Отчет с окладами упп 1с

Обновлено: 07.07.2024

В прикладном решении автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов.

Реализованы основные формы оплаты труда: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты — повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.

Для использования повременной оплаты труда работника достаточно при оформлении его приема на работу указать размер оплаты труда и график, по которому будет учитываться отработанное время.

Специально вести учет отработанного времени не потребуется. Фактически отработанное время будет вычисляться как объем планового времени, которое должен был отработать работник согласно графику, минус документально зафиксированные отклонения от этого графика, когда в указанное в графике рабочее время работник отсутствовал, например, по причине отпуска или болезни.

При сдельной оплате труда для расчета суммы заработка необходимо ежемесячно регистрировать фактическую выработку работника специальными документами — сдельными нарядами. Но график работы также требуется указывать, поскольку он используется в некоторых других расчетах.

Начисления и удержания

Все начисления организации объединены в две большие группы:

Основные начисления — это начисления, имеющие период действия (оплата по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работника и пр.).
Дополнительные начисления — это начисления, характеризующиеся одной датой начисления, например премии или дивиденды. Эти начисления, тем не менее, могут рассчитываться на основании сумм, ранее начисленных по основным начислениям.

Каждый вид начислений характеризуется способом расчета и другими параметрами.

Конфигурация содержит достаточный набор предопределенных видов начислений и удержаний. В частности, предусмотрены начисления по нескольким видам отпусков и нескольким видам простоев в рабочее время, удержания алиментов и др. Но пользователи могут добавлять неограниченное количество собственных видов начислений и удержаний.

Основные начисления могут рассчитываться следующими способами:

по тарифной ставке (месячной, дневной или часовой) за фактический период действия начисления;
сдельно за фактический период действия начисления;
процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
фиксированной суммой;
по среднему заработку для отпуска по календарным дням;
по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней;
по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности;
по среднему заработку (например, для оплаты командировок);
как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
как пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

Дополнительные начисления могут рассчитываться следующими способами:

процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
фиксированной суммой.

Удержания могут рассчитываться следующими способами:

процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
для удержания по исполнительным документам (т.е. с предварительным уменьшением суммы базовых начислений на сумму налогов);
фиксированной суммой.

Процедура расчета зарплаты

После ввода в информационную базу сведений о текущей выработке работников, об отклонениях от графика работы, о разовых начислениях и удержаниях можно произвести собственно расчет заработной платы и связанных с ней начислений.

Для выполнения расчета пользователю следует создать новый документ и указать самые общие параметры расчета: месяц начисления зарплаты, организацию и др., после чего остальные действия — заполнение табличной части документа и и собственно расчет — могут быть выполнены автоматически.

Причем автоматически рассчитаются все удержания: налог на доходы физических лиц, суммы займов, по которым наступил срок погашения, алименты и др.. Рассчитанные удержания отразятся на соответствующих закладках табличной части документа.

Конфигурация автоматически справляется со сложными ситуациями, когда информация о причинах отсутствия работника вносится несколько раз. При регистрации отсутствия работника по невыясненной причине зарплата за период отсутствия начислена не будет, но если позже он принесет больничный лист, касающийся этого периода, то при следующем начислении заработной платы ему будет начислена оплата по больничному листу за дни болезни.

В организациях с большим штатом работников зарплату и прочие начисления удобно рассчитывать не всем работникам сразу, а по подразделениям. А если организация столь велика, что расчетом зарплаты занимаются несколько пользователей конфигурации — расчетчиков зарплаты, то за каждый расчетчиком можно закрепить конкретные подразделением с внесением этих сведений в информационной базе.

Если при формировании документов указывать расчетчика, то в табличную часть будут автоматически вноситься только те работники, которые обслуживаются указанным расчетчиком.

Документ формируется и заполняется автоматизированным образом. В документе предусмотрена возможность регистрации выплаты зарплаты через кассу организации, а также путем безналичного перечисления зарплаты на счета работников в банке. Неполученную в срок зарплату можно зарегистрировать как задепонированную.

Конфигурация обеспечивает формирование всех бумажных печатных форм, связанных с начислением зарплаты: расчетных листков, платежных ведомостей и др.

Перечисление зарплаты на карточные счета работников

Предлагаемый механизм позволяет в электронном виде передать в банк информацию, необходимую для открытия карточных счетов работника, получить из банка подтверждение об их открытии с необходимыми параметрами карточных счетов работников организации, и затем организовать регулярное зачисление зарплаты на карточные счета.

Прикладное решение позволяет автоматизировать все основные виды начислений оплаты труда, применяемых на предприятиях, а также связанных с ними удержаний, налогов и сборов.

Реализованы самые распространенные формы оплаты труда: повременная (месячные, посуточные и почасовые тарифные ставки) и сдельная, а также их модификации — сдельно-премиальная и повременно-премиальная формы оплаты труда.

При применении повременной оплаты труда достаточно при оформлении сотрудника на работу указать размер зарплаты и график, учета отработанного времени.

Нет необходимости специально вести учет отработанного времени. Фактическое отработанное время рассчитывается как объем планового времени, которое работник должен был отработать в соответствии с графиком, за вычетом документально зафиксированных отклонений, например, по причине болезни или отпуска.

В случае сдельной оплаты труда для расчета суммы оплаты необходимо каждый месяц регистрировать фактический объем выработки работника с помощью специальных документов — сдельных нарядов. При этом также требуется указывать график работы, т.к. он необходим для некоторых других расчетов.

Графики работы

Для учета отработанного времени могут использоваться графики работы следующих типов: сменные, пятидневные, шестидневные. В приложении требуется установить продолжительность рабочей недели и часы рабочего времени: рабочие интервалы в течение дня или смены с вычетом обеденного перерыва.

Доступно также автозаполнение календаря графика работы с учетом общегосударственных праздников, отражающим рабочие, укороченные предпраздничные дни и перенесенные нерабочие дни. Перечень общегосударственных праздников занесен в информационную базу.

Процесс расчета зарплаты

После занесения в информационную базу данных о текущей выработке сотрудников, об отклонениях от графиков, о разовых удержаниях и начислениях, производится непосредственно расчет оплаты труда и связанных с ней начислений.

Приложение позволяет создавать бумажные печатные формы всех видов, связанных с начислением заработной платы: платежных ведомостей, расчетных листков и др.

Перечисление зарплаты на банковские карты сотрудников

Отражение зарплаты в регламентированном учете в 1С:УПП

Рисунок 1.Статьи затрат

Каждый элемент справочника представляет собой корреспонденцию счетов с указанными элементами аналитики, если счета этого требуют.

В данном справочнике имеется несколько предопределенных элементов.

При необходимости справочник дополняется пользователем самостоятельно.

Проводки по налогам в данный справочник не вносятся. Они формируются автоматически.

Рисунок 2. Способы отражения зарплаты в регламентированном учете.

Настройка бухгалтерских проводок для начислений

Отражение зарплаты в регламентированном учете – это проводки.

Проводки для начислений могут вводиться несколькими способами. Рассмотрим возможности ввода проводок и затем расставим их по степени приоритетности.

Учет основного заработка работников организаций

Рисунок 4. Общехозяйственные расходы счет 26.

Учет основного заработка работников подразделений организаций

Рисунок 5. 1С:УПП. Справочник подразделение.

Рисунок 6. Вкладка Бухучет зарплаты.

Рисунок 7. Учет основного заработка.

Рисунок 8. Учет основного заработка в регламентированном учете.

Документ позволяет зарегистрировать распределение в учете основного заработка работников по нескольким способам отражения в заданной пропорции на указанный в документе месяц. Найти документ можно: интерфейс Расчет зарплаты организаций/меню Учет зарплаты/Ввод сведений о распределении основного заработка сотрудников.

Рисунок 9. Распределение основного заработка.

Рисунок 10. Вввод сведений о регламентированном учете плановых начислений.

Настройка видов расчета

Рисунок 11. Настройка видов расчета.

Приоритет при вводе проводок для начислений

При заполнении документа проводки определяются в соответствии с теми способами, которыми они были назначены. При этом соблюдается следующее условие приоритетности для начислений в зависимости от способа, которым назначается проводка (по степени убывания):

3) проводки, введенные через настройку видов расчетов

В статье сравним встроенную подсистему Зарплата и кадры в 1С:ERP и отдельный продукт 1С:ЗУП ПРОФ.

В последнее время клиенты, которые ведут учет или собираются переходить на 1С:Комплексная автоматизация 2 или в 1С:ERP, всё чаще задаются вопросом: нужно ли выделять блок Зарплаты и кадры в отдельно стоящую программу или вести весь учет в единой системе?

На первый взгляд, разницы никакой не должно быть — подсистема Зарплата и кадры уже встроена в 1С:Комплексная автоматизация 2 и в 1С:ERP, так нужно ли покупать и поддерживать ещё и 1С:ЗУП?

Для сравнения обоих вариантов решений рассмотрим такие критерии, как интерфейс, скорость работы, обновление, способ отражения зарплаты в учете, а затем поговорим об особенностях данных решений.

Интерфейс

В 1С:ЗУП достаточно детализированы разделы: Кадры, Зарплата, Выплаты, Налоги и взносы, Отчетность, справки. Также многие настройки вынесены отдельно в другие разделы.

А в 1С:ERP всего два раздела: Кадры, Зарплата.

Раздел Кадры в 1С:ЗУП и 1С:ERP по составу друг от друга не отличаются, а раздел Зарплата в 1С:ERP — громоздкий, нужно часто пользоваться поиском документа или настраивать отображаемые журналы документов и справочники через Настройку навигации раздела, т.к. сходу не всегда можно найти нужный вид документа или справочник.

Таким образом, удобнее и комфортнее использовать 1С:ЗУП.

Скорость работы

Как правило, 1С:ERP и 1С:КА 2 приобретают компании, численность работников которых достаточно велика, а также пользователей в системе много.

Если расчет зарплаты будет выполняться в единой базе, это означает, что и все сотрудники кадровой и расчетной группы будут увеличивать нагрузку системы своей работой. А множество регламентных и фоновых заданий 1С:ERP в свою очередь затруднят работу кадровиков и расчетчиков, работа их будет заметно медленнее, чем при работе в отдельном 1С:ЗУП.

При таких условиях выделение зарплатного блока от 1С:ERP в отдельный 1С:ЗУП несомненно выглядит плюсом, ведь 1С:ЗУП будет работать быстрее.

Обновление

Зачастую в обновлениях от разработчиков содержатся не просто доработка какого-либо функционала, но исправления ошибок предыдущих релизов и новые формы отчетности. Сначала все изменения выпускаются в 1С:ЗУП, а потом через пару-тройку недель уже попадают в 1С:ERP в виде встроенной подсистемы.

Типовая 1С:ERP часто дорабатывается под клиента, такие базы обновляют реже, часто в случае необходимости исправления критичных ошибок релиза. А в 1С:ЗУП у клиента гораздо реже встречаются доработки, поэтому иметь возможность обновлять её отдельно — несомненный плюс.

Выбор способа отражения зарплаты в учете

При совместном использовании 1С:ЗУП и 1С:ERP пропадает возможность отражать зарплату в учете с детализацией по работникам предприятия. К слову, при совместном ведении учета в 1С:Бухгалтерия 3 и 1С:ЗУП есть выбор, как вести учет по счету 70 — с детализацией по сотрудникам или нет. А при совместном использовании 1С:ERP и 1С:ЗУП — только ведение счета 70 без детализации.

Безусловно, для многих производственных предприятий это может быть существенным минусом, так как при этом будет потеряна поддержка сценария индивидуального распределения затрат, связанных с начислением зарплаты, на себестоимость выпускаемой продукции, в изготовлении которой сотрудник принимал непосредственное участие.

Ещё одним минусом использования отдельного 1С:ЗУП будет являться и необходимость использования синхронизации 1С:ЗУП и 1С:ERP: обмены не всегда проходят идеально, могут ломаться при обновлениях, поэтому зачастую пользователи на стороне системы, которую не нужно синхронизировать с другими учетными системами.

А теперь рассмотрим нейтральные особенности ведения зарплаты и кадров в 1С:ERP.

Отражение данных для учета сдельного заработка

В ERP для отражения сдельного заработка используется документ Выработка сотрудников, в нем указываются работы и нормативные расценки. Документ предназначен для оформления выполненных производственных работ бригадами и работниками, не формирует начисления, а лишь регистрирует значение показателя. После оформления выработки данные о работниках и нормативной стоимости выполненных работ передаются в подсистему расчета зарплаты для расчета начислений.

Ведомости на выплату прочих доходов

В 1С:ЗУП ПРОФ такого вида документа нет, он есть только в 1С:ЗУП КОРП. Ведомость на выплату прочих доходов предназначены для выплаты незарплатных доходов, например, доходов физическим лицам, которые не являются сотрудниками организации.

Учет факта выплаты зарплаты

В 1С:ERP зарплата считается выплаченной, если есть проведенное Списание безналичных денежных средств, если это ведомость в банк, или РКО, если ведомость в кассу. В 1С:ЗУП же достаточно проведенной ведомости на выплату зарплаты.

Удержание НДФЛ

В 1С:ERP НДФЛ считается уплаченным, если есть Списание безналичных денежных средств с видом операции Перечисление налогов и взносов.

Есть два вида заполнения расшифровки платежа: с привязкой к ведомости и без таковой.

Без привязки к ведомости: сумма НДФЛ распределяется самостоятельно исходя из сумм задолженности налогового агента перед бюджетом (из регистра накопления Расчеты налоговых агентов с бюджетом по НДФЛ). Если в системе в предыдущих годах есть ошибки по регистрам НДФЛ, то такой вид заполнения является неэффективным, так как алгоритмы программы будут пытаться закрыть старые долги, а не распределить НДФЛ текущего периода.

Ведение штатного расписания

В 1С:ERP нет возможности отключить ведение штатного расписания, в отличие от 1С:ЗУП, но остается возможность указать, будет ли вестись его история изменения или нет. Штатное расписание в 1С:ERP связывает зарплатные (регламентированные) подразделения и управленческую структуру предприятия, эта связь нужна для отражения зарплаты в финансовом учете.

Отражение зарплаты в учете

Для отражения зарплаты в 1С:ЗУП предназначен документ — Отражение зарплаты в бухучете, а в 1С:ERP — Отражение зарплаты в финансовом учете. На первой вкладке документа «Отражение зарплаты в финансовом учете» находится настройка по отражению: сводно или с детализацией по сотрудникам, которая становится недоступной при ведении блока Зарплата и кадры в другой системе. На вкладке Начисления и взносы мы видим строки с суммами для отражения, сгруппированные по способам отражения и по подразделению-получателю, которые являются управленческими подразделениями в 1С:ERP. Вкладки НДФЛ и Удержания — идентичны с 1С:ЗУП. Также имеются отдельная вкладка для отражения процентов по займам.

Так нужно ли отдельно вести учет в 1С:ЗУП? Однозначного ответа нет, в любом случае — решаете вы, ведь если количество пользователей системы и количество сотрудников стремится к нулю, то такой показатель, как скорость работы, не становится преимуществом. Если и доработок в 1С:ERP нет — то и обновлений программы к отчетности пугаться не стоит. А при этом необходимость отражать зарплату с детализацией может стать решающей в пользу ведения учета зарплаты и кадров в единой системе учета.

Вопросы

Итак, все вопросы по курсу следует задавать здесь, комментариями к этой странице.
Вопрос будет попадать на модерацию (так тренеру будет проще увидеть, какие вопросы еще не разобраны), через какое-то время тренер будет их разбирать и отвечать прямо тут же.

Для любого стороннего посетителя на этой странице доступны только вопросы (ответы не отображаются)!

Формулировки

Тренеры НЕ будут играть в угадайку, если автору вопроса лень написать детали.

Комментарии / обсуждение (387):

Здравствуйте. Как правильно оформить продление срочного договора? Юридически оформляем доп. соглашение на продление договора (на срок, либо бессрочно), а в программе есть-ли варианты?

Нет, Кадровым перемещением изменить дату окончания срочного трудового договора нельзя.

Да, так и делаем. А сами деньги, которые уже выплачены (отпускные выплачиваются перед отпуском). Они могут учестся(или удержаться) потом, при расчете заработной платы после выхода? И если да, то как расчетчик может отследить, что у данного сотрудника был перерасчет отпуска? P.S.: И сразу тогда такой вопрос: если данные по зарплате уже отправили в отчетные органы, как после этого перерасчитывать отпуск?

1. Да, могут. 2. Здесь есть определенная проблема. Автоматических средств такого отслеживания нет. 3. Никакие данные по зарплате в отчетные органы не отправляются. О каких данных в отчетные органы вы говорите? Перерасчеты и исправления в зарплате это обычная практика, все постоянно что-то перерасчитывают. Бывают документы до расчетчика дошли не вовремя, бывают ошибки, бывает человек заболел во время отпуска и т.п.

Доброго дня, Владимир!
В УПП такой возможности нет. Вам точно нужна сдельная оплата труда в управленческой зарплате?

Добрый день!
Спасибо за ответ. А мы можем обратиться к вам за решением этой проблемы? Возможен ли вариант оказания таких услуг?

Подскажите, пожалуйста, где посмотреть настройки порядка начисления НДФЛ и страховых взносов и возможность выбора вариантов для их изменения?

Добрый день!
Подскажите, можно ли в 1С выдавать работнику зарплату в разных валютах. Если да, то как активировать эту возможность?

Да спасибо все получилось.

Добрый день! Смена может состоять из 2 периодов , например, один до обеденного перерыва в смене, другой – после.
Для каждого периода смены допускается указывать произвольные время начала и время окончания. При этом применяется следующее правило интерпретации таких интервалов времени: если время начала периода меньше времени окончания, то этот период принадлежит одним суткам (не пересекает полночь), если же время начала периода больше или равно времени окончания, то этот период располагается в двух сутках (пересекает полночь), но общее время смены в графике работы не разбивается по разным дням и записывается в тот календарный день, для которого назначена смена.
Согласно этому правилу, период со временем начала «19-00» и окончания «07-00» будет интерпретироваться как период ночной смены, начинающийся в 19 часов одних суток, и заканчивающийся в 07 утра следующего дня.

Пожалуйста, уточните порядок ввода и заполнения документов. На текущий момент, Ваш вопрос, к сожалению неочевиден.

Как именно некорректно выводятся данные? Можете воспроизвести ситуацию в демо-базе?

Добрый день. Подскажите пожалуйсто, как правильно занести в программу данные заработка сотрудника за предшествующие 2 года, чтобы дальнейший расчет среднего выполнялся автоматически?

Да, это понятно. Но в ситуации с формулами расчета показателей дела не меняет.

При этом если простой по времени больше,

больше чего? Больше 2/3 смены?
В любом случае, сомневаюсь, что возможно это реализовать без доработок.

Добрый день.
Ваши шаги воспроизвести не удалось.
Возможно, причина в том что оплата у сотрудника установлена по часовому тарифу.

Добрый день! Прослушала треть модуля, на мой взгляд Евгений читает просто отлично – нравится скорость, все очень живо и артистично. Я столкнулась с тем, что бывают случаи, когда в видео что-то делаем (например, делаем кадровое перемещение, заполняем табель), потом по идее мы должны эти данные использовать дальше, но бывает так, что вводили мы ранее одно, а потом в видео видим другое (про один случай я уже писала, могу привести еще конкретные примеры). Лично я анализирую ситуацию в видео, возвращаюсь к пройденному материалу, перебиваю первичку в своей базе, стараюсь получить те же данные, что в видео. Это специально так сделано, чтобы слушатели работали самостоятельно?

Вопрос по видео «Учет остатков отпусков» глава 11, время 03:51. Почему при вводе остатков по отпуску мы указываем дату 01.01.2012, вводя остаток по отпуску за предыдущие периоды сотрудника Аксенов? У нас часть сотрудников приняты с 01.01.2012, как я поняла мы хотим для всех сотрудников выявить остатки на начало 2012 года. Но устанавливая дату ввода остатка отпуска равной 01.01.2012 мы для сотрудника Аксенова делаем начало следующего года для него 02.01.2012 – об этом свидетельствует надпись под полем ввода даты остатков. Тем самым получается, что мы для Аксенова сдвигаем новый рабочий год, он будет 02.01.2012-01.01.2013. Если мы хотим выставить всем сотрудникам остатки отпусков на начало 2012 года, то я считаю, что дату ввода остатков по отпуску для Аксенова (и для других сотрудников) надо ставить 31.12.2011, тогда у нас начало нового рабочего года будет для всех сотрудников 01.01.2012.

Надежда, Вы правы.
Датой начала отпусков в уроке 1CusrSalary-Chapter11-Lesson04 следует указывать 31.12.2011
Спасибо!

Присылайте базу, посмотрим.

Надежда, Вы правы.
В расчете среднего заработка при увольнении сотрудника действительно следовало указать доход сотрудника на предыдущем рабочем месте (зарплата за декабрь 2011 по легенде из видеоролика)
В этом случае среднедевнойй заработок будет корректным 473.71 рублей и удержание за 2.67 дней неиспользуемого отпуска составит -1,264.81 рублей.
Спасибо за найденную ошибку :)

Добрый день! Видео 1CusrSalary-Chapter05-Lesson11.ufm, Регламентированные отчеты, время 06:27. Отчет РСВ-1 ПФР, на титульном листе Количество застрахованных лиц = 2, подскажите, откуда берутся сведения по количеству застрахованных лиц?

Вопрос снимаю :) разобралась сама.

Надежда, количество застрахованных лиц рассчитывается в функции ЗначенияПоказателей_РСВ1_2012Кв1 общего модуля ЗаполнениеРегламентированнойОтчетности.

Добрый день! Тщательно повторяю все манипуляции из видео, даже работаю 2012 годом, чтобы совпадали все суммы. Файл 1CusrSalary-Chapter05-Lesson09.ufm, «Документ Начисление страховых взносов», время 00:48. Вопрос по взносам у Абдулова. Начислено ему 50000 (видно далее в видео), но, например, взнос в ПФР (22%) стоит 8000 (в моей базе получилось 11000), взносы в ФФОМС, ФСС тоже не получаются от суммы 50000: ФСС 2,9% 1450р – в видео 950р, ФФОМС 5,1% 2550р – в видео 1150р. По всем остальным сотрудникам суммы взносов у меня совпали. Вопрос: 1. В чем причина расхождения во взносах у Абдулова? 2. Почему по Абдулову и Абрамовой нет взноса ПФР накопительной части? При необходимости базу могу выслать.

Ставок как таковых в базе не хранится.
Порядок расчета страховых взносов для инвалидов определен в процедуре ПолучитьДанныеРасчетаЗа2012Год документа РасчетСтраховыхВзносов

Возможность контроля штатного расписания, в первую очередь означает именно соответствие запланированных должностей по подразделениям и организациям тому количеству ставок, которые фактически заняты.

Здравствуйте! Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени требует особого внимания по следующим причинам. Во-первых, учетный период в этом случае нередко не совпадает с периодом, за который начисляется заработная плата. Например, учетным периодом является квартал, а заработная плата начисляется за месяц. Во-вторых, время, фактически отработанное в период, за который начисляется зарплата, может не совпадать с нормальным количеством рабочих часов. Однако факт переработки или недоработки можно будет выявить только по окончании учетного периода.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов для работников организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. В статье 99 ТК РФ приведено определение сверхурочной работы применительно к суммированному учету рабочего времени. Это работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Поскольку график, установленный на учетный период, должен предусматривать нормальное число рабочих часов, количество часов, отработанных сверхурочно, определяется следующим образом. Из количества часов, фактически отработанных сотрудником за учетный период, надо вычесть количество часов, предусмотренных графиком на этот же период. Очевидно, что переработка может быть определена только по итогам учетного периода. В этот же момент она и оплачивается. Данный порядок нужно отразить в локальных нормативных актах, трудовых договорах с работниками, чтобы не возникло претензий со стороны проверяющих органов. Учетный период, в вашем случае, рекомендуется установить в год,
В УПП необходимо заполнить для работников справочник «Графики работы», установив признак «Суммированный учет рабочего времени» (перейти по ссылке «Изменить параметры заполнения графика», установить соответствующий флажок), тогда средний заработок работникам будет рассчитываться по часам. В видах основных начислений работников (План видов расчета «Основные начисления организации», «Оклад по дням» или «Оклад по часам») на закладке «Время» необходимо установить флажок «Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени», тогда во время сезонной работы зарплата будет начислена в пределах нормы времени, без учета переработки. В период сезонного простоя работникам для начисления зарплаты нужно использовать документ «Оплата по среднему заработку». По истечении учетного периода необходимо провести контроль фактически отработанного времени с нормативным за период, в случае возникновения отклонений (переработка, либо недоработка) вопрос об оплате или удержании должен быть решен в соответствии с условиями трудовых договоров, локальных нормативных актов, коллективного договора и действующего законодательства РФ.

Читайте также: