Как объединить несколько баз 1с зуп в одну

Обновлено: 01.07.2024

Всем привет! Есть две базы в ЗУПе: головная организация и филиал. Решили всё вести в одной базе, т.е. нужно все данные из одной базы перенести в другую. Вроде есть в 1С что-то типовое? Типа выгрузки в XML, а потом загрузки? Или обмен надо настраивать? Может на ИТС есть какие обработки для этого. Не представляю с чего начать.

>Вроде есть в 1С что-то типовое? Типа выгрузки в XML, а потом загрузки? именно так и надо. "ЗагрузкаВыгрузкаXML" обработка зовется.

недавно делал подобное. Примерно следующая последовательность 1. Делаем одинакове конфигурации 2. в КД пишем правила. 3. Переливаем одну БД в другую. 4. Правим ошибки.

С конфигурацией КД не знаком, не представляю что там и как. С обработкой загрузки/выгрузки мне кажется более просто и удобно. Эта обработка на диске ИТС есть?

, по моему опыту не прокатит, ибо коды и наименование плановых начислений например в разных БД одинаковые, а внутри все разное.

конфы идентичны справочники никак связывать не буду. Конечно задвоения будут всяких там должностей, или непредопределенных видов расчета, но не думаю что КД решит эти вопросы. А здесь после обработки загрузки/выгрузки нужно будет по проблемным местам пробежаться, замену значений одного на другое сделать и лишнее удалить, когда ссылок на него не будет. Непросто конечно, но как проще в голову не приходит. Плановые начисления - это регистр. Он привязан к сотруднику. Они никак ни с чем другим не склеится. Или что я не так понял?

лучше через обмен это делать. Там есть план обмена "Полный", в нем сделать 2 узла, центр и периферия и потом перекачать всё из периферии в центр.

я бы в этом случае использовала ЗУП КОРП , иначе из одного филиала людей придется уволить и принять в головное предприятие

имел ввиду основные начисление, сори. И ч то будет после такого объединения с должностями? - придется выверять все должности и старые и новые. А организации у Вас тоже задвоятся и все документы по ним тоже? а сотрудники а физлица?

а вообще конечно же КД с обработками больше мороки

сотрудники-то почему задвоятся? Чего ты нас запутываешь?

такая вероятность есть. Ибо ЗиУП сложная база. И для каждого контретного справочника надо внимательно смотреть как его грузить. Конкретно по сотрудникам. Если их грузить по таб номерам и они пересекаются, то перепишем кому-то что-то. Если по ФИО, то там начнуться приколы с принятыми и заново уволеными + подрядники и совместители. Кроме того может быть один и тот же сотрудник в обоих базах. Если всего этого нет, то и проблем не будет. Но обычно это все есть.

Полный обмен точно сработает? Там же только изменения ходят, или первоначально всё выгрузится? Увольнять и принимать не надо, все люди так и перенесутся со своей организацией. Просто потом придется одну организацию заменить везде на другую, и ненужную удалить. в КД сложно разобраться? Не сталкивался с ней ни разу. И что в ней такого удобного, если в нашем случае нужно всё переносить? Сотрудники никак не задвоятся. Точнее задвоятся только те, которые работали и там, и там, т.е. в обоих базах проходили. Таких очень мало и ничего страшного если их двое будет, ненужного пометим как-нибудь. А насчет загрузки по табельным или ФИО - это с какой стати? Обработка же тупо всё задвоит, она ничего не склеит. Заменит только всё предопределенное или уникальные записи регистров по совпадению ключей.

Всем привет!
Есть две базы ЗУП 3.1 в одной ведутся расчеты, в другой кадровый учет. Надо туда где расчеты перенести кадровый учет. Как правильно сделать?

Пригласить аналитиков, программистов и руководителей проектов

Просто интересно, как без кадрового учета ведутся расчеты?
А по сути: очень много нюансов. По хорошему взять КД2, написать правила и перенести все кадровые документы. Затем их провести

(3) А почему не универсальный обмен данными в формате xml?

(3) Я эти базы только завтра увижу)) Самому интересно, задача только прилетела

(3) Может начисления руками вбивали? Поскольку ТС не видел задания там может быть что угодно и даже вполне не ЗУП.

(7) да, мало того, еще разное количество в справочниках (сотрудники например)

отличаются табельные номера, название должностей . мрак.

Сколько людей? Может руками перебить кадровые данные или наоборот, расчетные будет быстрее?

(10) Сначала привести к общему знаменателю, потом объединять

(13) Как? По наименованию надо сводить? А если где пробелы лишние или еще что?

(14) ИНН, СНИЛС то должны совпадать. по ним попробуйте сотрудников.
По должностям( и прочей НСИ) или приводите к единообразию или лепите регистр соответствия.
Э а как кол сотрудников отличается - не всем зп платят?:)

(2) Идея использования РИБ для слияния двух автономных баз, на первый взгляд, спорная идея и абсурдная. но. если подумать.
Можно сделать пустую базу, объявить её центральной базой (ЦБ), а "кадровую" и "расчетную" базы сделать подчинёнными узлами(ПУ); зарегистрировать изменения в базах ПУ; передать информацию сеансами обмена в ЦБ. Записи в справочниках, разумеется, задвоятся. Сажаем сотрудников, обучаем их работе с обработкой поиска и замены дублирующихся элементов - и вперед с песнями :) Обработка найдёт дубли, а юзвери - решат кого из них считать оригиналом/копией. Когда работа будет проделана - обратный сеанс обмена - из ЦБ в ПУ. Сеансы обмена повторять до тех пор пока не будут выявлены и устранены все проблемы - т.е. до тех пор, пока базы не будут синхронизированы.После этого можно бросить это грязное дело и перевести всех юзверей на работу с ЦБ.

Помимо сотрудников там еще куча справочников, которые задвоятся. В т.ч. начисления, подразделения и прочая святотень.
Если не критична историческая информация, то оформить прием 340 человек по текущему их состоянию в базу с зарплатой, завести остатки отпусков. В несколько человек это максимум неделя

(17) +1 В ЗУПе есть всё необходимое (методика, документы, регистры) для ввода первоначальных данных.

На сколько срочно? Я на бы на НГ сделал. Сделал бы базу, где только сотрудники без кадровых документов прям из первой базы + ввод первоначальных данных( инфы в инете полно по заполнению ЗУП), а начисления за предыдущие периоды перенес с помощью КД2 из базы с расчетами. Сотрудников по ИНН легко подцепить. Я так делал, но там главбух и кадровичка вменяемые, не стали орать, что без доков им не жить.

(17) Как это - "если не критична историческая информация"?! А как они средний для отпусков, больничных считать будут? Также, в личной карточке Т-2 должна отображаться вся историчность кадровых изменений у сотрудников. Т.е. нужно и все кадровые движения за весь период тащить. Ну и т.д. .

+(20) Также, не забывайте, что сейчас СЗВ-ТД кадрами сдаётся ежедневно. Т.е. для корректного заполнения СЗВ-ТД в конце года, надо очень аккуратно заполнить нужные регистры/документы в новой ЗУП.

(16) Тут возможна проблема - неправильные расчеты. И когда это всё соединится с кадровыми документами, там может много чего вылезти.

(15) Базу с расчетами вели давно, а кадры стали в другой вести не давно вот и отличие по количеству. Спасибо за совет!

(22) сейчас глянул и уже не понятно, база с где ведется кадровый учет приведена в правильный вид, а там где ведутся расчеты правильно только расчеты, все кадровые документы надо переделывать (табельный номер не правильные, название должности не правильные, названия подразделений и т.д.).

(26) Где-то выше советовали завести новую базу с нового года и считать там. Это самый правильный совет (мое личное мнение).

Потребуется перетащить начальную штатную расстановку, для сзв-ТД - регистрации кадровых мероприятий, остатки невыплаченной ЗП на начало года и данные для расчета среднего. Вполне можно успеть запилить правила на КД2 до НГ.

(19),(27) правы - однозначно с нового года, слились с 24.08 гемора.

Читайте также: