Какая зарплата в касперском
Обновлено: 06.07.2024
Основной принцип работы менеджмента — не брать на себя ответственность, свалить ответственность на других. Основной способ коммуникации — ЖПП (жопоприкрывательные письма).
Все продукты компании кроме антивирусного ПО невостребованны на рынке.
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Инженер по обеспечению качества
Отличное место для работы на долгий срок
Непоколебимый курс на защиту киберпространства
Ручное управление некоторыми топами, страх ответить "нет" на прилетающую сверху таску топам от топтопов.
07 сентября 2018. Текущий сотрудникСтаж более 3 лет. Москва. Разработчик мобильных приложений
Я считаю, что работа должна приносить деньги, развитие и чувство удовлетворения. Всё это я нашел здесь.
Зарплата поддерживается на уровне немного выше рынка. Есть предложения с более высокой з/п, но далеко не с такими интересными и важными задачами. Кстати, после пары лет работы здесь, на почту примерно раз в неделю приходят предложения о работе за границей.
Адекватные, интересные коллеги, у которых есть чему поучиться и с которыми приятно провести время в неформальной обстановке. Кстати, о неформальной обстановке: здесь нет дресс-кода, графика работы, а отпроситься на день можно по смс. Нет возможности работать по удалёнке, кроме экстренных случаев. Но лично мне удобнее работать в офисе, где удобное рабочее место и не отвлекает ребёнок:)
Очень нравится, что компания не экономит на сотрудниках. Начиная с корпоративов, для которых бронируется целиком Radisson, приглашаются известные группы и можно покататься на вейке или полетать в аэротрубе (и это малая часть), и заканчивая креслами в офисе, отлично оборудованным тренажёрным залом с сауной и пр. И где ещё можно выступить на сцене Олимпийского на корпоративе?
Огромная кодовая база, конечно же хватает legacy кода, но есть возможность и время на рефакторинг, исследование и внедрение новых практик. И основная часть работы - это новые фичи и исследования.
Из-за специфики продуктов и высоких требований к качеству, не получается быстро запилить и выпустить новую фичу, однако в последний год ситуация меняется, процессы оптимизируются и автоматизируются, что радует.
Стандартные для крупных компаний: хорошая ДМС (правда, как узнал, у начальства страховая программа расширенная относительно рядовых сотрудников. Понятное дело, их здоровье важнее), хороший спортзал в здании с душевными тренерами, приятная территория вокруг офиса+рядом водохранилище с пляжем.
ВАЖНО: За всю компанию я говорить не могу и не буду, скажу только о том, что было в моём отделе и что видел лично я сам. Уверен, что есть в компании команды, где всё хорошо.
Рабочие процессы выстроены неплохо, правда, нередко бывают косяки при планировании у менеджеров, расхлебывают которые потом подчиненные.
Коллектив был приятный и был большим плюсом, пока бОльшую его часть составляли иностранцы. Как только их ушли, началось скатывание в сторону обычной русской компании со всеми характерными чертами. Есть как хорошие спецы, профессионалы, так и те, кто держится за счёт личных связей (о них далее). Тем не менее, познакомился в компании с прекрасными людьми, с которыми общаюсь и после увольнения.
Касательно карьерного роста: Если быть, так сказать, «на подсосе» у начальника (как в прямом, так и в переносном смысле. Я наблюдал оба варианта), то всё у вас будет отлично. Стремительный карьерный рост, командировки за рубеж. Если же такой способ достижения карьерного роста вам не подходит, то будете годами сидеть на одном месте, и хоть на голове стойте — ничего не изменится, если не будете «хорошо общаться», «дружить» с начальником, ходить в столовую и т. д.
В целом впечатление, что это обычная совковая контора, которую прикрыли не газеткой, а глянцевым журналом: мол, международная компания, всё такое.
Офис приятный, много цветов, рабочие места комфортные, любую технику предоставляют сразу, лишь бы вам было комфортно работать. Есть всякие штуки типа комнаты отдыха или для музицирования, но у меня за всё время работы не было сил\времени, чтобы ими воспользоваться.
Как первое место работы-неплохо. Увидите и поймёте, как что работает и решите, надо вам это или нет. А так это золотая клетка, из которой многие боятся уйти. В целом могу сказать, что и позитивный опыт я получил, но уходить из компании надо было гораздо раньше, не засиживаться, сохранив таким образом себе больше времени.
Лаборатория Касперского представляет собой международную компанию, которая специализируется на формировании специальных систем от вирусов. Попасть на работу в данную организацию выгодно и престижно. Так сколько же получает штатный сотрудник компании?
Особенности финансирования экспертов в организации
Крупная компания в сфере информационной безопасности привлекает в свой штат квалифицированных специалистов. Годовой доход функционирующей системы составляет 700 млн. долларов в год.
Финансирование профессионалов находится на высоком уровне.
Зарплата исполнителей разных рангов разнится:
Лаборатория Касперского систематически публикует открытые вакансии на различные должности.
Проанализируем основные моменты жалованья экспертов:
Сколько стоит эксперт высокого уровня в компании?
Если речь идет об исполнителе «Senior Security Specialist», то здесь используется следующая тарификация:
- ежемесячное жалованье профессионала составляет 200 тыс. RUB / 3 448 долларов;
- работник получает индексацию, которая гарантирована законом;
- премия в организации является опциональной вещью. Работник должен выполнять задания любого уровня сложности должным образом. Средний показатель дополнительных выплат составляет 15-34 тыс. рублей / 258 – 586 $;
- для штатного сотрудника предусмотрен доступ в столовую (бесплатно) и место на подземной парковке (Москва – 7000 руб. в месяц / 120 баксов).
Почем платят экспертам в лучших IT-компаниях?
Среднегодовая зарплата ведущих специалистов престижных компаний IT сферы является высокой.
Чтобы четко понимать градацию выручки специалистов, изучим следующий список:
От чего зависит оклад исполнителя?
Исследования рекрутинговых агентств вокруг лаборатории Касперского позволяют объективно оценить зарплатную политику организации. Философия руководства – платить специалистам по заслугам.
Вот некоторые примеры:
Безопасное будущее интересах
Мы верим, что в будущем технологии улучшат жизнь всего человечества.
это.
Наша задача — обеспечить их безопасность, чтобы люди могли доверять инновациям безграничный потенциал технологического прогресса.
Мы и правда делали антивирус. 20 лет назад.
Сегодня мы перешли от узкой области обеспечения информационной безопасности к выстраиванию настоящего «кибериммунитета».
Чтобы в будущем технологии были безопасными, прямо сейчас мы создаем комплексные решения, обеспечивающие безопасность бизнеса, критически важной инфраструктуры, персональных данных и виртуальных сред.
А еще, вкладываемся в будущее не только виртуально, но и реально. Создаем лучшие условия работы для сотрудников, поддерживаем талантливых студентов, и становимся стратегическим партнером проектов, направленных на развитие технологий, искусства и культуры.
Прямо сейчас безопасное будущее создают больше 4000 человек
чтобы яркие
моменты
не светились
в сети
чтобы спокойно
возвращаться
с вечеринок
на автопилоте
Макс,
Руководитель
отдела разработки
Иван,
Команда B2C
разработки
чтобы облачное
хранение
не превратилось
в тучу проблем
Мария,
Команда Global
Support
Маркетинг
и продажи
Создаем и поддерживаем программные компоненты и продукты. Делаем новые фичи, проводим смелые эксперименты. Направлений множество — от внутренней инфраструктуры и настольных приложений до веб и мобильной разработки.
Какую роль играем?
Во многом, именно благодаря разработке, наши идеи становятся готовыми решениями для пользователей и клиентов.
Обеспечиваем тестовое покрытие всего продуктового кода и запускаем распределенные системы автотестирования
Мы отвечаем за контроль качества наших продуктов, проверяя программы на наличие багов. Подходы к тестированию зависят от продукта и конкретного функционала — это может быть интеграция со множеством наших сервисов (например облачные) при тестировании продукта или самого сервиса, или эксплоративное тестирование технологий защиты с генерацией всевозможных специфичных условий на системе, или вообще тестирование внутренних инструментов для обеспечения процессов разработки наших продуктов. Разные аналитики специализируются на разных угрозах: мобильные угрозы, целевые атаки, шифровальщики, инфекторы, рекламное ПО, финансовые угрозы и т.п.
Какую роль играем?
Помогаем держать высокую планку качества продуктов «Лаборатории Касперского» и лидировать на рынке информационной безопасности.
Чтобы работать на старте проекта, нужно знать как строится ПО и уметь находить общий язык с клиентами, иногда английский
Мы задаем вектор работы проектной команды на самом старте разработки нового продукта: выясняем, что нужно пользователям, какие задачи будет решать продукт и каким требованиям должен соответствовать. Для этого есть множество путей — от проведения интервью с заказчиками до анализа систем.
Какую роль играем?
Все просто: без правильно сформулированных требований к продукту не получится достигнуть качественного результата в задуманные сроки.
Реверс-инжиниринг, дизассемблер, ассемблер и пентесты — инструменты и навыки, которые всегда отзываются в душе каждого борца с киберугрозами по всему миру
Вирусные аналитики в первую очередь реверсят зловредный код, то есть определяют функционал подозрительного объекта без исходных текстов. Объектом чаще всего является файл, но бывают еще сетевые пакеты, макросы, бесфайловые угрозы, урлы и прочее. Кроме этого, мы ведем антивирусную базу — ведь недостаточно определить вредоносность, надо эти знания как-то донести до продукта, который работает у пользователя. Мы либо пишем детектирующую процедуру (как правило на языке Си), либо обучаем алгоритмы машинного обучения, либо определяем эссенцию вредоносного поведения по логу исполнения и правим облачную базу.
Какую роль играем?
Тут все очевидно: именно мы ежедневно отлавливаем обезвреживаем киберугрозы по всему миру.
Распределенная глобальная инфраструктура наших дата-центров доставляет обновления и продукты пользователям по всему миру
Системные администраторы — гуру железа и сетевых технологий, способные найти и устранить любую неисправность в каком бы то ни было компьютерном устройстве, работать с различными ОС в корпоративной среде и с самым современным оборудованием enterprise-уровня в Data Center.
Какую роль играем?
Мы — невидимые борцы с проблемами в инфраструктуре компании. Без нас работать ничего не будет. Совсем. Хоть компанию закрывай.
Работаем на создание лучших систем и сервисов для поддержки непрерывного роста «Лаборатории Касперского» и удовлетворения текущих и будущих потребностей наших функциональных и бизнес-подразделений.
Мы создали удобную HR-систему, что позволило нам автоматизировать все основные HR процессы.
Наша команда Recruitment продолжает активно расти, развиваться и усиливаться совместно с нашим бизнесом.
Мы никогда не стоим на месте и постоянно совершенствуемся. В этом нам помогает наша команда аналитики и информационных систем управления персоналом.
А еще мы обучаем коллег и наших партнеров по всему миру.
Какую роль играем?
Мы — проводники каждого сотрудника в компании. Поддерживаем и заботимся о коллегах с первого дня работы, и даже раньше.
Маркетинг и продажи
Реклама — двигатель прогресса, а правильно выстроенный процесс продаж — залог хорошей зарплаты у разработчиков и маркетологов
Нас больше 1000 человек по всему миру — мы создаем глобальную маркетинговую стратегию и разрабатываем планы развития, запускаем рекламные кампании, проводим обучение и делаем все, чтобы донести ценности наших продуктов и сервисов, а также выстроить надежные и долгосрочные отношения с корпоративными клиентами и партнерами.
Какую роль играем?
Маркетологи, пресейл-инженеры и сейлы — основа развития бизнеса «Лаборатории Касперского». Зачастую именно мы драйвим инновации в продукте, первыми узнаем насущные потребности клиентов и помогаем сделать наши продукты и услуги еще лучше.
Мы делаем всё
в твоих интересах,
чтобы ты делал
всё в интересах
безопасного
будущего
и инвестируем в страхование, спорт и правильное питание наших сотрудников
и поддерживаем развитие как в профессиональной, так и в любой другой сфере
не только морально, материально: детей и во время декрета
Создаем лучшие условия для работы
В каждом из 34 офисов по всему миру. Убедись в этом: загляни штаб-квартиру.
Читайте также: