1с фриланс как работать
Обновлено: 07.07.2024
Статья будет интересна всем тем, кто стоит на пороге внедрения продуктов 1С.
Итак, Вы большая или небольшая компания, которая осуществляет свою деятельность в городе Ростове и Вы давно мечтаете об автоматизации Вашего бизнеса, а значит впереди предстоит решить самую сложную задачу, а именно ответить на вопрос: возможно ли уложить все необходимые бизнес-процессы Вашей компании в типовые варианты конфигурации с минимальным количеством «допилов» (доработок) или нет? Если да, то Вы сможете сэкономить кучу денег и получить долгожданную автоматизацию в кратчайшие сроки.
Если Вы подходите к решению такой задачи рационально, то обратитесь к проверенной компании, которая занимается автоматизацией профессионально, имеет необходимых высокоспециализированных специалистов в области 1С, которые проведут диагностику и анализ всех процессов компании, в результате чего будут объявлены какие конкретно необходимо внедрять типовые продукты 1С, сроки внедрения 1С продуктов, названы участки где и в каком объеме необходимы доработки в новой автоматизированной системе управления предприятием и озвучена предварительная оценка стоимости работ.
Такой путь выбирает львиная доля крупных компаний города Ростова, которые хотят стопроцентно быть уверены в достижении успешного результата.
Стоит сказать, что некоторые компании решают пойти по другому пути.
Первый путь – обратиться к программисту-фрилансеру 1С.
Второй путь – набрать в штат программистов 1С.
Давайте подробно поговорим о том, какие подводные камни могут Вас ожидать если Вы решите идти этими двумя выбранными тропками.
Глава первая — программист 1С фрилансер.
Для тех, кто услышал термин «фрилансер» впервые, давайте немного поясним что это и с чем его едят.
Фрилансер (freelancer – английское слово, которое имеет два корня free — свободный lance — рыцарское копье). Термин фрилансер обычно приписывается Вальтеру Скотту (используется в романе «Айвенго» (1819) для описания средневекового наёмного воина, буквально «вольного копейщика»).
Сейчас, когда речь идет о фрилансере, имеется ввиду свободный работник. Что значит свободный? У нас сегодня нет крепостного права и все работники свободные.
«Свободный» подразумевает особый тип занятости, при котором не нужно официально устраиваться на работу и выполнять поручения начальства в рабочее время, поскольку в данном направлении каждый решает самостоятельно, с кем сотрудничать и какие услуги предлагать заказчикам.
Фрилансера можно найти по объявлению в интернете. Фриланс распространён в таких областях деятельности, как журналистика, юриспруденция, консультационная деятельность, компьютерное программирование. Вот о последнем мы и поговорим подробно.
Итак, программист 1С фрилансер – для некоторых это загадочное словосочетание, а для других – образ жизни.
Каждый уважаемый себя программист 1С стремится попасть в крупную известную IT-компанию, получить в ней огромный опыт по работе с разно отраслевыми заказчиками, т.е. получить в ней развитие своих профессиональных навыков, так как чем больше ты умеешь, тем дороже ты стоишь. Программисты 1С сегодня очень хорошо зарабатывают и эта сфера услуг сегодня очень актуальна, так как спрос на услуги программирования 1С превышает предложение на рынке труда.
А кто же тогда идет в фриланс? Что заставляет программистов 1С покинуть стабильную работу в комфортном офисе IT-компании и податься на вольные хлеба, живя от заказа до заказа?
На самом деле есть два типа фриланса.
Первый тип – это действительно «вольные художники», которые живут под девизом: «Меньше стресса и ответственности». Для них неважен карьерный рост, получение новых знаний, для них первична их свобода: просыпаться тогда, когда они хотят, идти в отпуск тогда, когда им этого хочется, не иметь руководства над собой, которое будет критиковать и указывать на косяки.
Чем же рискует компания, прибегая к услугам программиста 1С фрилансера? Риск может быть колоссальный, так как пользуясь услугами программистов 1С фрилансеров, неизвестно, что именно получишь в итоге работы. Как правило, программист 1С фрилансер не соглашается на сложные проекты, осознавая, что не имеет достаточной компетенции в этой области. Есть, конечно, и такие, которые могут согласиться: взять деньги предоплатой, а в итоге пропасть и не выходить на связь. Не исключено, что могут угробить и имеющуюся систему, которую планировалось модернизировать, достроить. При этом никакой ответственности за содеянное!
Решив воспользоваться услугами программиста 1С фрилансера, будьте готовы и к тому, что Вы потратите кучу времени для объяснения ему и донесения внутренних корпоративных стандартов, требований, процессов у Вас в компании, а через некоторое время Ваш 1С программист фрилансер скажет, что ему скучно, или ему предложили другой интересный проект, и Вам придется начинать все заново: искать нового 1С программиста фрилансера, с нуля все ему объяснять, вводить в курс дела и так до бесконечности. А в результате получите поговорку – а воз и ныне там стоит, т.е. никаких успехов и продвижений в автоматизации бизнеса.
Второй тип – это программисты 1С, которые работают в штате в какой-то сторонней компании, но не загружены на 100 процентов работой, поэтому ищут подработку на стороне. В данном случае, как правило, такой фрилансер относится к выполнению своих подработок более ответственно, так как все-таки имеет представление о том как протекает процесс автоматизации на предприятии, старается придерживаться сроков сдачи работы, но риски того, что допустим завтра или послезавтра на его основной работе не окажется свободного времени, его займут сверхсрочной задачей, и подработку ему придется отодвинуть в сторонку – очень велики. В результате возникает пробуксовка реализации проекта, поиск нового программиста 1С на стороне и все проблемы вышеописанные, связанные с посвящением нового человека в особенности работы компании.
Глава вторая – штатный сотрудник программист 1С
Давайте рассмотрим случай, когда Вы решили взять в штат 1С программиста. Ваш штатный сотрудник исправно ходит на работу, выполняет поставленные перед ним задачи и все вроде как хорошо и никаких подводных камней не может быть в данном случае. Давайте представим тогда такую ситуацию, что Ваш штатный программист 1С понимая свою важность, что заменить его очень сложно, так как он в течении долгого времени разбирался в системе и знает, что и как работает, начинает свою важность монетизировать, т.е. просить прибавки к зарплате каждый квартал. Принимая в штат 1С программиста, почему Вы не допускаете, что другая компания, пообещав ему золотые горы, сманит его. И отработав свои две недели по трудовому законодательству Ваш штатный программист, на котором держится вся система, встанет и уйдет. Очень тяжело удержать в штате программиста 1С, будь то внедренец 1С или программист, специализирующийся на текучке. Сколько волка не корми, а он все равно в лес смотрит. И если Вашему штатному программисту подвернется вакансия в крупном торговом холдинге или крупном промышленном, производственном предприятии, или даже крупной ИТ-фирме, где программистам 1С платят почасовку, то он без оглядки уйдет в новое будущее. Для того чтобы удержать в штате программиста 1С нужно выполнить массу требований: высокий оклад, организация непрерывной работы, чтобы он не скучал и не искал работу на стороне, организация обучения и повышения квалификации за счет работодателя и, конечно, самое сложно – возможность карьерного роста. Если всего этого Вы не сможете организовать, то надеяться на то, что Ваш штатный программист 1С надолго задержится в Вашей компании, опрометчиво и наивно.
Глава третья – аутсорсинг
Понятие аутсорсинга стало применяться в российском бизнес-сообществе относительно недавно, однако получило довольно широкое распространение. Суть аутсорсинга состоит в передаче сторонней организации полномочий на выполнение определенных операций.
Самым верным вариантом – обратится в специализированную компанию, которая в своем штате имеет разноплановых специалистов 1С: программистов 1С, аналитиков 1С, архитекторов 1С, группу сопровождения 1С и т.д.
Для того чтобы долго не разглагольствовать о преимуществах работы именно с компанией-аутсорсером 1С, достаточно изучить нижеприведенную схему.
Принято решение стать специалистом 1С - фрилансером.
А что дальше? Работать как "вол"? Стать внештатным штатным специалистом у десяти контор? Сесть на проекты?
Решено! Но что для этого надо делать?
Принято решение стать фрилансером.
А что дальше? Работать как "вол"? Стать внештатным штатным специалистом у десяти контор?
Сесть на проекты? Решено! Но что для этого надо делать?
Работать как вол. Но где клиенты?
Стать внештатным штатным специалистом у десяти контор. Но где клиенты?
Сесть на проекты. Но где клиенты?
Все прекрасно? Есть готовность работать и квалификация, но нет клиентов.
Чего делать? Как всегда начнем с аудита. Аудита себя, полного и дотошного и только потом пойдем к клиентам.
Надо прекрасно понимать, что могу и еще лучше чего не могу, не хочу и чего не буду.
Какие конфигурации знаю? Какие платформы? Как программист? Как пользователь? Как администратор системы?
Какой хочу рабочий график? Сколько времени готов в день тратить на перезды к клиентам? Сколько клиентов в готов обрабатывать?
Готов ли консультировать, администрить базы или только хардкор программинг? А пользователем-оператором поработать?
Готов ли к нудной работе, тупым пользователям, "крутым" директорам, "модным" бухгалтерам, лентяям операторам?
Готов ли к мгновенной реакции на требования и просьбы клиентов?
И конечно сколько денег есть сейчас и есть ли готовность работать в минус? Месяц, Два. полгода . год?
КАЖДОЕ НЕТ, НЕ МОГУ, НЕ ХОЧУ, НЕ БУДУ НА СТАРТЕ ОТРУБАЕТ ВЕСОМЫЙ ПЛАСТ КЛИЕНТОВ!
БУДЬ ГОТОВ К ЭТОМУ!
Будем считать что личныый аудит пройден.
Готовность 1000% быть фрилансером и только и на 10 лет вперед никак по другому..
Ну разве что франч бизнес развить. Но это другая история.
ИТАК! КЛИЕНТЫ! ПЕРВЫЕ ШАГИ!
Оглянитесь вокруг. Сколько спецов 1С есть в оружении 5? 10? 50?
Тупо просим у них клиентов и работу! Пусть за пониженую цену, пусть за процент от работ, пусть самых тупых и проблемных клиентов. Но это клиенты, которые будут приносить первые деньги.
- 3 из 54 (столько было контактов у меня в асе) скинули мне самый шлак в первый месяц. Но это были КЛИЕНТЫ!
Оглянитесь вокруг. Сколько франчей есть в оружении 5? 10? 50?
Приходим договариваться о субподряде ну или на постоянку, оговаривая, что максимум на год.
Будут сильно косятся, недоверять (КРУТОЙ СПЕЦ ИДЕТ К ФРАНЧАМ? НУ-НУ)
Берем все, что скинут.
-6 из 35 стали работать на субподряде. 3 потом отсеялись, с 3 по прежнему работаю.
Оглянитесь вокруг. Job-сайты! Сколько вакансий на постоянку? 5? 10? 50?
Звоним по вакансиям. Приходим договариваться о повременке на период пока вакансия не закрыта, либо на срочные работы.
Очень хорошо если выйти на директора с ним проще. Персональщики могут отбросить по формальным признакам, хотя
впоследнее время они стали вменяемее.
3 из 100 вакансий стали моими.
Оглянитесь вокруг. Job-сайты! Сколько сайтов на которых можно разместить резюме ? 5? 10? 50?
Размещаем общее резюме. Конкретно на собеседовании уточняем что ищем повременку.
2 контакта с 6 сайтов в первый месяц.
Начинаем резво и интенсивно дружить со следующими категориями хороших спецов:
Специалисты по сопровождению правовых информационных систем (Консультант +, Гарант и прочие.): Дружим за процент.
Сисадмины: Дружим за процент, либо меняемся клиентами.
Юристы: Дружим за процент.
Вебспециалисты: Дружим за процент.
Начинаем присутствовать в местах сдачи отчетности в эти самые периоды:
ПФР, ФСС, НАЛОГОВая. Личное присутсвие увеличивает количество активных контактов.
Почта - тут самые забавные клиенты :)
Начинаем ходить на крупные семинары франчей 1С. Раз в полгода они проходят точно.
Делаем два типа завлекалок для потока идущих на семинар и идущих с семинара :)
Сайт 1С. Отчеты по внедрениям. Тут вообще песня. Смотрим отчеты франчей с максимальной ротацией кадров.
И звоним. и звоним. и звоним.
Говорят что Остап Бендер знал 400 относительно честных способа отъема денег , а Шахерезада 1001 одну сказку :)
Проходит месяц, второй, третий. Клиенты приходят и уходят. Обороты растут. Появляется сарафанка.
Предстоит еще много сделать.
Определится с основными направлениями работ.
Отладить ранжирование клиентов. Ужесточить требования по работе с клиентами.
Определится с ценовой политикой. Уплотнить график работ. Отшить ненужных клиентов.
Определится с выходными, отпусками, будущей пенсией (пассивным доходом).
Но это совсем другая история.
И НАДО НАЧИНАТЬ ДЕЛАТЬ ПЕРВЫЕ ШАГИ!
Звоните пишите спрашивайте. Открыта группа для фрилансеров 1С. Готов консультировать практически забесплатно за наработанные стартмани. Докажите, что вы специалист.
Все началось с контекстной рекламы в инстаграмме. В начале 2019 года я стал обращать на нее внимание и все чаще и чаще записывался на бесплатные вебинары по саморазивитию. Потом прочитал книгу "Магия утра". Согласно ей я выделил час в день утром на анализ положения, в котором нахожусь. До этого у меня не было времени задуматься. Выводы были неутешительными.
Я приближался к возрасту 45 лет, работа программистом 1С вызывала отвращение. Необходимость каждый день быть в офисе "от звонка до звонка" воспринималась как рабство. 1С, кстати, я занимаюсь уже 20 лет. При этом еще 2.5 часа в день тратил на дорогу.
Я подумал и решил, что хочу уйти на фриланс. Но сразу уходить было страшно, поэтому предложил начальству работать на полставки 3 дня в неделю. В свободные 2 дня я планировал отдыхать и искать подработки, которые заложили бы почву моему будущему фрилансу.
Как ни странно, меня не уволили после таких предложений, а предложили, пока не завершится проект у клиента, поработать 4 дня в неделю, а потом уже работать на трехдневке. Дело в том, что на проекте я работал у клиента каждый день. Клиент нормально воспринял мой дополнительный выходной, уж не помню сейчас, когда он был - в понедельник или пятницу.
Одновременно я прочитал книги по денежной психологии и начал максимально набивать финансовую подушку. В конце концов у меня скопилось столько денег, что я мог бы прожить полгода в режиме экономии. Это внушало спокойствие за успех моего фриланства.
Мой коуч из Goldcoach также помог мне самому принять решение об уходе на одной из коуч-сессии.
К тому же, работа с "жирным клиентом" подходила к концу и я в плане денег видел перспективу падения с 150.000 в месяц до 120.000.
Тяжело было это сделать, но я сообщил начальству, что хочу полностью уйти на фриланс. Сначала мне пеняли на то, что я обещал работать три дня. Но я ведь не раб, могу и уволиться, не так ли? Потом мне предлагали удаленку. Странно, я три года работал в офисе, а удаленку предложили только сейчас. Но я уже твердо был намерен работать на себя.
Этой уверенности помогло еще то, что один мой знакомый по 1С, когда узнал, что я планирую уход на фриланс, предложил мне некоторый объем задач.
В общем, я пообещал закрыть свои текущие проекты, еще недели две работал удаленно, доделывая "хвосты" и вот стал полностью свободен.
Для работы я выбрал ставку 1500 рублей в час. Некоторое время работал за нал, но через пару месяцев открыл, как и хотел, ИП и брал уже 1650 рублей в час по безналу. Это по сути те же 1500, но за вычетом 6-7% налогов по "УСН доход". ИП мне открыли бесплатно от банка, где я открывал счет.
Когда я работал во франче, ко мне иногда обращались клиенты по моим разработкам на Инфостарте. Сначала они хотели что-то докрутить в разработках под себя, потом просили помочь с текущими задачами. Но, работая в фирме, я не очень часто откликался на их просьбы, потому что был загружен работой и на "шабашки" не оставалось сил.
Но тут я сообщил им, что свободен и от них пришло много работ.
Меня как раз попросили внедрить маркировку обуви. Я не очень в ней разбирался, но освоился. В итоге даже написал пару статей на Инфостарте по маркировке, с которых ко мне опять пришли клиенты.
Первое время я действовал по классике, размещая объявления на kwork и Юле. С Юлы получил одного постоянного клиента и несколько разовых. С kwork клиенты приходили даже лучше, настолько хорошо, что я со временем сменил там статус на "занят", потому что не мог брать больше работ.
По сути, я начал заниматься фрилансом в декабре 2019 и на 2020 год у меня была поставлена задача добиться стабильности в этом бизнесе. Задача была выполнена, несмотря на пандемию. Забавно, что я опередив многих, ушел на удаленку, пока это еще не "стало модным".
В конце года я посмотрел несколько выступлений Ильи Леонтьева на Youtube. На самом деле по 1С там не очень много спикеров. И вот у него я услышал, что он берет 2500 в час. С тех пор это стало моей целью. На своем сайте я поднял ставку до 1800 рублей в час и новым клиентам озвучиваю ее. Правда, новых пока не прибавилось - не искал, хватает работы от старых.
Но непременно буду брать новых, пока не добьюсь справедливой для своих компетенций и уровня знаний ставки в 2500 рублей в час.
Вот так я ушел на фриланс из офиса.
Оказалось, что проблема была не в том, что программирование на 1С мне опостылело, а в том, что мне опостылел формат офисной работы.
Теперь я работаю 4 часа в день, 5 дней в неделю. И мне хватает, получаю не меньше, чем раньше.
Во франчайзи я закрывал обычно 6 часов в день, за 20 рабочих дней это 120 часов. По ставке 1000 рублей в час получал 120.000 рублей. Я работал на почасовке, потому что это выгодно, чаще получалось больше.
Как вы понимаете, сейчас на фрилансе я работая 4 часа в день, закрываю 80 часов в месяц. По ставке 1.500 это 120.000. Те же деньги, что и во франчайзи.
Если бы у меня было желание "заработать все деньги мира", я мог бы работать и 6 и 8 часов в день. Но я вижу оставляю это время для стратегического обдумывания своего будущего. Вижу перспективу не только в "работе за часы", но и в так называемом "пассивном фрилансе", когда я делаю разработки и продаю их через Инфостарт или сам.
Благо, фриланс в 2020 году подарил мне относительную свободу и удовольствие от того, чем я занимаюсь. Конечно, я бы предпочел заниматься только блогингом, но он не приносит мне монетизации. Поэтому из двух зол - офис или фриланс я выбираю фриланс, который более-менее мне нравится.
Фриланс и аутсорсинг. Удалённая работа для программиста 1С.
Программирование 1С – востребованная услуга для бизнеса. Программные продукты на базе известного решения настолько популярны, что почти каждая компания имеет какое-то решение на данной платформе. Доработка конфигурации с учётом индивидуальных потребностей компании требует найма программиста. При этом можно принять специалиста на полный рабочей день, договориться о работе на условиях совместительства, либо воспользоваться возможностями аутсорсинга или заказа работы у фрилансеров.
Как найти работу программисту 1С в Интернете?
Есть традиционный способ поиска работы через систему резюме и вакансий. Обычно так ищут работу в офис на полный рабочий день с постоянной занятостью. Но не всем программистам 1С подойдёт такой вариант, хотя гарантированный оклад имеет свои плюсы. Но многих привлекает свободный график работы и отсутствие начальника. Тогда имеет смысл обратить внимание на работу в удалённом доступе или преимущества фрилансеров.
Программист удалённого доступа
Популярна среди программистов работа в удалённом доступе, фактически специалист может числиться в штате компании или быть фрилансером, но при этом иметь доступ к базе 1С, редактирование или обновление которой необходимо. Такая форма занятости позволяет быть на связи постоянно, даже в отпуске программист удалённого доступа, зная пароли доступа, может подключиться к базе и выполнить необходимые действия. Удалённая работа 1С имеет только один минус: встаёт вопрос безопасности и защиты данных.
Администрирование 1С на аутсорсинге
Аутсорсинг сейчас популярен, таким образом рассчитывают заработную плату, выполняют заказы, ведут бухгалтерский учёт, но для работы программиста это не так удобно. В конечном счёте, программист является сотрудником аутсорсинговой компании, но у него появляется больше проверяющих и руководителей: это и его непосредственный работодатель, и компании, для которых он выполняем обновления и конфигурирование 1С. Работа программистом 1С в аутсорсинговой компании – не лучший вариант трудоустройства.
Программист-фрилансер
Работа фрилансера 1С подразумевает, что программист самостоятельно ищет работу. Фактически это аналогия с удалённой работой 1С. Если у вас есть постоянные заказчики, отлично, нет, надо ежедневно искать заказы по программированию в 1С. Специально для программистов-фрилансеров и заказчиков по 1С созданы удобные сайты. Здесь заказчики составляют задания и указывают цены. Это либо стоимость за весь заказ, либо расценки, исходя из цены часа работы. Найти работу программиста, не выходя из дома, здесь просто. Причём можно найти заказы разного уровня сложности. Если вы только начинаете работать фрилансером, возьмите самые простые заказы. На сайте у вас будет профиль и рейтинг. Рейтинг формируется с учётом количества выполненных заказов, их цены и оценок работы заказчиком. Чем выше рейтинг, тем больше заказчиков захотят отдать работу именно вам. Таким образом, можно отлично заработать из дома. В среднем на такой бирже программист по 1С может заработать от 15000 рублей. Всё зависит от уровня квалификации и работоспособности специалиста. Хорошие программисты по 1С зарабатывают до 100000-150000 рублей ежемесячно.
Самые популярные биржи поиска удалённой работы в 1С для фрилансеров:
Найти работу программиста 1С может специалист с разным уровнем квалификации, всегда есть, с чего начинать зарабатывать. С ростом навыком, возрастает и доход. При этом задания могут быть следующего формата:
Создать запрос для вывода данных прайс-листа.
Нужна вот такая программка:
Если нужно добавить сортировку по цене, делаем так:
Для более подробного изучения темы про биржи интернет-фриланса, советую скачать и изучить вот это руководство.
Читайте также: