Как попасть в касперский на стажировку

Обновлено: 07.07.2024

Работа мечты для каждого разная, и всё же есть компании и места, куда хотят попасть многие студенты и выпускники. The Вышка начинает рассказывать о таких местах, расспрашивать HR отдел, как пройти собеседование, и делиться опытом тех, кто уже устроился к ним на работу

Компания “Лаборатория Касперского” давно завоевала доверие не только в России, но и за рубежом. На данный момент офисы располагаются в 32 странах, в компании работает более 3500 квалифицированных сотрудников. The Вышка пообщалась с представителем отдела HR Ольгой Зверевой и узнала, как устроиться в Kaspersky Lab.

О компании

“Лаборатория Касперского” была основана в 1997 году. Мы являемся одной из крупнейших организаций мирового уровня, работающей в сфере информационной безопасности.

Говоря о нашей культуре, нельзя не отметить, что все в компании общаются на “ты”, даже с руководителями. Можно сказать, что наша культура похожа на культуру Вышки: у нас тоже строгие дедлайны, большая нагрузка, но все очень интересно. Мы всегда ставим перед собой амбициозные задачи. Еще одна наша особенность: сотрудники “Лаборатории Касперского” ориентированы на результат. Поэтому эти задачи мы решаем.

Компания также открыта к сотрудничеству с необычными проектами, например, мы являемся партнерами Formula 1. С 2010 года мы предоставляем безопасность машинам и защищаем технологии. Наше сотрудничество было настолько успешным, что контракт продлевали уже 2 раза. Текущий действует до 2021 года. Таких проектов еще очень много, например, на Олимпийских играх мы обеспечивали компьютерную безопасность работы участников Олимпиады и сопровождали отдел IT в части администрирования.

касперский

Собеседование

Теперь подробнее. Сначала мы изучаем резюме. И здесь хотелось бы обратить внимание на следующее: резюме является лицом кандидата. И от того, как оно составлено, зависит дальнейшее взаимодействие кандидата и компании. К нам приходит много откликов, в некоторых из них только имя, фамилия, наименование вуза, почта и номер телефона. По такому резюме невозможно объективно оценить навыки соискателя. Наличие опыта работы не является обязательным для студентов, в случае его отсутствия необходимо подробно рассказать про свои ключевые навыки. Также при наличии опыта конкретизация ваших технических скиллов даст вам большой плюс при рассмотрении резюме.

касперский 4

Тестовое задание направлено на проверку технических или профильных для вакансии знаний студента. Также уделяется внимание личностным характеристикам человека, так как зачастую работа проходит в команде.

Мы ценим такие качества как проактивность, способность быстро реагировать на изменения, действовать динамично, быть в меру самостоятельным.

Случай из практики

В работе HR-менеджера бывает много курьезных случаев. К нам приходит огромное количество резюме. В них частенько встречаются забавные комментарии. Вот несколько из моей личной практики:

Программы стажировок

О получении опыта работы лучше задумываться уже в студенческие годы. Если есть понимание, что хочется развиваться в сфере IT, то чем раньше человек подаст заявку на участие в стажировке, тем лучше.

“Лаборатория Касперского” с удовольствием взаимодействует со студентами в разных форматах: неоплачиваемые краткосрочные практики, оплачиваемые долгосрочные стажировки и др. Особое место занимают стажировки, т.к. с помощью них мы набираем ребят с перспективой на дальнейшую карьеру внутри компании.


Ярким примером являются стажеры программы SafeBoard, которые проходят обучение по четырем направлениям работы в области информационной безопасности. Кстати, интересно заметить, что из общего числа студентов SafeBoard 2015-2016 у нас больше всего работают студенты из Вышки. В сентябре этого года будет открыт набор на SafeBoard 2016-2017, посмотрим, что будет.

Также у нас есть вакансии стажеров для тех, кто хотел бы работать в маркетинге, продажах и других бизнес-подразделениях.

музей

Музей Лаборатории Касперского

У нас имеется множество вакансий из самых разных направлений, из которых вы можете выбрать то, что будет по душе. Обратите внимание, что в случае со стажировкой во многих крупных компаниях (и наша не исключение) для работы требуется наличие неполного высшего образования.

Если Вы уже получили диплом о высшем образовании, можете посмотреть наши вакансии для специалистов на сайте или нашей страничке HH.

касперский 3

Для молодых специалистов в нашей компании много возможностей для карьерного роста. Каждый может заниматься любимым делом и одновременно строить карьеру в компании единомышленников. Также в “Лаборатории Касперского” можно работать на разных проектах. Так, если специалист понял, что он хочет заниматься другим направлением и у него есть необходимые для этого компетенции, возможен внутренний переход.

В моей практике был случай, когда мы взяли на позицию технического писателя на английском языке милую девушку, но она потом решила перейти на вирусного аналитика. И компетенции, и знания ей это позволили.

Компания ценит своих сотрудников, потому большое внимание уделяется их обучению. Мы как приглашаем ведущих экспертов, так и имеем целый арсенал внутренних технических тренингов, курсов, разных программ, где сотрудники приумножают свои знания.

касперский 6

Как с нами связаться

У нас много каналов для поиска и привлечения новых сотрудников. Информацию о вакансиях стажеров и прочие полезные материалы можно найти в нашей карьерной группе ВК. О новых позициях всегда можно узнать на нашем сайте. Также у нас есть карьерная группа в ФБ, с помощью которой можно быть всегда в курсе новых событий нашей компании. Конечно, пользуемся ресурсами HeadHunter. И еще стоит обратить внимание на профессиональную сеть LinkedIn, где сотрудники HR-команды ищут потенциальных кандидатов на вакансии специалистов. Можете узнать подробнее про информационную безопасность и актуальные угрозы компьютерной безопасности. И также можно посмотреть нашу программу Академия Касперского, которая создана для образовательных учреждений всех уровней и нацелена на распространение знаний в сфере информационной безопасности.

Взгляд стажеров

Владимир Михайлов, НИУ ВШЭ, стажер программы SafeBoard 2015-2016 г.

Я планировал попробовать свои силы в Лаборатории Касперского еще давно, и осенью 2015 мне подвернулся прекрасный шанс, так как был дан старт программе стажировок Safeboard. Разумеется, я без промедления подал заявку и начал готовиться к отбору, который успешно прошел.

Отличительная особенность этой программы состоит в том, что тебя не сразу бросают в бой, а предварительно дают необходимые знания, то есть тот самый зачастую нетривиальный переход от простого наличия теоретической базы, полученной в университете, к ее применению на практике значительно сглаживается.

Сергей Онуфриев, МГТУ им. Баумана, стажер программы SafeBoard 2015-2016 г.

Мария Кузнецова, МГУ, выпускница программы SafeBoard 2015-2016 г.

Эта стажировка стала моим первым опытом работы, и я могу сказать, что замечательным опытом. Источником знаний, вдохновения, новых знакомств, все это открывает огромные перспективы на дальнейшее развитие.

Лично для меня это была уникальная возможность понять, что мне действительно нравится и чем я хочу заниматься.

Привет, Хабр! 7 сентября стартовал новый набор на SafeBoard — программу оплачиваемых стажировок в сфере информационной безопасности от «Лаборатории Касперского». Кандидатов в стажёры ждут несколько этапов отбора, успешное прохождение которых откроет дорогу к обучению и обкатке навыков на боевых задачах в команде профессионалов. Самые толковые из ребят пройдут «пятилетку за год» и смогут продолжить свою карьеру в «Лаборатории Касперского». Так, в прошлом году в компанию пришли 273 стажера. Более 45% из них получили оффер и были приняты в штат.

Программа рассчитана на студентов любых вузов в Москве и Московской области, в том числе первокурсников. Направления, по которым идёт набор: исследование угроз, разработка, системное администрирование, DevOps, тестирование и др.

С чем идти на стажировку и чего от неё ждать? Об этом расскажут «бывалые» ребята из наборов прошлых лет. Их истории, а также напутствие руководителя Kaspersky Academy для кандидатов этого года — под катом.

Место учёбы: 4-й курс РТУ МИРЭА, специальность «информационные системы и технологии»

О стажировке задумался на 2-м курсе университета: однокурсник сумел пройти на SafeBoard как вирусный аналитик, чем сильно нас впечатлил. Спустя год все мы — я и ещё несколько человек из нашей группы — прошли отбор по той же программе на разные направления.

На стажировке каждый день узнаю много нового, например про устройство операционных систем (Linux или Windows), про то, как работать с защищёнными соединениями, разворачивать приложение в кластере. Например, у нас есть внутренний вспомогательный сервис, обеспечивающий интеграцию с двумя решениями — азуровским TFS (сейчас он называется Azure DevOps Server) и Remedy (тикет-системой). И однажды мы решили портировать этот сервис с размещения в средах Windows на среды Linux, перевести на контейнеры. То есть обернуть в Docker, поместить в кластер и смотреть, как всё прекрасно работает. За полгода, которые я работаю в компании, это был самый сложный кейс и очень интересный опыт.

Универу спасибо — дал солидную базу. А SafeBoard эту базу «приземлил» на реальные задачи. Ведь есть много такого, о чём не напишут в книгах и не расскажут на лекциях — только практики обладают «тайным знанием». Поэтому важно научиться советоваться с коллегами, задавать им вопросы — даже такие, которые кажутся глупыми.

«Лаборатория Касперского» открыла набор на SafeBoard – программу оплачиваемых стажировок для студентов. Тестирование, хакатон, интервью и интенсивы – отбор будет проводиться в несколько этапов.

N + 1 вместе с SafeBoard подготовили шпаргалку для абитуриентов: как выбрать свое направление и на что обратить внимание, чтобы попасть в список лучших сейчас и не ждать следующих вступительных.

SafeBoard – это год работы над реальными задачами вместе со специалистами одной из ведущих IT-компаний. Стажировка оплачивается, проходит в московском офисе и открыта для студентов любых курсов. Лучшие участники программы получат приглашение на работу в штат. Отбор проходит с 7 сентября по 4 октября, формат тестов, собеседований и практических испытаний зависит от выбранного направления. Подать заявку можно здесь.

Обнаружен кибериммунитет

Направление «Исследование угроз»

Сегодня кибербезопасность – это не просто защита конкретного гаджета, а целая экосистема, где все устройства с выходом в сеть защищены по умолчанию. В «Лаборатории Касперского» предлагают расширенную концепцию: выстраивание «кибериммунитета». Например, в области кибербезопасности и интернета вещей (IoT – Internet of Things) и, в частности, безопасности автомобилей: популярность набирают приложения, которые способны открывать и закрывать замок, контролировать давление в шинах и определять местоположение, поэтому кибератаки на авто более чем возможны.

Ежедневно Лаборатория отлавливает и обезвреживает киберугрозы по всему миру. У каждого «безопасника» есть базовый арсенал: реверс-инжиниринг, мониторинг угроз, поведенческое детектирование, OSINT и аналитика, дизассемблер, ассемблер и пентесты.

В рамках SafeBoard идет набор в семь команд информационной безопасности: от отдела контентного анализа до исследовательского центра. Так, например, в Российском исследовательском центре GReAT (занимается расследованием целевых атак и Threat Intelligence) стажеры научатся создавать YARA-правила, продумывать ML-логику для размеченных атак типа APT/fin, а также исследовать атаки в финансовом секторе.

Шпаргалка

В каждом отделе – свои задачи и требования. Не везде нужно обладать навыком реверс-инжиниринга, но вот что будет полезно:

Подробнее о направлении и требованиях можно узнать здесь.

Территория разработки

Стажировка в «Лаборатории Касперского» по программе SafeBoard или на любой открытой вакансии – хороший старт карьеры в сфере IT и шанс на деле изучить передовые технологии обеспечения кибербезопасности. В Kaspersky Lab студенты приобретают ценные практические знания, которые даже в самых лучших вузах не дают, так как стажеры компании выполняют под руководством экспертов мирового уровня реальные задачи и участвуют в глобальных проектах «Лаборатории».

Практика в «Лаборатории Касперского»

Студенты вузов-партнеров компании могут проходить в «Лаборатории Касперского» учебную, производственную и преддипломную практику.

Вузы – академические партнеры Kaspersky Lab:

  1. ИТМО.
  2. МФТИ.
  3. ДВФУ.
  4. МИФИ.
  5. Казанский ФУ.
  6. МТУСИ.
  7. Южно-Уральский госуниверситет.
  8. Московский политех.
  9. Университет МВД имени Кикотя.
  10. Российско-армянский университет.
  11. Казахский национальный университет
  12. Казахский национальный исследовательский технический университет.

Практика в «Лаборатории Касперского» проходит в сроки, установленные вузами, и не оплачивается. Отбор кандидатов проводится по конкурсу.

Студентов знакомят с работой отделов компании, помогают им освоить актуальные приемы и методы защиты от киберугроз. Все ведут дневники, а после оформляют отчет по производственной практике в «Лаборатории Касперского».

  1. Защита от вирусов (распознавание и предотвращение компьютерных угроз).
  2. Борьба со спамом:
    • лингвистические способы (анализ содержания);
    • распознавание спама без просмотра тела письма;
    • защита от фишинга.
  3. Системное администрирование.

Куратор, закрепленный за каждым студентом, по окончании производственной практики пишет рецензию на отчет, дает характеристику или рекомендательное письмо.

Стажировка в «Лаборатории Касперского»

Стажировки в «Лаборатории Касперского» для студентов проводятся по восьми основным направлениям (среди них не только технические и инженерные):

  1. Информационная безопасность.
  2. Маркетинг.
  3. Продажи.
  4. Документирование и локализация.
  5. Финансы.
  6. HR (управление персоналом).
  7. Веб-дизайн.
  8. Техническая поддержка систем Axapta, SAP Ariba, Hyperion Planning.

Условия

Стажеры, как правило, работают 20–35 часов в неделю, график строится с учетом расписания занятий в вузе. Часть обязанностей разрешают выполнять дистанционно. В офисе в основном проходят воркшопы, разбор кейсов с наставниками и приглашенными экспертами. Во время стажировки можно попробовать себя в разных ролях: в «Лаборатории Касперского» допускается внутренний переход, например, начать работу можно на позиции технического писателя на английском языке, а потом сменить направление деятельности и продолжить стажировку в качестве вирусного аналитика.

Задачи

Обязанности, которые приходится выполнять стажерам «Лаборатории Касперского», зависят от направления работы. Например, на должности специалиста отдела локализации надо:

  • готовить файлы к тестированию и переводу (снимать скрипты, переименовывать);
  • проводить лингвистическое тестирование;
  • обрабатывать файлы после перевода;
  • оказывать операционную помощь команде;
  • анализировать использование онлайн-помощи при работе с Google Analytics.

Стажер shared service решает совершенно другие задачи:

  • обрабатывает входящие телефонные звонки и корреспонденцию;
  • консультирует сотрудников «Лаборатории Касперского» по всем вопросам работы HR-департамента;
  • согласует договоры, оплачивает счета;
  • занимается онбордингом сотрудников;
  • организует внутрикорпоративные мероприятия.

В любом случае студентам поручаются реальные производственные задачи, так как будущих выпускников вузов набирают в компанию с целью отобрать лучших и предложить им постоянную работу в «Лаборатории Касперского» после стажировки.

Требования к кандидатам

Попасть на стажировку в «Лабораторию Касперского» могут студенты последних курсов бакалавриата или специалитета, магистранты и аспиранты любых вузов, а не только технических. Официальный опыт работы иметь необязательно – важны теоретические знания и практические навыки, во внимание принимаются участия и победы в олимпиадах по программированию, кейс-чемпионатах, хакатонах. Стажировки в «Лаборатории Касперского» для школьников пока не предлагаются.

Как проходит отбор

Схема отбора кандидатов стандартная и состоит из трех этапов:

  1. «Конкурс» резюме.
  2. Собеседование с HR-специалистом.
  3. Интервью с линейными сотрудниками, тестирование, собеседование с руководителем отдела.

Тест для прохождения стажировки в «Лаборатории Касперского» проверяет технические или профильные для вакансии знания студента. Также есть вопросы, разработанные для оценки личностных и интеллектуальных качеств кандидата, например, коммуникабельности, терпеливости, аккуратности, готовности работать в напряженном режиме, способности логически мыслить и усваивать большие объемы вербальной информации.

Чтобы попасть на программу SafeBoard тоже нужно пройти три этап отбора:

  1. Онлайн-тест на логическое мышление.
  2. Тест на технические знания. Он также проводится онлайн, но только после успешного выполнения первого задания.
  3. Собеседования со специалистами компании в главном офисе в Москве. Проходят в форме командной игры (хакатона).

В онлайновом тесте на логическое мышление предлагаются задачи, для решения которых надо быстро определить зависимость по набору изображений или оценить корректность утверждения, относящегося к предложенному тексту. Технические знания претендентов на стажировку по программе SafeBoard проверяются тестами с вопросами по четырем направлениям: ИТ, анализ угроз, тестирование, разработка – так как именно в этих областях предстоит работать кандидатам, которые успешно пройдут отбор.

На собеседовании не забывайте, что те, кто задает вам вопросы, с вероятностью 99,9 % ваши будущие коллеги, поэтому на интервью нужно показать не только свои профессиональные навыки, но и хорошие личностные качества.

Атмосфера в компании

В компании стараются поддерживать неформальную обстановку, поэтому почти все сотрудники и руководители обращаются друг к другу на «ты» – и это неудивительно: в «Лаборатории Касперского» очень много молодежи. В офисе (кстати, в 2014 году жюри премии Best Office Awards признало его лучшим в номинации «Комфорт и эргономика») есть все, чтобы на работе чувствовать себя как дома. В трех суперсовременных пятиэтажных зданиях есть не только удобные рабочие места для каждого из 2 500 сотрудников, но и кухни (для тех, кто хочет готовить сам), столовая, комната отдыха и спортзал, в котором проходят групповые занятия по йоге, танцам или соревнования по интересным для коллектива видам спорта. Корпоративы в компании организуют своими силами и проводят их креативно – в формате КВН или ледового шоу, например.

После успешного прохождения стажировки у студентов есть все шансы получить работу в «Лаборатории Касперского». Компания делает ставку на молодых, креативных, талантливых и готовых развиваться сотрудников. Если на момент окончания срока контракта в ЛК нет вакансий, о способном стажере не забывают навсегда – его вносят в базу кадрового резерва, а это уже неплохая гарантия трудоустройства в ближайшем будущем.

Читайте также: