Стоимость часа как рассчитывается 1с зуп
Обновлено: 06.07.2024
Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.0.25.
При пересчете тарифной ставки (оклада) сотрудника в часовую тарифную ставку (ЧТС) можно использовать на выбор один из трех вариантов:
- Среднемесячное количество часов (дней) в месяце;
- Норму времени по графику сотрудника;
- Норму времени по производственному календарю.
По умолчанию установлен вариант Среднемесячное количество часов (дней) в месяце.
О том, как рассчитывается цена часа в зависимости среднемесячного количества часов (дней) в месяце, см. здесь.
Если локальные нормативные акты предусматривают иной вариант, то это следует отразить при настройке Расчета зарплаты (вариант расчета устанавливается в меню Настройка – Расчет Зарплаты).
Если при пересчете оклада сотрудника в ЧТС принято учитывать Норму времени по графику сотрудника, то подробности пересчета см. здесь.
Если при пересчете оклада сотрудника в ЧТС использовать Норму времени по производственному календарю, то каждый месяц рассчитывается новая часовая тарифная ставка в соответствии с производственным календарем и независимо от индивидуального графика сотрудника. Для двух сотрудников с одинаковыми окладами, несмотря на то, что они работают по сменным графикам с разной нормой времени, цена часа при работе в выходной день будет одинакова, но рассчитываться будет ежемесячно.
Например, сотрудник А.В. Базин с окладом 50 000 руб. работает по сменному графику. По производственному календарю в апреле норма рабочего времени составляет 168 часов, а в мае 152 часа. Часовая тарифная ставка при выборе варианта Норму времени по производственному календарю составляет 297,62 руб. в апреле 2016 года (50 000 /168= 297,619 руб.), а в мае 2016 года 328,95 руб. (50 000 / 152= 328,9474 руб.).
Сотрудник отработал в выходные дни 30 апреля и 1 мая по 1 часу (документ Работа в выходные дни и праздники).
При начислении зарплаты и за апрель, и за май работа в выходной день в течение одного часа оплачена по двойной тарифной ставке и составляет: в апреле 595,24 руб., а в мае 657,89 руб. в соответствии с часовыми тарифными ставками.
Показатель Стоимость часа рассчитывается в ЗУП 3 в зависимости от порядка пересчета, который задается в целом для сотрудника в его кадровых документах.
Задать разный способ пересчета для разных начислений нельзя.
Можно в настройках расчета зарплаты ( Настройка – Расчет зарплаты ) оставить в качестве Порядка пересчета вариант По норме времени производственного календаря :
Таким образом типовой показатель Стоимость часа будет рассчитываться по Производственному календарю .
Расчет же по норме Графика работы сотрудника организовать можно, убрав из формулы начисления показатель Стоимость часа и заменив его на выражение с использованием показателя Норма часов . Типовой показатель Норма часов возвращает норму часов по графику работника.
Рассмотрим ситуацию на примере.
В настройках расчета зарплаты ( Настройка – Расчет зарплаты ) установим порядок пересчета По норме времени производственного календаря .
Этот способ выбран как способ расчета по умолчанию:
Способ пересчета для конкретного сотрудника указывается в документах, изменяющих оплату труда: Прием на работу , Кадровый перевод , Изменение оплаты труда и т.п.
У Ёлкина Е. Е. других документов после Приема на работу не было, поэтому посмотрим в этом документе Порядок пересчета :
Текущий способ пересчета, заданный для сотрудника, также можно посмотреть в отчете Штатные сотрудники ( Кадры – Кадровый отчеты – Штатные сотрудники ).
Далее перенастроим начисления Доплата за работу в ночное время и Доплата за работу в праздничные дни (ночное время) .
Изменим форму начисления Доплата за работу в ночное время . Типовая формула имеет вид:
СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100
Заменим показатель Стоимость часа на выражение, которое произведет расчет стоимости часа по норме часов по графику.
Поскольку в состав совокупной тарифной ставки по условию входят Оклад и Ежемесячная премия , расчет формула примет вид:
(Оклад + Оклад*ПроцентЕжемесячнойПремии/100) / НормаЧасов* ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100
Аналогичным образом изменим формулу начисления Доплата за работу в праздничные дни (ночное время) :
Типовая формула имеет вид:
(Оклад + Оклад*ПроцентЕжемесячнойПремии/100) / НормаЧасов* ВремяВЧасах
В Феврале 2021 г. Ёлкин Е.Е. отработал весь месяц в соответствии с графиком работы:
Теперь проведем расчет зарплаты Ёлкину Е.Е. и убедимся, что расчет соответствует заданному условию:
- 21 500 (Оклад) + 10 500 (ежемесячная премия) = 31 500 руб.
Расчет Доплаты за работу в праздничные дни (дневное время) происходит по норме Производственного календаря :
- 31 500 (совокупная тарифная ставка) / 151 (Норма часов по производственному календарю в Феврале 2021 года) = 208,60927 руб.
- 208, 60927 (стоимость часа) * 1 (количество отработанных часов в праздничные дни в дневное время) = 208,61 руб.
Расчет Доплаты за работу в ночное время и Доплаты за работу в праздничные дни (ночное время) происходит по норме графика сотрудника:
- 31 500 (совокупная тарифная ставка) / 161 (Норма часов по графику сотрудника в Феврале 2021 года) = 195,65217 руб.
- 195, 65217 (стоимость часа) * 56 (количество отработанных часов в ночное время) * 20% (процент доплаты за работу в ночное время) = 2 191,30 руб.
- 195, 65217 (стоимость часа) * 6 (количество отработанных часов в ночное время) = 1 173,91 руб.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
Карточка публикации
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Вы можете оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица Оформить заявкуНажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру
В 2022 году меняются правила выплаты пособий
Заполнение статистической формы №57-Т (ЗУП 3.1.4)
Актуальный и своевременный семинар, помог учесть некоторые моменты в отчете за 2020г.
там же в начальных настройках или еще как-то указывается по какому способу должно пересчитывать. Естественно, и показатель должен использоваться Предопределенный, а не указанный вручную.
Судя по всему, никто в настройки самого вида расчета не влазил и там у вас формула
Проверьте для начала, что там в настройках "Расчет зарплаты" указано. Там переключатель на три положения.
(5) А что сегодня о каких-то комментариях расчета уже который раз пишешь? Где его смотреть? в зуп 3.1 мне она на глаза не попадались или я не пойму о чем речь?
(6) + премии + работа в выходные и выйдет 12 000 за месяц, что больше МРОТ.
Должно же быть сумма начисленная больше чем МРОТ, а не голый оклад. Давно не читал данный момент. Ранее формулировка была такая.
что значит комментарий расчета? как пишет 1С оплата праздничных рассчитывается из совокупной ставки и нормы пересчета которые задается в настройках зп. Как уже выше сказано настройка пересчета по производственному календарю, а в совокупную ставку входят оклад и выслуга лет. Вот если проверять в ручную из этого алгоритма то стоимость доплаты часа праздничных должен быть 85,73.
А 1С считает 83,0018 - почему?
(12) Потому что гладиолус. Ты выложи все параметры, тут гадалок нет.
И это, проверь еще , что конкретному сотруднику назначено в качестве пересчета тарифной ставки, какой способ, может отличаться от общих настроек зарплаты.
Каких еще параметров не хватает? о чем гадаешь? у всех сотрудников пересчет по производственному календарю - проверено. ФОТ пересчитан. Праздничные начисляются по установкам 1С по совокупной ставке , которая указана в настройках и в которую входит оклад и выслуга лет. но 1С дает погрешность в 2 рубля. Куда копать?
тема неинтересна потому. что слабо даже версию дать?
В приеме на работку глянуть порядок пересчета. Должно стоять по графику, а стоит скорее всего по производственному календарю.
не должно стоять по графику, потому нужно по производственному календарю - такой пересчет и стоит
мы стоимость часа определяем, по алгоритмам 1С доплата праздничных рассчитывается как частное от совокупной ставки ФОТ и правила пересчета (в нашем случае по производственному календарю)
мы стоимость часа определяем, по алгоритмам 1С стоимость часа для доплаты праздничных рассчитывается как частное от совокупной ставки ФОТ и правила пересчета (в нашем случае по производственному календарю)
Ну так если в производственном календаре для вас все верно, то дальше только в глубины кода лезть и смотреть на причины, почему расчет самого показателя берет не верные данные
Вообще-то, установлено, что по производственному календарю пересчет - открываю производственный календарь, а не график конкретного работника и вижу
для января = 136 часов для 40 часовой недели и если как у вас результат 83,0018 = 11 288,24
Откуда в вашей программе взялась такая сумма - кто кроме вас самих это определит?!
(14) Комментарий, который расскажет какие цифры применялись что бы получить 83.0018.
Сравнение зуп 2.5 и 3.1
Пост 22. SleepyHead знает где комментария в 3.1 при расчете хватает. :-)
El_Duke, если поумничать захотел, то на 2020 МРОТ 12130, так на всякий случай.
написал в поддержку, может помогут
SleepyHead на фиг нужен что? кто? как рассчитывается стоимость часа для доплаты праздников ты не увидишь, там нет формул. ты видишь только результат. Во во!! и я о том же , не надо ехидничать
совокупная ставка используется для расчета сверхурочных и праздничных, как ее я настроил и как она пересчитывается в час я тоже рассказал. Это предопределенный механизм расссчета
если в расчете сверхурочных есть формула, то я ее и кручу как хочу, потому что они у меня в организации не рассчитываются не от совокупной ставки , а чисто от оклада, я формулу и поменял.
а здесь нет формулы
(30) ну на самом деле тоже можешь поменять, если очень хочется.
Я вот выше твои данные попробовал разобрать, а от тебя реакции ноль. Вот зачем у вас там по 36-ти часовй неделе и что там у сотрудника в кадровых документах в ФОТ попадает?
Я один не понимаю почему смотрят порядок пересчета в ЧТС в настройках Зарплаты? А в кадровом переводе его что не могли поменять? Не проще ли РС "Порядок расчета стоимости единицы времени сотрудников" посмотреть?
(33) может и проще, но лично я просто не понимаю, куда они там смотрят, куда не смотрят. На калькуляторе считают, а смотреть им некогда из-за этого
Проблема из ничего - оставьте сотруднику голый оклад, сделайте выход в выходной на 1 час, получите в расчете ЧТС и от нее получите норму по которой переводят оклад. Что в этом сложного?
(33) см комментарий 13. Ты не один. Автор не читатель, автор писатель. Проигнорировано решение задачи, данное неоднократно в различных комментариях. Наезды важнее.
РС "Порядок расчета стоимости единицы времени сотрудников" посмотреть? посмотрю
нельзя оставить голый оклад, потому что есть положение по оплате труда и там сказано, что оплата праздничных производится равной по часовой стоимости оклада+выслуга+категория+сельская местность+вредность. А вот ночные и переработка оплачиваются только с базы голого оклада. не работа для 1с , а 1с для работы как то так
и 36 часов в неделю норма, потому как медицина, но это все лирика. Мне главное алгоритм расчета стоимости часа посмотреть и я все увижу
(38) Никто не предлагает вам ЛНА поменять. Вопрос был как получается такая ЧТС. Чем не устраивает (35)? Потом накрутите начисления как Вам надо.
Раньше встречался с обибкой, что после отказа от индивидуального графика в след. месяце норма времени бралась неверно.
(0) Номер релиза ЗиУП сообщи пожалуйста. Ещё в (8) попросили.
1С в разных релизах допускает разные ошибки. Поэтому расчет может быть разный.
(0) Что бы получить 83.0018 нужно разделить не на 122.4, а на 126.4 примерно.
122.4 = 36/5 * 17 дней рабочих в январе
126.4 = 36/5 * 12 + 40/5 * 5, т.е. часть месяца (12 дней) сотрудник был на 36 часовой неделе, а 5 дней на 40 часовой неделе.
Said_We - спасибо за расчет, это версия-значит какой то глюк. Gucci76 - индивидуального графика нет. только сменный график и табель фактической работы - он отличается от графика.
SleepyHead - так я говорю про совокупную ставку. Праздничные начисляются от совокупной ставки и нормы произв.календаря
Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.12.144)
А вообще, предположения сейчас высказываются от обратного - есть некое значение в Показателе и по нему что-то попытаться выяснить.
Но фактического расчета показателя, из каких значений он вычислен - это увидеть возможности нет - хоть с отладчиком, хоть еще как-то.
з.ы. Это я к тому, что может у кого-то (не у топикстартера, а вообще) есть догадки по этому поводу.
(49) угу. там обычно только ссылка на регистратор, которая абсолютно не информативна в данном контексте
(48) чего это нет? на днях прям в отладчике смотрел. Если не лень будет, найду строку
(49) А если тестить еще будешь - я бы попробовал указать этому работнику на нужный месяц однократно индивидуальный график. Документ для этого в конфиге есть.
Вот ввести его и проверить, сможет наличие такого графика "сломать" предустановленный расчет или нет.
з.ы. Имхо, если вдруг нужна была бы норма по производственному из 40-часовой недели, то может и не выскочил бы такой глюк.
Фрэнки, да с днями действительно беда, не заметил спасибо. Но почасовая оплата (оклад по часам) может дни не влияют?
(56) Как у вас, то видишь же сам - стоит Результат по Отработанным часам, т.е. просто оклад за полный месяц на норму текущего месяца и умножается на отработанные часы.
Ставка за час плавающая от разных норм в месяцах будет.
Именно в этой строке дни не влияют, но подтягивает их криво. Как оно затем в расчете показателя на СтоимостьДняЧаса это используем и где еще криво считает - загадки, загадки, загадки. Может и нигде не использует эти дни.
(53) Считает по моему, как я написал в (46), только еще минус количество дней предпраздничных, но в январе их нет.
Т.е. от часов пересчета в пятидневку отнимают количество дней, в которых сокращенный рабочий день.
Посмотреть надо ещё как календарь у сотрудника менялся и какой плановый календарь в этих календарях стоит. Так как значение берется от него.
календарь один для всех, стандартный производственный РФ
А как у вас без приказов выходят ночные часы? Значит установлен некий скользящий выход. На картинке указано, что расчете ночных есть 10 дней на 40 часов.
По какой-то причине не используется стандартный производственный для определения нормы.
Фрэнки, это называется суммированный учет рабочего времени, в табеле всегда ручками, потому что факт отличается от планового графика, люди болеют меняют друг друга, берут отгулы. Табель это фактическое отработанное время
(63) я не против того, как это называется. И про суммированный учет тоже знаю. Но этот признак "суммированный" - он существенный для расчета!
У вас еще и циклы будут не по дням недели в произвольной длины, правильно?
Ты скрываешь от нас подробности, которые как раз и добирали "лишнюю" норму по графику сотрудника.
Ну хорошо. В стандартном, как в 1С - я тут как раз свежачок смотрю
---
Описание:
КОРП. При ведении сменного учета времени в начислении зарплаты увеличивается норма времени, если по сотруднику введен индивидуальный график.
Ну и там еще есть из этой же группы, скажем так.
Описание:
У сотрудника изменился оклад среди месяца.
При расчете переработок часовая ставка стала считаться на конец месяца, раньше считалась на начало.
При отключении оптимизации считается на начало.
(72) У тебя надбавка за выслугу лет нестандартно считается, НЕ зависит от отработанного времени почему-то?
(73) Если так, и были изменения графика, то надбавка уйдет полностью в ту часть где период с 01.01 и не попадет в остальные периоды вовсе.
Тогда понятно почему в (46) ПРИМЕРНО 126.4, а не ТОЧНО 126.4. Вопрос не в знаменателе, а в числителе.
(0) Посмотри в разрезах РР как база для оплаты праздничных собирается. В каких суммах и за какие периоды туда суммы вошли.
Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.0.25.
При пересчете тарифной ставки (оклада) сотрудника в стоимость часа (дня) можно использовать на выбор один из трех вариантов:
- Среднемесячное количество часов (дней) в месяце;
- Норму времени по графику сотрудника;
- Норму времени по производственному календарю.
По умолчанию установлен вариант Среднемесячное количество часов (дней) в месяце. О том, как рассчитывается цена часа в зависимости среднемесячного количества часов (дней) в месяце, см. здесь.
О том, как формируется часовая тарифная ставка из оклада с учетом нормы времени по производственному календарю, см. здесь.
Если локальные нормативные акты предусматривают иной вариант, то это следует отразить при настройке Расчета зарплаты (вариант расчета устанавливается в меню Настройка – Расчет Зарплаты).
Если при пересчете оклада сотрудника в ЧТС использовать Норму времени по графику сотрудника, то каждый месяц рассчитывается новая часовая тарифная ставка в зависимости от индивидуального графика сотрудника. Для двух сотрудников с одинаковыми окладами, но работающими по сменным графикам с разной нормой времени, цена часа при работе в выходной день будет рассчитываться ежемесячно с учетом нормы времени по индивидуальному графику.
Например, сотрудник А.В. Базин с окладом 50 000 руб. работает по сменному графику. В апреле 2016 года норма рабочего времени составляет 150 часов, а в мае - 160 часов. Часовая тарифная ставка при выборе варианта использовать Норму времени по графику сотрудника составляет 333,33 руб. в апреле 2016 года (50 000 / 150= 333,33 руб.), а в мае 2016 года - 312,5 руб.(50 000 / 160= 312,5) .
Сотрудник отработал в выходные дни 30 апреля и 1 мая по 1 часу (документ Работа в выходные дни и праздники).
При начислении зарплаты и за апрель, и за май работа в выходной день в течение одного часа оплачена по двойной тарифной ставке и составляет: в апреле 666, 67 руб., а в мае - 625 руб.
Читайте также: