1с зуп неправильно считает количество дней отпуска

Обновлено: 06.07.2024

Работник работал по срочному договору с 10.03.2018 по 05.04.2018. Решила заранее просчитать расчет.
при расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество учтенных дней в марте получается 29,3/31*22=20,79 дней
1С при расчете данного показателя показывает 19 дней. как он считает не пойму. Может я что-то не понимаю подскажите.
Скриншоп прикреплен

Нашла человека с такой же проблемой.

"Сотрудник был принят по срочному трудовому договору (с 13.11.2017 по 18.12.2018) т.е. менее, чем на 2 месяца. Увольняем его 18.12.2017 числа, для расчета компенсации отпуска в форме встает сумма среднего заработка по шестидневке (отрыла изменить ср. заработок и внизу есть 2 значения: по календарным и по шестидневке). Так вот, должно рассчитываться по календарным дням, а подтягивает сумму по шестидневке. "

Не понятно. Почему 1С считает корректным считать корректным считать компенсацию по шестидневке. Нормативного подтверждения я не нашла?

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели."

Что означает "предусмотренным настоящим кодексом"? Где прописано -компенсация за неиспользованный отпуск по срочному договору , продолжительность которого менее 2-х месяцев исчисляется подобным обзором?

Средний дневной заработок считайте за расчетный период - начисленную работнику зарплату разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. п. 5, 11 Положения о среднем заработке).
При подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывайте, а больше половины - округляйте до полного месяца (п. 35 Правил об отпусках).
Расчет компенсации сезонным работникам и работникам со сроком договора до 2 месяцев (ст. ст. 291, 295 ТК РФ):

К сожалению я не нашла ответ, есть ли такое требование (расчет по шести дневной неделе)?

[QUOTE=OLGALG;54951555]Средний дневной заработок считайте за расчетный период - начисленную работнику зарплату разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. п. 5, 11 Положения о среднем заработке).
При подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывайте, а больше половины - округляйте до полного месяца (п. 35 Правил об отпусках).
Расчет компенсации сезонным работникам и работникам со сроком договора до 2 месяцев (ст. ст. 291, 295 ТК РФ):[/
У меня вопрос - почему нужно учитывать рабочие дни (почему 1с учитывает рабочие дни шестидневной недели), когда нужно календарные.
У меня все отпуска расчитываются в календарных.
Есть особое требование срочному договору , продолжительность которого менее 2-х месяцев (договор заключен на время отсутствия работника)

Иной порядок расчета среднего дневного заработка установлен для работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. К ним относятся, в частности, лица, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ (ст. ст. 291, 295, ч. 5 ст. 139 ТК РФ).
В этом случае нужно сумму фактически начисленной зарплаты разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения).

Последний раз редактировалось OLGALG; 04.04.2018 в 16:00 .

К ним относятся, в частности, лица, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ (ст. ст. 291, 295, ч. 5 ст. 139 ТК РФ)

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
*
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 291. Оплачиваемые отпуска
*
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Про два дня понятно, в этом вопрос не состоит

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
п.5 Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Но здесь нигде не сказано что лицам, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ, средний заработок расчитывается по шестидневной недели, здесь сказано в случаях предусмотренных кодексом, а относиться ли наш случай к данному не понятно

Добра и здравствия.
Вот моя история.
Сотрудник уходил в отпуск с 16.12.2014 по 20.01.2015, в документе Начисление отпуска сотрудникам организации на вкладке Условия посчиталось 28 дней отпуска, без учета восьми дней январских праздников, в Табеле учета рабочего времени с 01.01.2015 по 08.01.2015 проставилась отметка ОТ.
Затем сотрудник опять уходит в отпуск и на вкладке Расчет среднего заработка документа Начисление отпуска сотрудникам организации , в столбце Дней расчетного периода за январь 2015-го, рассчитывается 10,40 - без учета восьми дней январских праздников(с учетом должно быть 17,96), то есть считает эти восемь дней как дни отпуска.
Знаю что праздники в отпуск не входят, подскажите, пожалуйста, как в программе правильно оформить ситуацию?

Платформа: 8.3.6.2152
Конфигурация: 2.5.94.2

(1) EgorDK, а производственный календарь и, особенно, график ккак настроены? Учтены праздники?
Может быть ему назначен график без учета праздничных? (2) Agema, (7) alexdm, И в производственном календаре и в графике сотрудника январские праздники учтены.
Если удалить сотрудника из табеля и опять заполнить, то проставляется ОТ на эти самые январские праздники.
Я что-то запутался, в табеле что должно ставиться ОТ или В? Отпуск с 16.12.2014 по 20.01.2015.

И еще подсказки

Скорее всего, у работника график работы при начислении первого отпуска был настроен без учета праздничных дней, 99%. Или ошибка, или так и должно быть, если, допустим, это сменный график. Производственный календарь настроен правильно, праздники учтены, в документе Начисление отпуска сотрудникам организации на вкладке Условия - 28 дней отпуска, без учета восьми дней январских праздников, а в Табеле учета рабочего времени с 01.01.2015 по 08.01.2015 ставится ОТ.
Дни расчетного периода на вкладке Расчет среднего заработка документа Начисление отпуска сотрудникам организации считается судя по всему исходя из данных Табеля.
Как правильно сделать два отпуска или вручную поменять ОТ на В в Табеле?
Спасибо всем. (6) EgorDK, Вы путаете производственный календарь и график сотрудника, в производственном календаре таки да, праздники обязаны быть, а вот в графике - не факт.
Далее - табель вполне себе могли заполнить руками, поэтому там ОТ. И какие периоды отпуска стоят в документе ? Сотрудник точно привязан к графику в котором учтены праздники (не сменный)? На праздничные дни должно стоять"В". Проверьте еще раз к какому графику привязан сотрудник и что на эти праздники стоит в этом графике. (9) гаврюша, Вот производственный календарь на фоне графика, по которому работает сотрудник, график основной пятидневка. И в табеле ставится ОТ на праздники января.

Полагаем что конфигурация у вас типовая, без изменений.
В табеле скорее всего кто то ручками проставил легенды "ОТ", по умолчанию в красные дни КАЛЕНДАРЯ все оплачиваемые виды отпусков считаются как выходные дни. И не имеет значения сменный у сотрудника график или по пятидневке. Другое дело отпуск неоплачиваемый, в таком случае для сотрудников со сменным графиком в табеле будут вместо "Я" стоять легенда неоплачиваемого отпуска.

Проверьте следующим образом, откройте табель за январь 2015, удалите сотрудника, затем по кнопке Подбор добавьте его в документ и ознакомьтесь с легендами которые появились, разумеется понимаете что документ после этого не нужно сохранять.
Уже делалось, вроде. ОТ выскакивает.
ТС, на копии базы распроведите начисление отпуска и перезаполните табель еще раз. Плюс вопрос - есть ли кадровый документ по отпуску ? И еще - период Вы указали, а какое количество дней должно быть ?
Проверьте следующим образом, откройте табель за январь 2015, удалите сотрудника, затем по кнопке Подбор добавьте его в документ и ознакомьтесь с легендами которые появились, разумеется понимаете что документ после этого не нужно сохранять.
Да делалось ) ставится ОТ.
На копии базы распровел начисление отпуска, перезаполнил табель - на январские праздники встало В . Провел начисление отпуска - опять ОТ встало.
Кадровый документ это отпуска организаций? Если да то есть, если нет, то скажите что за кадровый документ :) (я не кадровик)
Период с 01.01.2015 по 08.01.2015 - 28 дней. В документе Начисление отпуска сотрудникам организации на вкладке Условия посчиталось 28 дней отпуска, без учета восьми дней январских праздников - то есть правильно посчиталось. (13) EgorDK, Да, дни посчитались правильно. Если распроведение дает В с 1 по 8 число, то посмотрите на закладке оплаты - какие там фигурируют периоды в строках начисления, скорее всего, с 1 по 8 там начисления есть, попробуйте опять-таки на копии пересчитать документ, провести и проверить табель. Плюс посмотрите кадровый документ "Отпуска организаций", но он здесь не при чем, скорее всего, здесь явно дело в самом начислении. Скорее всего, руками правили. (14) alexdm, Распровел, пересчитал, провел. На закладке Оплаты с 16.12.2014 по 31.12.2014 - 16 дней, с 01.01.2015 по 20.01.2015 - 12 дней, то есть все нормалёк. В табеле с 01.08.2015 по 08.01.2015 все равно ОТ.
Уж и не знаю как быть. Спасибо что помогаете. Если есть(будут) еще какие-нибудь мысли с удовольствием выслушаю ) Еще компенсация отпуска стоит на 8 дней, рассчитывается по календарным дням, но вроде бы влияет только на сумму начисленных отпускных(?), что она есть что ее нет, Табель не меняется. Ну и еще наверное стоит заметить что такая ситуация со всеми отпускниками, период отпуска которых цепляет январские каникулы. (17) EgorDK, Стоп, вот тут наконец прояснилось - если все расчеты правильно (?) делаются, то обращать внимание на то, что 1с ставит в табеле смысла нет, она себя так и ведет, т.е., если в выходные был БЛ, или в праздники отпуск - то так и будет Б или ОТ. Затем сотрудник опять уходит в отпуск и на вкладке Расчет среднего заработка документа Начисление отпуска сотрудникам организации , в столбце Дней расчетного периода за январь 2015-го, рассчитывается 10,40 - без учета восьми дней январских праздников(с учетом должно быть 17,96), то есть считает эти восемь дней(с 1 по 8 января) как дни отпуска, а не выходные(календарные) дни. (19) EgorDK, ОК, если вернуться к сути вопроса, которую мы потеряли :), то программа считает второй отпуск правильно 11 (отработанных календарных дней) делятся на 31 (дней в месяце) и умножаются на 29,4 (среднемесячное количество дней для расчета отпуска). Праздники не входят в период отпуска, а не в период расчета среднего для отпуска. Как то так. Праздники не входят в период отпуска, а не в период расчета среднего для отпуска. Как то так.

И не входят в период расчета среднего для отпуска? :)

Вроде эта тема уже не раз обсуждалась.

Да, 1С всегда ставит праздничным дням, попавшим в пределы отпуска, код отпуска, а не код выходного дня.
При этом при расчете отпускных и остатков отпусков такие дни правильно исключаются.

Правильна ли такая постановка кодов - мнения расходятся. Я встречал мнение, что юридически правильна, ведь эти дни де-факто являются частью отпуска и имеют статус, отличный от статуса обычных праздников. Это, например, значимо, если работодателю придется в этот день вызвать вас на работу. Если это день В - это для вас работа в выходной день. Если это день ОТ - это для вас отзыв из отпуска.
Хотя конечно, для всех важнее вопрос корректной оплаты.

Если кадровики логику ЗУПа не приемлют, то на выбор 2 варианта - доработать конфу или оформлять 2 раздельных отпуска - один до новогодних каникул, второй после.

Tanya , та же картинка. На 01.11 тоже данных об отпуске нет и в остатке 7 дней отпуска.

Максим ,
У вас отпуск закрывается расчетными или кадровыми приказами. Посмотрите движение по регистру "фактические отпуска организации".

Tanya , кадровыми приказами.

И все? А ответит кто-нибудь? У нас та же проблема. Отпуска расчитан, оплачен. А при увольнении Сотрудника 1С 8 в ред.2.5 данный отпуск не списала из остатка отпусков, и произошла переплата. Кто-то знает с чем это связано? ( Сначала был в 1С заведен и проведен кадровый приказ на отпуск, бухгалтер выплатил отпускные, отпускные пришли сотруднику, потом через 5 дней завели приказ на увольнение).

Максим Гринюк ,
1. причина: возможно у вас где-то (на должности, либо на самом сотруднике) указаны какие-то доп. отпуска.
2. причина сам кадровый приказ корректно ли заполнен.

Так как вы озвучиваете только 28 календарных дней для сотрудника, значит это не места приравненные к районам Крайнего Северу с доп. отпуском +16 дней. Это я к тому что у вас значит нет доп. видов отпусков. Но всё равно проверьте настройки. Знаете где?
Только вот мы не используем кадровые документы для факта использованных дней отпуска, у нас по расчетным. Но возможно так лучше ведь если бы вы использовали по расчетным документам, то в справке выводилась информация также о сторнировании отпуска в случае перерасчета среднедневного заработка, а если эта справка выдаётся сотрудникам то это лишние вопросы.

Ещё один момент по расчету остатков отпуска в ЗУП 2.5 КОРП (я думаю у вас эта версия , хотя и в ПРОФ также есть эта возможность).

Дело в том что фактические отпуска учитываются по периоду действия этого отпуска (точно при учете факта через расчетные документы)
Например из вашего примера, с 29 октября 2018 сотрудник вышел в отпуск на 9 дней.
На 01.11.2018 это будет только 29.10 - 1 день, 30.10 - 1 день, 31.10 - 1 день и 01.11.2018 - 1 день, ИТОГО фактически использовано на 01.11.2018 - 4 дня.

По кадровым я не могу точно сказать, но тут момент важный, факт "пишется" в регистр накопления называется также что-то там фактически использованные отпуска организаций (да, не забудьте в 2.5 объекты дублируются одни без слова организация другие с организацией).

В общем этот нюанс существует, но это не критично ведь по году всё выравнивается.

В открывшемся диалоговом окне видим список сотрудников на конкретную дату и информацию о них: наименование, должность, подразделение, вид договора, …, остаток отпуска. Выбираем сотрудника, для которого необходимо ввести остаток неиспользуемого отпуска или откорректировать его. Выбираем инструмент «Редактировать остаток отпуска».

Откорректировать остатки отпусков можно двумя способами:

1.Простой ввод остатков,

2. Детальный ввод остатков.

1. Простой ввод остатков.

Вводится дата (на которую вводятся остатки. С даты, следующей после даты остатков, начнется новый рабочий год) и общее число дней. Нажимаем «ОК».

2. Детальный ввод остатков.

Вводится дата (на которую вводятся остатки. С даты, следующей после даты остатков, начнется новый рабочий год). Нажимаем «Детальный ввод остатков» и открывается табличное поле детального ввода остатков. Нажимаем «Добавить», выбираем вид ежегодного отпуска, вводим периоды работы: года работы, за которые предоставляется отпуск и количество дней отпуска. Нажимаем «ОК».

Количество дней отпуска изменилось, теперь можно делать отчеты, начисление отпуска и рассчитывать компенсации отпуска при увольнении.

Если в процессе эксплуатации механизма 1С, медленнее проводятся документы или формируются отчеты по отпускам, заполнение справочника поможет решить эту проблему. Программа будет рассчитывать остатки каждого сотрудника не с даты приема на работу, а только для тех рабочих лет, для которых нет записей в справочнике остатков.

Кнопка "Рассчитать" в форме редактирования остатков по сотруднику, позволяет рассчитать остатки автоматически с даты приема сотрудника на работу, используя данные о фактических отпусках, введенных в программу и проигнорировав все остатки, введенные вручную.

Этим механизмом можно воспользоваться, если необходимо откорректировать остатки отпусков, если они неправильно перенеслись при переходе с 1С7.7 в 1С8 и заметили ошибку несколько лет спустя.

Так же этим механизмом можно воспользоваться, в ситуации, если работник уходил в отпуск по беременности и родам, потом - в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и его рабочий год необходимо внести изменения. Если по каким- либо причинам это не делается автоматически.

В ст.121 ТК РФ содержится перечень времени, включаемого и не включаемого в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно указанной статье время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ч.2 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, окончание рабочего года смещается на количество дней такого отпуска работника.

Как изменить количество дней отпуска в год с определенной даты

Трудовым Кодексом РФ для некоторых категорий работников в дополнение к основному ежегодному отпуску установлено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - это время отдыха, которое предоставляется сотруднику помимо ежегодного основного отпуска.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в частности (ч.1 ст. 116 ТК РФ):

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
работникам с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ);
работникам с ненормированным рабочим днем - не менее трех рабочих дней;
работникам, работающим в районах Крайнего Севера (в том числе по совместительству), - 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (в том числе по совместительству), - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ, Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
судьям - от пяти до 15 рабочих дней (п.2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1);
муниципальным служащим - не более 15 календарных дней (п. 4 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ);
прокурорским работникам - от пяти до 15 календарных дней (п. 1 ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);
сотрудникам Следственного комитета - от пяти до 15 календарных дней (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ);
гражданским служащим - один календарный день за каждый год гражданской службы (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ);
работникам профессиональных аварийно-спасательных служб - не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ (п.6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ);
таможенным служащим - от пяти до 15 календарных дней (ст. 39 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);
гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, - 14 календарных дней (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ);
гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, - 14 календарных дней (п.5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1);
работникам представительств Российской Федерации за границей - не менее трех календарных дней. Условием предоставления такого отпуска является работа в определенных странах (постановление Правительства РФ от 21.04.2010 N 258). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска этих работников зависит от страны, в которой они работают (приложение к Приказу МИД России от 08.08.2011 N 14299);
работникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы - от 3 до 15 календарных дней (Приказ МЧС России от 03.06.2011 N 285).

Описание видов дополнительных от пусков производится в справочнике «Виды ежегодных отпусков». Создается новый вид отпуска. В карточке элемента справочника производится настройка вида отпуска. Проставляется способ расчета остатка отпуска, проставляется опция предоставление отпуска сотрудникам и указывается количество дней в год. К примеру, если дополнительный отпуска предоставляются только работникам определенной должности, то галочка «Предоставлять отпуск всем сотрудникам» не проставляется. Чтобы назначить дополнительный отпуск, необходимо перейти в справочник «Должности». Открыть карточку элемента справочника «Должности», перейти на вкладку «Ежегодные отпуска» добавить дополнительный отпуск и проставить количество дней. Теперь сотрудники, принятые на данную должность, будут получать дополнительный отпуск каждый год.

Для начисления дополнительного отпуска заходим в основные начисления организации и создаем новый вид расчета.

1. Указывается Наименование вида расчета, последовательность расчета — «Первичное», т.е. результат данного начисления не зависит от других начислений, Способ расчета устанавливается в положение «Регламентированный». Способ расчета выбирается в зависимости от того, предоставляется ли дополнительный отпуск в календарных или рабочих днях, указывается способ расчета «По среднему заработку для отпуска по календарным дням» либо «По среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней». Формулу расчета в этом случае вручную описывать не надо. Если коллективным договором не предусмотрено иное, то переключатель выбора расчетного периода для определения среднего заработка устанавливается в положение «Стандартно», согласно трудовому законодательству. «Стандартный» расчетный период для определения заработка, сохраняемого на период дополнительных отпусков, составляет 12 календарных месяцев, предшествующих началу события.

2. На закладке «Время» переключатель «Вид времени» устанавливается в положение «Неотработанные полные смены, а также командировки». Выбирается вид времени по классификатору использования рабочего времени (для отображения нашего отпуска в табеле учета рабочего времени Т-13): «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск». Проверяется, как будет выглядеть буквенное обозначение дополнительного отпуска в табеле. Для этого после выбора вида времени из классификатора открывается для просмотра настройки этого вида времени при помощи кнопки «Открыть» (лупа справа от реквизита). Буквенное обозначение в табеле «ОД».

3. На закладке «Использование» указывается, что начисление «Не является пособием по социальному страхованию», настраивается порядок учета периодов начисления для расчета остатка неиспользованных отпусков. Если организация ведет учет использования дополнительного отпуска в разрезе рабочих лет, то в справочнике Виды ежегодных отпусков описывается соответствующий вид отпуска, например, Дополнительный ежегодный отпуск, в форме вида расчета для начисления дополнительного отпуска переключатель Ежегодные отпуска устанавливается в положение «Является отпуском» и выбирается вид отпуска из справочника «Виды ежегодных отпусков». Количество дней ежегодного дополнительного отпуска, положенное по должности работника указывается в справочнике «Должности организаций» на закладке Ежегодные отпуска. порядок отражения периодов начисления в форме персонифицированного учета СЗВ-6: в общем случае указывается, что период нахождения в ежегодном дополнительном отпуске Включается в стаж для досрочного назначения пенсии.

4. На закладке «Бухучет и ЕНВД» настраиваются особенности отражения начисления в регламентированном учете.

5. На закладке «Налоги» производится настройка налогообложения начисления.

6. На закладке «Взносы» настраивается порядок обложения начисления страховыми взносами.

7. На закладке «Прочее» указываются виды расчета, которые будут вытеснять этот вид расчета, если период их действия будет совпадать.

Новый вид расчета удобнее создать копированием предопределенного вида расчета Оплата отпуска по календарным дням (или Оплата отпуска по шестидневке).

Теперь рассмотрим более детально механизм изменения количества дней отпуска в год с определенной даты.

В программе предусмотрено два места, где можно указать количество дней отпуска:

Справочник «Сотрудники»,
Справочник «Должности».

Справочник «Сотрудники»

В этом случае дополнительный отпуск будет учитываться с даты приема сотрудника.

2. Справочник «Должности».

В этом случае с даты перехода на данную должность.

Необходимо сделать так:

А. Указываем продолжительность отпуска непосредственно для сотрудника. Дополнительные дни начнут учитываться с даты приема.

Б. Теперь «сдвигаем» дату начала действия дополнительного отпуска.

В карточке сотрудника или в справочнике «Остатки отпусков» нажимаем «Изменить остатки отпусков».

Затем переходим на закладку «Детальный ввод остатков». Удаляем лишние виды отпусков. Вместо периода работы указываем дату, с которой должны начать учитываться дополнительные дни к отпуску. Количество дней указываем равными нулю. В данном примере дополнительный ежегодный отпуск для сотрудника будет учитываться с 10 декабря 2013 года.

Читайте также: