В размере ммот что это 1с

Обновлено: 07.07.2024

Лето за окном или зима – вероятность заболеть существует в любое время года. Ну а если уж сотрудник заболел, то нужно брать больничный, а не ходить на работу, заражая коллег и попутчиков по дороге на работу. Рассмотрим, как в программе «1C:Зарплата и управление персоналом» редакции 3.1 и «1С:Бухгалтерия предприятия» редакции 3.0 отразить начисление и расчёт больничного листа.

Больничный лист в «1С:Зарплата и управление персоналом» ред. 3.1.

Расчёт больничного производится как в разделе «Кадры», так и в разделе «Зарплата» – графа «Больничные листы».

При расчёте среднего заработка учитываются доходы, полученные работником за предыдущие два года. Если сотрудник проработал в этой организации меньше, указываем данные для расчёта среднего заработка вручную: переходим в закладку «Главное» и нажимаем на карандаш возле графы «Средний заработок». Доля неполного рабочего времени заполняется автоматически из графика работы сотрудника, который устанавливается при приёме на работу.

Выбираем, как будет производиться выплата: с авансом, в межрасчётный период или с зарплатой. Также указываем дату выплаты, которая влияет на заполнение отчётов по налогам. Датой получения дохода будет дата выплаты, а исчисленного налога с этого дохода будет дата документа.
Больничный не отразится в начислении зарплаты, но он будет указан в расчётном листке сотрудника.

Больничный в «1С:Бухгалтерия» ред. 3.0

«1С:Бухгалтерия» – не зарплатная программа, поэтому расчёт по больничному листу здесь упрощённый. Сначала настраиваем:

Открываем раздел «Зарплата и кадры» – «Справочники и настройки» – «Настройки зарплаты» – «Расчёт зарплаты» – устанавливаем галку «Вести учёт больничных, отпусков и исполнительных документов».
Переходим в «Зарплата и кадры» – «Зарплата» – «Все начисления» – «Создать» – «Больничный лист». Указываем сотрудника из карточки «Сотрудники (организации)». Номер листка нетрудоспособности также указываем вручную. Если подключена «1С-Отчётность», нажимаем кнопку «Получить из ФСС» (данные заполняются автоматически).
Указываем причину нетрудоспособности и период болезни. Добавлена отметка о нарушении режима: указывается в том случае, если были установлены нарушения, например, несоблюдение предписанного режима, несвоевременная явка на приём, выход на работу без выписки и т. д.
Указываем стаж сотрудника, из которого автоматически заполняется размер оплаты в процентах, начисляется больничный и удерживается НДФЛ (рис. 3).

Мы рассмотрели пошаговые настройки, необходимые для заполнения и расчёта больничного листа. Есть ещё вопросы по расчёту больничных – проконсультируем вас бесплатно, заказ консультации здесь.

Ограничение размера пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

В отличие от "обычных" пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством размер пособий в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (НС и ПЗ) ранее не ограничивался максимальной величиной и мог составлять сколь угодно большую сумму, если заработок застрахованного лица также был высоким.

Федеральным законом от 05.04.2013 № 36-ФЗ установлен максимальный размер такого пособия –теперь за полный календарный месяц он не может превышать четырехкратный "максимальный размер ежемесячной страховой выплаты", который, в свою очередь, устанавливается согласно п. 12 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ и на 2013 год составляет 58 970 руб. (ст. 6 Федерального закона от 03.12.2012 № 219-ФЗ). Таким образом, размер пособия в связи с НС и ПЗ за полный месяц будет ограничен величиной 235 880 руб.

Кроме того, на такие пособия теперь распространяются положения о снижении их размера в связи с нарушением режима и по другим подобным основаниям.

В версии 2.5.65.1 реализован учет этих положений при автоматическом расчете пособий. Обращаем внимание, что закон вступил в силу со дня его официального опубликования – 08.04.2013. В программе новое ограничение автоматически применяется к больничным, которые начинаются в этот день или после него.

Например, рассчитывается больничный в связи с травмой на производстве с 15.04.2013 по 10.05.2013. При указании даты начала нетрудоспособности автоматически будет установлен способ ограничения пособия.

Предположим, что заработок сотрудника за расчетные годы – 5 650 000 руб. Размер дневного пособия составит 7 739,73 руб. (5 650 000 / 730).

Размер пособия без учета ограничения за 16 дней апреля составит 123 835,68 руб. (7 739,73 * 16), за 10 дней мая – 77 397,30 руб. (7 739,73 * 10).

Максимальный размер дневного пособия за период нетрудоспособности в апреле составит 125 802,67 руб. (4 * 58 970 / 30 * 16), в мае – 76 090,32 руб. (4 * 58 970 / 31 * 10).

Часть пособия, приходящаяся на май, больше максимального размера, поэтому будет ограничена. Часть, приходящаяся на апрель, ограничена не будет.

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты хранится в одноименном регистре, который заполняется автоматически при обновлении программы.

Если указана дата, начиная с которой необходимо снизить пособие за нарушение режима, то пособие за соответствующий период будет ограничено исходя из МРОТ, как и при расчете "обычных" пособий.

Некоторые особенности формирования персонифицированной отчетности в ПФР с 2013 года

В версии 2.5.65.2 предоставлена возможность в качестве параметра исчисления стажа указывать код ДЛОТПУСК. Этот код может быть указан, например, в следующей ситуации. Сотруднику в декабре 2012 года произведено начисление за отпуск, который заканчивается 31.01.2013. После отпуска (с 01.02.2013 и до конца квартала) сотрудник находился на больничном. В этом случае в 1 квартале у сотрудника не будет облагаемых сумм и начисленных взносов, и будут две записи о стаже

Такие сведения не проходят проверку по опубликованным ПФР правилам (файл "Раздел3,СЗВ6-4 с 2013.doc", правило 10.1, п.п. 2). В этом случае для периода отпуска, который попал в сведения о стаже в текущем периоде, но его оплата в текущий период не попала, возможно указание кода ДЛОТПУСК.

При указании такого кода сведения пройдут проверку.

В другой похожей ситуации, когда, например, уволенный в 2012 году сотрудник предоставил в 2013 году листок нетрудоспособности, и, соответственно, при подготовке сведений персонифицированного учета в 2013 году в них попадет сумма дохода (необлагаемого взносами), а записи о стаже будут отсутствовать, сведения также могут не пройти проверку программами ПФР. Пояснения ПФР о способах обхода этой проблемы на момент выпуска версии 2.5.65.2 отсутствуют.

Такая ситуация: человек устроился в сентябре 2009г. работать, с 27 октября заболел, по 12 ноября. Зарплатчики оформляют больничный следующим образом: ограничения в размере ММОТ, процент среднего заработка 100%(страховой стаж больше 8 лет, но у нас работает меньше 6 мес.) в среднем заработке получается 2053,33р. за 15 дней отработанных в сентябре. получается начисления больничного = 2327,13, но по ММОТ минимальная составляет 4330/30 *17(дней больничных) = 2453,7. Я понять не могу, по ММОТ не считается потому что процент среднего заработка =100%, а отсюда следует что стаж больше 6 мес? если не ставить 100%, выходит ошибка , что процент не задан. Как быть?

(0) 1. Не бывает оплаты по МРОТ. Бывает не более МРОТ.
2. Страховой стаж считается по всем местам работы. Если более 8 лет - б/л 100%, независимо от того, сколько он у вас проработал.

но ММОт это же минимальная оплата, т.е. если меньше ММОт то начисляться должно Ммот. в том то и дело что во вкладке труд нет даты начала стажа, соответственно и стажа нет. а ставят 100% потомучто страховой стаж более 8 лет.
получается что 2053,33р это верно?

МРОТ - это только ограничение, такое же как и общее ограничение, т.е. не больше, но может быть меньше

Если страховой стаж менее 6 месяцев, то размер пособия не должен быть выше, чем установленный федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. в месяц.

как я понимаю не должен превышать 4330, тогда сумма 2053,33 верно расчитывается?

(3) МРОТ - минимальная оплата за полностью отработанное время. Если сотрудник работает на полставки, то он может получать и полМРОТ.

уточню, т.е. если сумма меньше , то не приравнивается ММОТ? а остается как есть?

в моем случае 2053,33 исходя из среднего заработка и 2453,7р. исходя и ММОТ, что из них надо начислить

почему вы ему вообще МРОТом ограничиваете, если у него страховой стаж более 8 лет?

Почему вы ему вообще МРОТом ограничиваете, если у него страховой стаж более 8 лет, должны ставить общее ограничение?

(10)если бы у вашего сотрудника страховой стаж был менее 6 месяцев, то да 2053,33 - это было бы верно, но так как у вашего сотрудника страховой стаж более 8 лет, то вы должны ему ставить общее ограничение

это зарплатчики так ставят, сначало считали "Общее, с законом ФСС", выходит сумма 2053,33, т.к. она меньше 2453,7р(ММОТ, высчитали ручками) они решили ему начислить 2453,7р поставив в ограничениях ММОТ, но им программа выдает 2053,33. Они теперь утверждают, что программа работает неправилно, вот я решила разобраться, правильно они считают или нет.

(14) ваши расчетчики не правы, задайте у этого сотрудника страховой стаж для больничных листов правильно и введите и рассчитайте после этого больничный лист на него и будете удивлены, программа так считает потому что страховой стаж не задан

т.е. после того как они на вкладке ТРУД поставят стаж у физ лица расчитает 2453,7р.
мне понять надо праильно всетаки 2053,33 или 2453,7р

(16)если ваши расчетчицы заполнят у него страховой стаж для больничных листов верно и в БЛ будет стоять ограничение Общее ограничение, то БЛ будет рассчитан программой правильно. То что у вас он отработал менее 6 месяцев не означает что его надо ограничивать по МРОТ. Ограничение БЛ зависит только от страхового стажа - т.е. грубо говоря от общего стажа работы за всю жизнь

т.е. программа рассчитает средне-дневной заработок согласно его заработку и максимальный, т.е. исходя из общего ограничения и выберет тот, который меньше и на него умножит уже количество дней болезни

а вот если у него БЛ в связи с алкогольным опьянением, то вы должны будете принудительно в БЛ поставить ему ограничение по МРОТ, и тогда его средне-дневной заработок будет сравниваться со средне-дневным заработком исходя из МРОТ и выберется тот, который меньше и его умножит на количество дней болезни

я разговаривала с зарплатчиками, они говорят, что стаж ей не надо ставить, т.е. программа поймет что у нее нет стажа. они ставят ей ММОт и 100% от начисления ММОТ, и сумма которая получается, если она меньше ММОт должна приравниваться к ММОТ, т.е. "Если страховой стаж менее 6 месяцев, то размер пособия не должен быть выше, чем установленный федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. в месяц." Они утверждают , что и не должен быть ниже.

берется меньшее из сумм ММОТ и ср.заработка или большее?

(20) Сами-то читаем, что цитируем? ". размер пособия не должен быть выше. "
Все остальное - "должна приравниваться. ", "Они утверждают. " - бездоказательная болтовня.

вот люди пошли, нет ну читайте вы наконец законы, пусть ваши зарплатчики покажут в каком законе написано что если меньше МРОТ то должно приравниваться, если они вам этого не смогут показать, значит это все пустая болтовня, но если они все-равно сделают по-своему, то когда ФСС придет с проверкой, то такие БЛ они не примут к возмещению

а стажи для сотрудников заполнить нужно, потому что через 8 лет когда ему будет положен 100% БЛ с общим ограничением, то программа будет считать что стажа у него нет, она не будет вам от даты приема на текущую дату его считать, а так и будет ставить ограничение МРОТ

Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C "Управление IT-отделом 8"

Ежемесячно отчисляя взносы в ФСС, организация страхует своих сотрудников на случай временной нетрудоспособности. Есть и другие случаи, когда сотрудники получают оплату пособий и отпусков из средств ФСС.

Так, в регионах, участвующих в пилотном проекте, пособия назначают, исчисляют и выплачивают напрямую работникам не организации, а региональные отделения ФСС РФ. С 1 июля 2017 г. в Пилотном проекте ФСС участвуют больше 30 регионов страны.

Если ваша организация участвует в Пилотном проекте, то в «Настройках организации» на закладке «Учетная политика» по гиперссылке «Учетная политика» в поле «Пособия за счет ФСС» необходимо выбрать дату вступления перехода региона на пилотный проект.

Например, Ростовская область перешла на пилотный проект, т.е. прямые выплаты ФСС, с 1 июля 2015 г.

Заходим в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1. Далее в больничном листе, на закладке «Пилотный проект» заполняем данные больничного и заявление сотрудника на выплату пособия. На вкладке «Отчетность и справки» заходим в «Пособия за счет ФСС», где создаем реестры для отправки этого больничного по ТКС.

Страховой стаж

Для расчета среднедневного заработка пособия необходимо отразить «Страховой стаж», который заносится в карточку сотрудника в «Трудовой деятельности». Он считается из количества полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев) в календарном порядке. Т.е. сначала нужно выделить полные годы и полные месяцы. А остатки делить на 30 дней и 12 месяцев/

В «Страховой стаж для оплаты больничных листов» заносятся периоды работы, которые подлежали социальному страхованию на случай нетрудоспособности и в связи с материнством, если за них уплачивались взносы. «Страховой стаж с учетом нестраховых периодов» – это страховой стаж для оплаты больничных с учетом нестраховых периодов, а именно, воинской службы. При прохождении службы стаж учитывается, но взносы не начисляются. Стаж при этом влияет на то, сколько процентов больничного листа будет начислено. Учитываются воинская служба с 1 января 2007 г. На закладке «Оплата» в больничном листе флаг «Применять льготы» означает нестраховые периоды.

Расчет пособия не меньше МРОТ

На расчет пособия влияют следующие показатели:

«Назначить пособие с», т.к. период больничного может отличаться от оплачиваемого периода по больничному листу;
«Страховой стаж» – влияет на процент начисления пособия;
«Ограничение пособия»;
«Доля неполного времени»;
«Применять льготы»;
«Нарушение режима с»;
«Дата начала оплаты в размере 50%».

С 1 июля 2017 г. МРОТ составляет 7800 руб.

Выплачивать пособие должны не меньше, чем исчислено из МРОТ. Исходя из МРОТ полагается выплата, если в предыдущие два года у сотрудника не было заработка (отсутствует заработок), облагаемого страховыми взносами или он был меньше МРОТ. При этом основания для перерасчета отчетных периодов нет.

Как рассчитать средний заработок в 2017 году? Берется заработок за 2015 и 2016 гг. (ограниченный предельной величиной базы), суммируется и делится на 730.

Если расчет будет по МРОТ, то (7800*24)/730 =256,44 – среднедневной заработок.

В «1С:Зарплате и управлению персоналом 8», ред. 3.1, если заработок средний расчетный меньше МРОТ, то программа начислит пособие исходя из МРОТ, умноженный на стаж работы.

Пример.
Рассмотрим ситуацию расчета пособия, если нет справок с других мест работ.

Если стаж больше 8 лет, то среднедневной заработок умножаем на 100% и получаем 256,44 руб. в день.

Если стаж работы от полгода до 5 лет, то среднедневной заработок умножается на 60% и составляет 153,86 руб. в день.

Если стаж работы больше 8 лет и работает на ½ ставки, то в начислении доля учитывается, и средний дневной заработок составит: 256,44*0,5* 100% = 128,22 руб.

Если сотрудник работает в области, применяющей районный коэффициент (например, 1.2), стаж работы больше 8 лет и работает на полную ставку, средний дневной заработок составит: 256,44*100%*1.2 = 307,73 руб.

Если сотрудник работает в области, применяющей районный коэффициент (например, 1.2), стаж работы от полгода до 5 лет и работает на на ½ ставки, средний дневной заработок составит: 256,44*0,5*60%*1.2 = 92,32 руб.

Пример.
Рассмотрим ситуацию расчета пособия, если справки предоставили.

Справки указываем во вкладке «Расчет зарплаты» – «См. также» – «Справки для расчета пособий». Если справки нет, а работник говорит, что был доход, то можно запросить данные в ПФР.

В программе устанавливаем в больничном флаг «Учитывать заработок предыдущего страхователя». Если среднедневной заработок больше, чем МРОТ, тогда считает по заработку, если меньше, то расчет происходит исходя из МРОТ.

Расчет пособия, ограниченного МРОТ

Пособие не может быть исчислено больше МРОТ, если:

стаж сотрудника меньше 6 месяцев;
сотрудник нарушил режим, и это отмечено в больничном;
сотрудник без уважительной причины не явился в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
нетрудоспособность наступила вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Другие статьи по расчету больничных в 2017 году с помощью «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Если стаж меньше 6 месяцев и есть заработок от страхователя, например, 500 000 руб., максимальный размер пособия будет составлять 7800/кол-во дней в месяце.

В августе 7800/31=251,61 руб. в день. В больничном будет ограничение «В размере ММОТ». Среднедневной заработок с учетом стажа составит 500 000/730*60%= 410,96 руб. Но так как у нас ограничение за день, считаться будет 251,61 руб.

Если стаж меньше 6 месяцев, нет справок от страхователей и работает на ½ ставки, то среднедневной заработок составит 256,44*0,5*60%=76,93 руб.

Если стаж меньше 6 месяцев, нет справок от страхователей, и сотрудник работает в области, применяющих районный коэффициент (например, 1,2), то средний заработок в день будет 256,44*0,5*60%*1.2= 92,32 руб. При этом ограничение пособия будет тоже увеличено на районный коэффициент.

Если стаж более 8 лет и был нарушен режим, при расчете больничного ограничение на пособие будет действовать именно с того дня, который проставлен в больничном в «Нарушении режима с:». Вне зависимости от размера среднего заработка (который будет составлять больше МРОТ), пособие будет рассчитано в августе по 251,61 рублей за день, с даты нарушения режима. Но не всегда нарушение режима является ограничением пособия по ММОТ, нужно рассматривать конкретные случаи с фондом соцстраха.

Оформление больничного листа

Больничный лист можно создать через раздел «Кадры» – «Больничный лист» или через раздел «Расчет зарплаты» – «Больничный лист». В шапке документа указываем месяц начисления по больничному, дату оформления больничного в базе, сотрудника, которому выдан больничный лист и номер больничного листа.

На закладке «Главное» обязательные поля для заполнения «Причина нетрудоспособности» и «Освобождение от работы с».

Пример.
Причина нетрудоспособности – заболевание или травма на производстве.

Например, сотрудник работает больше 8 лет по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Годовой заработок по основному – 300 000 руб. в год, а по совместительству – 30 000 руб. в год. В больничном выбираем сотрудника по основному месту работы – именно ему мы указываем освобождение от работы по больничному листу. Процент оплаты составляет 100%. Автоматически заработок программа считает по двум местам работы, т.е. 660 000 руб. это делится на 730. В табеле учета рабочего времени по обоим сотрудникам программа выставит отметку «Б», больничный.

Внешний совместитель вправе получить больничный по каждому месту работы, если в двух предшествующих годах он работает у тех же работодателей. Соответственно назначается и выплачивается пособие по каждому месту работы. Если сотрудник на момент страхового случая работал у разных работодателей – пособие начисляется и выплачивается в одном из мест работы по выбору сотрудника, при этом при расчете среднего заработка, доходы учитываются со всех мест работ за предшествующие два года, работник должен предоставить справки от другого работодателя.

Пример.
Причина нетрудоспособности – уход за больным членом семьи.

Расчет больничного зависит от возраста заболевшего, за которым нужен уход, и от степени родства. При уходе за ребенком (дети до 18 лет – для некоторых случаев болезни) и за взрослым разные способы расчета. Это пособие будет полностью за счет ФСС с первого дня нетрудоспособности.

При амбулаторном лечении ребенка расчет больничного будет за первые 10 дней в зависимости от стажа, последующие дни – 50% среднего заработка. При стационарном лечении – в зависимости от страхового стажа. При амбулаторном лечении за взрослым членом семье – все пособие в зависимости от стажа.

Но есть ограничение по количеству дней на выплату пособия по уходу за детьми в зависимости от возраста. Например, у сотрудника есть ребенок, которому 2 года (максимальное количество дней по уходу за ребенком в год – 60). Ребенок болеет дважды – 45 и 40 дней. В программе смотрим, что в карточке сотрудника по гиперссылке «Семья» указан ребенок. Изначально, если не был предоставлен больничный до начисления зарплаты, делаем документ «Прогул, неявка» (раздел «Кадры – Отсутствия сотрудников»). Там, где «Вид отсутствия», устанавливаем – «Отсутствие по невыясненным причинам». После, когда будет предоставлен больничный, регистрируем нетрудоспособность на 45 дней. Больничный сам автоматически пересчитает «Отсутствие по невыясненным причинам» на вкладке «Перерасчет прошлого периода».

Пример.
Уход за ребенком – амбулаторно.

На вкладке «Уход» за детьми выбираем «Случай ухода за ребенком» 09 – до 7 лет, амбулаторно, выбираем ребенка. В поле «Остаток оплачиваемых дней ухода» изначально будет 60 дней, так как еще дни не были использованы. На вкладке «Оплата» указываем даты больничного в графе «Назначить пособие с». У нас будет проставлено всего 45 дней. Первые 10 дней будут рассчитаны из стажа, а потом программа автоматически проставит дату в поле «Дата начала оплаты в размере 50%».

Второй больничный заполняем на 40 дней. На вкладке «Главное» указываем весь период. На вкладке «Уход за детьми» заполняем «Остаток оплачиваемых дней ухода» – 15. На вкладке «Оплата» будет указан период оплачиваемой болезни, в нашем случае 15 дней. Остальные дни будут без оплаты. За первые 10 дней расчет будет исходя из стажа, а за последующие 5 дней уже из 50% среднего заработка. А остальные дни не оплачиваются, просто в табель проставляется отсутствие по болезни.

Пример.
Уход за ребенком – стационарно и амбулаторно.

Если в поле «Случай ухода за ребенком» 09 – до 7 лет, в стационаре, то рассчитываться пособие будет исходя из стажа.

Если в больничном две записи: стационар, который продолжился амбулаторным уходом, формально это один больничный, а в программе регистрируем двумя больничными. Сначала по стационару, на основании него создаем больничный, который является его продолжением. И в нем уже выбираем амбулаторно. На закладке «Оплата» программа автоматически проставит в этом больничном, с какого дня необходимо начислять выплату в размере 50%. «Дата начала нетрудоспособности» будет соответствовать дате из первого больничного. По второму больничному оплачиваться будут первые 10 дней по стажу, а с 11 дня – в размере 50%.

На детей от 7 до 15 лет есть ограничение: не более 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней за год. То есть, если есть несколько больничных, то за первый мы получим оплату за первые 15 дней ухода за больным ребенком, если он более 15 дней. На закладке «Главное» в поле «Освобождение от работы с» проставляем дату из больничного листа на весь период больничного. На закладке Уход за детьми выбираем «09 – от 7 до 15 лет, амбулаторно». Изначально остаток оплачиваемых дней – 45 дней. Оплачиваются 15 дней, первые 10 по стажу, 5 – исходя из 50%. На последующие больничные меняется остаток оплачиваемых дней, а расчет остается прежний – 10 дней по стажу, 5 – исходя из 50%.

Другие случаи ухода за больными членами семьи

Если ребенок – инвалид, то оплачивается весь период амбулаторно и в стационаре. В поле «Остаток оплачиваемых дней ухода» изначально стоит значение 120. Если у ребенка ВИЧ-инфекция, либо поствакцинальные осложнения или злокачественные образования – период больничного весь подлежит оплате. В программе поле «Остаток оплачиваемых дней ухода» не указано – значит, его нет.

Продолжение больничного листа без первичного документа – это продолжение больничного на другого члена семьи. Каждый больничный – отдельный страховой случай. Оплачивается, как первичный, даже если на нем есть пометка «Продолжение». Пособие будет рассчитываться исходя из количества дней, и ограничение по этому пособию будет рассчитано отдельно на каждого родителя.

Уход за взрослым членом семьи – не более 7 дней по каждому случаю, не больше 30 дней в год.

Другие причины нетрудоспособности

Если причина нетрудоспособности – карантин (когда ребенок ходит в садик и есть приказ о карантине), то больничный положен одному из родителей. Больничный лист может быть выдан врачом только на основании приказа. Выдается он на весь период карантина и на период контакта с инфицированными больными. Дни ухода не подсчитываются, и он рассчитывается из стажа.
Если причина нетрудоспособности – травма на производстве или профзаболевание, то программа устанавливает 100% оплаты независимости от стажа. А «Ограничение пособия» – максимальным размером ежемесячной страховой выплаты.
Если причина нетрудоспособности – долечивание в санаторно-курортных учреждениях, то оплата по больничному будет только за 24 дня.
Если причина нетрудоспособности – протезирование, это должно быть подтверждено медицинскими показаниями. В данном случае оплачивается весь период.

А право на пособие по «Отпуску по уходу за ребенком» может получить любой член семьи. Право на пособие сохраняется, если отпускник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. В программе назначают пособие в разделе «Кадры» или «Зарплата» – «Отпуск по уходу за ребенком».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Автор: Светлана Яхина,
бухгалтер-консультант Линии консультации ГК «ГЭНДАЛЬФ»

Читайте также: