Что такое знание 1с при устройстве на работу

Обновлено: 07.07.2024

Попытался систематизировать собственный опыт и некоторые знания в области HR, составив некоторый портрет "идеального программиста 1С". После того, как такой "портрет" получилось построить, выбрал все знания/умения/навыки, которыми такой "идеальный" кандидат должен обладать, выбрал 10 наиболее важных (по моему опыту) и сформулировал вопросы, которыми данные качества/знания/навыки можно проверить. Всё это мы неоднократно проделываем на собеседовании, вот только времени обычно на это минуты 2-3, потому как не привыкли же мы заранее продумывать вопросы, которые зададим.

Вопрос 1 Есть ли у Вас сертификаты 1С? Какие?

В России мы привыкли пренебрежительно относиться ко "всякого рода бумажкам". Это общий подход. Жизнь научила нас им не доверять. Привыкли мы к "купленным правам", "купленным дипломам" и т.п. Тем не менее, таким замечательным инструментом первичной оценки знаний нужно пользоваться. 1С достаточно трепетно относится к выдаче своих сертификатов (что касается "Специалист" и выше). "Покупать" сертификаты вряд ли кто будет - не такая это большая ценность, чтобы пытаться, да и не просто это, я думаю. Круг лиц весьма ограничен. А о чём говорит сертификат "1С Специалист":
- Есть хоть какая-то школа. При сдачи экзаменов 1С смотрят не просто как человек умеет ездить (программировать), а как человек умеет ездить по правилам (программировать по методикам)
- Как минимум - человек программировать в 1С умеет, может и не большой профи, но умеет, поэтому кучу всевозможных проверок одним вопросом мы отбрасываем
Лучше всего если у кандидата несколько сертификатов - по платформе и по прикладному решению с которым ему предстоит работать.
Но очень внимательно отнеситесь если у кандидата много сертификатов, либо среди них есть сертификаты вида "Руководитель проекта, ведущий консультант, Эксперт по техн. вопросам". Если эти люди ищут работу обычным программистом - на то должны быть другие причины, кроме того уровень желаемого дохода может оказаться несоразмерным вашему бюджету.

Вопрос 2. Вы знакомы с документом "Система стандартов и методик разработки конфигураций для платформы 1С:Предприятие 8"?

Вопрос 4. Насколько хорошо вы знаете функциональность прикладного решения ". "? Перечислите основные процедуры проведения Документа в решении ". ".

"Доверяй но проверяй". Прикладное решение естественно должно использоваться (планироваться к использованию) в вашей организации и заявлено у программиста в резюме как знакомое. Собственно если человек достаточно хорошо знает "внутренности" того или иного прикладного решения, В модули проведения документа он вмешивался не один раз. Изменения, которые не влияют на проведение, часто можно считать "косметическими". А уж если приходилось добавлять новые документы в рамках функциональности прикладного решения, и добавлять их "правильно", то эти процедуры надолго отложатся в памяти. Проверить конечно это стало достаточно трудно, т.к. в решениях на 8.2 логика проведения поменялась, и следовательно процедуры поменялись тоже.
Для УТ 11 на момент написания статьи они такие:

ИнициализироватьДополнительныеСвойстваДляПроведения(Ссылка, ДополнительныеСвойства, РежимПроведения);
ИнициализироватьДанныеДокумента(Ссылка, ДополнительныеСвойства);
ПроведениеСервер.ПодготовитьНаборыЗаписейКРегистрацииДвижений(ЭтотОбъект);
. ОтразитьДвижение. (ДополнительныеСвойства, Движения, Отказ);
СформироватьСписокРегистровДляКонтроля();
ЗаписатьНаборыЗаписей(ЭтотОбъект);
ВыполнитьКонтрольРезультатовПроведения(ЭтотОбъект, Отказ);

Вообще программист 1С должен хорошо ориентироваться во всех типовых конфигурациях, потому что основная работа квалифицированного программиста не написать код, а грамотно спереть код оттуда где подобная задача уже решена.

Вопрос 5. Перечислите все статьи баланса, которые вы знаете.

Простой тест на превичное знание бух. и упр. учета. Собственно должно получиться что-то похожее на

Вопрос 6. Вам знакомо понятие "Валюта Баланса"?

Вопрос 9. Бухгалтер просит вас перенумеровать счета фактуры по организации ООО ". " за текущий месяц. Посмотрев ситуацию вы находите там всего 10 счетов фактур. Что бы вы сделали?

Самая типичная ситуация на примере которой выясняется личностное поведение программиста. Однозначно правильного ответа на данный вопрос нет. Зато есть однозначно неправильный - "перенумерую руками". Это именно то поведение, которое часто встречается даже у квалифицированных программистов, но резко снижает их полезность для организации. Выполнять какую-либо операторскую работу программист не должен - это не рентабельно для компании, т.е. разница в з/п обычно составляет 2-3 и более порядков.
Идеальным вариантом будет использование ключевой фразы: "при отсутствии текущих задач" или "небольшой текущей загрузке" напишу илилучше скачаю механизм перенумерации объектов, и научу бухгалтера им пользоваться. Либо "при высокой текущей загрузке" позвоню и вежливо предложу перенумеровать СФ самостоятельно, в случае необходимости объясню как это сделать.
Но собственно в данном случае всё зависит от того, какого человека вы ищите. Если проектника (задачи внедрения), то конечно иделальным поведением будет "вежливо попросить" бухгалтера не приставать с такими вопросами, если же на поддержку, то вариант с "вежливо попросить" просто отпадает.

Вопрос 10. Вам знакома библиотека ITIL? А технология PMI?

Если вы ищите только программиста, то на эти вопросы лучше если будет отрицательный ответ. ITIL - библиотека Best practice процессного менеджмента для управления процессами ИТ. PMI - технология управления проектами. Собственно 2 самых популярных инструмента ИТ руководителей на момент написания данной статьи. Если кандидат знаком с ITIL следовательно он наметил для себя карьеру ИТ директора в будущем. Если PMI - следовательно стремится стать менеджером проектов. Если же человек достаточно хорошо знаком или с одним или с другим то нужно заранее планировать либо карьерный рост кандидата, либо его уход из компании.

Расшифровка результатов

Естественно все результаты рассмотреть не получится - много возможных сочетаний. Могу только сказать что вопросы расположены в порядке убывания их значимости. В принципе положительно ответивший на первые 3-4 вопроса кандидат - уже очень хороший вариант для приёма на работу/в проектную команду. В таблице ниже попытался рассмотреть ещё несколько "типичных" случаев программистов, и по каким ответам их проще распознать. Ответы не обязательно полностью должны совпасть с тем что указано. На указанные вопросы должны быть положительные ответы - точно. Может быть ещё 1 или 2 положительных ответа. Особое внимание стоит обратить только на вопросы 7 и 8. Человек ответивший положительно только на них как правило не тот кто вам нужен.

Ответы

Комментарий

Денег платить придётся не мало. Кандидат конечно этого стоит, но столько ли у вас задач, чтобы использовать потенциал? Посадить такого программиста на суппорт будет явно не рентабельно

Вы готовы заняться обучением?

Типичный случай бухгалтера-программиста. Не очень плохой вариант. Нужно дополнительно пообщаться на предмет технического мышления. Если хоть немного присутствует для суппорт-а бухгалтерии и финансов такой программист очень неплохо подойдёт. Для реальной разработки сложного и нового функционала – скорее нет

Очень плохой случай. Вы имеет дело с типичным технарем. Как правило, эти люди очень самолюбивы, 1С считают «убогим продуктом, с которым им приходится работать». Управлять ими трудно, добиться чего-либо полезного ещё труднее. Все задачи решаются «творчески». Часто поступают «интересные» предложения вроде «перейти на Linux », написать систему самому на C ++ и т.п. Без «плюсов» в 1, 2 и 3 таких людей лучше не брать.

Собственно перед вами скорее человек который претендует на руководящую позицию чем разработчик.

Перед вами Администартор-программист. Очень часто в мелких компаниях одному человеку приходится сочетать эти качества. Человек привык к суппорту наверно даже идеален для такового, но для использования в более серьёзных проектах скорее всего потребуется дополнительное обучение.

Сейчас в тренеде делать посты с фотками с места работы. По моему это не очень полезно и я решил начать новую тему, с гайдом по профессиям.
+ я пообещал это сделать в своем прошлом посте, слово нужно держать!

Для чего я это делаю и для кого
1. Для всех, для общего понимания, чем занимаются люди работающие на данной должности.
2. Для людей выбирающих кем пойти работать или желающих сменить сферу деятельности.
3. Для студентов и школьников, думающих о своем будущем, о карьере.
4. Для людей которые уже выбрали профессию "Программист 1с", но не понимающие с чего начать!

Почему я выбрал данную профессию:
1. Высокая зп как на начальном уровне так и в дальнейшем.
2. Быстрый вход (всего 1 месяц занятий дома и можно устроиться на работу).
3. Приближенность больше к бизнесу, чем к IT, т.е. есть возможность дорасти до директората и больше.
4. Хорошие курсы по обучению (бесплатные).
5. Много вакансий, на данный момент мест больше чем специалистов.
_________________________________________________________________________________
Кто может стать программистом 1c:
Любой! А как? Я расскажу ниже.
(Вам не нужно образование, определенный пол, возраст (люди начинали и в 50 лет и в 16)).
_________________________________________________________________________________
Для понимания к чему это все, поставлю цели которые Вы достигнете через год следуя моему гайду!
1. ЗП в размере от 100000 рублей (в Москве, к-нты регионов найдете сами).
2. Про интересную работу и прочее, решать каждому, п1 считаю достаточным для заинтересованности в дальнейшем!
__________________________________________________________________________________
Для понимания дальнейшего, пару терминов и определений.

1. 1c Предприятие - это платформа для создания приложений, в основном для задач бизнеса (учет, планирование, контроль, анализ).
2. В платформе есть 2 режима (для начала Вам достаточно).
- Конфигуратор - в нем работает программист.
- Предприятие - в нем работают пользователи.
3. На данный момент есть много приложений написанных на платформе, основные это:
- 1c Бухгалтерия - ведение бухгалтерского и налогового учета.
- 1с Зарплата и управление кадрами - из названия понятно.
- 1с Управление торговлей - учет хозяйственной деятельности торговой компании.
- 1с Управление производственным предприятием - это комплекс всех трех решений выше в одном + блоки по производству.
__________________________________________________________________________________
Что будете вначале делать Вы:
1. Доработки типовых программ.
2. Обновление типовых программ.
3. Обучение пользователей работе в типовых программах.

За этот функционал на данный момент в Москве оценивается от 20 до 60тр.

Понимаю, что много букв, много видимо упустил, спрашивайте!

Если будет полезно, на данный момент работаю бизнес-аналитиком, могу выложить похожий гайд. (а далее в силу текущей деятельности гайды по
- менеджер по закупкам
- логист
- менеджер по персоналу
- менеджер по продажам
- бизнес-консультант
- бухгалтер
- фин директор

Надеюсь тема гайдов по профессиям взлетит на паблике и будет распространена, т.к. считаю ее интересной и полезной.

Здравствуйте! Публикуем авторскую статью Дмитрия Котлова — сертифицированного 1С-специалиста, руководителя проектов, эксперта по технологическим вопросам. Также Дмитрий является автором и руководителем нового профессионального курса OTUS «Программист 1С», с программой которого мы приглашаем вас познакомиться.

Привет! В своей статье я расскажу о том, какие специалисты нужны для внедрения 1С, какие задачи они выполняют, какие компетенции нужны для качественного выполнения проекта. Отдельно и подробнее поговорим про требования к программистам.

Для начала перечислим позиции специалистов:

Руководитель проекта
Архитектор
Консультант
Программист
Специалист по качеству (по тестированию)

Чем занимаются перечисленные специалисты?