1с камин что за программа

Обновлено: 02.07.2024

Продажа и сопровождение программы КАМИН

Фирма Камин не только продает программные продукты делового назначения 1C и других фирм, но и разрабатывает типовые межотраслевые решения на платформе "1С:Предприятия", самым известным из которых является "КАМИН:Расчет заработной платы".

1С:Совместимо! Система программ 1С:Предприятие

Такой статус имеет большинство программных продуктов фирмы КАМИН. Он означает, что программа протестирована и сертифицирована фирмой 1С — лидером среди производителей программ данного направления. Типовые и отраслевые программные продукты, имеющие статус "1С:Совместимо!", могут работать на базе программ 1С.

Разрабатывая и совершенствуя свои продукты, КАМИН оперативно реагирует на изменения законодательства, все программы фирмы КАМИН соответствуют текущему состоянию законодательства.

Основные преимущества продуктов фирмы КАМИН:

Линия консультаций отвечает на любые вопросы в течение одного дня. При изменении законодательства в программы своевременно вносятся дополнения. Измененные конфигурации рассылаются пользователям в день выхода

Программные продукты, разработанные фирмой КАМИН, подразделяются на следующие группы:

АВТОМАТИЗАЦИЯ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И КАДРОВОГО УЧЕТА

Эту группу составляют программы, предназначенные для автоматизации участков работы, которые есть на каждом предприятии — расчета и начисления заработной платы и кадрового учета.
Именно эти программные продукты, в силу своей универсальности, наиболее востребованы пользователями, поэтому фирмой КАМИН была разработана линейка программ для схем расчета зарплаты разной сложности — "КАМИН:Расчет заработной платы" версии 1.2, 2.0 (для платформы "1С:Предприятие 7.7") и версии 3.0, 3.5, 4.0 (для платформы "1С:Предприятие 8").
Кадровый учет на предприятиях удобно вести с помощью программы "КАМИН:Кадровый учет".

ОТРАСЛЕВЫЕ РЕШЕНИЯ

К этой группе отнесены программные продукты для автоматизации процессов на предприятиях отдельных сфер деятельности: "КАМИН:Квартплата", "КАМИН:Общепит" версии 1.0 и 2.0, "КАМИН:Диетпитание", "КАМИН:Розничный магазин" и ряд других программ.

Для расчета заработной платы сотрудникам школ и специальных учебных заведений предлагается "КАМИН:Тарификация. Версия 2.0" — дополнение к программе "КАМИН:Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5" (на платформе 1С:Предприятие 8) или "КАМИН:Тарификация. Версия 1.0" — дополнение к "КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 2.0" (на платформе 1С:Предприятие 7.7).

ВЕДЕНИЕ УЧЕТА И СОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЕТНОСТИ

Название группы говорит само за себя. Программы представляют собой комплекты отчетов и обработок, предназначенные для составления налоговой и бухгалтерской отчетности. "КАМИН:Налоговый учет" позволяет подготовить отчетность по налогу на прибыль в организациях, применяющих общую систему налогообложения. "КАМИН:Упрощенка-6/15" — в организациях, применяющих УСН.
Программа "КАМИН:Бухгалтерская отчетность" помогает быстро и удобно подготовить все формы бухгалтерской отчетности на основании данных "1С:Бухгалтерии".

ПРАЙС - ЛИСТ по программному продукту фирмы КАМИН с 01 января 2019 г

* В обслуживание программы входит: 1. Предоставление обновлений к программе.

2. Консультирование по программам по : - электронной почте

** В соответствии с информационным письмом "Разъяснения по вопросам правомерности использования программ фирмы КАМИН"

Настройки всех справочников – просты и понятны.

Поскольку конфигурации созданы на платформе «Бухгалтерии» , то сама работа по начислению зарплаты происходит в понятном для бухгалтера режиме:

Создать и провести документ;
А при необходимости внести изменения и перепровести документ.

В программе нет понятия «Закрытие расчетного периода» поэтому в любой момент времени возможно сделать перерасчет любых начислений по зарплате и НДФЛ со страховыми взносами.

КАМИН:Кадровый учет 3.0

«КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» – это специализированная программа, предназначенная для автоматизации работы отдела персонала и/или кадровой службы предприятия. Программа позволяет вести кадровый учёт, учёт рабочего времени и осуществлять подбор персонала на предприятиях любого масштаба и любой сферы деятельности, в том числе в государственных (муниципальных) учреждениях.

Программа, работает на платформе «1С:Предприятие 8.3». Она включила в себя преимущества, которые свойственны этой платформе. «Кадровый учёт 3.0» позволяет вести многофирменный учёт, работает в режиме управляемого приложения и включает большинство преимуществ , которые свойственны всем конфигурациями фирмы КАМИН.
Наша программа для кадрового учёта даёт возможность работать на нескольких рабочих местах без приобретения дополнительных лицензий, что в конечном итоге снижает стоимость автоматизации.

1С-КАМИН: Зарплата для бизнеса. Версия 4.0 (для 1С 8.2)

Конфигурация предназначена для автоматизации процесса расчета и начисления заработной платы сотрудникам, а также ведения кадрового учета в организациях, подготовки регламентированной отчетности в налоговые органы и Пенсионный фонд.

1С-КАМИН: Зарплата. Версия 5.0

При этом у пользователя появляются следующие преимущества:

программу не нужно устанавливать на компьютер (сокращение затрат на развертывание собственной инфраструктуры);
информационная база пользователя размещена на оборудовании фирмы 1С в дата-центре с повышенным уровнем защищенности;
сервис обеспечивает информационную безопасность и сохранность данных пользователя за счет применения современных технологий;
регулярное резервное копирование данных осуществляется автоматически, при этом пользователь может произвести его в любой момент самостоятельно;
программа всегда в актуальном состоянии: ее обновление происходит автоматически.

Методические материалы для изучения программ КАМИН.Зарплата 3.0 и 4.0

- предназначены как для самостоятельного изучения программ, так и для занятий в учебных группах.

Пособие содержит краткое описание функционала указанных программ, включая аналитическое сравнение их возможностей.

Практикум разработан на базе сквозного примера, в котором поэтапно выполняются все типовые действия с программой:

1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5

Программный продукт «1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5» - универсальный продукт, предназначенный для расчёта заработной платы, ведения кадрового учёта, расчёта налогов и страховых взносов и подготовки отчётности. Программа может использоваться в государственных и муниципальных организациях, в том числе в учреждениях образования, здравоохранения, а так же в учреждениях, относящихся к вооруженным силам Российской федерации, к органам МВД и МЧС.

Использование современной платформы «1С:Предприятие 8.3» позволяет организовать работу с программой не только в локальной сети организации, но и используя удалённое подключение через интернет.

У меня есть клиенты которые считали зарплату в БП 3.0
Кадровый учет велся на бумаге.

Начальству эта ситуация надоела, было принято решение автоматизировать кадровый учет (ну и заодно расчет зарплаты).

Выбор пока пал на Камин по банальной причине - он дешевле.

Но пока процесс внедрения не начался еще можно все переиграть в пользу другой программы.

Схема учета зарплаты в организации простая -
сотрудников мало, расчет и кадры простые, несколько фирм не пересекающихся между собой.
Начисления - Оклад, Премия (может несколько видов), Отпускные, Больничные (очень редко) и декретные, компенсация отпуска.

Зарплата и управление персоналом». Базовая версия
Цена 7400.

Минус - одновременно может работать только один пользователь. То есть или расчетчик или кадровик.

Зарплата и управление персоналом» ПРОФ
Цена 22600.

Минусов кроме большей цены по сравнению с базовой нет.

Теперь что по поводу Камина.

Оказывается их несколько.

КАМИН:Зарплата. Версия 5.0

Цены
Лицензия на одного пользователя 7500
Многопользовательская лицензия 21600

КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0 Конфигурация 1С:Предприятия 8

Базовая 7200
Проф 20800

То есть по ценам никакого отличия в разы от линейки ЗУП не заметил.

Теперь что касается возможностей.

Я посмотрел "КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0"

Сразу бросились в глаза следующие особенности.

1. Нет нормального обмена с БП через xml (как это сделано во всех современных типовых конфигурациях). Предлагается вариант обмена только через ТЕКСТ (текст, Карл !). Вариант обмена с подключением напрямую отсутствует.

2. По сравнению с ЗУП возможности документов и справочников на первый взгляд кажутся неудобными и сильно урезанными по функционалу.

3. Большинство отчетов написано не на СКД.

На мой взгляд выбор в пользу Камина неочевидный. Явных плюсов не видно (цены сравнимы с ЗУП). Возможности по сравнению с ЗУП намного беднее. Отчеты по сравнению с ЗУП откровенно убогие.

Кто сталкивался в работе с Камин просьба высказать свое мнение. Возможно я какие-то нюансы упускаю.

В первую очередь интересуют возможности Камина по обмену с БП, наличие и оперативность отражений изменений в законодательстве (например как быстро появились моменты касательно 6-НДФЛ и по электронным трудовым книжкам).

Вплотную не работал, но приходилось встречаться и с Камином 3.0 и с Камином 5.0. В 3.0 действительно обмен идет через txt (обработка загрузки и обработка выгрузки). В Камине 5.0 обмен идет уже через xml, но все-равно через обработки загрузки и выгрузки. Обновления поставляются достаточно оперативно без задержек (мониторил по эл. трудовым книжкам). На мой взгляд тройка более проверенная и с меньшим количеством ошибок, нежели 5.0, но ее бы я не стал рассматривать, т.к. мне кажется она скоро устареет. У пятерки больше возможностей, но и больше "глюков", которые оперативно исправляют. Хотя и типовая ЗУП на мой взгляд далека от идеала :)
Я смотрю как плачут пользователи ЗУП при выходе последних релизов 3.1 (3.1.12,3.1.13) и на сколько расслаблены наши бухгалтера на камин 3.0/5.0 Так что выбор за Камином 5.0 очевиден.
Камин 3.0 не стоит покупать, т.к. фрма Камин для стимула перехода своих пользователей на ред. 5.0 ввёла ежегодную плату за поддержку конфигурации. Камин 5.0 не требует доп.расходов.

(1) Мешает то что в БП возможности по расчету зарплаты специально обрезаны

"В программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 ведётся упрощённый вариант учёта зарплаты, поэтому здесь предусмотрено два метода учёта исполнительных листов: автоматически либо вручную. Рассмотрим их подробнее.

Важно! В 1С 8.3 Бухгалтерия возможен только один вариант расчёта удержания по исполнительным листам.

Автоматический учёт исполнительных листов в 1С 8.3 Бухгалтерия

Да, про плюсы и минусы толком ничего не рассказал)) Плюсом Камина могу назвать хорошую тех. поддержку. Они даже базу вашу могут взять и оперативно на все вопросы ответить. Но в интернете статей по камину гораздо меньше, чем в типовой ЗУП. Из последних глюков, которые я наблюдал в Камине: несколько раз начислялась надбавка за тяжелые условия труда (т.к. эти постоянные начисления хранятся в подчиненном справочнике и если удалить документ-регистратор, то начисление не удаляется)))) и пользовательские шаблоны трудовых договоров неправильно заполняли параметры в макете, если в значениях параметров присутствуют кавычки (например, в названии организации)

(1) То есть если вам нужно считать удержания в организации где у вас больше 60 человек у вас два варианта

1. Считать удержания вручную в БП

Соответственно если считать зарплату в ЗУП и в БП выгружать начисления то и кадровый учет удобней вести там.

Камин понятнее для бухгалтера, и его внедрять проще. Чтобы начать рассчитывать зарплату в камине, достаточно прочитать документацию и всё будет понятно. В ЗУПе и зарплата и кадры - постоянный квест.
Как-то разговаривал я с одним каминовцем, из бывших, он рассказал, что первый вариант написал необычайно талантливый человек, который потом ушел и с тех пор все развивается это чисто по инерции.

По ЗУП сейчас написаны тонны инструкций где подробно разжевано как оформлять конкретный документ. Даже видеоролики записаны.
(6) Так говоришь сейчас же уже считают? Ну пусть считают дальше, научи пользоваться кадровым учетом и все
(7) да, Камин намного проще и понятнее. Но есть и небольшие грабли типа бух должен помнить в 3-ке последовательность расчетов, чтобы не забыть пересчитать зависимые начисления, например.
в настройке начислений и удержаний в Камин проще делается, чем в ЗУП. Но если есть очень специфические методы начисления, то их всегда можно настроить в ЗУП, а в камине это затруднительно. Так что вывод: Если в организации простой учет начисления зарплаты (оклад, сделка), тогда Камин. Если большое предприятие (завод, крупная торговая фирма), тогда ЗУП.
(12) Для простого учета до 60 сотрудников и БП за глаза. Выбирать надо ЗУП. Пользователей больше, ошибки исправляются быстрее.

Ко мне расчетчик зарплаты в ЗУП за два гола работы в организации обращался один раз. Когда у него возник вопрос с договорами ГПХ. В чем там сложности ?

А то что Камин не умеет обмениваться с БП через xml тебя не смущает ? В ЗУП обмен данными с БП через одну кнопку проходит с прямым подключением к базе.

(9) Вот только эти тонны инструкций абсолютно не помогают в ситуации, когда что-то пошло не так. Парадигма ЗУП основана на том, чтобы максимально спрятать реализацию алгоритма от пользователя, но с учетом множества прибитых гвоздями условий.
(14) В тривиальных условиях типа "один оклад" в ЗУПе на самом деле не возникает вопросов. Но чуть посложнее - и сразу квест.
(9) Я сам видел как долго работают расчетчики на камине, не беспокоя программистов, а изредко задавая вопросы только техподдержке. И сравнивал их с теми, кто работает в ЗУПе и постоянно обращается к услугам штатных программистов. Но это только наблюдения. Возможно у вас достаточно квалифицированные расчетчики и в состоянии во всем разобраться сами.
(17) за несколько лет работы в камине, ко мне расчетчики только обращались, когда надо было настроить льготы по работе со вредными условиями труда.
(17) "Возможно у вас достаточно квалифицированные расчетчики и в состоянии во всем разобраться сами."
В ЗУПе есть моменты, где расчетчик в принципе не способен разобраться сам без программиста. Как правило это ответы на вопросы "почему так?". И как правило ответ находится в коде "потому что ЗУП внутренне любит независимые регистры сведений и не следит за их корректностью"..
был проще ЗиКи, бухам после периода привыкания с ним работать было проще
но когда заглянул внутрь и увидел наименования_переменных_длинной_в_полторы_ширины_монитора_что_является_безумно_удобным_при_отладке_и_правке_кода - понял что мне с такой программой не по пути.

(10) Все оказалось немного сложнее.

Оказалось что у директора есть два бизнеса (две организации).

В одной связка учета БП и Камин уже работает.
В другой (которой я помогаю) расчет зарплаты и кадровый учет ведется в БП.
Им директор приказал перейти на Камин чтобы учет в обеих организациях был единообразным.

искренне надеюсь что подход Каминовцев лучше нынешнего ЗУП.

(19) Я соглашусь с тем что ЗУП критичен к правильности введенных данных.

Я сталкивался с моментами когда расчетчик не мог самостоятельно понять причину прекращения или продолжения периодического начисления.

Консультанты ЗУП в этом случае советуют расчетчикам пользоваться универсальными отчетами по регистрам чтобы найти документ который ввел или прекратил это начисление. Но для расчетчика совет воспользоватся универсальным отчетом по регистрам для поиска причины равносилен вежливому посыланию.

(24) Представьте ситуацию что к вам обратились с советом в какой из программ - ЗУП или Камин вы бы посоветовали работать.

А в чем отличия КАМИН:Зарплата. Версия 5.0 от КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0 кроме того что версия 5.0 умеет работать в облаке ?
(22) И вот тут делема))) Мне как программисту лучше будет, если там, где я работаю, будет установлен ЗУП (т.к. не хочу терять сноровки в типовых конфигурациях, да и ЗУП получше знаю), но самим расчетчикам возможно удобнее будет работать с Камином, особенно в свете (21)
Если бы. Он еще критичен к последовательности ввода данных. Ибо пишутся независимые регистры сведений при проведениях документов, с учетом предыдущих данных.
И ваша рекомендация насчет универсального отчета тут не поможет, ибо регистр независимый и узнать, что его двинул этот документ - никак нельзя, кроме анализа кода и пошаговой отладки.
(27) Для принятия решения мне бы хватило и того факта, что Камин 3.0 работает на обычных формах. Сейчас все конфигурации по-возможности стараются перегнать на УФ, чтобы использовать новую платформу по-максимуму. А конфигурации на обычных формах стараются снять с поддержки, чтобы оптимизировать затраты на сопровождение.

Год назад опять сравнивал ЗУП 3 и Камин 5.0. В итоге уже год работаю на Камине. ЗУП это какой-то черный ящик. Отчетов толковых нет

Бухов с Камина 1.2 не сгонишь.

Данные гружу в БП 3.0 - все работает

(29) "И ваша рекомендация насчет универсального отчета тут не поможет, ибо регистр независимый и узнать, что его двинул этот документ - никак нельзя, кроме анализа кода и пошаговой отладки"

Я вопросы по ЗУП решаю уже давно. На ЗУП 2.5 приходилось пользоваться универсальным отчетом по регистрам для поиска причин "почему так а не иначе".
На 3.0 таких ситуация не было.

Возможно у вас учет зарплаты в организации сложнее.

Но если сотров не много, а зарплата простая, то остался бы на БП + эксель

Программный продукт «1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0» предназначен для расчёта заработной платы, ведения кадрового учёта, расчёта налогов и страховых взносов, подготовки отчётности. Программа может использоваться в коммерческих организациях любого масштаба, работающих в любой сфере, применяющих любые налоговые режимы, включая специальные (ЕНВД, УСН, ЕСХН) и смешанные. "1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0" — единственное на данный момент партнерское решение, которое доступно в интернет-сервисе "1С:Предприятие 8 через Интернет".

Преимущества

Универсальность – программа не требует доработки, с ней можно начинать работать сразу после установки или подключения к интернет-сервису.
Дружественный интерфейс.
Лёгкость в освоении и работе.
В программе можно вести расчёт зарплаты для нескольких фирм в одной базе данных (кроме базовой поставки).
Встроенный сервис «1С-Отчётность» — отправка отчётов в ИФНС, ПФР, ФСС непосредственно из программы.
Возможность использовать интернет-сервисы «1С-Линк» и «1С-Бухфон»

Выбор варианта работы

2-НДФЛ, регистры налогового учёта по НДФЛ

РСВ-1; РВ-3; СПВ-2; ДСВ-1,3; СЗВ-К.
Проверка файлов программой CheckPFR.

Фонд социального страхования

4-ФСС, отчёты по пилотному проекту ФСС (реестр больничных, заявление о выплате пособия в ФСС, заявление о возмещении расходов, опись документов и заявлений)

Форма П-4, форма П-4 НЗ, форма №1

получение унифицированных печатных форм и отчётов (карточек, справок, сводов, расчётных листков);
выгрузка данных по зарплате в «1С:Бухгалтерию 8»;
отправка отчётов непосредственно из программы (встроенный сервис «1С-Отчетность»).

доплата до минимума;
перерасчет отпуска и больничного;
перенос остатков невыплаченной зарплаты по периодам, подразделениям, источникам доходов, статьям затрат;
расчёты по займам и ссудам;
расчёт исполнительных листов, постоянных удержаний, удержаний суммой, процентом;
расчёт дивидендов акционерам;
депонирование заработной платы.

Для специалиста по кадровому учёту и табельщика

Программа позволяет вести кадровый учёт в объёме, необходимом для расчёта зарплаты:

ведение штатного расписания;
оформление документов приёма, перемещения, замещения, увольнения сотрудников;
оформление кадровых приказов (приказ на отпуск, приказ на командировку);
ведение табеля учёта рабочего времени, учёт сверхурочного и ночного времени работы;
получение унифицированных печатных форм (приказов, карточек, справок);
получение кадровых отчётов в различных разрезах;
составление графика отпусков, ввод остатков отпусков;
полноценный учёт совместителей, включая учёт рабочего времени и расчёты по среднему заработку для каждого места работы

ввод кадровых документов на список сотрудников;
формирование заявления на обработку персональных данных;
формирование отчётов для военкомата (извещение, формы 9, 10, 11);
отчёты «Штатная расстановка» и «Анализ штатного расписания»
документ «Дисциплинарное взыскание»

при переходе с программ КАМИН для расчёта заработной платы предыдущих версий;
при покупке программы «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0».

Обмен данными

В программе «1С-КАМИН:Зарплата 5.0» реализована возможность:

Выгрузки в программу «1С:Бухгалтерия 8» данных по зарплате.
Обмена данными с программой «КАМИН:Кадровый учёт 3.0».

Загрузка данных

Для пользователей, которые хотели бы перейти на программу «1С-КАМИН:Зарплата 5.0» с других программ для расчёта зарплаты фирм 1С и КАМИН, есть возможность перенести учётные данные:

Из программ КАМИН предыдущих версий: все данные.
Из «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и «1С:Зарплата и кадры 7.7»:

справочники «Сотрудники», «Должности», «Подразделения», «Категории», «Начисления», «Табели»;
кадровые документы;
нормы времени по табелю;
документы по начислению зарплатыпо сотрудникам (в т. ч. больничные, отпуска, оплата по среднему);
входящее сальдопо сотрудникам.

Из XML-файла 2-НДФЛ: справочник «Сотрудники». Обработка включена в релиз.

Поддержка продукта

При изменении законодательства, а также при необходимости добавления новых возможностей фирма КАМИН вносит изменения в программу.

Конфигурация «1С-КАМИН:Зарплата 5.0» поддерживается бесплатно !

С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5

Программный продукт «1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5» - универсальный продукт, предназначенный для расчёта заработной платы, ведения кадрового учёта, расчёта налогов и страховых взносов и подготовки отчётности. Программа может использоваться в государственных и муниципальных организациях, в том числе в учреждениях образования, здравоохранения, а так же в учреждениях, относящихся к вооруженным силам Российской федерации, к органам МВД и МЧС.

Для удобства работы с программой все справочники, документы и отчёты в программном продукте «1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5» сгруппированы по разделам: Кадры; Учёт времени; Расчёт зарплаты; Удержания, выплаты; Налоги и Отчётность. Отображение разделов в панели пользователь может настроить самостоятельно.

Преимущества

Универсальность – программа не требует доработки, с ней можно начинать работать сразу после установки.
Дружественный интерфейс «Такси».
Лёгкость в освоении и работе.
Возможность использования пошаговых помощников для заполнения документов и информации об учреждении.

Интерфейс «Такси»

Интерфейс «Такси» — это не только современное и удобное оформление в программах на платформе 1С:Предприятие 8.3, но и улучшение возможностей навигации. Такой вид интерфейса позволяет:

Увеличить рабочее пространство на мониторах с любым разрешением.
Самостоятельно управлять не только содержанием, но и внешним видом своего рабочего стола, вплоть до места расположения панели управления.
Добавлять часто используемые документы в «Избранное».
Использовать список пяти наиболее часто используемых элементов справочников при заполнении всех видов документов.

Возможности программы

Для бухгалтера-расчётчика заработной платы
Все начисления и удержания в программе производятся с распределением по источникам и статьям финансирования. Программа учитывает особенности расчёта заработной платы в бюджетных учреждениях:

расчёт и начисление заработной платы в разрезе подразделений, КЭК, статей и источников финансирования;
расчёт и начисление надбавок и доплат, в том числе постоянных и надбавок МВД;
расчёт и начисление оплаты по среднему заработку (отпускные, командировочные);
расчёт социальных пособий (по временной нетрудоспособности, по уходу за ребёнком);
расчёт сложных начислений, зависящих от стажа работы (за выслугу лет) и различных показателей;
возможность депонирования невыплаченной заработной платы с распределением по периодам, подразделениям, источникам финансирования и статьям затрат;
расчёт компенсации отпуска и выходного пособия;
расчёт удержаний, в том числе по исполнительным листам до достижения определённой суммы или до определённого срока;
расчёт налогов и отчислений во внебюджетные фонды;

Формирование регламентированной отчётности в электронном и бумажном виде:

в налоговые органы
в Пенсионный фонд
в Фонд социального страхования
в Федеральную службу государственной статистики
формирование бюджетных печатных форм и отчётов (карточек, справок, сводов, расчётных листков);
выгрузка данных по зарплате в программу «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» редакции 1.0 и 2.0.

Для специалиста по кадровому учёту и табельщика
Программа позволяет вести кадровый учёт государственных служащих и военнослужащих в объёме, необходимом для расчёта зарплаты:

ведение штатного расписания;
оформление документов приёма, перемещения, замещения, увольнения сотрудников, изменения ставок, а так же документов «Отзыв из отпуска» и «Прекращение отпуска по уходу за ребёнком»;
оформление кадровых приказов (приказ на отпуск, приказ на командировку, изменение постоянных надбавок и удержаний), в том числе «Приказа о поощрении» и «Дисциплинарное взыскание»;
формирование согласия на обработку персональных данных;
ведение табеля учёта рабочего времени с возможностью выбора периода заполнения (месяц, полмесяца, неделя);
учёт сверхурочного и ночного времени работы;
регистрация невыходов;
получение кадровых отчётов в различных разрезах;
составление графика отпусков, ввод остатков отпусков;
полноценный учёт совместителей, включая учёт рабочего времени.

Все кадровые документы в программе «1С-КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений» можно ввести как на одного человека, так и на список сотрудников. Кроме этого в программе есть возможность ввести отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Читайте также: