Как попасть в касперский на стажировку
Обновлено: 07.07.2024
Работа мечты для каждого разная, и всё же есть компании и места, куда хотят попасть многие студенты и выпускники. The Вышка начинает рассказывать о таких местах, расспрашивать HR отдел, как пройти собеседование, и делиться опытом тех, кто уже устроился к ним на работу
Компания “Лаборатория Касперского” давно завоевала доверие не только в России, но и за рубежом. На данный момент офисы располагаются в 32 странах, в компании работает более 3500 квалифицированных сотрудников. The Вышка пообщалась с представителем отдела HR Ольгой Зверевой и узнала, как устроиться в Kaspersky Lab.
О компании
“Лаборатория Касперского” была основана в 1997 году. Мы являемся одной из крупнейших организаций мирового уровня, работающей в сфере информационной безопасности.
Говоря о нашей культуре, нельзя не отметить, что все в компании общаются на “ты”, даже с руководителями. Можно сказать, что наша культура похожа на культуру Вышки: у нас тоже строгие дедлайны, большая нагрузка, но все очень интересно. Мы всегда ставим перед собой амбициозные задачи. Еще одна наша особенность: сотрудники “Лаборатории Касперского” ориентированы на результат. Поэтому эти задачи мы решаем.
Компания также открыта к сотрудничеству с необычными проектами, например, мы являемся партнерами Formula 1. С 2010 года мы предоставляем безопасность машинам и защищаем технологии. Наше сотрудничество было настолько успешным, что контракт продлевали уже 2 раза. Текущий действует до 2021 года. Таких проектов еще очень много, например, на Олимпийских играх мы обеспечивали компьютерную безопасность работы участников Олимпиады и сопровождали отдел IT в части администрирования.
Собеседование
Теперь подробнее. Сначала мы изучаем резюме. И здесь хотелось бы обратить внимание на следующее: резюме является лицом кандидата. И от того, как оно составлено, зависит дальнейшее взаимодействие кандидата и компании. К нам приходит много откликов, в некоторых из них только имя, фамилия, наименование вуза, почта и номер телефона. По такому резюме невозможно объективно оценить навыки соискателя. Наличие опыта работы не является обязательным для студентов, в случае его отсутствия необходимо подробно рассказать про свои ключевые навыки. Также при наличии опыта конкретизация ваших технических скиллов даст вам большой плюс при рассмотрении резюме.
Тестовое задание направлено на проверку технических или профильных для вакансии знаний студента. Также уделяется внимание личностным характеристикам человека, так как зачастую работа проходит в команде.
Мы ценим такие качества как проактивность, способность быстро реагировать на изменения, действовать динамично, быть в меру самостоятельным.
Случай из практики
В работе HR-менеджера бывает много курьезных случаев. К нам приходит огромное количество резюме. В них частенько встречаются забавные комментарии. Вот несколько из моей личной практики:
Программы стажировок
О получении опыта работы лучше задумываться уже в студенческие годы. Если есть понимание, что хочется развиваться в сфере IT, то чем раньше человек подаст заявку на участие в стажировке, тем лучше.
“Лаборатория Касперского” с удовольствием взаимодействует со студентами в разных форматах: неоплачиваемые краткосрочные практики, оплачиваемые долгосрочные стажировки и др. Особое место занимают стажировки, т.к. с помощью них мы набираем ребят с перспективой на дальнейшую карьеру внутри компании.
Ярким примером являются стажеры программы SafeBoard, которые проходят обучение по четырем направлениям работы в области информационной безопасности. Кстати, интересно заметить, что из общего числа студентов SafeBoard 2015-2016 у нас больше всего работают студенты из Вышки. В сентябре этого года будет открыт набор на SafeBoard 2016-2017, посмотрим, что будет.
Также у нас есть вакансии стажеров для тех, кто хотел бы работать в маркетинге, продажах и других бизнес-подразделениях.
Музей Лаборатории Касперского
У нас имеется множество вакансий из самых разных направлений, из которых вы можете выбрать то, что будет по душе. Обратите внимание, что в случае со стажировкой во многих крупных компаниях (и наша не исключение) для работы требуется наличие неполного высшего образования.
Если Вы уже получили диплом о высшем образовании, можете посмотреть наши вакансии для специалистов на сайте или нашей страничке HH.
Для молодых специалистов в нашей компании много возможностей для карьерного роста. Каждый может заниматься любимым делом и одновременно строить карьеру в компании единомышленников. Также в “Лаборатории Касперского” можно работать на разных проектах. Так, если специалист понял, что он хочет заниматься другим направлением и у него есть необходимые для этого компетенции, возможен внутренний переход.
В моей практике был случай, когда мы взяли на позицию технического писателя на английском языке милую девушку, но она потом решила перейти на вирусного аналитика. И компетенции, и знания ей это позволили.
Компания ценит своих сотрудников, потому большое внимание уделяется их обучению. Мы как приглашаем ведущих экспертов, так и имеем целый арсенал внутренних технических тренингов, курсов, разных программ, где сотрудники приумножают свои знания.
Как с нами связаться
У нас много каналов для поиска и привлечения новых сотрудников. Информацию о вакансиях стажеров и прочие полезные материалы можно найти в нашей карьерной группе ВК. О новых позициях всегда можно узнать на нашем сайте. Также у нас есть карьерная группа в ФБ, с помощью которой можно быть всегда в курсе новых событий нашей компании. Конечно, пользуемся ресурсами HeadHunter. И еще стоит обратить внимание на профессиональную сеть LinkedIn, где сотрудники HR-команды ищут потенциальных кандидатов на вакансии специалистов. Можете узнать подробнее про информационную безопасность и актуальные угрозы компьютерной безопасности. И также можно посмотреть нашу программу Академия Касперского, которая создана для образовательных учреждений всех уровней и нацелена на распространение знаний в сфере информационной безопасности.
Взгляд стажеров
Владимир Михайлов, НИУ ВШЭ, стажер программы SafeBoard 2015-2016 г.
Я планировал попробовать свои силы в Лаборатории Касперского еще давно, и осенью 2015 мне подвернулся прекрасный шанс, так как был дан старт программе стажировок Safeboard. Разумеется, я без промедления подал заявку и начал готовиться к отбору, который успешно прошел.
Отличительная особенность этой программы состоит в том, что тебя не сразу бросают в бой, а предварительно дают необходимые знания, то есть тот самый зачастую нетривиальный переход от простого наличия теоретической базы, полученной в университете, к ее применению на практике значительно сглаживается.
Сергей Онуфриев, МГТУ им. Баумана, стажер программы SafeBoard 2015-2016 г.
Мария Кузнецова, МГУ, выпускница программы SafeBoard 2015-2016 г.
Эта стажировка стала моим первым опытом работы, и я могу сказать, что замечательным опытом. Источником знаний, вдохновения, новых знакомств, все это открывает огромные перспективы на дальнейшее развитие.
Лично для меня это была уникальная возможность понять, что мне действительно нравится и чем я хочу заниматься.
Привет, Хабр! 7 сентября стартовал новый набор на SafeBoard — программу оплачиваемых стажировок в сфере информационной безопасности от «Лаборатории Касперского». Кандидатов в стажёры ждут несколько этапов отбора, успешное прохождение которых откроет дорогу к обучению и обкатке навыков на боевых задачах в команде профессионалов. Самые толковые из ребят пройдут «пятилетку за год» и смогут продолжить свою карьеру в «Лаборатории Касперского». Так, в прошлом году в компанию пришли 273 стажера. Более 45% из них получили оффер и были приняты в штат.
Программа рассчитана на студентов любых вузов в Москве и Московской области, в том числе первокурсников. Направления, по которым идёт набор: исследование угроз, разработка, системное администрирование, DevOps, тестирование и др.
С чем идти на стажировку и чего от неё ждать? Об этом расскажут «бывалые» ребята из наборов прошлых лет. Их истории, а также напутствие руководителя Kaspersky Academy для кандидатов этого года — под катом.
Место учёбы: 4-й курс РТУ МИРЭА, специальность «информационные системы и технологии»
О стажировке задумался на 2-м курсе университета: однокурсник сумел пройти на SafeBoard как вирусный аналитик, чем сильно нас впечатлил. Спустя год все мы — я и ещё несколько человек из нашей группы — прошли отбор по той же программе на разные направления.
На стажировке каждый день узнаю много нового, например про устройство операционных систем (Linux или Windows), про то, как работать с защищёнными соединениями, разворачивать приложение в кластере. Например, у нас есть внутренний вспомогательный сервис, обеспечивающий интеграцию с двумя решениями — азуровским TFS (сейчас он называется Azure DevOps Server) и Remedy (тикет-системой). И однажды мы решили портировать этот сервис с размещения в средах Windows на среды Linux, перевести на контейнеры. То есть обернуть в Docker, поместить в кластер и смотреть, как всё прекрасно работает. За полгода, которые я работаю в компании, это был самый сложный кейс и очень интересный опыт.
Универу спасибо — дал солидную базу. А SafeBoard эту базу «приземлил» на реальные задачи. Ведь есть много такого, о чём не напишут в книгах и не расскажут на лекциях — только практики обладают «тайным знанием». Поэтому важно научиться советоваться с коллегами, задавать им вопросы — даже такие, которые кажутся глупыми.
«Лаборатория Касперского» открыла набор на SafeBoard – программу оплачиваемых стажировок для студентов. Тестирование, хакатон, интервью и интенсивы – отбор будет проводиться в несколько этапов.
N + 1 вместе с SafeBoard подготовили шпаргалку для абитуриентов: как выбрать свое направление и на что обратить внимание, чтобы попасть в список лучших сейчас и не ждать следующих вступительных.
SafeBoard – это год работы над реальными задачами вместе со специалистами одной из ведущих IT-компаний. Стажировка оплачивается, проходит в московском офисе и открыта для студентов любых курсов. Лучшие участники программы получат приглашение на работу в штат. Отбор проходит с 7 сентября по 4 октября, формат тестов, собеседований и практических испытаний зависит от выбранного направления. Подать заявку можно здесь.Обнаружен кибериммунитет
Направление «Исследование угроз»
Сегодня кибербезопасность – это не просто защита конкретного гаджета, а целая экосистема, где все устройства с выходом в сеть защищены по умолчанию. В «Лаборатории Касперского» предлагают расширенную концепцию: выстраивание «кибериммунитета». Например, в области кибербезопасности и интернета вещей (IoT – Internet of Things) и, в частности, безопасности автомобилей: популярность набирают приложения, которые способны открывать и закрывать замок, контролировать давление в шинах и определять местоположение, поэтому кибератаки на авто более чем возможны.
Ежедневно Лаборатория отлавливает и обезвреживает киберугрозы по всему миру. У каждого «безопасника» есть базовый арсенал: реверс-инжиниринг, мониторинг угроз, поведенческое детектирование, OSINT и аналитика, дизассемблер, ассемблер и пентесты.
В рамках SafeBoard идет набор в семь команд информационной безопасности: от отдела контентного анализа до исследовательского центра. Так, например, в Российском исследовательском центре GReAT (занимается расследованием целевых атак и Threat Intelligence) стажеры научатся создавать YARA-правила, продумывать ML-логику для размеченных атак типа APT/fin, а также исследовать атаки в финансовом секторе.
Шпаргалка
В каждом отделе – свои задачи и требования. Не везде нужно обладать навыком реверс-инжиниринга, но вот что будет полезно:
Подробнее о направлении и требованиях можно узнать здесь.
Территория разработки
Стажировка в «Лаборатории Касперского» по программе SafeBoard или на любой открытой вакансии – хороший старт карьеры в сфере IT и шанс на деле изучить передовые технологии обеспечения кибербезопасности. В Kaspersky Lab студенты приобретают ценные практические знания, которые даже в самых лучших вузах не дают, так как стажеры компании выполняют под руководством экспертов мирового уровня реальные задачи и участвуют в глобальных проектах «Лаборатории».
Практика в «Лаборатории Касперского»
Студенты вузов-партнеров компании могут проходить в «Лаборатории Касперского» учебную, производственную и преддипломную практику.
Вузы – академические партнеры Kaspersky Lab:
- ИТМО.
- МФТИ.
- ДВФУ.
- МИФИ.
- Казанский ФУ.
- МТУСИ.
- Южно-Уральский госуниверситет.
- Московский политех.
- Университет МВД имени Кикотя.
- Российско-армянский университет.
- Казахский национальный университет
- Казахский национальный исследовательский технический университет.
Практика в «Лаборатории Касперского» проходит в сроки, установленные вузами, и не оплачивается. Отбор кандидатов проводится по конкурсу.
Студентов знакомят с работой отделов компании, помогают им освоить актуальные приемы и методы защиты от киберугроз. Все ведут дневники, а после оформляют отчет по производственной практике в «Лаборатории Касперского».
- Защита от вирусов (распознавание и предотвращение компьютерных угроз).
- Борьба со спамом:
- лингвистические способы (анализ содержания);
- распознавание спама без просмотра тела письма;
- защита от фишинга.
- Системное администрирование.
Куратор, закрепленный за каждым студентом, по окончании производственной практики пишет рецензию на отчет, дает характеристику или рекомендательное письмо.
Стажировка в «Лаборатории Касперского»
Стажировки в «Лаборатории Касперского» для студентов проводятся по восьми основным направлениям (среди них не только технические и инженерные):
- Информационная безопасность.
- Маркетинг.
- Продажи.
- Документирование и локализация.
- Финансы.
- HR (управление персоналом).
- Веб-дизайн.
- Техническая поддержка систем Axapta, SAP Ariba, Hyperion Planning.
Условия
Стажеры, как правило, работают 20–35 часов в неделю, график строится с учетом расписания занятий в вузе. Часть обязанностей разрешают выполнять дистанционно. В офисе в основном проходят воркшопы, разбор кейсов с наставниками и приглашенными экспертами. Во время стажировки можно попробовать себя в разных ролях: в «Лаборатории Касперского» допускается внутренний переход, например, начать работу можно на позиции технического писателя на английском языке, а потом сменить направление деятельности и продолжить стажировку в качестве вирусного аналитика.
Задачи
Обязанности, которые приходится выполнять стажерам «Лаборатории Касперского», зависят от направления работы. Например, на должности специалиста отдела локализации надо:
- готовить файлы к тестированию и переводу (снимать скрипты, переименовывать);
- проводить лингвистическое тестирование;
- обрабатывать файлы после перевода;
- оказывать операционную помощь команде;
- анализировать использование онлайн-помощи при работе с Google Analytics.
Стажер shared service решает совершенно другие задачи:
- обрабатывает входящие телефонные звонки и корреспонденцию;
- консультирует сотрудников «Лаборатории Касперского» по всем вопросам работы HR-департамента;
- согласует договоры, оплачивает счета;
- занимается онбордингом сотрудников;
- организует внутрикорпоративные мероприятия.
В любом случае студентам поручаются реальные производственные задачи, так как будущих выпускников вузов набирают в компанию с целью отобрать лучших и предложить им постоянную работу в «Лаборатории Касперского» после стажировки.
Требования к кандидатам
Попасть на стажировку в «Лабораторию Касперского» могут студенты последних курсов бакалавриата или специалитета, магистранты и аспиранты любых вузов, а не только технических. Официальный опыт работы иметь необязательно – важны теоретические знания и практические навыки, во внимание принимаются участия и победы в олимпиадах по программированию, кейс-чемпионатах, хакатонах. Стажировки в «Лаборатории Касперского» для школьников пока не предлагаются.
Как проходит отбор
Схема отбора кандидатов стандартная и состоит из трех этапов:
- «Конкурс» резюме.
- Собеседование с HR-специалистом.
- Интервью с линейными сотрудниками, тестирование, собеседование с руководителем отдела.
Тест для прохождения стажировки в «Лаборатории Касперского» проверяет технические или профильные для вакансии знания студента. Также есть вопросы, разработанные для оценки личностных и интеллектуальных качеств кандидата, например, коммуникабельности, терпеливости, аккуратности, готовности работать в напряженном режиме, способности логически мыслить и усваивать большие объемы вербальной информации.
Чтобы попасть на программу SafeBoard тоже нужно пройти три этап отбора:
- Онлайн-тест на логическое мышление.
- Тест на технические знания. Он также проводится онлайн, но только после успешного выполнения первого задания.
- Собеседования со специалистами компании в главном офисе в Москве. Проходят в форме командной игры (хакатона).
В онлайновом тесте на логическое мышление предлагаются задачи, для решения которых надо быстро определить зависимость по набору изображений или оценить корректность утверждения, относящегося к предложенному тексту. Технические знания претендентов на стажировку по программе SafeBoard проверяются тестами с вопросами по четырем направлениям: ИТ, анализ угроз, тестирование, разработка – так как именно в этих областях предстоит работать кандидатам, которые успешно пройдут отбор.
На собеседовании не забывайте, что те, кто задает вам вопросы, с вероятностью 99,9 % ваши будущие коллеги, поэтому на интервью нужно показать не только свои профессиональные навыки, но и хорошие личностные качества.
Атмосфера в компании
В компании стараются поддерживать неформальную обстановку, поэтому почти все сотрудники и руководители обращаются друг к другу на «ты» – и это неудивительно: в «Лаборатории Касперского» очень много молодежи. В офисе (кстати, в 2014 году жюри премии Best Office Awards признало его лучшим в номинации «Комфорт и эргономика») есть все, чтобы на работе чувствовать себя как дома. В трех суперсовременных пятиэтажных зданиях есть не только удобные рабочие места для каждого из 2 500 сотрудников, но и кухни (для тех, кто хочет готовить сам), столовая, комната отдыха и спортзал, в котором проходят групповые занятия по йоге, танцам или соревнования по интересным для коллектива видам спорта. Корпоративы в компании организуют своими силами и проводят их креативно – в формате КВН или ледового шоу, например.
После успешного прохождения стажировки у студентов есть все шансы получить работу в «Лаборатории Касперского». Компания делает ставку на молодых, креативных, талантливых и готовых развиваться сотрудников. Если на момент окончания срока контракта в ЛК нет вакансий, о способном стажере не забывают навсегда – его вносят в базу кадрового резерва, а это уже неплохая гарантия трудоустройства в ближайшем будущем.
Читайте также: