, и т.п. Поискать такую информацию в таблицах. Посмотреть отношения таблиц, тогда структура базы станет понятной.
    +(3) Я бы предположил, что информация о нормах либо в WORK, либо в TIME.
    Сама инфа об операциях (названия операций) в базе данных может быть зашифрована. Был тоже квест загрузить операции в 1с из сторонней базы
    загружали работы с нормой времени калькуляциями из Автософт`а, за неделю девочка набила основной объем :)
    там делов-то выбрать список работ, выгрузить в xml, в 1с засасывается уже по кнопке "сделать всё", причем с иерархией все в порядке

    Ура, свежая ветка.
    Ребята, такой вопрос, если кто сталкивался.
    В Автодилере есть варианты выгрузки в 1С:Бух 2.0.
    Как выдрать из нее правила конвертации и как измененные впихнуть обратно ?

    Техподдержка не шарит от слова совсем.
    Очень надо.

    К стати, в Альфа-Авто от Раруса работы и нормы времени раньше грузились. Подобную операцию выполнял в 2006 для 8.0
    (9) За давностью уже не помню. И выгрузка не помню тоже откуда Из самого Автодилера, вроде нет, Из Альфа-Авто, возможно, обработка выгрузки была. Надо искать.

    WORK_NAME D78D799594718B7242043BA0179815C780D0EC9C44832D80A837DA3071482D5FA1F7B1A8C0A62E4D94D41C1F21EEB2E21F6513A574F2E0EEA772E3518AF25DFB48A3522214D21F580CAEC7AFB3CD554B44ED3A
    CODE 11 06 010.04
    DETAIL_NO 1106010
    NOTES Снять фильтр, очистить, промыть, продуть клапаны и фильтр, установить фильтр
    POSITION_X
    POSITION_Y
    DETAIL_NAME
    PARENT_ID
    CHILD_COUNT

    В современном мире темп жизни каждого человека постепенно становится быстрее. Все спешат, торопятся выполнить дела, устают от работы. При этом меньше трудиться не начинают.

    Часто трудящиеся соглашаются отработать еще одну смену сверх плана, если возникла производственная необходимость. Многие, работая бухгалтерами, дополнительно ведут кадровый учет. Для некоторых работа в праздники или выходные считается привычным делом.

    К сожалению, когда речь заходит о переработках, не каждому известно, какие виды компенсаций за это положены, как они рассчитываются и выплачиваются.

    Оплата за работу сверх норматива делится на два типа:

    • работа в выходные или праздники;
    • переработка в будние дни.

    Работа в выходные и праздничные дни

    Правовая сторона данного вопроса изложена в статье 113 Трудового Кодекса РФ, где четко прописано, что работать в эти дни запрещается.

    Для того, чтобы законно оформить факт выхода на работу в такие дни, работодателю необходимо составить приказ о том, что появилась производственная необходимость для выполнения работы сверх норматива. Обязательно, чтобы сотрудники ознакомились с приказом и дали свое письменное согласие. Положение о порядке оплаты закреплено в статье 153 ТК РФ.

    Для сотрудников на сдельной оплате положена плата по не менее двойному сдельному тарифу за каждый переработанный час.

    Сотрудникам, которые получают плату, исходя из дневных и часовых ставок, выплата должна производиться не менее, чем в двойном размере такой ставки.

    Для получающих повременные оклады оплата должна быть в размере не меньше, чем двойная или дневная ставка сверх оклада.

    Когда работа в выходные или праздники должна быть выполнена ввиду непредвиденных ситуации, военного положения или необходима для того, что бы предотвратить несчастный случай, то согласие работающего не требуется.

    Также в счет дня переработки сотрудник может взять другой выходной день. В таком случае работа, выполненная в праздничный или выходной день, в двойном размере не оплачивается.

    Рассмотрим процесс регистрации переработок в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (редакция 3.1.).

    Необходимо зайти в раздел «Настройка» - «Расчет зарплаты» - «Настройка состава начислений и удержаний» и проверить, чтобы на вкладке «Прочие начисления» была установлена галочка «Работа в праздничные и выходные дни».


    После этого необходимо создать документ «Работа в выходные и праздники» в разделах: «Кадры», «Зарплата». Когда откроется форма для заполнения, станет видно, что основное поле документа разделено на три блока.


    Пометка «Требуется согласие сотрудников» всегда ставится по умолчанию, но ее можно убрать, когда выход на работу связан с внештатными или другими ситуациями, описанными в статье 113 ТК.

    В поле «Дни работы» указываются даты выходных или праздников, в которые сотрудник выполнял работу. Поле «Причины обоснования» обычно используют для указания причины выхода на работу. Обычно это производственная необходимость. Третье поле «Сотрудник» предназначается для перечисления работников.

    В одном документе можно выполнить регистрацию сразу нескольких работников с разными видами компенсаций.


    Кроме этого, документ имеет переключатель расчета, производимого как по дням, так и по часам. Если установлена галочка «По часам», то в поле «Сотрудник» можно не только отметить день выхода на работу, но и выставить количество отработанных часов. Такой функционал очень удобен, если сотрудники работают не полностью весь день или перерабатывают.

    Заполненный документ необходимо провести. Кнопка «Печать» позволяет получить печатный вариант приказа о выполнении работ в выходные или праздничные дни.

    Далее производится начисление оплаты работы в разделах «Зарплата» - «Начисление зарплаты и взносов». Документ заполняется автоматически. После этого все начисления анализируются.


    На примере видно, что Громова Надежда компенсировала выход в праздничный день отгулом и отдыхала в текущем месяце. Следовательно, ее зарплата не была увеличена. Ивановой Светлане, наоборот, расчет оплаты выполнен в двойном размере.

    Сверхурочная работа

    Сверхурочной работой называется такая, продолжительность которой превышает нормальное время работы. Инициатор такого вида работ - работодатель.

    Трудовой Кодекс РФ допускает максимальное значение превышения нормы, которое составляет 4 часа за 2 дня подряд. А в год - это 120 часов.

    Оформляются сверхурочные также, как и выход в праздничный день. Необходимо наличие приказа, который готовит работодатель, и согласие работника. Если сотрудник имеет инвалидность, или это женщина, у которой есть дети, не достигшие трех лет, необходима еще и медицинская справка об отсутствии противопоказаний для переработок. В статье 152 ТК РФ установлены все нормы и варианты расчёта выплат.

    Предусматривается два вида компенсаций за работу сверх норматива:

    1. Предоставляется время отдыха в счет переработанного.
    2. Оплата по 1,5 ставки за первые 2 часа и оплата не менее, чем в двойном размере, за последующие.

    Процесс регистрации сверхурочных в 1С начинается с настройки. В разделе «Настройка» нужно зайти в «Расчёт зарплаты», а затем - в раздел «Настройка состава начислений и удержаний». На вкладке «Почасовая оплата» устанавливается пометка «Сверхурочная работа».


    После этого в меню «Зарплата» выбирается подпункт «Сверхурочная работа». Полученный документ тоже будет состоять из трех модулей. Единственное отличие от предыдущего документа состоит в том, что здесь нет переключателя для выполнения учета по дням и часам. То есть, учет выполняется только по часам.
    Вот, как выглядит заполненный документ:


    После нажатия кнопки «Печать» на экран выводится приказ и сверхнормативный график работы.

    Теперь можно сформировать документ «Начисление зарплаты». Заполнение его происходит автоматически. Видно, что у работников имеется расчет за сверхурочную работу, помимо основного оклада. При этом результат у всех разный из-за того, что вид компенсации у каждого выбран свой.


    Анализ расчета показывает, что у сотрудницы Громовой повышенная оплата была выбрана как вид компенсации:

    2 ч по 1,5 ставки = 369,318 * 1,5 * 2 ч., и 2 часа в удвоенном размере = 369,318 * 2 * 2 ч.

    Итоговая сумма: 2585,23 руб.

    Для Ивановой расчёт был выполнен по одинарной ставке. По её желанию за переработку она получит часы отдыха.

    Во многих СТО в качестве расчетной единицы используют нормо-час. Но, к сожалению, не все специалисты и руководители автосервисов понимают, что нормо-час – единица условная, не имеющая к астрономическому времени отношения.

    Чтобы разобраться в ситуации и избежать возможных проблем, нужно четко понимать, что представляет собой нормо-час на самом деле, и как с ним нужно работать.

    Почему нормо-час не приживается?

    Лет десять назад СТО массово переходили с принятой тогда системы расчета по прейскуранту на нормо-часы. Сегодня наблюдается обратный процесс. Станции отказываются от использования нормативов трудоемкости, возвращаясь к прейскуранту, поскольку так, по их мнению, проще, точнее, понятнее клиенту.

    В чем же дело? Практика, подтверждавшая свою эффективность в течение десятилетий во многих странах мира, у нас почему-то захромала. И беда здесь не в самой практике. Беда в том, что за все время использования нормо-часов многие руководители автосервисов так и не поняли, что же представляет собой эта единица на самом деле и как ее правильно использовать.

    Из-за этого и возникали различные проблемы, связанные в первую очередь с неправильной трактовкой нормо-часа: от сотрудников требовали нереальных сроков выполнения ремонта, запланированная загрузка ремзоны не достигалась, показатели оборота и прибыли не соблюдались.

    Происходит это во многом потому, что нормо-час до сих пор прочно ассоциируют с астрономическим временем.

    Сказано в справочнике, что, например, замена передней тормозной колодки требует 0,4 нормо-часа, значит и отводят на эту процедуру 24 минуты. Однако это абсолютно некорректно, потому что нормо-час – величина в первую очередь расчетная, не декларирующая точную продолжительность операции, а лишь оценивающая трудозатраты выполняющего его сотрудника.

    Откуда есть пошел нормо-час

    Отправной точкой, формирующей комплекс нормативов по трудозатратам, являются данные завода-изготовителя. Именно в лабораториях и специализированных центрах автозаводов сегодня разрабатываются нормы трудоемкости для всех автомобилей, сходящих с конвейеров. Можно выделить несколько способов создания этих норм, в равной степени используемых конструкторами и инженерами. Чаще всего те данные, которые мы видим, раскрывая соответствующий справочник, получают с помощью прямого хронометража.

    То есть подсчитываются фактические временные затраты – хронометрируется рабочее время, необходимое для выполнения той или иной операции. Происходит многократное измерение времени, необходимого для проведения операции, выбирается среднее значение и при помощи специальных коэффициентов, учитывающих различные факторы, выводится оптимальный норматив.

    Довольно распространено и поэлементное нормирование. Ведь есть же определенные нормативы на выполнение элементарных операций, например, отвернуть болт, завернуть болт, просверлить отверстие, обработать фаску и т. д. Из таких простейших операций составляется технологическая цепочка, делаются замеры времени и получается норматив.

    Часто для получения нового норматива используют старые, ведь, как известно, ничто в этом мире не ново – снимали этот генератор, разбирали эту подвеску и проч. Внеся некоторые коррективы в уже имеющиеся трудозатраты, получают нормативы для новых моделей автомобилей.

    Читайте также: