Поле период не заполнено 1с
Обновлено: 07.07.2024
Коды доходов и удержанные суммы по исполнительному производству в банковских ведомостях
Реализована поддержка требования по указанию кодов доходов и удержанных сумм по исполнительному производству при выплате зарплаты через банк, согласно Федеральному закону от 21.02.2019 № 12-ФЗ, Указанию ЦБ РФ от 14.10.2019 № 5286-У, Письму ЦБ РФ от 27.02.2020 № ИН-05-45/10.
Настройка начислений
В карточку начисления на закладку "Налоги, взносы, бухучет" добавлено новое поле "Вид дохода" (исполнительное производство) со значениями, соответствующими Федеральному закону от 02.10.2007 № 229-ФЗ и Указанию Банка России от 14.10.2019 № 5286-У:
Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания: заработная плата или иные доходы, в отношении которых ст. 99 установлены ограничения размеров удержания – код 1;
Доходы, на которые не может быть обращено взыскание (без оговорок): доходы, на которые в соответствии со ст. 101 не может быть обращено взыскание, за исключением доходов, к которым в соответствии с ч. 2 ст. 101 ограничения по обращению взыскания не применяются – код 2;
Доходы, на которые не может быть обращено взыскание (с оговорками): доходы, к которым в соответствии с ч. 2 ст. 101 ограничения по обращению взыскания не применяются – код 3;
Доходы без ограничения взысканий: другие доходы, на которые может быть обращено взыскание без ограничений (п. 2 Указания). Код вида дохода не указывается.
В подавляющем большинстве случаев в зарплатной программе регистрируются начисления, относящиеся к видам:
- 1 – Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания. Он должен быть указан для всех начислений, входящих в расчетную базу удержания по исполнительному листу: оклад, премия, больничный по нетрудоспособности и т.п.
- 2 – Доходы, на которые не может быть обращено взыскание (без оговорок). Он должен быть указан для начислений, не входящих в расчетную базу удержания по исполнительному листу: пособия по уходу за ребёнком, по беременности и родам, компенсационные выплаты и т.п.
Использование в программе начислений с видами дохода:
- 3 – Доходы, на которые не может быть обращено взыскание (с оговорками)
- без указания кода – Доходы без ограничения взысканий
маловероятно. Это такие "экзотические" доходы как возмещение вреда, причиненного здоровью, или не имеющие отношения к зарплате прочие доходы. Тем не менее, они предложены для выбора, поскольку в единичных случаях кем-то могут и применяться.
Программа предпринимает попытку автоматического заполнения этого поля в уже существующих начислениях, но обязательно нужно за ней перепроверить и указать в используемых начислениях корректный вид дохода, если автоматически он был определён неправильно.
При настройке начислений и удержаний выполняется дополнительный контроль: начисление с видом "Доходы, на которые не может быть обращено взыскание (без оговорок)" нельзя добавить в расчетную базу удержаний по исполнительным листам.
При регистрации документов-начислений все суммы регистрируются с указанием выбранного в карточке начисления вида дохода. Поэтому важно выполнить корректную настройку перед тем, как проводить начисления в программе. Иначе после изменения настройки документы-начисления придется перепроводить.
Заполнение ведомостей
С 1 июня банковские ведомости необходимо вести в разрезе видов дохода.
Это естественное требование: по закону теперь в платеже требуется указывать код, значит, в одном платеже должны быть выплаты одного вида. Платёж формируется на основании ведомостей, а значит и ведомости должны быть разделены по видам.
Поэтому в документах программы "Ведомость в банк" и "Ведомость на счета", а также в документ "Платежное поручение" (используется для формирования одного реестра зарплатного проекта по нескольким ведомостям) в шапку добавлено такое же поле "Вид дохода".
Если вид дохода в ведомости не выбран, то заполняются начисления со всеми видами доходов. Документы с 01.06.2020 заполнить без указания вида дохода нельзя (проверяется по дате выплаты, которая по умолчанию совпадает с датой документа: подробнее см.).
Зарплатный проект
В карточке зарплатного проекта доступен новый формат версии 3.6. При выгрузке в банк ведомостей (или платёжных поручений) в формируемом файле указывается тот вид дохода, который указан в ведомости, а в перечислениях указывается также удержанная сумма из колонки "Взыскано" ведомостей.
Перенос срока перечисления НДФЛ в связи с нерабочими днями
Для организаций, работающих в периоды нерабочих дней по Указам, теперь при определении срока уплаты налога можно не учитывать нерабочие дни. Для этого в учетную политику по НДФЛ добавлена возможность указать периоды по Указам, в которые организация работала.
Например, если организация работала в период с 30 марта по 30 апреля (отмечены соответствующие флажки), и производит 10.04.2020 выплату зарплаты за март 2020 г., то срок уплаты исчисленных и удержанных сумм НДФЛ приходится на 13.04.2020.
Продление отпуска из-за больничного
В ст. 124 ТК РФ сказано, что если больничный приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск на эти дни можно продлить или перенести. Сотруднику нужно известить работодателя о своем решении. Отпуск продлевается или переносится на количество дней, совпавших с периодом болезни.
Проблемы прошлых версий
Ранее в программе предполагалось использовать штатную схему. Но при ее использовании возникают проблемы:
- доходы для учета НДФЛ и взносов неверно распределяются по отчетным периодам,
- если отпуск был начислен и выплачен в прошлом налоговом периоде, а больничный в текущем, то сторнирование отпуска исключается из отчетности за прошлый налоговый период, а доначисление отражается в отчетности за текущий налоговый период,
- доход с больничного листа и перерасчет отпускных могут некорректно отражаться в отчетности,
- при первичном расчете больничного в среднем заработке не учитывается перерасчет отпуска, произведенный в этом же документе,
- перерасчет отпускных перекрывает начисление по больничному листу и его нельзя выплатить отдельной ведомостью.
Для обхода этих проблем можно было воспользоваться другой схемой:
- сначала ввести документ-исправление для отпуска и продлить отпуск, не обращая внимания на излишне начисленные суммы,
- только после этого ввести больничный,
- вернуться в исправление отпуска и пересчитать его.
Но такое решение не очевидно и неудобно в использовании:
- при проведении больничного не видно, сколько отпусков он пересекает,
- при создании исправления отпуска нужно самостоятельно считать дни, на которые продлевается отпуск,
- из-за перерасчета отпуска нельзя выплатить больничный отдельной ведомостью,
- проблемы с НДФЛ и взносами при таком способе не всегда решаются до конца.
Решение в новой версии
При этом в документе-исправлении отпуска можно автоматически перенести дату окончания на требуемое количество дней.
Информация о продлениях отпуска отражается на новой закладке "Продления, переносы, отзывы" документа-исправления. Ей можно также воспользоваться независимо от наличия больничного, например, для отзыва из отпуска.
И уже после того, как рассчитан и проведен документ-исправление, больничный можно рассчитать.
В процессе реализации мы могли что-то не учесть, поэтому если новая схема станет мешать отлаженному у вас процессу работы, то от нее можно отказаться. Для этого нужно включить новую настройку "Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов" в настройках расчета зарплаты.
Настройка подписантов
Ранее при изменении подписанта в документах этот изменение запоминалось, и во все последующие документы заполнялся этот подписант, а не тот, что изначально был указан в ответственных лицах организации. Изменить сохраненного подписанта можно было только в самом таком последующем документе.
В версии 3.1.14 поведение сделано более прозрачным. Теперь при изменении в документах подписанта задается вопрос, нужно ли сохранять это изменение для будущих документов или нет. Причем теперь это изменение можно сохранить не сразу для документов всех видов, а только для документов того вида, в котором сейчас изменяется подписант.
Если каждый раз отвечать на вопрос не хочется, то сделанный один раз выбор можно распространить на все последующие документы, поставив флажок. Затем этот выбор можно при необходимости изменить в разделе Настройка – Сервис – Персональные настройки.
Произвольные выплаты в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Несмотря на то, что с 2021 года назначение новых пособий по уходу за ребенком в размере 50 руб. отменено, до конца 2022 года оно положено тем, кому было назначено ранее.
И для тех организаций, которые помимо этого пособия добровольно выплачивают еще и своё собственное, добавлена возможность на время отпуска по уходу за ребенком назначать дополнительные плановые начисления, которые будут выполняться, даже если сотрудник "полностью" находится в отпуске по уходу. "Полностью" – т.е. не работает на неполную ставку, находясь в отпуске по уходу.
Для этого в карточку начисления добавлен флажок "Начисляется в отпуске по уходу".
Такие начисления, будучи назначены плановыми, теперь выполняются, даже если сотрудник находится в отпуске по уходу и не работает.
Также в документе "Отпуск по уходу за ребенком" и, что сейчас более актуально, в его изменении, разрешено изменять состав плановых начислений даже без включения необходимости применения обычных плановых начислений сотрудника.
Составляющие ФОТ в совмещении
В документе "Совмещение должностей" флажками можно отметить начисления, ФОТ которых нужно учитывать при подсчете размера доплаты.
Ранее при создании нового документа состав отмеченных флажков заполнялся автоматически из последнего введенного документа. Это могло приводить к существенному замедлению. Поэтому теперь эта настройка добавлена в явном виде в раздел Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления, под флажком включения совмещения. В существующих базах эта настройка устанавливается согласно последнему введенному документу.
Территории выполнения работ
Добавлена возможность группировки территорий выполнения работ.
А также добавлена стандартная возможность отмечать территории, которые больше не используются, и скрывать их в списке.
Карточка физ. лица
В карточку физического лица вместо ссылки "Работа" добавлены закладки "История работы" и "Другие роли".
Пересечение временных кадровых переводов
В результате исправления ошибки 10203058 добавлена настройка кадрового учета "Поддерживать несколько временных кадровых изменений, совпадающих по периоду". Для того чтобы задействовать новое поведение её нужно включить.
выдает ошибку "период не может быть пустым"
дата документа вчерашнее число.
почему так?
Добавлено через 3 минуты
в конструкторе наваял
Помощь в написании контрольных, курсовых и дипломных работ здесь
Как достать данные за период из регистра накопления в документ
Доброго времени суток. У меня есть документ о посещениях детского сада. Из него данные передаются в.
Заполнение документа данными из регистра накопления. Создание отчета по данным регистра накопления.
Изучаю 1с по методичкам не могу решить два задания Объясните что да как делается +100 в карму
Запрос по регистру накопления за период
Здравствуйте! Создаю запрос по регистру накопления остатки и обороты с параметрами "ДатаНачала" и.
Измерения регистра накопления
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по работе регистра накопления. Регистр Накопления.
док надо было запейсать. Наличие даты в форме не означает наличия её в объекте до записи. "=Дата" аналогично "=ЭтотОбъект.Дата"
Добавлено через 1 минуту
регистратор автоматом
Добавлено через 56 секунд
хотя, перед проведением система сама записывает. тогда не знаю, что тут произошло
Выборка из регистра накопления
Вообщем надо сделать конфигурацию для библиотеки. Надо сделать так чтобы на форме где.
Добавление записи регистра накопления
Доброго времени суток! Подскажите, как программно заполнить регистр "Продажи по дисконтным.
Доступ к ресурсу регистра накопления
Есть регистр накопления ОбъектыУКлиентов у него несколько измерений и ресурс длительность делаю.
Данные из регистра накопления в переменную
помогите пожалуйста. В 1С предприятие имеются документы поступления и списания материалов со.
Читайте также: