Как попасть в abbyy

Обновлено: 04.07.2024

Теперь немного об условиях работы. Офис в Отрадном. Мне было удобно, я тут живу. Но в округе практически нет мест, где пообедать. Есть 2 столовые, но они, мягко скажем, не для гурманов. В кафе [А.] Лебедева крошечный выбор. Если прийти после 14, то остаются только сладости. Носить еду с собой на кухнях вечная толкотня и всего 3 стола в каждой (по крайней мере, на момент моего увольнения). Деливери и яндекс еда доставялют сюда только роллы, пиццу, суши. Да и с пропуском для курьера одно мучение.
В офисе есть мед.кабинет, где можно оформить больничный. Только эта опция была доступна не ежедневно и в короткий промежуток времени. Также есть пакет дмс после испытательного срока. Я целый один раз им воспользовалась к отоларингологу сходила. В итоге, легкая форма заболевания превратилась в тяжелую, и мне уже пришлось идти к платному, но гарантированно хорошему специалисту.
В офисе есть спортзал. К сожалению, после перехода в отдел Оли у меня уже не осталось времени на спорт. А так, кому повезло, те посещают.
Раза 4 в год бывают корпоративы. В целом, они, вроде, веселые и интересные. Но они в рабочие дни, и в конце месяца или начале нового квартала, поэтому у меня из за специфики работы просто не было времени развлекаться. Корпоративы проходили мимо меня, и это очень грустно. Даже еды не доставалось с фуршета.
Что касается развития, которое всем обещают на собеседованиях, вы сами видите живой пример. Даунгрейд, ложь, отсутствие доступных курсов. Есть курсы иностранных языков, конечно. Но там очень трудно подгадать так, чтобы попасть в группу своего уровня. И курсы платные. Вот на моей текущей работе курсы, например, бесплатные. Очень много моих бывших коллег, которые тоже уши из Аби, говорят, что "устали топтаться на одном месте", и что с их квалификацией очень просто найти работу в других местах.
Тут еще говорят про какие то опросы ежегодные, которые помогают понять, насколько комфортна работа и коммуникация в компании. Так вот я 4 года почти работала, ни одного опроса не было. Не знаю, может, сейчас есть. Я перед уходом глобальному эйчар директору и директору ооо Аби рассказала все, что произошло. Но и [О.] до сих пор работает, и [А.] [Д.] тоже. Ее даже в Мюнхенский офис перетрудоустроили. Она теперь в Мюнхене живет. А вот мои бывшие коллеги, которых я так любила, поувольнялись тоже примерно в одно время со мной. У них были другие причины, нежели у меня. Но они напишут их сами, если захотят. Поэтому я не скучаю по этому месту работы. Я несколько сменила род деятельности, благо способности и потенциал позволяют, хорошо зарабатываю, коллектив у меня прекрасный, даже лучше, чем в Аби очень очень умные и веселые люди. Меня только до сих пор расстраивает то, что я не уволилась с первым звоночком. Поэтому и пишу отзыв: чтобы выговориться и, может, помочь кому то сделать правильный выбор. От такие дела, малята. Не страшитесь перемен.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Отзыв давно подготовил, но не опубликовывал, так бы и валялся дальше, если мне снова на днях hr не предложила рассмотреть вакансию данной компании, меня аж передёрнуло вот решил таки выложить, хоть и спустя неск. лет, может что и изменилось там, но пусть страна знает своих героев как поступает компания с мировым именем. По пунктам сложно разделить, т.к. минусы более обширные, поэтому по хронолог.

В компании руководство и hr каждому "поёт в уши", что "Развитие и удержание сотрудников важно для эффективного развития компании", "Люди – самый ценный ресурс нашей компании." Это просто гениально, особенно, на фоне того, что руководство тут в развитии и удержании сотрудников не заинтересовано. Я тут работаю и знаю, как это происходит. Когда очередной инженер (джун, мидл, сеньор неважно), уставший.

Отдел международной отчетности. Бабский сплетнический коллектив молодых карьеристок, которые из принцесс на собеседовании превратятся в жаб уже в первые дни вашей работы. Обещания чему либо научить они выполнят в режиме "на [censored] В результате сначала пострадает ваш темп работы, и вас потихоньку начнут обсмеивать. А потом, когда вы попытаетесь обсудить проблему, настойчиво попросят вас уйти, .

Московский компании ABBYY, которая известна своими программами Lingvo и FineReader, занимает четыре этажа бизнес-центра в Отрадном. Всего у компании 14 офисов в 10 странах, в её штате — 1250 сотрудников, есть ещё 900 аутсорсеров. В российской столице находится технологический департамент, который занимается развитием новых технологий, продуктовые департаменты, отвечающие за разработку и продвижение отдельных программ, региональные офисы продаж «ABBYY Россия» и ABBYY 3A (работает на страны Азии, Африки и Латинской Америки), а также компания ABBYY Language Services. Не выходя из офиса сотрудники могут сходить в кафе, тренажёрный зал и на приём к врачу.

ABBYY

производство программного обеспечения

Дата основания: 1989 год

Количество сотрудников:
800 человек

Площадь офиса: 7 631 кв. м

Организация работы

Компания старается подыскивать себе работников до того, как те получат диплом. У ABBYY есть две кафедры в МФТИ и одна в РГГУ. В процессе учёбы студенты проходят стажировки и пишут дипломы на интересные для компании темы. К концу обучения многие из них уже работают в штате ABBYY. Причём компании занимаются подготовкой не только IT-разработчиков, но и редких на рынке труда компьютерных лингвистов, которые, в частности, занимаются вопросами взаимодействия человека и компьютера.

ABBYY нанимает и специалистов с опытом работы — почти на все специальности берут людей с хорошим техническим образованием. По давней традиции, заложенной ещё основателем компании Давидом Яном, на собеседовании предлагают решать логические задачки. Например, предлагают подобрать выключатели к трём лампочкам при условии, что зайти в комнату с выключателями можно один раз и лампочки из неё не видны. Такие задачи решают и программисты, и маркетологи. Главная цель этих заданий — посмотреть, как человек подходит к решению проблем и действует в сложной ситуации.

В офисе компании нет дресс-кода: некоторые приходят в шортах даже зимой или работают в домашних тапочках. Специалисты по продажам выезжают на встречи в деловой одежде, но их к этому не принуждают.

У большинства работников гибкий график: если нужно отвести ребёнка в школу, можно прийти раньше, если нужно к врачу — позже. Компания следит только за тем, чтобы соблюдалось правило 40-часовой рабочей недели и чтобы люди не перерабатывали. Если они подолгу сидят в офисе, возможно, есть смысл нанять ещё кого-то или перераспределить нагрузку.

Интерьер

Возле офиса ABBYY есть парковка для велосипедов: многие живут неподалёку и выбирают этот вид транспорта.

В прошлом году в офисе сделали перестановку — часть отделов переехали на другие этажи. Чтобы сотрудники быстро разобрались, кто где сидит, а заодно пообщались друг с другом, под Новый год в ABBYY устроили квест в стиле «Алисы в Стране чудес». Командам нужно было следовать за кроликом, выполнять задания на разных точках, отмечаясь на айпаде.

Коридоры офиса оформлены фотографиями сотрудников, которые они сделали во время отдыха. На каждом этаже есть зоны отдыха в разном стиле: французская кофейня, «Морской» холл с гамаками или восточный уголок с камнями и надписями на китайском. Для релаксации в офисе также есть аквариумы с рыбками и черепахами. Переговорные тоже оформлены по-разному: одна из них — в стиле «Мафии», другая — как русская изба, с половиками и деревянными скамейками. На последнем этаже, рядом с дирекцией, есть просторная терраса, где летом проводятся разные праздники.

Еда в офисе

Помимо обычной столовой, сотрудники могут пообедать в кафе Артемия Лебедева, работающем на одном из этажей офиса.

Есть также несколько вендинговых автоматов со снеками и кофе-пойнты, где можно разогреть еду и выпить кофе или чаю.

Обучение и развлечения

В офисе есть тренажёрный зал и зал для аэробики, где проходят занятия йогой и сальсой. Компания компенсирует 50 % затрат на фитнес-центр и оплачивает аренду зала для волейбола и футбола. Часто сотрудники остаются на работе, чтобы поиграть в «Мафию» — в неё играет даже гендиректор компании. Здесь работает и театральный кружок.

У ABBYY есть корпоративный университет. Знающие сотрудники читают курсы по тем или иным предметам — например, по тайм-менеджменту или маркетингу. Иногда компания приглашает лекторов со стороны, которые рассказывают про искусство презентации, особенности работы с Ecxel и ведут специальные курсы для разработчиков. Здесь есть возможность изучать более шести иностранных языков.

В компании активно отмечают 8 Марта и 23 Февраля. К примеру, на мужской праздник девушки переодевались стюардессами и разносили коллегам «бортовое питание». В ответ мужчины на 8 Марта подвозили их от метро в каретах. А в другой раз они арендовали ангар на территории делового центра и сражались там за внимание каждой дамы с целью переманить её на сторону «джентльменов» или «плохих парней» в косухах. После этого девушек вели к той или иной барной стойке и угощали коктейлями.

В тёплое время года здесь проходит «Лето с ABBYY», в рамках которого, например, проводится ABBYY Road — это коллективный выезд за город на машинах. А на Новый год для детей сотрудников проходит специальный праздник: они приходят в офис, им выдают специальные бейджи и они «работают» вместе с родителями, участвуя в новогодних конкурсах.

31 мар, 2010 at 6:42 PM

Устроиться программистом в ABBYY.howto.

Допустим, что вы программист по профессии, либо хотите им стать, и при этом хотите работать в ABBYY. Что же ждет вас после отправки резюме в компанию?

Начнем с самого начала – с вакансий: всегда есть места как для опытных программистов, так и для студентов, только вчера написавших на лабе “Hello, world!” на Visual Basic. При этом компания, по большей части, не торопится нанимать людей во что бы то ни стало, а ищет тех, кто способен прямо сейчас, либо в перспективе, усилить команду. Такой подход применяется с момента основания компании, и именно благодаря ему появились и развиваются успешные и конкурентные продукты. «Люди – наше всё» (© CEO, он же ген. гиректор). При этом способные студенты старших курсов, имеющие за спиной хотя бы небольшие достижения в программировании, имеют очень высокие шансы трудоустроиться и пройти обучение в компании с последующей работой над коммерческим продуктом. Это потому что компания ориентирована в первую очередь на воспитание кадров «с нуля» в своей среде, что даёт неплохие результаты. Впрочем, опытным программистам путь в компанию не заказан, просто требования существенно выше.

Ну вот, пригласили на собеседование. Как оно устроено? Во-первых, оно может быть достаточно длительным. От одного до пяти часов, в зависимости от успехов соискателя. Начинается все с решения нескольких задач «на сообразительность» («В ведре в воде плавает кусок льда. Как изменится уровень воды, когда лёд растает?»), и пары алгоритмических (быстро – за O( log N ) арифметических операций над числами – найти N-е число Фибоначчи). Задачи даёт HR-менеджер, он же и проверяет решения задач «на сообразительность». Этот этап длится один-два часа, и позволяет оценить, насколько человек вообще умеет мыслить, справляться со стандартными и нестандартными задачами, как ведет себя в сложных ситуациях – пытается найти решение или быстро сдаётся, если ничего не получается. Согласитесь, для программиста достаточно важное умение – всегда находить рабочее решение. Если всё хорошо, к собеседованию подключается эксперт из числа программистов, который проверяет решение алгоритмических задач, а также оценивает профпригодность соискателя, беседуя с ним по содержанию его резюме, а также предлагая решить дополнительные алгоритмические задачи. Кстати, здесь стоит еще отметить, что для «студентов» более важно, насколько хорошо они решают задачи – это показывает их потенциал, а для программистов с опытом более важно, насколько их опыт пригоден для использования в компании, хотя и они должны довольно прилично решать задачи. Эта часть собеседования, которая может длиться от часа до трех, – самая важная, потому что мнение эксперта, которое он представляет после собеседования в отдел кадров, становится основной оценкой соискателя. По крайней мере, о случаях приема на работу при явно негативной реакции эксперта мне ничего не известно.

Так, пройден и этот барьер. Тогда HR-менеджер может предложить вам пройти собеседование с будущим непосредственным начальником – руководителем проекта. Чаще всего эта беседа проходит сразу же после разговора с экспертом, но иногда, если встретиться с руководителем сразу не получается, вам назначают встречу через несколько дней. Руководителя проекта будет интересовать, прежде всего, то, насколько вы подойдете на вакансию в его подразделении. Очень похоже на собеседование с экспертом, только задач поменьше, и разговор идёт больше о практике. Понятно, что вы можете ему не понравиться, но такова селяви.

Но это еще не все, хотя вы уже и близки к успеху. Теперь вам предстоит встреча с руководителем департамента (aka DPD), либо с техническим директором (aka CTO), строгим, но справедливым, который и выносит окончательное решение о приеме соискателя на работу. Эта встреча является обычно достаточно короткой, но насыщенной, причём положительная оценка эксперта с предыдущего этапа здесь ничего не гарантирует, но лишь помогает сформировать о вас хорошее впечатление, которое нужно постараться не развеять. Но иногда все положительные отзывы идут прахом, а соискатель идет домой не солоно хлебавши. И такое тоже бывает.

И, наконец, финальная ~~битва~~ встреча. С начальником отдела безопасности. Для чего она – самая секретная военная тайна. Рассказать не могу, но больно не будет, ~~разве что чуть-чуть~~. В общем, как на приеме у стоматолога, главное – не бояться, и все будет хорошо.

Теперь точно всё. Босс уровня пройден, level up. ~~Под бравурную музыку~~ HR-менеджер поздравляет вас с успешным прохождением вступительного испытания. Вы с ним обсуждаете формальные стороны трудоустройства, и через некоторое время подписываете трудовой контракт. «Welcome to the club!», то есть для «студентов» – зачисление в учебную группу, а кто с опытом сразу попадают в рабочий проект.

P. S. Возникает резонный вопрос: а зачем это всё нужно? Ну, то есть, зачем же работать в компании ABBYY программистом? Что такого в этой работе интересного? На эти вопросы будет ответ в отдельном посте.

P. P. S. Список открытых вакансий находится здесь.

Константин Тарачёв
Руководитель Группы разработки мобильных лингвистических приложений
ABBYY Headquarters

2019-02-26 23:46 Никнейм: Переводчик/Арсений, г. Москва

Компания, похоже, массово троллит соискателей. Нет смысла проходить тестовое задание - вас просто сольют - молча и цинично, перестав отвечать даже на почту (даже на ими же указанные адреса)! Вот такой вот "гостинг" (ghosting) от ABBYY ("поздравляем с успешным выполнением тестового задания")

Офис неплох, но могло быть и лучше. Врач в офисе. В здании есть кафе студии Артемия Лебедева. Корпоративные мероприятия тоже прикольные. Для людей без опыта работы - хорошее место. Для людей, которые не хотят никакого развития - превосходное место.

Итак, я проработал в Аби 3, 5 года. Общее впечатление - норм. НО. Если хочешь развиваться - забудь про Аби. Если хочешь высокую зарплату - забудь про Аби. Если понимаешь, что хочешь более интересную работу, то можно заполнить "анкету развития". Ок, анкета заполнена. Через 3 недели (! ) написал особо одаренный эйчар, которую тут упоминали - Анна Дудерова, пригласила на встречу. На встрече она сказала, что пока вариантов нет. Но самое главное - она не читала эту анкету! Все пришлось пересказывать …>>

2017-11-13 17:22 Никнейм: Аноним, г. Москва

Дело в том же HR. Я прошла несколько этапов собеседования: и с HR-ом, и с руководителем отдела, и с сотрудниками отдела. Но ABBYY упорно затягивала с вынесением решения, встречи приходилось переносить, в заявленное время не перезванивали, письма на почту игнорируют, всегда приходилось выходить на связь самой. И так было не после прохождения всех этапов, когда было, например, принято решение об отказе, и многие HR считают, что уже на связь с соискателем выходить и не надо, а вообще на …>>

2016-12-29 12:38 Никнейм: Аноним, г. Москва

Прошла два этапа собеседования (HR и непосредственный руководитель). Ничего не могу сказать плохого после этих встреч. Последний этап - запросили документы для проверки и тут ничего странного нет. Сейчас во многих компаниях подобная практика, так как чудиков среди соискателей тоже много. Отказала работодателю по причине продолжения поиска работы в иностранных компаниях.

Офис отнюдь не в отрадном месте.) Далеко от центра и в промзоне. Выйти в обед просто некуда. Ни зелени вокруг, ни лавочек. Заборы с колючей проволокой вокруг БЦ вообще убили. Лично у меня от таких видов быстро развивается депрессия. Поэтому выводы делайте сами.

2016-12-01 22:44 Никнейм: Алена, г. Москва

обходите стороной этот бред. Была на собеседовании и увидела просто громадную пропасть межу тем, что у них написано на сайте по отношению к сотрудникам (комфортная работа, коллектив, возможности и тд - больше , чем описании позиции) и тем, что есть в реале после встречи с НЕНОРМАЛЬНОЙ сотрудницей отдела кадров по имени Ольга Грищук, которая даже на собеседовании повышает на вас голос, причем не случайно, а потому что видимо такой "профессионал". я ужаснулась от этого. хотелось встать и уйти. …>>

2016-11-21 15:42 Никнейм: Владимир, г. Санкт-Петербург

Компания ABBYY / «Переведем.ру» / ABBYY LS и т.д. не оплачивает счета с июля 2016 года. Я сотрудничал с этой компанией давно. Раньше они всегда платили исправно в течение месяца. Но в последнее время ситуация изменилась. Компания расплодила множество аффилированных компаний. Заказы отправляются от компании «Переведем.ру» или ABBYY LS, а по итогам месяца приходится заключать новые договоры с новыми компаниями (в том числе иностранными), которым, как оказалось, я предоставлял переводческие услуги. …>>

2016-11-21 15:38 Никнейм: Светлана, г. Санкт-Петербург

Данная компания задерживает выплаты переводчикам-фрилансерам. Еще в октябре мне знакомый менеджер из АБИ по этому поводу писал, что не платят практически всем. А одному переводчику оплату в размере 300 рублей перенесли на ноябрь уже, потому что денег нет.

2016-11-14 14:40 Никнейм: Екатерина, г. Москва

2016-11-10 15:41 Никнейм: Аноним, г. Москва

Они действительно есть: классные продукты, неплохая корпоративная культура, отличный офис (хоть и в Отрадном), приятные сотрудники!

Хотел бы сказать, что ABBYY - не идеальная розовая мечта. Вполне возможно наткнуться на руководство, которое не умеет руководить. На хаос в рабочем процессе. На постные лица. На несоблюдение договоренностей. На противоречивые постановки задач. З/п нерыночная, кстати. И да, к сотрудникам относятся как к винтикам. Но, коллеги, это всё мой субъективный опыт.

2016-10-21 20:38 Никнейм: Arkady Liakhov, г. Москва

Неплохой корпоративный портал.

Выполняю заказы для ABBYY более года. Сначала все было нормально, платили почти вовремя. Но последние два месяца - платят отвратительно, правильнее сказать - не платят. Кто знает: им понравилось работать чужими деньгами, или у компании реально серьезные финансовые проблемы?

Читайте также: