Что делает программист 1с во франчайзи

Обновлено: 03.07.2024

Программист-стажер 1С во франчайзи

Всё началось с того, что я совершенно не обладая никакими навыками программирования и очень посредственными знаниями 1С осмелился послать своё никчемное резёме в самую крупную фирму франчайзи по северо западу (думаю и по России тоже). Через неделю к моей большой радости мне отзвонились и пригласили на собеседование. Я естественно подготовился: почитал на официальном сайте что это за организация, посмотрел в словаре что такое "Франчайзи", прочитал в интернете несколько рекомендаций, что нужно говорить на собеседованиях когда ты полный ноль.
Итак собеседование. Дали стандартную анкетку с такими полями как ФИО и
прочее (никогда не понимал, зачем нужно заполняте ещё какие то анкетки,
если у них на руках уже есть распечатанное резюме со всеми данными?).
Через несколько десятков минут меня пригласили к менеджеру по подбору
персонала и мы начали общаться. Я сразу сказал что я ничего не знаю, но я
научусь. Готов работать за еду. На вопрос: "Почему вы хотите работать
именно у нас?", я ответил заранее подготовленный ответ слизанный с
первой страници официального сайта "Потому что вы крупнейшая фирма
франчайзи северо-запада!". Вообщем вопросы и ответы были в таком духе и я
явно удовлетворял тем критериям, которые предявляют такми соискателям
как я.(то есть полным нулям). Как выяснилось позже, основная цель этого
собеседования была выяснить: Адекватин ли я? Могу связать вместе пару
слов в нормальное предложение имеющее смысл? Не под кайфом ли я(или
пьян)?

Что было дальше? Девушка менеджер дала мне вопросы
по бухгалтерии и сказала, что на втором круге будет экзамен по этим
вопросам и общение с одним из руководителей отделов. На подготовку
выделили 10 дней.
Я хоть и дипломированный специалист по направлению
"Финансы и кредит", но в университете бухгалтерию решительно "косил".
Поэтому мне пришлось основательно засесть в интернете, где я начал
искать все, что мне могло бы помочь с ответами на вопросы. Я ботанил с 7
утра до 22 вечера. Так прошло 10 дней. Я узнал о бухгалтерском учете РФ
за это время больше, чем за все время обучения у институте.

Пришел на второе собеседование. Там было ещё несколько таких как я
"счастливчиков". Раздали тесты и начался экзамен. Так как я "ботанил", я
всё же написал необходимый минимум да ещё и помогал с ответами
окружающим. Далее был руководитель одного из отделов, который начал
гонять меня по бухгалтерскому учету и по вопросам к которым я готовился,
да и по всем остальным тоже. В итоге я набрал необходимый минимум и
меня зачислили в подготовительную группу, так называемый "Поток". Как
стало понятно немного далее, набор людей "с улицы" производился
постоянно, потому что люди постоянно увольнялись из самой лучшей
компании по северо-западу. "Текучка" одним словом. Но об этом чуть
позже.

Далее начались занятия и в самом начале нам
предложили подписать некий контракт, по которому нас обязались бесплатно
обучать всему, что связанно с 1С, в замен мы должны были отработать 1
год иначе в силу вступали штрафные санкции в виде 30 000 рублей.
Естественно, как показал дальнейший опыт - это была фикция, необходимая
для того, чтобы удержать юные не окрепшие умы от безрассудных поступков.
И ведь подействовало же. Вообщем делать было нечего. Так как у меня
не было никаких других альтернатив я подписал этот контракт.

Итак, начались занятия.Каждый день с понедельника по пятницу я
приходил к 10 утра и уходил в 6 вечера. Нам пытались впихнуть в голову
всё и сразу. Плюс давали дамашние задания, которые приходилось делать
до глубокой ночи. В субботу и воскресение тоже приходилось "ботанить".
Всё это обучение длилось 4 недели за которое,к слову, ничего не платили.
Были промежуточные экзамены, выступления перед аудиторией.
Примечательно то, что преподаватели были у нас тоже не особо ассы в 1С. К
слову конфигурацию "Управление торговлей" нам преподавал паренёк,
который в ней не особо орентировался и как позже выяснилось, что он сам
за несколько дней до начала обучения впервые её открыл. С другой стороны
были и вполне и квалифицированные преподователи.

До конца добрались не все. По окончании курсов и успешной здачи всех необходимых
экзаменов нас приняли на работу и зачислили в штат с официальным окладом
в 10 000 рублей.

Распределение. Нас стали разбирать разные руководители отделов и офисов. У меня было большое
желание попась в проектный отдел потому что я понимал, что именно там я
быстрее и эффективнее всего освою программирование. Тем не менее,
несмотря на то, что я ничего не умел мне и ещё одной девушке устроили
собеседование с руководителем проектного отдела которому требовался лишь
один из нас. На одной чаше весов была прекрасная юная особа двадцати
летнего возраста, учащаяся в одном из технических вузов на факультете
точечной механики, и имеющая опыт разработки на асемблере. На второй
чаше весов был я:27 летний, с гуманитарным образованием и без какого
либо понимания, как писать код. Моей хотелки оказалось недостаточно . Выбрали её!
И так как на обучении у меня были практически худшие проходные оценки
(да, нам ставили оценки! Как в школе!), меня отправили в самый слабый
офис на лиговку. Как показала жизнь, моя конкурентка уволилась через
месяц по собственному желанию. Для неё всё это оказалось слишком
трудным. А взяли её, потому что руководству показалось приятнее работать с юной и красивой девушкой.

Первое время на новой работе - это всегда
стресс. Новый коллектив. Новый начальник. Новые обязанности. Всё это
заставляет сбрасывать вес на ровном месте на нервной почве. Знаете чем я
занимался первые два месяца, занимая должность Программиста 1С?
Развозил диски ИТС. Типовые обновления у 4 - 6 клиентов за день. Далее
ещё 4 месяца я развозил "коробки". То есть устанавливал 1С у новых
клиентов. То есть первые пол года я фактически выполнял курьерскую
работу. При этом те 10 000 рублей, что мне платили я фактически тратил на
пожрать и на дорогу. Как можно молодому человеку жить на 10 000 рублей в
месяц с такими условиями? "По спартански" можно!

А как же программирование? В свободное от работы время я смотрел видео уроки и
читал книжки 1Сные. На работе мне менеджеры боялись давать задания по
программированию, потому что косяки им пришлось бы с клиентами
разгребать. Проще дать проверенным спецам, которые зарекомендовали себя.
Стажёры же выполняли низкоквалифицированную и низкооплачиваемую работу.
При этом ещё требовали выполнение плана.

Впрочем на план я начал забивать с самого начала. Логика моя была такова:"Вместо того,
чтобы выполнить план и развести для этого по клиентам достаточное
количество дисков и коробок, я любое свободное время, в том числе и на
работе, тратил на освоение программирования, так как именно за этот
навык в этой профессии и платят хорошие деньги". Естественно так долго
продолжаться не могло и начальство меня начало пресинговать. Через
некоторое время я перевёлся в центральный офис в проектный отдел. Туда,
куда и хотел с самого начала попасть.

Но попал я опять не совсем туда, куда хотел. Впрочем мои обязанности уже были ближе к теме.
Работа в офисе, без разъездов по клиентам на проекте по внутренней
разработке. И опять, чем я занимался первые два месяца? Нет, я не
программировал. Я тестировал те разработки, которые были сделанны
другими "настоящими" программистами. Моей основной функцией была поиск
ошибок. А ошибок хватало. Конечно все ругают типовые конфигурации от 1С.
Мол они косячные и "кривые". Но если их сравнивать с тем, что
разрабатывалось в нашем франче (мы так же выпускали релизы для своих
клиентов), то типовой функционал - это просто отпалированный до блеска
продукт "богов". (Простите за мой литературный).

Тем неменее после того, как я много раз заявлял своему начальству, что я
хочу программировать, мне всё таки дали свой собственный проект над
которым я работал 4 месяца. Именно здесь я начал приобретать настоящий,
нужный и ценный опыт. Да, по сути я учился и совершал много ошибок,
свойственных новичкам, за которые расплачивались сотни клиентов по всей
России. С другой стороны я правил свои ошибки и ошибки моих
предшевственников и в целом я доволен той работой, которую я проделал на
том проекте. А подругому никак? Кто ещё согласился бы выполнять тот
объём работ, который свалился на меня всего за 20 000 рублей в месяц.
Только стажёры этим занимаются.

Таким образом прошёл год. Я оглянулся назад. Всплакнул о первых 6 месяцах потраченных в пустую
(если исключить тот факт, что я самостоятельно изучал теорию
программирования на 1С). Вторые пол года меня порадовали. Но зарплата в
20 000 рублей всё же была крайне заниженной стоимостью тех навыков и той
работы, которую я уже выполнял. В перспективе через пол года - год
можно было бы выйти на 30 000.

В этой статье я постараемся подробно рассказать, предоставить цифры
и дать некий багаж данных по которым вы сможете понять, что требуется именно Вам, для эффективной работы с 1С, о плюсах и минусах в таком сложном выборе как "Обслуживание программ 1с".

Программисты в штат

На данный момент, если отслеживать тенденции рынка вакансий, можно наблюдать,что специалистов в сфере обслуживания систем 1С предостаточно, что облегчает Вам поиск необходимых сотрудников на должность штатного программиста. Вы открываете сайт, где специалисты размещают своё резюме , вводите «Программист 1с» и на выбор у Вас предстаёт «барабанная дробь!» 78 049 человек с 113 383 резюме. Среди всего списка Вы находите сертифицированного специалиста по 1С ЗУП, по Бухгалтерии , по Управлению торговлей, по Рознице. Вы нанимаете их и перед Вами открывается целый «О дивный, новый мир» Олдоса Хаксли.

«Как управлять всеми этими людьми, оценивать их работу и следить за выполнением их задач»

Как ведущий специалист я Вам отвечу сразу – да ни как, если Вы сами не оканчивали технический ВУЗ по специальности «Информатика и вычислительная техника» Вам потребуется руководитель для этих чудесных людей, который сможет предоставлять отчёты по проделанной работе и распределять новые работы, поступившие от ваших сотрудников по специалистам. Представим, что Вы всех нашли, и Ваш бизнес открыл для себя новый путь – автоматизация.

Перейдём к цифрам

Средний уровень разброса на рынке вакансий от 20 тысяч рублей до 270 000 рублей (!).

На уровне в 20 000 рублей вы можете смело найти себе пару, тройку стажёров и платить им за то, что они просто приходят на работу, так как больше они ничего не умеют, ну а как по-другому? Стажёры ведь.

На уровне в 50 000 рублей вы уже сможете найти себе программиста, который если повезло не самоучка и, возможно, ему уже посчастливилось работать в 1с Франчайзи, где его обучили, рассказали, сертифицировали. Но он устал, потому что франч это марш бросок где специалисты всегда заняты работой. А он хочет выйти на «IT-пенсию». Сиди, смотри смешнявки на ютюбчике и ковыряй в носу. Помогай восстанавливать лицензию, обновляй типовую базу и ходи подключай мышки, класс.

На уровне в 100 000 рублей начинаются уважающие себя специалисты, которые отдают себе отчёт в том сколько они знают и в чём заключается их работа. У них есть несколько сертификатов по 1С, которые они с боем защищают на экзаменах перед самыми уважаемыми специалистами среды 1С. Они задают Вам действительно важные вопросы, начиная с собеседования и продолжая в работе. И выполняют свою работу ровно с той отдачей которую Вы просите. Но даже для них необходим руководитель. Ну не будут лошади без вожжей ехать – не бу-дут!

Зарплата от 150 000 рублей до 270 000 - это руководитель отдела разработки 1С. Человек, который уже проработал достаточно длительное время на данной должности и умеет организовать работу внутри коллектива программистов (а мы поверьте – ещё та «шайка-лейка»). Собрать отчёты, представить Вам их на понятном языке и ответить на Ваши вопросы переведя язык «кода» на человеческий.

Подведём итоги по цифрам, исходя из того, что Вы адекватный человек и нанимаете себе не стажёров и windows-инсталляторщиков.

Два, три программиста без руководителя – 180 – 300 рублей ежемесячно при, как правило, белой зарплате, до вычета НДФЛ. И обмануть их по зарплате не получится. (Специалисты 1С ой как хорошо умеют считать свою зарплату)

Тот же самый состав, но с руководителем – 250 – 400 рублей. Делаем выводы, взвешиваем свои возможности и потребности и вперёд в бой.

1С Франчайзи

Это ряд организаций, являющийся официальным партнёром группы компаний «1С», чей статус как правило, официально подтверждён соответствующими сертификатами и документами.

Таких компаний огромное множество, компании работают как в пределах одного города, так и в федеральных масштабах, весь род их деятельности идёт вокруг аутсорсинга по обслуживанию 1С.

Их главной целью, как все-таки коммерческих организаций, является, заработок денег. Они работают далеко не за Вашу светлую идею, поэтому «приблизительные» цифры по найму таких компаний будут представлены точно так же, как и по штатным программистам. Добавлю, что сильного разброса цен вы не увидите, так как это не рынок колбасных изделий. Час работы специалиста в одной компании (в франчайзинге именно в таком ресурсе измеряются трудозатраты), будет приблизительно такой же, как и в другой компании. Около 2.3 - 2.5 рублей за 1 час работы. Разумеется, существуют различные скидки, акции, условия.

На деле, зачастую, люди пользуются разовыми работами и заключают договора абонентского обслуживания, в зависимости от своих потребностей. Некоторые «франчи» так же оказывают услуги по обслуживанию ваших серверов, обучению сотрудников и так далее.

Но они не решают всех Ваших трудностей, это не «панацея» от всех проблем. Их нельзя «вызвать на ковёр», чтобы лишить премии, или урезать заработную плату, уровень ответственности за их работу будет ограничиваться на заключенном договоре по сотрудничеству.

Средняя рыночная стоимость часа работ варьируется от 2 000 до 3 000 рублей за разовые работы в зависимости от регионов и предложений компаний.

Тарифы абонентского обслуживания будет соответственно:

От 3 до 9 часов – от 7 до 21

От 24 до 64 часов – от 54 до 134 и так далее.

Дабы не вводить Вас в заблуждение, напомню, что если вы собираетесь заказывать более масштабную работу, то здесь, будет правильнее, обратиться к отделу продаж той компании, где приобретаете услуги.

Фрилансеры

Я не зря говорил о выборе всего двух разновидностей поддержки вашего программного продукта – штатного персонала и обслуживающей компании. По одной простой причине, я надеюсь, что вы никогда не будете прибегать к помощи freelance услуг, так как если это не «сын маминой подруги», то доверия к такому источнику нет и вы скорее всего будете согласны со мной, что вы хотите платить деньги за результат, а не на обучение начинающим программистам.

Стоит ли идти работать в 1С:Франчайзи или стажером.
В опросе: если идти стажером и работать - то 1.
Если идти стажером, но не работать - то 1.
Если работать, но стажером не идти - то 2.
Если не идти никак - то 3.
Если лучше в магазине, на заводе или в другом месте то 4.
Если кризис в этой области, много конкурентов, то 5.

По-крайней мере, в следующей схожей по тематике голосовалке ты "засветишься" в ненулевом посте :) Надо идти в крупный франч. Чтоб было много больших проектов. Прочитал объявления о поиске работы (резюме).Часто пишут Франчайзи просьба не беспокоить. Не знаете почему? потому что проф не пойдет во франч, быть мальчиков для битья (11) это те, кто уже "поработал" в подвале по 23 часа в сутки, за тарелку супа

Ну например, в Москве:

ООО "Сервистренд": Да уж, более "гнилую" конторку ещё надо поискать!Эта одна из фирм- франчайзи 1С,про которые и так много писали на этом форуме, но обо всём по порядку: невыплата заработной платы и хамство со стороны менеджеров и особенно руководителя отдела кадров Шабашовой О., за месяц работы я получил всего 2000 рублей с копейками, да - да не удивляйтесь: именно две тысячи рублей, при этом мотался по всей Москве, возя тяжеленные коробки 1С. В день увольнения я пришёл за трудовой, при этом честно отработал две недели (хотя на испытательном сроке я доллжен был отработать 3 дня),трудовую мне выдали сразу,а вот потом началось самое интересное: мне сказали, чтобы я подписал приказ об увольнении и. о приёме! Скажите, вы знаете хоть одну такую конторку, где в день увольнения сотрудник подписывает приказ . о приёме на работу? В приказе была указана моя заработная плата, которая составляла всего 4 500руб, мне объяснили,что у них чёрная заработная плата (белая составляет 75%), также у данной "группы компаний",а именно так они называют себя, в составе 3 юридических лица, так они уходят от налогов: ООО "Сервистренд",ООО "Сервистренд - ИТС",ООО "СТ - Центр". Естественно, я отказался подписывать такой приказ и тогда Шабашова О.потребовала, чтобы я отдал свою трудовую,за которую я уже расписался в книге учёта трудовых,при этом потребовала в достаточно агрессивном тоне! Трудовую я ей,конечно не отдал. Трудовая инспекция по ним плачет! При трудоустройстве обещают одно,делают другое. На собеседовании менпоперша обещала,что я буду зарабатывать 12 000 -15 000 рублей,а что в итоге? Также там очень много иногородних,которые пашут за копейки и не имеют права голоса, после дня увольнения вы будете ещё обязаны доделать кое - какие работы и привезти счета от клиентов иначе вам нне выдадут на руки трудовую и расчёт, угрожают уволить по статье. Текучка в компании огромная: сидят только начальники, остальные люди бегут,так как условий труда никаких: при заработной плате в 6000 руб. (на испытательный срок) вы обязаны ездить по Москве,развозя коробки, проезд за свои деньги!(А поездок бывает ох как много (5-7)), вот и подсчитайте,сколько у вас выйдет. Поэтому не тратьте своё время, силы и деньги на эту гнилушку! Кстати вакансии у них постоянно висят, им постоянно требуются сервис-инженера, не ходите,это развод для лохов!

(11)потому что зарплаты низкие. Но интересными задачами будешь обеспечен.

(11) ну проще у них и спросить :)
мало ли, у кого какие причины. тут все двояко:
- фра (ну или любая контора, кторая обслуживает много разнообразных клиентов с разноплановыми видами деятельности и задачами) хорош тем, что ты не заблудишься в разных и, зачастую, очень специфичных видах деятельности, вполнишь разнообразные задачи, что и будет опытом и знания приобретешь, но:

- фра плох тем, что "зеленый" ты там нафиг никому не нужен, кроме как ИТСы развозить и, если требуется, будут натаскивать на сертификат, который больше нужен им, чем тебе (т.е. именно наполучение бумажки, а не реального опыта). к нормальному заказчику не пустят на пушечный выстрел кроме как на установку или тупое обновление, а значит хз, научишься ч.-л. или нет.
- фра плох тем, что многие вырождаются из разработчиков в продавцов и (далеко не всегда квалифицированных) консультантов. типа "оплатил-получил-пнх!". и только на жирных проектах идет более-менее вменяемое отношение к клиенту (конечно так не у всех, но так случается и частенько). а значит опять же не факт, что научишься чему-то, что будет иметь ценность не в таком же фра: впаривать коробки, выполнять краткий перечень тупых однотипных операций и т.п.

а вот в нормальной конторе разработчиков научиться можно или в крупном холдинге с разноплановой деятельностью.

Покупка лицензий на «1С:Предприятие» — это недорого, в разы дешевле импортных конкурентов.

Внедрение «1С:Предприятия» — дороже покупки лицензий, тут заказчику стоит вникнуть и тщательно выбрать партнера «1С» (франчайзи). И здесь важны не столько деньги, которые заплатит предприятие, а то, насколько эффективно оно будет работать потом. При этом затраты времени самого собственника и/или руководителя, ведущих сотрудников организации на взаимодействие с франчайзи — это большая ценность, которая не должна пропасть зря.

Сколько стоит «1С:Предприятие»

Система программ «1С:Предприятие» отличается своей универсальностью — от бесплатных решений для ведения простого учета на смартфоне (но сам смартфон вы должны приобрести) до проектов комплексной автоматизации огромных холдингов и государственных ведомств стоимостью в миллиарды рублей (тоже, не считая стоимости самих аппаратных средств).

Действительно, многие небольшие предприятия ведут учет в таких программах как базовая «1С:Бухгалтерия 8» или «1С:Управление нашей фирмой», однопользовательские версии которых имеют рекомендованную цену 3 300 руб.* и 4 600 руб. соответственно, а их обновления на компьютерах пользователей по мере развития их функционала и изменения национального законодательства предоставляются пользователям бесплатным скачиванием с официального сайта фирмы «1С».

*Здесь и далее по тексту цены указаны по состоянию на 16 сентября 2021 года.

Модные в наше время «облачные» версии этих же программ стоят соответственно в облаке «фреш» тариф Базовый (2 рабочих места в 1 базе) — 13 029 руб./год. Цена за тариф Проф (5 рабочих мест 10 баз + включенные сервисы «1С» + «1С-Отчетность» на одно юрлицо) — 33816 руб./год.

Для малых и средних организаций это версии программ серий ПРОФ, цена которых составит от 13 000 («1С:Бухгалтерия») или 22 600 («1С:Управление торговлей») плюс порядка 3 000-6 000 руб. на одно рабочее место, плюс сервер от 14 400 до 86 000 руб. Непрерывное информационно-технологическое сопровождение уровня ПРОФ такого решения стоит 33 816 руб.

Рекомендуем воспользоваться калькулятором на сайте. Для средне-крупных и больших организаций рекомендуются лицензии уровня КОРП, наиболее дорогие «1С:ERP Управление холдингом» и «1С:Копорация» стоят около 2 млн руб. за собственно решение, плюс порядка 6 000 за каждое рабочее место, плюс 15% от цены в год за сопровождение КОРП лицензий.

Однако при относительно серьезных внедрениях работа по тщательному выстраиванию бизнес-процессов в соответствии с потребностями организации бывает значительно дороже покупки лицензий. Фирма «1С» создала сеть франчайзинговых организаций, ориентированных на выполнение этих работ, и старается поддерживать разумный уровень конкуренции между ними. При выборе франчайзи-подрядчика нормально сравнить их предложения.

Как и в любых проектах, важны:

Качество работы. Это самое важное, но не стоит ждать и требовать уровня выше разумного.

Сроки. Обычно не имеет смысла ждать идеального решения несколько лет: важные улучшения можно получить быстро (если это не сверхкрупный проект), и они должны начать быстро приносить отдачу, работающие организации и предприятия все равно со временем меняют потребности и бизнес-процессы.

Цена работы. Как и во многих сервисах с высокой творческой составляющей и высококвалифицированными специалистами, цена зачастую рассчитывается как:

Количество человекочасов, умноженное на стоимость часа

Часто такую калькуляцию франчайзи предоставляют потенциальному заказчику, иногда они делают прикидки внутри и заказчику объявляют цену за сделанную работу. И тот, и другой методы имеют свои преимущества.

Очень важна квалификация специалиста: то, что сильный специалист хорошо сделает за день, слабый будет делать месяц, и результат может быть не столь хорош. Наибольшую ценность представляют внедренцы (часто их называют «программисты 1С»), аттестованные на «1С:Специалист» и «1С:Эксперт». Проанализировав текущие предложения для ИТ-специалистов на рынке труда, накладные расходы и рентабельность бизнеса 1С:Франчайзи, мы рекомендуем своим партнерам цены не ниже:

Аттестованный «1С:Специалист» хорошего/среднего уровня («миддл») — от 3 000 руб. в час:

Аттестованный «1С:Специалист» высокого уровня («сеньор») — от 4 500 руб. в час.

Что еще предлагается учесть при выборе подрядчика:

Важными атрибутами считаем значок сертификации системы управления качеством внедрений по стандарту ISO 9000 и значок реальной автоматизации («кабан»), означающий хороший опыт эффективной автоматизации бизнес-процессов в соответствии с конкретными особенностями малых и средних предприятий.

Целесообразно посмотреть отчеты о внедрениях, опубликованные на сайте «1С» — более 1 млн., при этом особенно ценен опыт внедрения предприятий Вашей отрасли.

Нормально получить рекомендации пользователей клиентов из других организаций, ваших коллег по отрасли или даже соседей по территории.

Традиционно считается удобным контракт с партнером-франчайзи из вашего населенного пункта: специалист может быстро подъехать, посмотреть. Однако с развитием возможностей удаленной работы все чаще удачные внедрения осуществляются силами франчайзи из других регионов.

«Крупность» партнера не всегда является однозначным преимуществом. Иногда для автоматизации малого бизнеса хорошо подходят небольшие франчайзи, внимательно относящиеся к своим «соразмерным» клиентам.

Если вы заключаете договор с крупным франчайзи, его особенностью может быть ротация руководителей «вашего» проекта, ответственных исполнителей. Это может быть полезно, а может, наоборот, стоит просить в договоре закрепить за вашим объектом руководителя проекта, которому вы доверяете (не все йогурты одинаково полезны).

Покупка лицензий на 1С:Предприятие – это недорого, в разы дешевле импортных конкурентов.

Внедрение 1С:Предприятия – дороже покупки лицензий, тут заказчику стоит вникнуть и тщательно выбрать партнера 1С (франчайзи). И здесь важны не столько деньги, которые заплатит предприятие, а то, насколько эффективно оно будет работать потом. При этом затраты времени самого собственника и/или руководителя, ведущих сотрудников организации на взаимодействие с франчайзи – это большая ценность, которая не должна пропасть зря.

Хорошая автоматизация – залог эффективности современных организаций, важнейшее конкурентное преимущество предприятий. Большинство организаций и предприятий в России и ближнем зарубежье успешно автоматизировано на системе программ «1С:Предприятие» силами партнеров-франчайзи 1С и/или собственных специалистов.
Это важное и ответственное дело, нормально обсудить его цену.

Сколько стоит 1С:Предприятие

Система программ 1С:Предприятие отличается своей универсальностью – от бесплатных решений для ведения простого учета на смартфоне (но сам смартфон вы должны приобрести J ) до проектов комплексной автоматизации огромных холдингов и государственных ведомств стоимостью в миллиарды рублей (тоже, не считая стоимости самих аппаратных средств).

Действительно, многие небольшие предприятия ведут учет в таких программах как базовая "1С:Бухгалтерия 8" или "1С:Управление нашей фирмой", однопользовательские версии которых имеют рекомендованную цену 3 300* руб. и 4 600 руб. соответственно, а их обновления на компьютерах пользователей по мере развития их функционала и изменения национального законодательства предоставляются пользователям бесплатным скачиванием с официального сайта фирмы "1С". Модные в наше время «облачные» версии этих же программ стоят соответственно в облаке «фреш» тариф Базовый (2 рабочих места в 1 базе) ‑ 13 029 руб./год; цена за тариф Проф (5 рабочих мест 10 баз + включенные сервисы 1С + 1С-Отчетность на одно юрлицо) ‑ 33816 руб./год.

Одним из наиболее важных преимуществ системы «1С:Предприятие» является возможность дорабатывать или, как еще говорят, «кастомизировать» программы под нужды и особенности конкретного предприятия с помощью встроенных средств языка «1С». Для малых и средних организаций это версии программ серий ПРОФ, цена которых составит от 13 000 ("1С:Бухгалтерия") или 22 600 ("1С:Управление торговлей") плюс порядка 3 000 – 6 000 руб. на одно рабочее место, плюс сервер от 14 400 до 86 000 руб . Непрерывное информационно-технологическое сопровождение уровня ПРОФ такого решения стоит 33 816 руб. Рекомендуем воспользоваться калькулятором на сайте. Для средне-крупных и больших организаций рекомендуются лицензии уровня КОРП, наиболее дорогие «1С:ERP Управление холдингом» и «1С:Копорация» стоят около 2 млн руб. за собственно решение, плюс порядка 6 000 за каждое рабочее место, плюс 15% от цены в год за сопровождение КОРП лицензий.

Однако при относительно серьезных внедрениях работа по тщательному выстраиванию бизнес-процессов в соответствии с потребностями организации бывает значительно дороже покупки лицензий. Фирма "1С" создала сеть франчайзинговых организаций, ориентированных на выполнение этих работ, и старается поддерживать разумный уровень конкуренции между ними. При выборе франчайзи-подрядчика нормально сравнить их предложения.