Sfp t тип личности

Обновлено: 07.07.2024

Все верят тем, кто верен себе. Все верят в тех, кто верит в себя.

ГЛАВНАЯ Тесты для персонала Описание типов личности ESFP. Сенсорно-этический экстраверт. Политик

Общее описание

Уверен в себе, часто имеет лидерские наклонности. Предприимчив и активен, стремится к практической деятельности в сфере коммуникаций. Проблемы предпочитает решать сразу, иначе может остыть в силу своего изменчивого характера. Большое внимание уделяет престижному внешнему виду. Много рассуждает на темы политики и руководства.
Стремится к новым впечатлениям. Любит быть в центре внимания, вызывать восхищение. Умеет завязывать полезные знакомства и пользоваться ими. Мастер политического лавирования контактов между противоположными сторонами. Мирится с людьми так же легко, как и ссорится с ними.
Подает себя как перспективного, обладающего большими возможностями, человека. Легко делает комплименты. Говорит то, что от него хотят услышать. Подчеркивает свою оригинальность, неповторимость. В минуты расслабленности любит погрустить, пожаловаться, что его не понимают. Если начитан, приводит различные цитаты и фактические данные, подчеркивая свою эрудицию.
Плохо отделяет то, что нужно сделать в первую очередь от того, что можно отложить на потом. Уходит от объяснения причин своих поступков. Часто высказывается не по теме. Строгий порядок навести не может. Бурно протестует, когда его пытаются подчинить каким-либо твердым правилам. Предпочитает договариваться с людьми, а не читать инструкции.

Подчинённый.

Сильные стороны.

Имеет хорошие дипломатические и коммерческие способности. Быстро ориентируется в экстремальных ситуациях. Уверен в себе. Смел и решителен, но при этом добр. Всегда знает, чего хочет. Советуется больше формально, решения принимает самостоятельно. Стремится быть в курсе различных событий и сам любит быть в центре внимания. В общении вежлив, располагает к доверию, умеет создать атмосферу интимности и задушевности. Обаятелен, демократичен, обычно держится раскованно и непринужденно. Следит за здоровьем и внешним видом. Эстет, любит одеваться со вкусом и разнообразно. Заботится о близких, ценит уют и комфорт. Стремится к практической деятельности. Предпочитает ближайшие конкретные цели, приносящие реальную пользу.

Проблемы.

Довольно неорганизован, склонен отвлекаться в работе на несущественные детали. Ему трудно долгое время концентрировать свое внимание на чем-то одном. Склонен к колебаниям в выборе, что приводит к внутренним размышлениям и сомнениям, которые он скрывает. Его настоящим доверием пользуются немногие. Довольно консервативен к новому: ему нужно определенное время, чтобы воспринять и разобраться в новой технологии и убедиться в ее практичности. Идет на риск только после того, как хорошо все взвесит. Склонен нивелировать индивидуальные склонности людей, любит, чтобы все действовали единообразно. Проявляет агрессивность, если его свободу ограничивают. Свое настроение переносит на окружающих.

От него нельзя требовать и ожидать:

пунктуальности и обязательности
организованности и логичности в делах
умения хорошо распределять обязанности
глубоких стратегических и аналитических способностей
справедливости при распределении материальных благ
выполнения всех своих обещаний.

Руководитель

Гибкость, дипломатичность, умелое использование противоборствующих сил — главные качества «политика». Ими обладает человек с сильной волей, умеющий манипулировать собственными эмоциями и эмоциями других. Этот тип весьма практичен. Умеет войти в доверие, показать свою необходимость. Быстро адаптируется в любой социальной среде, легко находит там удобную для себя нишу.

«Политик» — руководитель-«манипулятор»

Руководитель такого типа умеет ловко манипулировать эмоциональными взаимоотношениями и за счет этого расчетливо продвигается к своей цели. Это очень предприимчивые люди, склонные лидировать в избранной сфере деятельности. Как правило, им удается быстро подняться по служебной лестнице. Их интеллектуальные и другие психические ресурсы направлены преимущественно на обеспечение собственной безопасности, сохранение служебного статуса и благополучия. Подчиненных они склонны рассматривать как средство в борьбе за власть. Данный социотип хорошо ориентируется в текущем моменте, легко находит способы решения задач сегодняшнего дня. Система поведения строится в соответствии с ситуацией (развита ситуативная логика, позволяющая реагировать адекватно обстоятельствам). Форма реакции на то или иное событие в значительной степени зависит от его эмоционального восприятия. Не любит подчинять свою деятельность и систему взаимоотношений с людьми каким-то раз и навсегда определенным правилам. По его мнению, существуют разные «правила игры», которые можно выбрать в зависимости от обстоятельств, психологического и служебного статуса человека, оценки его реальных и потенциальных возможностей. Не последнее место в этом занимают соображения полезности и личной выгоды. Если считает, что человек ему не нужен в качестве партнера, легко может порвать с ним отношения, не считаясь с логическими доводами и общепринятыми правилами поведения. «политик» учитывает нюансы отношений. Хорошо знает силу и слабость партнера или подчиненного. Запоминает его промахи, может их использовать в любую минуту в целях вовлечения в планируемые мероприятия. Владеет своими эмоциями, использует их как инструмент влияния на людей. Умеет командовать, оказывать волевое давление. Может успешно применять и методы убеждения. Характерной особенностью «политика» в качестве руководителя является стремление распространить свое влияние вширь. Старается избавиться от людей, подвергающих сомнению целесообразность его поступков, рациональность решений. Болезненно переносит критику в свой адрес. Если такой человек возглавляет маленький коллектив, то это чревато перенасыщением рабочей атмосферы бурными, часто отрицательными эмоциями, срывами ритма работы. В большом коллективе эти явления будут проявляться в значительно меньшей степени, а в некоторых случаях и приносить пользу, например, когда организация стоит на пороге больших перемен.

Ключевые характеристики

Склонен к решению тактических задач.
Способен адекватно проявить себя в роли фронтального лидера.
Способ установления делового контакта ориентирован на субъективный фактор.
Форма деловой активности имеет ярко выраженный эмоциональный характер
ориентирован на защиту имеющихся достижений.
Система взаимодействия с людьми предполагает атмосферу свободного раскованного общения, установку на коллегиальность.
Относится к конкурирующему типу поведения с элементами компромиссного типа.
Достигает крупных результатов за счет эпизодически проявляемой бурной активности и умелого манипулирования людьми.
Может продемонстрировать активное отрицание этики в бизнесе.
Мотивы и цель: эгоизм, прибыль и успех организации любой ценой.
Отношение к закону: правовые барьеры желательно преодолевать, но без криминального риска.
Стратегия: полная свобода управления
максимально возможная эксплуатация потенциальных возможностей человека.

Условия для работы

Стимулом, который движет политиком, является достижение высокого материального и этического статуса в группе. Ему важно выглядеть эффектно, не хуже других, поэтому он много сил и средств тратит на создание имиджа преуспевающего человека. При этом стремится, чтобы вещи, которые его окружают, были модными, дорогими, по возможности качественными. Он может гибко манипулировать отношениями с другими людьми, уменьшая либо увеличивая дистанцию соответственно ситуации, нужности делового партнера, его статусу в обществе (система д. Карнеги). При этом стремится окружать себя влиятельными людьми, в разговоре с удовольствием упоминает знакомых, обладающих весом в обществе. По этой причине при взаимодействии с политиком рекомендуется проявлять максимум воспитанности и тактичности, показывая этим, что вы учитываете его высокий статус. Если есть возможность, продемонстрируйте, что вы также преуспеваете в жизни (это можно сделать при помощи эффектной одежды, визиток, канцелярских принадлежностей и т. Д.). Помните, что политик делает заключение о вас, прежде всего основываясь на ваших внешних данных. Если это ваш подчиненный, ни в коем случае не используйте его на скучных малоподвижных работах, требующих тщательности и пунктуальности. Политики также не вполне успешно осваивают новую технику и новые методы работы. Им лучше поручать разнообразную снабженческую и представительскую деятельность, обеспечивающую политика разнообразными интересными социальными контактами. Такие подчиненные плохо переносят критику своих действий, поэтому если вам все же необходимо сделать политику замечание, его нужно сделать наедине, в предельно осторожной форме (лучше всего использовать «эзопов язык» — привести какую-либо образную аналогию ситуации, предоставив политику возможность самостоятельно сделать вывод). Помните также, что политики практически не планируют своих действий и слабо оценивают степень первоначального риска. Следовательно, если вы сами разработаете стратегию и технологию предстоящих действий, а политику предстоит претворять их в жизнь, — это будет оптимальным и для него, и для вас. Он также будет благодарен вам, если вы станете предупреждать его об опасностях.

«Политик» в межполовых сексуальных отношениях

«Политик» — мужчина «агрессор»

Имеет склонность к насильственному овладению женщиной. В любовной игре любит демонстрировать борьбу. Может позволить себе грубость, иногда причиняет женщинам боль как физическую, так и моральную. Ожидает от женщины подчинения силе.

«Политик» — женщина «агрессор»

Все время пытается соперничать с мужчиной, в том числе и в эротических отношениях. Склонна к иронии, насмешкам над противоположным полом. Любит чувствовать себя более компетентной, чем мужчина в любом деле. Во время любовной игры ожидает от мужчины заискивания, показной слабости, эмоциональной нестойкости.

ESFP практичные, оптимистичные и независимые люди. Они любят спонтанность, разнообразие, легко загораются новыми идеями, любят и умеют придумывать интересные развлечения и часто воодушевляют этим окружающих. За веселый нрав их можно назвать Душой компании.

Такие люди любят создавать вокруг творческий хаос, ситуации мозгового штурма, вовлекающие всех присутствующих. Легко адаптируются к переменам и любят решать проблемы по мере их возникновения. Теоретическую абстрактную информацию воспринимают с трудом, предпочитают конкретику.

Всю необходимую информацию о психотипе ESFP Души Компании Вы также найдёте в Полном Руководстве по типу личности ESFP (16 сфер жизни, 64 страницы о вас).
Однако сначала дочитайте эту страницу до конца, чтобы убедиться в том, что описание действительно описывает вас. Перепроверить тип при необходимости вы сможете на этой странице.

9% населения в целом
10% женщин
7% мужчин

Люди с этим типом личности очень наблюдательны и прозорливы, тонко чувствуют состояние людей, проявляют активный интерес и всегда готовы прийти на помощь. С ними охотно делятся своими секретами и переживаниями. Душа компании — прекрасный командный игрок.

Прекрасные коммуникаторы, они быстро понимают потребности клиентов, заказчиков и партнеров, всегда готовы к конструктивному диалогу. Критику воспринимают болезненно и избегают критиковать других, поскольку не заинтересованы в контроле над людьми.

В работе любят решать практические задачи, которые дают ощутимые результаты. Предпочитают использовать творческий подход, не ограниченный четкими рекомендациями, правилами и сроками. Часто, увлекшись одним интересным делом, откладывают в сторону менее вдохновляющее. Испытывают трудности с планированием и соблюдением сроков. Окружающие считают их ветренными, неорганизованными людьми, которых интересуют только развлечения.

Ричард Брэнсон
Пол Маккартни
Филипп Киркоров
Элвис Пресли
Эдди Мерфи

Для Души компании очень важно быть в центре внимания, они зависят от похвалы и позитивной поддержки. Они игривые, открытые, с чувством юмора, привлекательные и артистичные. Испытывают удовольствие и наслаждаются каждым моментом жизни. Они любят свободу и общение, наполняют свою жизнь интересными хобби, спортом, общением. Не терпят скуку и способны создавать праздник из ничего.

Несмотря на свой веселый нрав, Душа компании — человек практичный. Он любит материальное вознаграждение и предпочитает работать над задачами, имеющими ощутимую выгоду.

Душа компании не склонен задумываться о своих жизненных планах и стратегических вопросах, предпочитая отдаваться сиюминутным порывам.

Типология Майерс-Бригс (MBTI — Myers-Briggs Type Indicator) — система психологического тестирования, созданная на базе типологии Юнга в 1940-х годах двумя американскими психологами. Тест предназначен для определения одного из 16 типов личности. Его цель — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений. Мы поговорим о ESFP типе — «Душа компании».

Как узнать ESFP тип личности

Человек предпочитает порядку творческий хаос. Не понимает вечно ноющих и скучающих людей, когда сам легко загорается новыми идеями и может придумать незаурядные развлечения для окружающих.

Но несмотря на свою неординарность и творческий подход, теоретическую абстрактную информацию воспринимает с трудом, предпочитая конкретику и чётко поставленные задачи.

По жизни «Душа компании» тонкий психолог. Чувствует настроение людей, всегда готова прийти на помощь. Люди каким-то магическим образом делятся с ней сокровенными секретами.

И в то же время она командный игрок, так как естественным образом объединяет людей по интересам и любит вовлекать в мозговой штурм. Но у любой медали есть две стороны. Люди воспринимают «Душу компании» как лёгкого, беззаботного человека, часто даже не подозревая как болезненно она воспринимает критику. Если ты этот тип, то тебе необходимо научиться отстаивать личные границы, не позволяя в свою сторону жёсткую критику и сарказм. Твоя ранимость — твоя ответственность.

У этого типа есть одна интересная особенность. «Душа копании» творческая личность, которая не любит правила, испытывает трудности с планированием и соблюдением сроков. Окружение может воспринимать такого человека ветреным и неорганизованным.

Тип личности ESFP

Но на самом деле его просто нельзя ставить в рамки дедлайнов и говорить ему как нужно поступать. «Душа компании» обожает практические задания и достигать результатов, но только в свободной, лёгкой игре! Оставьте её в покое, и она расцветёт.

Если ты этот тип, то любишь ты Киркорова или нет, но что-то общее у вас точно есть. Тебе так же важно быть в центре внимания, можешь быть зависима от похвалы. Умеешь наслаждаться жизнью и общением. Ты настоящий мастер создания праздника, где бы ты ни была.

Как ведёт себя «душа компании» в толпе

Представим ситуацию. Ты пришла на вечеринку. И видишь, что все сидят своими группками, что-то обсуждают. Ждут чего-то или кого-то, может вечериночного вдохновения. Звонок в дверь. Залетает она — «Душа компании». Весёлая, игривая, с бутылкой шампанского. Осмотревшись вокруг, она говорит: «Чего сидим, кого ждём?» Все быстро оживляются и уже через пять минут группки объединились и играют во что-то очень занимательное.

Через час ты оглядываешься по сторонам, а «Душа компании» испарилась. Находишь её на балконе и спрашиваешь: «А что ты тут делаешь?» А она отвечает, что ей стало скучно, а значит ловить там больше нечего. Но теперь она с радостью поговорит с тобой наедине. Кажется, ей снова стало интересно.

Сильные стороны ESFP типа

У каждого типа есть самые сильные стороны, осознав которые можно добиться оглушительного успеха, если научиться ими пользоваться.

У ESFP типа это:

Гибкость. Ни один другой тип так не радуется приключениям, как «Душа компании». Она открыта новому, готова к переменам и не представляет свою жизнь без риска. Прекрасное качество, чтобы объединять людей и устанавливать контакт с любым человеком.
Быстрота реакции. ESFP тип молниеносно принимает решения. С ним не страшно попасть в затруднительную ситуацию, оказаться без денег в незнакомой стране, вести бизнес. С этим человеком точно не пропадёшь.

Достигаторство. Да, этот человек не любит сроки и дедлайны, но если учитывать личные особенности такого человека, то не успеешь оглянуться, как за короткой срок «Душа компании» достигнет всего чего захочет, если ей это интересно и неё горят глаза. Если ей будет скучно, она бросит дело.
Энергия. ESFP тип может зарядить всю команду. Только дайте ему быть в центре внимания. Этот человек редко устаёт и быстро восстанавливается. Что позволяет ему быть эффективным в любых делах.

Зная об особенностях данного типа, можно избежать многих ошибок во взаимодействии. Например, знать, что он может поднять бизнес на вершину, но для этого на него нельзя давить. С ним можно создать прекрасную дружбу, зная какой лёгкий и эмпатичный ESFP тип, но при этом помня о его ранимости не шутить о том, что может его задеть.

Для представителей типа ESFP жизнь — это бесконечный праздник. Тип личности ESFP встречается довольно часто — около 7,5% россиян имеют этот тип. ESFP любят быть в центре внимания и умеют находить прекрасное даже в самых обыденных вещах. Их веселый и имульсивный характер привлекает других людей. Люди этого типа личности обладают нескончаемым потоком идей и юнешеским любопытством. Они всегда будут в числе первых, кто готов попробовать что-то новое и интересное.

ESFP любят общаться с другими людьми и могут часами болтать на разные темы. Можно точно сказать, что человек относится к типу ESFP, если он проводит часы напролет разговаривая обо всем, кроме того, что было главной темой разговора. Не удивительно, что этот тип личности пользуется успехом среди других экстравертов.

Область интересов: земные, яркие, публично признанные достижения. Высокое самомнение (иногда граничащее с манией величия), амбиции и воля —ключевые качества этого типа. Пытаясь поднять другим настроение, они могут быть невероятно изобретательны. У ESFP есть особый талант делать так, чтобы окружающие хорошо себя чувствовали и были счастливыми. Люди этого типа личности получают удовольствие занимаясь этим. Прозаичное и зачастую уникальное остроумие ESFP-личностей является прекрасным признаком веселости их характера.

ESFP обладают сильно развитым эстетическим чувством - это одно из сильных качеств личности. Они любят и умеют подавать себя. Люди этого типа любят со вкусом оформлять окружающее пространство и уделяют внимание качеству многих других окружающих их вещей.

ESFP очень наблюдательны, они способны замечать и реагировать на сложное эмоциональное состояние других. Несмотря на то, что долгосрочное планирование и выраженная логика являются слабыми чертами их личности, в силу чего ESFP могут быть посредственными консультантами или стратегами, они потрясающе тонко чувствуют человеческую натуру. К ним идут за сочувствием, советом, помощью. Они могут мастерски найти выход из запутанных ситуаций и решить наболевшие вопросы (ESFP что-то организует, пробьет, кого-то куда-то устроит и пр.)

Основным недостатком многих ESFP является их чрезмерная сосредоточенность на настоящем моменте, которая может привести к поверхностности и забывчивости. Они могут уделять слишком много внимания сиюминутному удоволетворению собственных потребностей, а не исполнению обязательств и поставленных задач. ESFP также делают все возможное, чтобы игнорировать потенциальные конфликты вместо того, чтобы столкнуться с ними лоб в лоб.

ESFP-личности практичны в большинстве случаев, но не при решении аналитических задач и прогнозу далеко идущих планов. То обстоятельство, что одно обычно следует из другого, и каждое действие рождает противодействие, ESFP - личностями начисто отвергается, как скучная и серая реальность. Пусть другие живут, дрожа и просчитывая каждый шаг, — они не такие! Они скорее будут полагаться на удачу или попросят помощи у других людей, нежели попытаются понять сложную концепцию.

Известные представители типа личности:

Мэрилин Монро, голивудская актриса
Джон Кэннеди, кто это сделал
Петр Первый, царь Российской империи
Ричард Бренсон, к черту всё
Леонардо ДиКаприо, голливудский актер
Ларри Элисон, фаундер Oracle
Квентин Тарантино, режиссер
Джейми Оливер, кушать подано
Стивен Спилберг, режиссер
Никки Минаж, американская певица

Читайте также: