1с зуп стд р не заполняется
Обновлено: 30.06.2024
СТД-Р – новая форма, которая введена в связи с внедрением электронных трудовых книжек. Ранее работник мог запросить у работодателя копию своей бумажной трудовой книжки, в которой мог увидеть все записи о его трудовой деятельности, которые были внесены в том числе и его текущим работодателем. Теперь же если работник отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, то получить сведения о трудовой деятельности у текущего работодателя он может, запросив форму СТД-Р . Также форму СТД-Р необходимо выдавать работникам при увольнении.
- где найти СТД-Р в 1С ЗУП;
- как создать и распечатать СТД-Р в 1С;
- как в 1С сделать справку СТД-Р.
О форме СТД-Р
С 2020 г. сведения по форме СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) представляются работодателем сотруднику по его запросу или при его увольнении. Форма содержит сведения о трудовой деятельности работника у текущего работодателя.
Форму СТД-Р следует выдать работнику в следующие сроки:
Какие сведения включаются в СТД-Р
- приеме на работу,
- увольнении,
- других кадровых изменениях, а именно: переводе, установлении второй и последующей профессии или иной квалификации, отмены более ранних мероприятий,
- подаче сотрудником заявления о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде или переходе на электронную трудовую книжку.
Как выглядит форма СТД-Р
Внешний вид формы практически полностью повторяет отчетную форму о трудовой деятельности СЗВ-ТД .
В шапке отчета СТД-Р отражаются:
- информация о работнике (ФИО, дата рождения, СНИЛС)
- регистрационные данные по организации (рег.номер в ПФР, наименование, ИНН, КПП)
- даты подачи Заявления о продолжении ведения трудовой книжки и/или Заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности . Заполняется тем работодателем, которому подано соответствующее заявление.
Табличная часть заполняется по видам мероприятий, каждому из которых присвоен свой код:
- 1 — прием на работу;
- 2 — перевод;
- 3 — переименование работодателя;
- 4 — установление (присвоение) профессии, специальности или иной квалификации;
- 5 — увольнение;
- 6 — запрет занимать должность (вид деятельности).
Также здесь указывается:
Если в соответствии с Федеральными законами с выполнением работ по должностям (специальностям, профессиям) связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей (специальностей, профессий) должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками, положениям профессиональных стандартов или реестров должностей.
В отличие от СЗВ-ТД , где с 01.08.2021 г. в качестве Кода выполняемой функции указывается код по ОКЗ, в СТД-Р все также заполняется код из профстандарта.
- Статья, пункт Трудового кодекса РФ, федерального закона, причины при увольнении.
- Информация по документам-основаниям (наименование, номер и дата документа).
СТД-Р где найти в 1С ЗУП
Форма СТД-Р реализована, начиная с версий ЗУП 3.1.10.305 и 3.1.12.113.
О реализации формы в других программах 1С – см. Монитор реализации изменений законодательства в программах 1С.
Форма СТД-Р в 1С реализована в виде документа Сведения о трудовой деятельности работника , СТД-Р .
Также форму СТД-Р можно создать из документа Увольнение на вкладке Справки при увольнении по соответствующей ссылке:
В новом документе Сведения о трудовой деятельности работника , СТД-Р выбирается сотрудник, по которому формируется форма СТД-Р , при этом автоматически заполняются данные о кадровых событиях по сотруднику (например, приеме, переводе, увольнении) и отражается дата подачи заявления о ведении трудовой книжки в электронном или бумажном виде.
Мы рассмотрели где взять СТД-Р в 1С, как сформировать и распечатать СТД-Р в 1С 8.3 ЗУП.
См. также:
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую.Настройка учетной политики (УП) в 1С имеет большое значение для.При увольнении работника организация должна выдать ему справку о заработке.СЗВ-СТАЖ — отчет, ежегодно предоставляемый в Пенсионный фонд. Рассмотрим на.
Карточка публикации
(6 оценок, среднее: 4,83 из 5)
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>
Все комментарии (3)
Большое спасибо за информацию. Просто и доходчиво:)
Спасибо, очень полезный и нужный материал.
Спасибо за полезную информацию
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Вы можете оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица Оформить заявкуНажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру
В 2022 году меняются правила выплаты пособий
Заполнение статистической формы №57-Т (ЗУП 3.1.4)
Спасибо! Очень ценно полезно нужно! Буду еще неоднократно обращаться к этому семинару для изучения этой темы.
Вышла ЗУП 3.1.12.113 с новым отчетом СЗВ-ТД.
Попытался его создать. Возникла масса вопросов.
Кто уже попробовал сиё рождественское чудо, поделитесь эмоциями. :)))
(0) эмоции положительные, документ и выгрузка рабочие, фичи освоим, баги запилим, время более чем достаточно(0) Поставил на копию. Смотрю. Как всегда: попробовал первое новое "блюдо" Документ СТД-Р. Во-первых, не понятно, почему бы не заполнить его на основании (на основании увольнения например). Ан нет, долбим вручную. Но основной прикол в том, что при проведении ругается на реквизит таб.части, которого нет в отображаемой ТЧ и сама она его туда не пишет: "Не заполнена колонка "Сотрудник записи" в строке 1 списка "Мероприятия"".
Как обычно, ждем следующего релиза с исправленными ошибками.
(2) Как заполняли справочник "Трудовые функции", поделитесь.
Да там все еще сырое. Например делаем заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, подбираем сотрудников, указываем вид заявления и меняем дату. Результат - табличная часть осталась, а сотрудники очистились.
(2) Дык надо в сотрудника провалиться и ручками заполнить насколько я понимаю
(3) Справочник вижу, а где он используется?
(14) Я так понимаю там все мероприятия пока только ручками вносить?
(15) угу
было бы странно отражать в трудовой любые кадровые перемещения
(18) чего не веришь? В трудовую вносилось и перевод в другой отдел и перевод на другую должность
(16) Зачем любые. Сделать возможность заполнения по кадровым движениям с изменением трудовой функции или структурного подразделения. Все лучше руками почистить, чем заполнять. Разве нет?
(20) При указании трудовой функции в позициях ШР и этого делать не придется
(19) т.е. не все кадровые перемещения, что и требовалось доказать
(20) дык обработками и будем заполнять, тут нет предмета для дискуссии. Руками это технически не возможно.
(23) Да я просто люблю наше законодательство. Вот что такое "другие кадровые изменения"?
(13) в ЗП Госучреждения что-то такого не нахожу (СТД-Р), как у вас открывается?(25) а вот этой повторение уже вышло? Для вот этой // ЗУП 3.1.12.113 // аналог есть?
(26) Там релизы одинаковые, выходят одновременно с хозрасчетными зупами
(27) спасибо, СТД-Р - это электронные трудовые книжки? Я по коду не сопоставил..
(26) "Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1.12.113"
(9) непохоже, что это КОПДТР, формат кода не совпадает. Код трудовой функции длиннее, в конфигураторе маска вот такая: 99.999-N-9
Ищу, где кодируется. Судя по тому, что пока что в этом справочнике в конфигураторе нет связи с известными классификаторами, вопрос не такой очевидный.
(15), (16) - в кадровых переводах, увольнениях новый реквизит "ОтразитьВТрудовойКнижке".
Управлять тем, что отразится, что нет, предлагается пользователю.
обработками на первом этапе, систематически через год через типизацию кадровых документов
(32) Спс, слона не заметил.
Плюс вопрос про трудовую функцию. Если она привязывается к позиции при утверждении/изменении ШР, то зачем выносить ее отдельным реквизитом в кадровый перевод? Причем в СЗВ-ТД тянется именно значение из реквизита кадрового перевода, а не из позиции на которую переводим.
(35) дык ШР не обязательный атрибут учета, автоматизация покрывает все вероятные сочетания ФО и учетных политик
Нет. Выдавая данные самому работнику, вы не обязаны выдавать сведения обо всех записях в трудовой книжке. Только тех, которые относятся к вашему предприятию.
На самом деле это очень важный вопрос. Его можно сформулировать и так: какие сведения с 2020 года нужно подавать в ПФР, надо ли переписывать бумажные трудовые целиком?
Не надо. Только данные о тех событиях, которые произошли после 1 января 2020 года.
Сейчас обсуждается вопрос первичного наполнения лицевого счета данными о трудовой деятельности работника, например сведениями о последней на 1 января 2020 года записи в трудовой книжке.
(36) Спасибо. Одна запись на 01 января это хорошо.
На партнерке на вопрос на заполнение СЗВ-ТД данными по состоянию на 01.01.2020 дали ответ, что: "если пользователь может пометить такие строки в старых документах, СЗВ-ТД заполнится автоматически, если такой возможности нет - строки на 01.01.2020 надо будет списать вручную с существующей трудовой книжки (это будут последние записи)". Это у кого-то отработало? У меня данные на 01.01.2020 не подтянулись.
(38) Нашел приказ о приеме, проведенный 04.12.2019, перепровел с флажком "Отразить в трудовой книжке", в СТД-Р и СЗВ-ТД появились сведения.
(39) Спасибо, у меня в Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.12.113) не взлетело.(36) "Если информация подана ошибочно, ее можно аннулировать?
Этот механизм уже предусмотрен?
А для ЗУП 3.1.10 не будет возможности работы с ЭТД? Вроде 3.1.10 хотели ещё полгода тянуть.. или нет?
(42) Ща обкатают на бетатестерах типа участников этой ветки усе будет
(43)(44)То есть можно не рыпаться, и просто ждать и быть уверенным, что в 3.1.10 это всё появится тоже, верно?
И ещё.. у нас 9 числа челик пришёл, и уволился.. Мы вроде бумагу ему какую-то должны новую дать, или это с 2021 года?
Один экземпляр то и без печатной формы накатаем если нужно..
А вот такой вопрос.. этот новый документ-отчет будет доступен для ролей - "Кадровик", а у роли - "Расчетчик" не будет?
Как у вас в компаниях? У меня расчетчики не хотят этим заниматься, говорят это должны делать кадры.. и ведь это так по сути, да?
(46) Чукча только читаталь. Правда разобрался - сначала нужно заполнить СТД-Р и только потом будет заполняться СЗВ-ТД. Правда эта логика мне не понятна.
Сорри, (50) не читаем (руки опережают голову). СТД-Р и СЗВ-ТД для документов до 01.01.2020 заполняются только если дата кадрового события попадает в указанный месяц отчетного периода. Т.е. для периодов до 01.01.2020 нужен и соответствующий месяц, например декабрь 2019.
Насколько я понял - сначала мероприятия отражаются в электронной трудовой книжке (СТД-Р), а потом по ним подается отчетность в ПФР.
Чего не понял - почему для таких мероприятий фирма 1С не пошла обычным путем - накопление событий в регистре сведений или в регистре накопления, а потом на их основании заполнение отчетности. Посмотрел новый ОМ по электронным книжкам, сейчас данные собирают по документам, в которых включен флажок "Отразить в трудовой книжке". И все.
(53) Да это вчера был поток чистого сознания от увиденного. По факту сейчас СТД-Р формируется по всем кадровым событиям для которых установлен флаг "Отразить в трудовой книжке". СЗВ-ТД формируется только по событиям с 01.01.2020 с аналогичным флагом. Лично у меня пока один вопрос - почему при первой подаче сведений по форме СЗВ-ТД не подаются данные о состоянии на 01.01.2020:
Или "одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя" означает что эти данные должны передаваться отдельно от СЗВ-ТД?
(55) Насколько я понял - последнее событие ло 01.01.2020 и события января 2020, если они были. Два случая:
1. Событий в 2020 году не было - тогда в отчете одна строка с событием, которое было последним до 1 января
2. События были - тогда строка из п.1 и события 2020 года.
В отчете должна в любом случае присутствовать 1 строка минимум. Имхо.
(57) Кадровое событие в любом случае есть - как минимум, прием на работу, даже если он произошел не в 2019-м году.
Но вот насчет подавать или не подавать - пока не врубаюсь, как нужно. Недостаточно еще изучил правила заполнения.
Сижу читаю правила заполнения, стыковка пунктов 1.2 и 1.3 действительно неочевидна.
Пункт 1.3 - предоставлять на тех, по кому в течение отчетного месяцы были кадровые события.
Пункт 1.2. - предоставлять вообще на всех работающих, с которыми есть трудовые отношения (период не уточняется).
Как-то туманно сказано о том, что может быть ежемесячная отчетность, а есть и не ежемесячная (в случае увольнения до окончания отчетного периода, особый случай).
И входная точка не продумана, что нужно показать при самой первой отчетности, все-таки не понимаю, как и вы.
(57) Думаю, особо ждать тоже не стоит. Потом в 2021 году надо будет отбирать за весь 2020 год, кого уже отправили, кого ещё нет.
Лекторы - Наталья Алексеевна Белянцева, начальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР, и Галина Малышкина, эксперт 1С.
Обращаем ваше внимание, что в ходе лекции лекторы ответят на вопросы, заданные заранее при регистрации.
(66) У нас тоже местный ПФР организовывает по труд. книжкам. Но 28 января. Поэтому и спросил, у вас когда, раньше?
Сегодня в релизах обновили плановую дату выхода следующего релиза 3.1.10 - 20.01.2020
на лету исправляют. С утра появилось. было 20, теперь уже 27
Демоническое обновление плановых данных практикуют
Доброго дня!
Тоже столкнулась с проблемами при заполнении СЗВ-ТД и СТД-Р.
Для того, чтобы заполнилась СТД-Р корректно, надо зайти во все приказы о приемах, перемещениях и увольнениях, проставить там галку "Отразить в трудовой книжке" и перепровести приказы. После этого все данные подтянутся в СТД-Р и СЗВ-ТД по выбранным работникам.
Но. как всегда без "НО" не обошлось.
Мы, например, переходили на ред.3.1 с 01.04.18. А это значит, что все работники, принятые до этой даты, не имеют в базе физических приказов. По ним вся "история болезни" только в реестрах (перенос данных с прежней редакции по-другому не осуществлялся).
А значит, нельзя перепровести приказы (проставить галочки). А следствием - нет строк в СТД-Р и СЗВ-ТД.
Далее так: в СЗВ-ТД можно внести данные руками - открывается страница "Мероприятия", при клике на работника. А вот в СТД-Р явная ошибка, так как те же данные вносишь, а форма, похоже, пытается проверить какую-то несуществующую ссылку, а не поля своей же формы. А потому и распечатать форму СТД-Р не получается. ((((
Вообще не понимаю, зачем они сделали по уже имеющимся приказам необходимость перепроводить. Лучше бы все "старое" по умолчанию тянули бы в отчеты. а по новым уже только тех, что с галками. В отчете проще строчки убрать, чем руками вбивать.
Теперь по тому что надо включать в первый отчет СЗВ-ТД - только тех, по кому были кадровые изменения в январе (прием, перевод, увольнение или подано заявление на ведение тр.книжки в бум/эл. виде). "Сообщать нужно предыдущее изменение и произошедшее в отчетном периоде". Так нам на семинаре сказали. Хотя я считаю, что имеет смысл показать всю историю по человеку от момента приема на работу в компанию. Иначе откуда они возьмут ее?
До 31.12.20 все работники должны подать такие заявления, а значит в январе 2020 года в отчете СЗВ-ТД за декабрь должны быть поданы сведения на всех оставшихся "неохваченными" в предыдущих отчетах работников.
Ну а далее (в 2021) СЗВ-ТД подаваться будет только по формату "Сообщать предыдущее изменение (для контроля) и произошедшее в отчетном периоде".
И добавится еще один отчет СТД-ПФР - он будет подаваться на каждого работника не позднее следующего дня, после дня события. А потом в СЗВ-ТД дубль на все события за отчетный месяц.
2.5.5. В графе «Код выполняемой функции (при наличии)» (заполняется с 1 января 2021 года (при наличии) указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х», где:
первые пять цифровых знаков, разделенные точкой - это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);
последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак – уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.
На этот пункт можно тупо забить до января 2021. А там смотреть, если на должность распространяется ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ применение профстандарта, то заполнять, в противном случае игнорируем и дальше.
В 2020 году у работодателей появилась новая обязанность: предоставлять по запросам сотрудников сведения о трудовой деятельности. Для оформления таких сведений нужно использовать бланк СТД-Р (утв. приказом Минтруда от 20.01.20 № 23н; действует с 7 марта 2020 года). Мы расскажем, как заполнить и заверить новую форму, в какие сроки следует передать ее работнику, а также приведем образец заполнения СТД-Р.
Кто и когда заполняет СТД-Р
Согласно статье 66.1 ТК РФ , человек, заключивший трудовой договор, вправе получить сведения о своей трудовой деятельности. Запросить их можно:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы в данной организации или у данного ИП);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
- в Пенсионном фонде;
- через единый портал государственных и муниципальных услуг.
Если человек числится в штате, то указанные сведения он должен запросить у своего работодателя. Сделать это можно в том числе в день увольнения. Работодатель обязан составить форму СТД-Р. Бланк и порядок заполнения утверждены приказом Минтруда от 20.01.20 № 23н.
Если сотрудник уже уволился, то сведения о трудовой деятельности ему предоставит Пенсионный фонд. При этом чиновники используют не СТД-Р, а другой бланк — форму СТД-ПФР, которая также утверждена приказом № 23н (см. «ПФР утвердил порядок получения сведений из электронной трудовой книжки»).
ВНИМАНИЕ. Даже если сотрудник выбрал бумажную трудовую книжку, работодатель обязан фиксировать информацию о его трудовой деятельности в электронной форме и передавать данные в ПФР по форме СЗВ-ТД. Такой работник вправе получить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р у своего работодателя и СТД-ПФР — в Пенсионном фонде (см. «Индексация высокой зарплаты, расчет среднего заработка, бумажная трудовая и отчетность в ПФР: читаем обзор свежих разъяснений от Роструда»).
Через сколько дней надо выдать СТД-Р
Чтобы получить сведения по месту работы, сотрудник должен написать соответствующее заявление. Бланк для такого заявления не утвержден, поэтому работодатель вправе разработать его самостоятельно. Разрешено принимать заявления, составленные в свободной форме.
В заявлении работник должен указать, в каком виде он желает получить сведения о трудовой деятельности. Возможны два варианта.
Первый вариант — на бумажном носителе. В этом случае СТД-Р подписывается руководителем или доверенным лицом. Необходимо заполнить поля «Должность уполномоченного лица», «Расшифровка подписи». Организация ставит печать (при наличии).
Второй вариант — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при наличии у работодателя такой подписи).
Установлены следующие сроки для выдачи работнику сведений по форме СТД-Р:
- в период работы — не позднее трех рабочих дней с даты подачи соответствующего заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
Как заполнять СТД-Р
Поле
Что указывать
Сведения о работнике
Фамилия (обязательно для заполнения)
Указываются на русском языке в именительном падеже. Сокращения, а также замена имени и отчества инициалами не допускаются.
Имя (обязательно для заполнения)
Отчество (при наличии)
Дата рождения в формате ДД.ММ.ГГГГ.
Страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица, состоящий из 11-ти цифр по формату ХХХ-ХХХ-ХХХ-ХХ или ХХХ-ХХХ-ХХХХХ.
Сведения о работодателе
Регистрационный номер в ПФР
Номер работодателя, состоящий из 12-ти цифр по формату ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ.
- организации согласно уставным документам (допускается в латинской транскрипции);
- обособленного подразделения;
- отделения иностранной компании, осуществляющей деятельность на территории РФ.
Фамилия, имя, отчество (при наличии) согласно документу, удостоверяющему личность (указывается без сокращений):
- ИП;
- адвоката;
- нотариуса, занимающегося частной практикой;
- главы крестьянского (фермерского) хозяйства.
ИНН согласно свидетельству о постановке на учет в налоговом органе
9-ти значный КПП, присвоенный по месту учета:
- организации (если форму заполняет головная компания);
- обособленного подразделения (если форму заполняет ОП).
КПП может отсутствовать.
Сведения о выборе формы трудовой книжки: бумажной или электронной (см. «Принят закон о переходе на электронные трудовые книжки»)
Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки
Подано заявление о представлении сведений о трудовой деятельности
Заполняется тем работодателем, кому подано соответствующее заявление.
В поле «Дата подачи» ставится дата в формате ДД.ММ.ГГГГ (например, 17.02.2020).
Сведения о трудовой деятельности
Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения
Дата кадрового мероприятия указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ.
Сведения о приеме, переводе, увольнении
ПРИЕМ — при приеме на работу (службу);
ПЕРЕВОД — при переводе на другую работу;
ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ — изменение наименования страхователя (т.е. работодателя);
УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) — при установлении (присвоении) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации;
УВОЛЬНЕНИЕ — при увольнении с работы.
Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение
Заполняется в соответствии со штатным расписанием.
Если по закону для тех или иных должностей (профессий и проч.) установлены льготы или ограничения, то заполняется в соответствии с квалификационными справочниками, профстандартами или реестрами должностей.
Структурное подразделение указывается, если в трудовом договоре есть условие о работе в конкретном подразделении.
Для государственных или муниципальных служащих отмечается код по реестру должностей.
При установлении (присвоении) второй и последующей профессии указывается разряд, класс, категория и т.д.
При увольнении сотрудника, осужденного по приговору суда к лишению права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) и не отбывшего наказание, делается запись о том, на каком основании, на какой срок и какую именно должность нельзя занимать.
Код выполняемой функции (при наличии)
Данное поле заполняется с января 2021 года.
Код проставляется на основании профстандартов. Если профстандарты не применяются, можно не заполнять.
Код, состоящий из 7-ми цифро-буквенных знаков в формате ХХ.ХХХ-Х-Х, где:
- первые 5 цифр, разделенных точкой — это код вида профессиональной деятельности (раздел I профстандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию (раздел III профстандарта);
- последние 2 цифро-буквенных знака (раздел II профстандарта) — буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак — уровень квалификации.
Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона
Причина прекращения трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным законом.
Какие-либо сокращения не допускаются.
Данные документа (приказа, распоряжения, решения и т.д.), подтверждающего оформление, изменение или прекращение трудовых отношений: приема, перевода, увольнения и т.д.
День, месяц, год в формате ДД.ММ.ГГГГ.
Указывается без знака «№».
Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении
Заполняется только в случае отмены ранее представленных сведений.
Ставится знак «Х».
Как отразить отмену и корректировку сведений о трудовой деятельности
Если сведения о трудовой деятельности сотрудника были отменены, необходимо заполнить соответствующий раздел формы СТД-Р. В нем следует указать всю отмененную информацию, а в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» поставить знак «Х».
В случае, когда сведения были скорректированы, следует заполнить форму СТД-Р с двумя строками:
- первая строка — с информацией до корректировки и со знаком «Х» в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении»;
- вторая строка — с информацией после корректировки.
Как отразить переименование работодателя
Случается, что в период, пока человек трудился в организации или у предпринимателя, название работодателя изменилось. Тогда нужно создать отдельную строку в разделе «Сведения о трудовой деятельности» формы СТД-Р. Заполнить ее надо так, как показано в таблице.
Поле
Что указывать
Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения
Дату, с которой изменилось наименование работодателя, в формате ДД.ММ.ГГГГ
Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение
Информацию о том, что прежнее наименование с указанной даты изменено на новое название.
Пример: ООО «Элара Плюс» переименовано в ООО «Элара Минус».
Реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя
Добрый день!
Последний релиз ЗУП-КОРП 3.1.12.113.
Смотрю новые формы. Радуюсь.
СТД-Р не имеет даже кнопки "Заполнить", т.е. заполняется исключительно вручную.
СЗВ-ТД имеет кнопку заполнить, радуюсь. Жмякаю на кнопку - получаю индейское жилище, *** вам, т.е.
Смотрю ролик на этом сайте - оказывается, в Увольнении надо сначала поставить галочку, что надо отражать в СЗВ-ТД. А что, могут быть варианты, когда не надо отражать? Можно пример?
Согласно разъяснениям ПФР, в отчет за январь должны попадать данные с момента приема сотрудника до 31.01.2020. Как они туда должны попасть? Разработчики предлагают открыть период за все время работы и проставить галочки во всех кадровых документах?!
У кого-нибудь получилось эти формы заполнить?
А правда что те кто подал заявления о переходе на ЭТК или о сохранении бумажной книжки тоже должны попасть в отчет СЗВ-ТД?
То есть оформили документ в ЗУП "Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" но других кадровых документов не было за 2020 год
| Цитата |
|---|
| У кого-нибудь получилось эти формы заполнить? |
bkv1 пишет:
| Цитата |
|---|
| А правда что те кто подал заявления о переходе на ЭТК или о сохранении бумажной книжки тоже должны попасть в отчет СЗВ-ТД? То есть оформили документ в ЗУП "Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" но других кадровых документов не было за 2020 год |
Правда. Как только получили какое-либо заявление, нужно его передать в ПФР.
Геннадий , "Но с данными на 01.01.202 полная засада - только вручную. Потому как в начальной штатной расстановке никаких галочек нет." - не получается и в случае приема сотрудника после штатной расстановки. В приеме галочка стоит.
А вручную как? При двойном щелчке выскакивает "Мероприятия". Это что для ручного заполнения?
Здравствуйте!
А у нас были сформированы заявления о бумажной ТК. В отчете автоматически не заполнились, Добавили в отчет вручную. Это, интересно, так и задумано, или мы что-то не так сделали?
Марина555 , попадает только вместе в кадровым действием
Рисовод , т.е. если сотрудник был принят до 01.01.20, никаких изменений в январе по нему не было, только заявление о выборе бумажной ТК, то в отчет его включать не надо? или все-таки надо?
Марина555 , по моему надо. Читаем на ИТС Новое в версии 3.1.12.113
По кнопке "Заполнить" в документ заполняются сотрудники, по которым в кадровых документах отчетного периода (прием, перевод, увольнение) установлен новый флажок "Отразить в трудовой книжке". (работает)
При заполнении используются сведения, указанные в поле "Трудовая функция". Ее можно задать для должности/позиции штатного расписания, тогда в кадровые документы она будет заполняться автоматически. (работает)
Кроме того, заполняется последнее по времени событие (прием или перевод), произошедшее с сотрудником до 1 января 2020 года и отмеченное новым флажком. (не работает) Если установить флажок в документах прошлого периода возможности нет, то необходимые строки можно включить в форму вручную. (не получается, если кроме этого есть кадровые изменения и в отчетном периоде. Добавить вручную вторую строку по сотруднику не получается).
Если по сотрудникам, автоматически заполненным в документ, были введены заявления о выборе порядка ведения учета сведений о трудовой деятельности, информация о них также будет заполнена в строках автоматически. (работает, если есть строки с кадровыми изменениями отчетного периода.)
Читайте также: