Работает ли дмс после увольнения ростелеком

Обновлено: 03.07.2024

Добровольное медицинское страхование — это страхование, которое позволяет получать медицинскую помощь в клиниках, не работающих по программе обязательного медицинского страхования. Грубо говоря, с обычным полисом обращаются в государственную поликлинику, с полисом ДМС — в платную.

Если обязательную страховку регулирует закон, то для дополнительной отдельного документа нет. То есть каждая страховая компания устанавливает свои правила и сама решает, какие условия включить в договор.

Обычно полис — это конструктор. То есть вам предлагается базовая услуга, а к ней — набор дополнительных. База — это минимальное обслуживание в клинике, а список возможных опций безграничен. Это и вызов врача на дом, и неотложная помощь, и стоматология, и многое другое.

В России ДМС, как правило, оформляют работодатели, это входит в часть привлекательного соцпакета при трудоустройстве. Но стоит ли делать дополнительный полис, если на работе его нет и не предвидится?

Плюсы добровольной медстраховки

Преимущества тут те же, что и у платного лечения перед бесплатным:

Обслуживание в частных клиниках с более высоким уровнем комфорта и технического оснащения.
Отсутствие очередей.
Качественный сервис. Сюда входит и вежливое обращение персонала, и такие мелочи, как бесплатные бахилы и другие одноразовые расходные материалы.

Кроме того, пациент платит за полис ДМС один раз, а потом уже страховая возмещает расходы медицинскому учреждению. Такой подход сокращает количество лишних обследований и назначений, которые иногда делают врачи в платных центрах: страховая просто не одобрит проведение манипуляций, не входящих в стандарт лечения.

Минусы добровольной страховки

Недостаток у ДМС один, зато огромный. Это дорого.

Полис ДМС — это не абонемент со скидкой на посещение больницы, а страховой продукт.

Страховой компании невыгодно, чтобы вы много болели и тратили в больницах все деньги, которые отдали за полис, поэтому у ДМС много ограничений. Итоговые расчёты зачастую оказываются не в пользу пациента.

Что обязательно узнать при оформлении полиса

Если вы задумались о покупке страховки или устроились на работу, где сотрудникам предоставляют ДМС, и хотите подключить к программе родственников, обязательно уточните ряд вопросов:

Список заболеваний и условия, при которых полис не оформляют. При подготовке статьи я перечитала правила страхования полутора десятков компаний. И везде отказываются заключать договор ДМС с носителями ВИЧ и онкологическими больными, а также людьми старше 65 лет и людьми с хроническими заболеваниями сердечно-сосудистой системы. С точки зрения страховых, это невыгодно.
Правила обращения в медицинскую организацию. По условиям договора может оказаться, что перед визитом в клинику нужно обратиться в страховую, а уже тамошний оператор направит вас к доктору. А если этого не сделать, то лечение будет за ваш счёт.
Клиники, с которыми работает страховая организация. Чем меньше выбор и чем скромнее клиники, тем больше вероятность, что врачи не смогут провести то или иное обследование или манипуляцию. Тогда придётся идти в другое место и тратить свои деньги.

Кроме того, внимательно прочитайте все правила страхования и сам договор, в котором указано, какие случаи будут страховыми, а какие — нет.

Что не покрывает страховка

У всех страховых разные условия. Возможно, что именно в вашем договоре за определённую цену будет то, чего нет в других договорах. Но стандартные полисы в большинстве случаев одинаковые. Кроме уже указанных случаев ВИЧ-инфекции и злокачественных новообразований, они не покрывают расходы на:

Лекарства. Покупать таблетки придётся за свои деньги.
Профилактические визиты к доктору. Допустим, вас ничего не беспокоит, но вы знаете, что нужно каждый год или даже два раза в год посещать стоматолога и гинеколога. Если вы следите за собой, доктор подтвердит, что вы здоровы. И это обращение не будет считаться страховым случаем. То же можно сказать и о посещении врача, когда вам нужно поставить штамп в справке, например.
Беременность и роды. Эти события не считаются страховым случаем, а для медицинского сопровождения беременности у страховых и клиник есть отдельные предложения.
Психиатрическую помощь. О стрессах, выгорании и депрессии с психотерапевтом будете беседовать за свои деньги.

Проще сказать, когда работает базовый полис: когда у вас что-то заболело, вы обратились к доктору и вылечились амбулаторно. Всё остальное, в том числе и госпитализация (в комфортную палату), — это дополнительные фишки за дополнительные деньги.

Как понять, стоит ли покупать полис ДМС

Чтобы выяснить, стоит ли покупать полис, нужно сделать немного:

Посчитать, сколько вы тратите на лечение.
Выяснить, какие пакеты услуг вам нужны.
Проверить, в каких страховых и за какую сумму предоставляют полис.

В прошлом году я потратила на лечение в коммерческих клиниках не так уж много и обращалась за помощью в основном для профилактических осмотров (в таблице — округлённые данные, цены актуальны для моего региона):

Услуга	Стоимость (руб.)
Приём гинеколога	2 300
Анализы и обследования	3 750
Медицинские манипуляции и лечение	4 540
Профилактический осмотр стоматолога	150
Профессиональная чистка зубов	3 000
Лечебный массаж	8 000
Консультация терапевта	550
Медикаменты	4 724
Итого	27 014

Калькулятор одной из страховых компаний насчитал, что минимальный полис, который будет включать услуги стоматолога, для меня будет стоить 35 000 рублей в год. При этом я ещё и буду тратить деньги на лечение, потому что вся профилактика, если верить правилам страхования, полностью ляжет на мой кошелёк. То есть массаж, чистка зубов и покупка лекарств — самые дорогие позиции в моём списке — останутся вне страховки.

Можно приобрести полис, который покроет и эти расходы. Но его цена будет заоблачной — под сотню тысяч рублей.

Для интереса я позвонила ещё в две страховые компании, где честные сотрудники прямо сказали, что для физических лиц полис ДМС невыгоден, а если переживаю из-за риска травмы или болезни, то логичнее заключить договор страхования от несчастного случая или заболевания: он в разы дешевле.

Когда есть смысл покупать полис ДМС

Добровольное медицинское страхование выгодно в нескольких случаях:

С помощью работодателя вы подключаете родственников к программе страхования на выгодных условиях.
Вы много болеете и лечитесь в платных клиниках.
У вас много денег и вы хотите получать медицинскую помощь с максимальным комфортом.

Если это не ваш случай, то оставьте ДМС для работодателей, которые думают о подчинённых, хотят быть привлекательными для крутых специалистов и не терять людей, потому что они из-за обычного насморка целый день проторчали в очереди к врачу.

Обязан ли работодатель после увольнения оплачивать б/л работнику? И в течении какого времени после увольнения изымается ДМС. Могу ли я,не прерывая страхования, переоформить ДМС на себя (самой оплачивать).

Действует ли полис ДМС после увольнения? Заранее благодарен за ответ.

Пользовалась ДМС после увольнения. сейчас мне выставляют счёт! Правомерно ли это?

После увольнения с работы, обязан ли я сдать полис ДМС, выданный работодателем?

После увольнения с работы, у меня до сих пор действует полис ДМС от бывшего работодателя. Имею ли я право им пользоваться дальше? Могут ли потом с меня взыскать сумму, которая была потрачена на меня на лечение по ДМС после увольнения?

Могу ли я взять больничный по полису ДМС через 2 недели после увольнения?

Сохраняется ли мед страховка (ДМС) , предоставляемая работодателем, после увольнения по сокращению штата и, если да, то в течении какого срока с даты увольнения?

Я приезжая. Я всегда пользовалась полисом ДМС. После увольнения, могу ли пользоваться услугами ранее выбранной поликлиники в Москве?

Меня сокращают. Я пенсионер. Ветеран труда. Могу ли я пользоваться полисом ДМС, за которое платит предприятие после увольнения?

Действует ли полис после увольнения, если оно было полгода назад, а ДМС до 19 года и я его не сдавал?

После увольнения имею ли я право воспользоваться услугами по ДМС страховой компании и если да, то в течение какого времени?

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

На работе мне оформили полис ДМС на год, я по нему прошёл лечение в стоматологии, но я собираюсь через несколько месяцев уволиться, должен я компенсировать им расходы после увольнения.

Прошу Вас проконсультировать на сколько законны действия бывшего работодателя и страховой компании.

Я имею полис ДМС срок действия которого с 01.06.2012 по 31.05.2013. Полис приобретался на условиях 70% оплачивал работодатель 30% оплачивала я работник. Выплата 30% происходила в рассрочку на несколько месяцев.

14.09.2012 был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. После увольнения я продолжала получать медицинские услуги, без каких-либо проблем. Сегодня 13.12.2012 я обратилась в страховую компанию для записи к врачу, но в записи мне было отказано. Диспетчер аргументировал отказ тем, что я больше не работаю в компании.

В момент покупки ДМС я не была проинформирована о том что, ДМС будет расторгнут в случае увольнения. Никаких доп. соглашений по данному вопросу не подписывала, вообще ничего не подписывала кроме разрешения удерживать из ЗА сумму эквивалентную 30%. При увольнение об этом также разговора не было.

Скажите насколько законны действия работодателя, какими НПА он руководствуется. Я оплачивала часть страховки, и полагаю что мне должны или продолжать оказывать услуги в полном объёме, или вернуть 30% от стоимости т.к. я была готова выплатить данную сумму за 1 год страховки ДМС. Заранее спасибо!

У меня есть полис ДМС, который мне выдали на работе. Но при этом, часть стоимости полиса оплачивала я самостоятельно. Полис действителен до февраля 2012 года. Я хочу уволиться с этой работы в настоящее время. Будет ли действителен полис после увольнения?

После увольнения на руках сохранился действующий полис ДМС от страховой группы Альянс. Действие полиса до 13.09.2014 г. Я воспользовался полисом, согласно приложения к нему, обратился в рекомендуемую страховщиками стоматологическую клинику. Сегодня пришла претензия из клиники-говорят страховщики отказываются выплачивать оказанные услуги. Отказ обоснован тем, что полис был действителен до апреля 2014 (до увольнения) Клиника выставила мне счет и грозит судом! Что мне предпринять?

Через сколько дней по закону после увольнения по собственному желанию из фирмы не открепляется и действует полис ДМС. Что делать, если мой начальник в отместку за то что я увольняюсь по собственному желанию волевым решением сорвал мне операцию, (подняв меня с операционного стола) которая покрывается моей страховкой и запретил её оплату. Я работаю в крупной страховой компании и застрахована по ДМС. Сейчас уже работаю несколько дней в другой компании, но ещё до сих пор не откреплена о ДМС. Стоит ли мне подавать в суд на мою прежнюю компанию с иском на оплату операции и на моральный ущерб. (здоровье моё ухудшилось)

Что делать при увольнении, если обнаружили профзаболевание? Работаю оператором на телефоне, говорю по 9 часов в день. Сел голос, врач говорит, что развилось профзаболевание. Написала заявление по собственному желанию, находясь на больничном, с просьбой уволить 31 марта (эту дату сказала указать мой руководитель). Больничный должны продлить до 4 апреля, но на работе сказали, что несмотря на больничный уволят 31 марта, т.к. табель закрыли, и мое заявление уже подписано. Лечусь по полису ДМС, и после увольнения я не смогу им воспользоваться.

Очень прошу Вас прокомментировать ситуацию относительно правомерности блокировки работодателем полиса ДМС, оплаченного сотрудником. В мае текущего года в связи с необходимостью в долгом лечении тяжелого заболевания я перешла на другую страховую программу ДМС, доплатив разницу между стоимостью новой программы и программы, оплаченной за меня банком, в соответствии с моим грейдом. Для желающих перейти на другую программу за собственные деньги было составлено и разослано по корпоративной почте информационное письмо о том, что при увольнении вопрос об оставлении работнику его полиса принимается руководителем его подразделения и дирекцией по персоналу. После выхода с четырехмесячного больничного работодатель уведомил меня о сокращении. После моего запроса что же будет с необходимой мне и оплаченной мною же страховкой, меня пытались шантажировать - т.е. предложили оставить ДМС при условии, что я ухожу с двумя зарплатами по соглашению сторон (есть документальное подтверждение состоявшегося разговора). Так как компенсация была существенно ниже положенной при увольнении по сокращению штата, я отказалась. В течение этих двух месяцев работодатель намеренно выискивал формальные поводы для увольнения меня по статье, о чем свидетельствует подробная переписка, состоящая из служебных записок и поданная мною жалоба в трудовую инспекцию. В моем трудовом договоре ничего не сказано о возврате полиса ДМС при увольнении. В договоре со страховой компанией отсутствует пункт об обязательном откреплении уволенных сотрудников (со слов администратора, ведущего договор с нашей организацией). В связи с этим у меня имеется следующий вопрос: могу ли я обжаловать аннулирование моей страховки банком в суде на основании того, что договор в пользу третьего лица не может быть расторгнут без его согласия и переход на самую высокую программу страхования был оплачен мною (единовременное отчисление из зарплаты-копии расчетных листков имеются) . Так же хотела бы узнать, могу ли я потребовать у работодателя копию договора со страховщиком, основываясь на статье 62 ТК РФ (боюсь, что могут задним числом внести изменения касательно открепления уволенных сотрудников) и есть ли смысл запрашивать о локальных нормативных актах на каком основании меня лишают полиса ДМС при увольнении? Сокращение состоится 22 сентября, хотела бы предпринять какие-то действия, которые могут помочь вернуть страховку в суде. Заранее очень признательная за Ваше внимание и ответ. Татьяна.

За неделю до даты увольнения (увольнение 11.10.2013) пошла к стоматологу по полису ДМС. Врач определил зубы, которые нужно лечить, согласовал с страховой компанией, началось лечение. Звонила в страховую, спросила, будет ли действовать полис после увольнения, сказали что у них нет такой информации, обратитесь к работодателю. В общем ходила к стоматологу до 5.12,меня лечили, слова никто не сказал, я была уверена, что полис действует до конца срока (январь 2014). Тут мне звонят из стоматологической клиники и объявляют, что они выставили счет моей страховой, а там оТКазываются его оплачивать, ТК полис перестал действовать 27.10.2013. Соответственно, клиника просит меня оплатить счет за услуги. Что мне делать? Когда меня лечили, о ценах никто не говорил.

Я уволилась 07.08.2014, но 05.08.2014 была на приеме у доктора, который порекомендовал сделать мини операцию (гинекология). Подскажите, пожалуйста, будет ли оплачена операция, если она назначена на 11.08.2014 и гарантийное письмо от страховой в клинике получили, но ДМС при этом я сдала работодателю. Могу ли я рассчитывать, что страховая все-таки оплатит мой поход к врачу после увольнения или они потом откажутся платить и мне придется это делать за свой счет.

Работодатель выдал полис ДМС. Полис действует до конца 2018 года. Уволилась я ещё в начале года по собственному желанию. Недавно обратилась в клинику, чтобы уточнить действует ли полис после увольнения. На что получила приглашение на лечение. Отсканировали полис, вылечили 3 зуба. Было это месяц назад. Сейчас перезванивают и сообщают о том, что страховая компания отказывается оплачивать лечение (т.к. я не являюсь действующим сотрудником) и, соответственно, просят оплатить лечение. Должна ли я в этом случае оплатить лечение самостоятельно?

Работал в компании Вымпелком, мне была выделена страховка альфа-страхование (ДМС). Страховка действовала до 31 августа 2015. Я уволился но страховка осталась на руках. Обратился по данной страховке в стоматологическую клинику и по этому полису меня без проблем приняли и вылечили. Обращался в клинику до 31 августа, 27 последний раз я посетил стоматолога. Позже, спустя 20 дней звонят с альфа-страхования и говорят что страховка закончилась и вы должны оплатить за оказанные услуги стоматологии. Хотя в приложении к страховке не указывается тот факт что после увольнения страховка заканчивается.

Я работающий в бюджетной организации Министерства обороны России (ЖКС) пенсионер, ветеран труда, решила уволиться с работы 31 мая 2021 года, написала заявление на увольнение за 14 дней, мне начислили и выплатили 27 мая часть зарплаты, узнав, что начислено не все, я обратилась к начальнику отделения бухгалтерии, с вопросом почему только часть, она ответила, что премиальная часть - ДМС будет начислена после увольнения, но согласно ст. 140 ТК РФ, мне должны все причитающиеся выплаты произвести до 31 мая, в крайнем случае 1 июня. Я получила трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, справку формы 182 н, и расчетный листок, где указана оставшаяся выплата 14790 руб. и № ведомости 26362 от 27.05.21 г., которую мне не выплатили на 31.05.21 г.

На следующий день, 1 июня, выплата 14790 руб. не поступила мне на зарплатную карточку.

2 июня я обратилась по WhatsApp к бухгалтеру, почему мне не поступает остаток начисленных средств, она мне ответила, что сумму мне уменьшили до 8087,98 руб.

3 июня мне перечислили уменьшенную сумму премиальных 8087,98 руб., хотя в полученных справках указана суммы к выплате 14790,00 руб. Скажите, вправе ли я потребовать доплату и в какие органы я могу обратиться для решения этой проблемы?

Со мной был заключён срочный ТД на определенный срок в соотв. Со ст.59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соотв. С трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. сохраняется место работы. Затем я ушла в отпуск по Бир, а основной работник вышел на работу в этот же день - по сути на замену мне. После окончания отпуска по Бир я осталась числиться в компании и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, на данный момент уже до 3 х лет (мне перечисляли пособия, оплачивали ДМС как и всем сотрудникам). Отпуск по уходу заканчивается через 2 недели, на работе сказали, что взять меня обратно не могут (некуда, есть только позиция временная за штатом, не знаю, считается ли это). Предлагают написать заявление по собственному желанию.

1) Считается ли теперь мой трудовой договор бессрочным?

2) Как должно быть оформлено увольнение?

Можно ли добиться возмещение ущерба нанесённому здоровью в результате планового оперативного вмешательства в стационаре по полису ДМС?

Хотя бы увольнения виновных и лишения их права заниматься медицинской деятельностью?

Ситуация следующая: лечил зубы "по знакомству" в течении нескольких лет, боли не проходили, обратился в платную клинику - поставили диагноз "гранулематозный периодонтит" и рекомендовали удалить аж 2 жевательных зуба, причём сделать это уже можно только в стационаре. В стационаре (моя основная ошибка) у того же "знакомого" уже по полису ДМС вместо удаления "уговорили" на цистэктомию верхушек корней, да не 2 зубов, а уже 4 (чтобы увеличить стоимость операции - мол тебе то что - страховая ведь платит. Обещал что всё будет нормально) причём я всё равно НЕ ПОДПИСЫВАЛ разрешения на оперативное вмешательство на всех 4, а только на 3 зубах. В результате операции, проведённой халтурно, с нарушениями элементарных правил (например, только в последний момент запломбировали корни 26 зуба, причём НЕ ВСЕ!), образовался ороантральный свищ и начался воспалительный процесс в пазухе. Врачи ЭТО СКРЫЛИ, не указали в эпикризе, говорили мне, что всё нормально. Было это в апреле, 2008 года.

Есть современные дорогостоящие 3D снимки до операции, после операции и сейчас, а также заключения ЛОР, что ДО проклятой операции никакого одонтогенного гайморита у меня не было.

С тех пор уже 2 года я страдаю одонтогенным гнойным гайморитом, постоянные воспаления, боли, с трудом нашёл возможность повторной операции, но сейчас, в результате постоянных нагноений и бесконечных "лечений" у меня начался уже рост ткани в пазухе. Надо заметить, что как выясняется "рецидивирующий гнойный хронический левосторонний одонтогенный гайморит" наша медицина вылечить не может, даже не знает как!

Сколько стоит возбудить процесс? Приблизительные накладные затраты?

К кому предъявлять претензии к страховой компании или медицинскому учреждению?

Меня по сути убили, мучаюсь 2 года, не трудоспособен.

Или у нас в стране подобные вопросы решаются только вне "правового поля"?

Я НЕ ВИНОВНА. Полиграф – «ловушка» для недобросовестных работодателей. Последствия полиграфического исследования – выговор с последующим увольнением и больничный лист (ВЧК) 24 дня «страховой случай», а я без денег (ДМС в БИНБАНКе не выдают). Долги перед банками свыше 500 000 рублей. Жду коллекторов. Уволили меня 04 августа 2014 года по соглашению сторон от 31.07.2014

Работала в ОАО БИНБАНК старшим кассиром. 2 июля 2014 г. недостача 5132 рубля, снимаю с карты последние деньги и вношу в кассу 11 июля 2014 г. недостача в кассе 15000 рублей, вносить нечего, контролёр составляет мемориальный ордер на недостачу. Я обращаюсь в службу безопасности банка, для просмотра видеокамер и проверки документов в программе CFT, т.к. специалисты-операционисты часто откатывают приходные и расходные кассовые ордера, после подтверждения кассиром. Приехал руководитель безопасности Грачёв Андрей Михайлович, пообещал найти деньги, но для этого нужно пройти тест на полиграфе, я соглашаюсь.

31.07.2014 в 17:30 меня отстраняют от работы и отправляют в БЦ Чайка к Ивлевой Алевтине Сергеевне и представитель отдела кадров – Петрова Наталья. На основании полиграфического исследования, мне объявляют выговор и сообщают, что если я не подпишу соглашение сторон на увольнение по ч.1 ст.77 на 4 августа, то буду уволена по статье нарушение трудового режима. Я подписала, пришла домой, рассказала родителям. 01.08.2014 я обращаюсь к руководству банка (служебная записка) с прошением считать не действительным договор на увольнение по соглашению сторон от 31.07.2014. После полиграфа, начались проблемы со здоровьем. Я беру больничный лист с 04.08.2014 и сообщаю об этот своему непосредственному начальнику - управляющей ДО «Маяковский/77» Ходченковой А.Ю. Вновь уведомляю её, что увольняться не собираюсь. 12 июля узнаю, что меня уволили 04.08.2014. Я не брала деньги, полиграфолог Александра не приглашала свидетеля, указанного в заявлении. Перед тестом на полиграфе специалист опоздала на 11 минут и отпускала шутки о моей семье, что выбило меня с калии. Садясь в кресло, меня просто трясло от злости (я одна воспитываю 5-летнюю дочь, живём в одной квартире с родителями, с братом-шизофреником, его женой и сыном - отношения крайне негативные).

В банке есть «отдел по работе с государственными органами». Я обращалась к ним, но ответа не было (осталась копия письма).

Можно ли оспорить мою подпись на соглашении о расторжении трудового договора, поскольку на меня было оказано сильное психологическое давление.

Суть проблемы такова:

Заключив бессрочный трудовой договор с крупной западной компанией я приступил к исполнению своих обязанностей 12 сентября. Проработав до 6 декабря я не имел никаких претензий со стороны руководства касательно качества своей работы (те практически 3 месяца). Но 6 декабря меня вызвал мой руководитель, как она сказала для обсуждения планов работы на будущее и обсуждения того, что было мною уже сделано. Но на встречу пришли также и руководитель службы безопасности и один из менеджеров оТДела кадров. Мой руководитель объявил мне, что она крайне не удовлетворена качеством моей работы и считает, что я не прошел испытательный срок и я более не могу исполнять свои обязанности. Представитель оТДела кадров заявила, что есть 2 варианта расставания со мною: 1 - по соглашению сторон и 2 - по статье ТК как непрошедшего испытательный срок. Далее практически всю беседу вел руководитель СБ. Он начал с того, что мне предлагается именно соглашение сторон как наименьшее из зол. После этого пошли угрозы и запугивания в мой адрес, что если я не подпишу это соглашение, то у меня будут огромные неприятности.

На мои вопросы, в чем заключается моя неудовлетворительная работа в компании, было заявлено, что передо мною никто не обязан отчитываться. Я просто не прошел испытательный срок и все! От меня ожидали большего изначально.

После часа бесполезного обсуждения 1 го против 3 х меня вынудили подписать соглашение сторон о прекращении трудовых отношений с 7 го Декабря.

Выйдя с работы я почувствовал себя очень плохо и 7 го Декабря я обратился в поликлинику по месту жительства. После осмотра меня неврологом мне была предложена экстренная госпитализация. Состояние мое ухудшалось и я вынужден был согласиться. Так как я не успел еще сдать свой полис ДМС в компанию, то вызвали скорую в поликлинику по страховке. Экстренно привезя в больницу, меня поместили в реанимацию, потом перевели в палату интенсивной терапии и ТД. В общей сложности я провел 17 дней в больнице и выписан на долечивание в поликлинике по прежнему находясь на больничном.

По почте с уведомлением мне пришло письмо из компании, что я должен забрать свою трудовую книжку с копией приказа и соглашения.

Моя трудовая книжка по прежнему находится в оТДеле кадров.

Меня еще очень удивило, что я не подписывал никакой должностной инструкции при трудоустройстве, и на все мои напоминания как руководителю, так и оТДелу кадров остались без ответа - и так все ясно что надо делать.

Посему у меня 2 вопроса:

1) Можно ли оспорить в суде мою подпись на соглашении о расторжении трудового договора и признать мое увольнение незаконным?

2) Можно ли предъявить иск за моральный ущерб и последующее дорогостоящее лечение?

ДМС

Полис ДМС позволяет существенно сэкономить деньги на медицинских услугах, поэтому после увольнения с работы не хочется его сдавать. А нужно ли вообще это делать, может им можно пользоваться дальше? По добровольному медицинскому страхованию возникает масса вопросов, в частности, что делать с ДМС после увольнения. Чтобы у застрахованного не возникло других проблем, помимо поиска работы, важно знать правильный ответ.

Что такое ДМС

Это добровольное медицинское страхование. Страховку можно оформлять, имея полис ОМС. Она дает право на получение медицинских услуг, которые не входят в базовый пакет. Например, речь может идти о дорогостоящих видах диагностики.

Как правило, по этой страховке обслуживаются в частных клиниках, где комфорт и сервис находятся на высоком уровне.

Преимущества добровольного медицинского страхования для сотрудников:

можно записаться к врачам в удобное время;
не нужно стоять в очередях за талончиками к специалистам;
есть доступ к современному дорогостоящему, а главное, высокоточному диагностическому оборудованию;
можно рассчитывать на высококачественную помощь, поскольку в частных центрах принимают опытные специалисты, имеющие хорошие рейтинги среди пациентов.

Иметь полис ДМС очень удобно, однако в отличие от ОМС, его оформление платное.

Некоторые предприятия берут на себя обязанности по медицинскому страхованию своих сотрудников. Они заключают корпоративный страховой договор, согласно которому все рабочие страхуются и могут рассчитывать на более качественную медицину.

Какой тарифный план выберет работодатель, зависит от многих факторов. Большинство пытается сэкономить, выбирая минимальный пакет. На полисах для ценных кадров, как правило, не экономят. Такие сотрудники могут рассчитывать на бесплатную медицинскую помощь не только для себя, но и для своей семьи. Таким образом работодатели пытаются удержать ценных работников.

Статья по теме: Особенности страхования ДМС в «Ренессанс страхование»

Действует ли ДМС после увольнения

Однозначно ответить на вопрос, будет ли действовать полис ДМС после увольнения с работы, невозможно. Поясним почему.

Важно знать условия, прописанные в договоре добровольного медицинского страхования. Как правило, ДМС действует до тех пор, пока сотрудник работает на предприятии. Что делать с полисом дальше, решает работодатель.

По сути, после увольнения ДМС действует до окончания срока его действия (страховка оформляется на год). Однако важно то, что застрахованный покупает полис не за свои деньги, его оплачивает работодатель. Зачем же ему платить за медицинское обслуживание совершенно постороннего человека?

После увольнения работодатель может принять следующие решения:

Сообщает в страховую компанию о смене кадров и застрахованного лица (вместо уволенного человека в страховку вписывается новый сотрудник). В результате полис для прежнего владельца перестает действовать.
Прекращает действие страховки. Полис чаще оформляют для работников, которые работают давно, в которых работодатель уверен. Нет смысла переоформлять страховку и тратить деньги на стажера или человека, который на предприятии меньше года.

Однако на практике также есть случаи, когда работодатель вовсе забывает о страховке, поскольку у него есть другие, более важные заботы. В результате уволенный сотрудник продолжает пользоваться полисом, пока не закончится срок действия.

Важно! На полисе можно увидеть информацию, что он аннулируется при увольнении с работы.

Нужно ли сдавать полис, выданный работодателем

Нет, такого условия нет, ДМС при увольнении не сдают. Однако пользы от него мало. Когда работодатель сообщает о факте увольнения, страховая компания исключает уволенного из списка пользователей услуги. Воспользоваться полисом ДМС уже невозможно.

Что будет, если полис удерживать у себя

Не отдавать его работодателю целесообразно лишь в том случае, если полис действует до окончания срока пригодности. При утрате юридической силы оставлять страховку у себя, а тем более предъявлять ее в клиниках, нет смысла.

Статья по теме: Особенности страхования полиса ДМС в «ВСК»

Пользоваться недействительным полисом нельзя. Почему? Потому что придется отдавать деньги за полученные услуги. Как только в страховой узнают, что человек пользовался недействительным полисом, ему сразу выставят счет. Могут и вовсе инкриминировать факт мошенничества или умышленного обогащения, что чревато еще более серьезными последствиями.

Примечание! Однако чаще всего услуги по недействительному полису не предоставляются, поскольку информация от работодателя оперативно передается в СК.

Как сохранить право пользоваться страховкой

Не всегда полис утрачивает свою силу после увольнения с работы. Есть исключения, о которых нужно знать.

Немаловажное значение имеет основание для расторжения трудового договора. Если сотрудника увольняют по соглашению обеих сторон, то вероятнее, что право на пользование страховым свидетельством будет сохранено.

Иногда страховку можно использовать после увольнения по желанию работника или ухода на пенсию. Действие полиса будет сохраняться при увольнении по сокращению штатов, а также в других случаях, указанных в страховом договоре. Поэтому стоит внимательно прочитать этот документ, желательно несколько раз.

Полис сохранится в таких случаях:

страховка была частично оплачена из средств работника;
в договоре нет информации, что действие полиса прекращается при увольнении.

Если страховку полностью оплачивал работодатель, то сохранить право пользоваться ДМС вряд ли удастся.

Срок действия ДМС

Сколько действует страховка? Работодатели чаще всего оформляют ее на год. Когда она должна закончиться, указано с обратной стороны.

Зная трудовое законодательство и законы, регулирующие добровольное медицинское страхование, можно добиться правды, если работодатель поступает неправомерно. Чтобы защитить свои права, можно воспользоваться помощью юриста. Специалист подскажет, можно ли сохранить полис ДМС после увольнения в конкретном случае.

Полис добровольного медицинского страхования часто входит в социальные пакеты российских работодателей. Часть людей (хотя таких гораздо меньше) приобретают такой полис самостоятельно. Сравни.ру опросил страховщиков и клиники и выяснил, какие неочевидные возможности есть у этого страхового продукта.

1. Полис может включать услуги по вакцинации

Во многие страховки для взрослых входит вакцина от гриппа. «В зависимости от эпидемиологической ситуации может быть введена дополнительная вакцинация, например, сейчас многие компании добавляют вакцину от кори, — рассказывает директор Департамента по работе со страховыми компаниями и корпоративными клиентами МЕДСИ Наталья Краснёнкова. — В некоторых регионах — там, где это необходимо — включают вакцину от энцефалитного клеща».

Заместитель главного врача медицинского центра «Атлас» Ислам Шахабов напоминает, что если вы купили продукт для ребёнка до 1 года жизни, то в его стоимость будут входить не только все осмотры врача, но и выезды на дом и прививки согласно календарю .

2. Можно получить «второе мнение»

Многие не знают, что почти у всех страховых компаний есть бесплатная услуга — получение «второго мнения» в федеральных медицинских центрах. «Страховые компании помогают с организацией такой консультации при сложных клинических случаях», — поясняет Наталья Краснёнкова.

3. Возможны допуслуги, связанные с медикаментами

Как правило, ДМС выдачу лекарств не предусматривает, но если это какой-то курс инъекций, который проводится в лечебно-профилактическом учреждении, то страховая компания может его согласовать, отмечает Ислам Шахабов.

«Стоимость лекарственных средств в страховку не входит, — подтверждает Наталья Краснёнкова из МЕДСИ. — Но, например, может быть предусмотрена бесплатная доставка медикаментов из аптеки. Это сервисная составляющая, которая делает обслуживание более удобным».

Для получения лекарств по полису ДМС необходимо приобрести соответствующую программу аптечного обеспечения, поясняет Андрей Копыток, директор департамента медицинского страхования компании «Ингосстрах».

4. Стоматология, включённая в ДМС, сильно экономит ваши деньги

Стоматологические услуги бывают либо изначально включены в полис, либо их можно докупить к базовой страховке. Директор департамента корпоративного личного страхования «Абсолют Страхование» Ольга Стоногина считает, что потратить на это деньги имеет смысл, так как стоматология — один из самых дорогостоящих видов лечения.

Бывает, что в полис включают некий ограниченный набор услуг (например, одну гигиеническую процедуру и по одной консультации специалистов — стоматолога, пародонтолога), но даже это может оказаться существенной экономией. Кроме того, чтобы не упускать клиентов, клиники часто предлагают услуги, не входящие в страховку, по привлекательной цене. «Например, скидка на протезирование может доходить до 30%, что весьма ощутимо», — рассказывает Наталья Краснёнкова.

5. Полис может включать психологическую поддержку, телемедицину и массаж

Отдельные продукты могут включать в себя линию психологической поддержки застрахованных, телемедицинские консультации, массаж, физиотерапию. Чтобы знать обо всех этих услугах, нужно очень внимательно прочитать условия страхования.

«Для максимально комфортного получения услуг по своему полису ДМС необходимо знать все детали своего договора страхования: перечень программ, объём услуг по ним и порядок их оказания, исключения из программ страхования, перечень лечебных учреждений, — рассказывает Андрей Копыток . — Вся эта и другая полезная информация всегда доступна в личном кабинете застрахованного на сайте компании или в мобильном приложении».

6. Чек-ап как подтверждение лояльности

Опрошенные страховщики отмечают, что чек-ап обычно не включается в программу ДМС. Однако как бонус за продление страховки страховая компания может предложить экспресс-чек-ап, замечает Наталья Краснёнкова. В целом можно использовать этот лайфхак в переговорах со страховой компанией.

7. Сопровождение при онкологии

Желаем, чтобы вам никогда не пригодилась эта информация, но в последнее время страховыми компаниями много внимания уделяется онкологическим заболеваниям. И здесь их подход может различаться. «Часть страховщиков после постановки диагноза помогают маршрутизировать пациента в государственные клиники для получения лечения в рамках ОМС, оказывая при этом юридическую помощь и консультации, — рассказывает Наталья Краснёнкова . — Вторая часть предлагает доплату 15–20 тысяч на человека и готова лечить пациента в рамках страховки».

8. Можно получить налоговый вычет

За приобретённую самостоятельно страховку (для себя или ближайшего родственника) можно оформить налоговый вычет. Заявление на вычет подаётся на следующий год после понесённых расходов — в отделении ФНС, по почте или через личный кабинет налогоплательщика. По итогам вам должны вернуть 13% от стоимости полиса, но не более 15 600 ₽.

Читайте также: