Как отразить майские праздники в табеле в 1с зуп
Обновлено: 06.07.2024
В моей последней статье я рассказал, как отразить в 1С:ЗУП 3.1 начисление зарплаты сотрудникам, которые работают в нерабочие дни 4-7 мая 2021г.
Был рассмотрен случай, когда работают все сотрудники. Я обещал выпустить продолжение. И оно перед вами!
Рассмотрим случай, когда руководителем организации / ИП издан приказ, что обеспечивать функционирование организации / ИП в течение нерабочих дней 4-7 мая 2021г. будут не все сотрудники и не во все дни .
Для нашего примера мы взяли график «Пятидневка». Отличие для других графиков будет состоять лишь в количестве часов в эти дни, однако для конкретного случая не пятидневки, возможно, потребуются дополнительные настройки. Пишите в таком случае в комментариях, обсудим.
Нам необходимо, чтобы и заработок, и отработанное время за 4-7 мая были полностью учтены при расчёте среднего заработка сотрудников, как указано в Рекомендациях Минтруда от 26.04.2021г. для такого случая.
Состав заголовков статьи будет повторять предыдущую статью, но текст обновлён.
Сначала сделаем настройки для общего случая
Сначала сделаем настройки для учёта этих дней по общему правилу. Когда я делал настройки, которые указал в прошлой статье, у одного клиента их оказалось недостаточно.
Помимо настроек в разделе «Настройка» – «Расчёт зарплаты», описанных в прошлой статье, необходимо:
- Поставить галочку «Автоматическое обновление по производственному календарю»;
- Нажать на ссылку синего цвета «Изменить свойства графика»;
- В открывшемся окне (Снимок 2) поставить галочку «При заполнении учитывать оплачиваемые нерабочие дни»;
- После этого часы за период 4-7 мая 2021г. будут автоматически перенесены со строки вида времени «Явка» на вид времени «Оплачиваемые нерабочие дни» (Снимок 3);
Таким образом настройки для общего случая (сотрудник не работает 4-7 мая) выполнены. Как следствие, при расчёте отпуска и командировки с датой начала 01.06.2021г. или позже количество отработанных дней в мае будет 15 из 19, и заработок за те дни будет исключён из расчёта.
Зачем стоит делать упомянутые настройки?
Периодически возникают ошибки в алгоритмах расчёта зарплаты в очередных выпусках программы 1С: ЗУП. Этим графиком организация будет пользоваться и позднее. Выполняя эти настройки мы убеждаемся, что в настройках графика со стороны пользователя нет ошибок, если в программе появятся ошибки расчёта зарплаты. Также это позволит максимально сократить ручные правки графиков далее, уже для рассматриваемого случая.
А теперь сделаем настройки для нашего случая
Создаём новые графики
В нашем случае 1 (один) сотрудник будет работать 4-5 мая полную смену, а второй – 6-7 мая полную смену.
- Скопировать график «Пятидневка» с изменениями, описанными выше, из формы списка графиков по кнопке « F 9» клавиатуры;
- В пока пустой карточке нового графика убедиться, что стоят галочки, описанные выше для общего случая;
- Нажать кнопку «Заполнить»;
- Вручную удалить количество часов за 4-5 мая (или 6-7 мая) со строки вида времени «Явка»;
- Вручную поставить то же количество часов на вид времени «Оплачиваемые нерабочие дни» за эти дни;
- Сохранить график.
В итоге у вас должно получиться два новых графика (Снимок 4, Снимок 5).
Названия новых графиков вы можете выбрать произвольно.
Делаем кадровый перевод
После создания графиков необходимо увязать эти графики с начислением зарплаты конкретным сотрудникам.
Чтобы пример был масштабируемым для случая, когда таких сотрудников 3, 5, 10, 100 и т.д., создадим не обычный «Кадровый перевод», а документ «Кадровый перевод списком». Раздел «Кадры» - «Приёмы, переводы, увольнения» (Снимок 6).
- В открывшейся форме документа сразу обратите внимание на дату документа: это дата кадрового приказа (приготовьтесь к длинному названию «О выходе сотрудников на работу в целях обеспечения деятельности организации / ИП на период оплачиваемых нерабочих дней 4-7 мая 2021г.»). Эта дата должна быть до 1 мая, чтобы успеть ознакомить сотрудников под роспись (Снимок 7);
- По кнопке «Подбор» выбираем необходимых сотрудников;
- Дважды нажимаем на строку сотрудника в табличной части;
- В поле «Дата перевода» ставим даты «04.05.2021г.» – «05.05.2021г.» или 6-7 мая соответственно. Рекомендую ставить обе даты, чтобы потом сотрудники вернулись на базовых график «Пятидневка». Тогда не надо будет администрировать три графика в будущем (Снимок 8);
- Снимаем все галочки в диалоговом окне на всех его вкладках, кроме «Перевести на другой график» (Снимок 8);
- Указываем график, на который переводим сотрудника (Снимок 8);
- В ответ на предложение программы пересчитать ФОТ нажимаем «Нет» (Снимок 9). В нашем случае размер заработка не изменится, и лишние вычисления нам не нужны. Внимание! Если у вас сотрудник выйдет не на полную смену, то ФОТ пересчитать надо!
- Нажимаем «Ок» в диалоговом окне;
- Проделываем пункты 3-8 для каждого сотрудника;
- Нажимаем кнопку «Провести» в окне перевода списком.
- Печатаем приказ из формы документа или пользуемся тем, который издавали на тему работы 4-7 мая 2021г. Желательно ознакомить сотрудников с ним под роспись.
Обратите внимание: в окне «Кадрового перевода списком» должна стоять галочка «Приказом установлены ежемесячные начисления», чтобы программа позволила провести документ. При этом в нашем примере начисления фактически не меняются.
Начисляем зарплату
Поскольку 4-7 мая приходятся на первую половину месяца, то начисление зарплаты по ним мы выполняем документом «Начисление зарплаты за первую половину месяца».
В нашем случае 1 (один) сотрудник будет работать 4-5 мая полную смену, а второй – 6-7 мая полную смену.
Для этих сотрудников табличная часть документа будет выглядеть, как на Снимке 10.
Проведите документ и выплатите заработную плату за первую половину месяца.
Как проверить, что всё сработало?
Правильность расчёта среднего заработка (по общим правилам) можно будет проверить после проведения итогового начисления зарплаты и взносов за май, создав документ "Отпуск" с датой начала отпуска 01.06.2021г. или позднее.
Проверка аналогична той, которую мы делали в прошлой статье, поэтому нет нужды повторять её здесь.
Внимание! В нашем текущем примере в окне расчёта среднего заработка в документе «Отпуск» у сотрудника будут отработаны не все 19 дней нормы в мае, а 17 из 19. Аналогично заработок за 4-7 мая учтён только за дни, отработанные по графику.
Таким образом, мы начислили зарплату в случае, когда не все сотрудники работали 4-7 мая, а работавшие были заняты не все дни. Также мы убедились, что их средний заработок для последующих отпусков рассчитан корректно. Задача решена.
Коллеги, на подготовку статьи уходит время и силы.
Порадуйте автора. Поставьте «+» вверху и добавьте статью в папку «Избранное» или другую на ваш выбор, чтобы ваш «+» засчитали. Спасибо!
Рассмотрим, как отразить в 1С:ЗУП 3.1 начисление зарплаты сотрудникам, которые работают в нерабочие дни 4-7 мая 2021г.
Допустим, что руководителем организации / ИП издан приказ, что обеспечивать функционирование организации / ИП в течение нерабочих дней 4-7 мая 2021г. будут все сотрудники.
Нам необходимо, чтобы и заработок, и отработанное время за 4-7 мая были полностью учтены при расчёте среднего заработка сотрудников, как указано в Рекомендациях Минтруда от 26.04.2021г. для такого случая.
Сначала сделаем настройки для общего случая
Рисунок 1
После этого график "Пятидневка" примет вид, как на Рисунке 2.
Рисунок 2
Как следствие, при расчёте отпуска и командировки с датой начала 01.06.2021г. или позже количество отработанных дней в мае будет 15 из 19 и заработок за те дни будет исключён из расчёта.
А теперь сделаем настройки для нашего случая
В нашем случае достаточно зайти в действующие графики работы (Раздел "Настройки") и вручную убрать количество часов со строки "Оплачиваемые нерабочие дни" (см. Рисунок 2) за 4-7 мая и поставить те же часы в строку "Явка" за май.
Результат для графика "Пятидневка" см. на Рисунке 3.
Рисунок 3
Только после этого можно создавать документ "Начисление зарплаты и взносов" за май 2021г.
Как проверить, что всё сработало?
В документе "Начисление зарплаты и взносов" не будет отличия в расчёте зарплаты для тех, у кого мы поменяли График работы, и тех, кто отдыхал.
См. это на Рисунке 4.
Рисунок 4
Правильность расчёта среднего заработка (по общим правилам) можно будет проверить после проведения начисления зарплаты и взносов за май, создав документ "Отпуск" с датой начала отпуска 01.06.2021г. или позднее (на Рисунке 5).
Рисунок 5
Откроем из созданного документа "Отпуск" форму расчёта среднего заработка (см. Рисунок 6).
Рисунок 6
В ней видно, что все 19 дней нормы в мае отработаны полностью и весь заработок за 4-7 мая учтён полностью при расчёте среднего заработка.
Таким образом, мы начислили зарплату сотрудникам, работавшим 4-7 мая, и убедились, что их средний заработок для последующих отпусков рассчитан корректно. Задача решена.
Табель выводит список сотрудников, в компактном виде рассчитывает количество дней использования рабочего времени. Выделяет цветом, дни отсутствия на рабочем месте сотрудника.
Отчёт подключается через стандартный механизм - справочник "Дополнительные отчеты и обработки". Печать происходит из документа "Табель учета рабочего времени".
Тестировалось на ЗУП 3.1.8.216.
Табель учета рабочего времени ЗУП 3.1 внешняя печатная форма:Специальные предложения
Просмотры 996
Загрузки 7
Рейтинг 2
Создание 06.09.21 06:00
Обновление 30.09.21 13:15
№ Публикации 1157150
Кому Бухгалтер
Операционная система Не имеет значения
Страна Россия
Доступ к файлу Абонемент ($m)
Код открыт Да
См. также
Групповая установка даты выплаты в документах "Отпуск" и "Командировка" на заданную дату и перерасчет отобранных документов Промо
Обработка позволяет расчетчикам сократить время, затрачиваемое на расчет отпусков и командировок.
2 стартмани
15.02.2017 22302 89 ser6702 18
Представления в ЗУП
Использование представлений вместо прямого чтения из регистров сведений в ЗУП.
5 стартмани
12.04.2021 7375 19 Gladkov_Anton 12
Заполнение календаря 2021 (без интернета)
У клиента закрыт доступ к интернет сервису обновления классификаторов и старый релиз, поэтому не смогли обновить календарь на 2021 год автоматически через сервис. У календаря 2 варианта обновления: через макет и интернет сервис. Расширение заполняет календарь без интернета из актуального макета на 2021 год.
1 стартмани
05.01.2021 10110 4 sapervodichka 14
Личный кабинет сотрудника для 1С: ЗУП (1С + Vue.js + Node.js)
WEB приложение "Личный кабинет сотрудника" + расширение 1С для тех, кто не хочет публиковать 1С в интернет.
1 стартмани
20.05.2020 11284 11 ShiningPhoenix 41
Конвертация данных Парус 7, 10 - ЗУП 2.5, ЗИКБУ 1.0, КА 1.1, УПП Промо
Перенос данных Парус 7, 10 - ЗУП 2.5, ЗИКБУ 1.0, КА 1.1, УПП Переносит данные сотрудника, физического лица и начисления за произвольный период
1 стартмани
10.06.2014 40571 67 kns77 87
Помощник подготовки данных для СЗВ-ТД
С 1 января 2020 г. начался переход на электронные трудовые книжки. Работодателям в 2020 г. предстоит выполнить ряд мероприятий для перехода на ЭТК, а также ежемесячно отчитываться в ПФР обо всех кадровых изменениях по форме СЗВ-ТД. В этой публикации размещена обработка, которая поможет быстро подготовить кадровые документы для заполнения СЗВ-ТД в программе 1С ЗУП 3.1, 1С ЗКГУ 3.1.
1 стартмани
23.01.2020 14321 115 Kaval88 62
ЗУП 3.1.10 или когда пропадают элементы в отборах списком
ЗУП 3.1.10 значительно изменил функционал формы отчетов по сравнению с 3.1.9, 3.1.8 и т.д.. В отчетах в отборах с видом сравнения: В списке, В группе из списка - неприятно, но стали пропадать из списков не отмеченные флажком элементы. Данное расширение решает проблему, не изменяя типовой функционал.
1 стартмани
31.07.2019 13364 7 sapervodichka 6
Подсистема справок (ЗУП 3.х)
Подсистема справок внешней печатной формой для 1C: Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3.х.
1 стартмани
Выгрузка документов из ЗУП в БП (1С 8.2-8.3) Промо
Обработка для выгрузки документов из конфигурации "Зарплата и управление персоналом" 8.2 в конфигурацию "Бухгалтерия предприятия" 8.2. Использует правила обмена. В обработке создан удобный интерфейс для гибкого формирования списка документов кадрового учета и начисления ЗП.
1 стартмани
18.12.2012 22471 139 d.zhukov 20
Помощник перехода с КА 1.1 на ЗУП 3.1
Обработка предназначена для переноса данных из КА 1.1 в ЗУП 3.1.
3 стартмани
25.12.2018 37655 135 gudogu 39
Расчет Тарификации и зарплаты в средних общеобразовательных школах для ЗКГУ - 3.1 (релиз 3.1.18.216)
Данная настройка конфигурации предназначена для расчета Тарификации педработников и расчета зарплаты в средних общеобразовательных учреждениях. Настройка сделана на базе Типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" редакции 3.1.
2 стартмани
05.09.2018 38916 62 ivnik 24
Конфигурация "Планирование времени"
Учет личного и рабочего времени с помощью Планировщика.
1 стартмани
27.08.2018 17166 79 accounting_cons 2
Расчет начисления зарплаты со сложной формулой, по данным из внешнего источника. ЗУП 3.1 Промо
Расчет начисления зарплаты со сложной формулой, по данным из внешнего источника по данным экономического отдела. ЗУП 3.1.
3 стартмани
20.12.2017 62697 35 mvv1975 7
1C + Arduino + сканер отпечатков пальцев + RFID считыватель
Связываем 1C, Arduino, сканер отпечатков пальцев и RFID считыватель для системы учёта рабочего времени или пропускной системы.
1 стартмани
21.08.2018 30943 16 DGorgoN 39
Расширение резервов отпусков
Произвольная настройка базы для расчета резервов отпусков.
2 стартмани
10.08.2018 38307 67 СергейКа 30
Выгрузка из ЗУП 3.1 в БП 2.0 документов на выплату зарплаты, отражения в учете. (Отражение зарплаты в бухучете, ведомость на выплату в банк, в кассу, через раздатчика, перечислением)
Позволит без труда выгрузить документы по отражению зарплаты и ведомости на выплату зарплаты из "Зарплата и Управление персоналом 3.1" в "Бухгалтерия предприятия 2.0"
3 стартмани
10.07.2018 20846 169 Redinternational 11
Поиск и исправление ошибок при заполнении 6-НДФЛ в ЗУП 2.5, Бухгалтерии 2.0, УПП 1.3 версия от 28.08.2018 Промо
Помощь в поиске и исправлении ошибок при заполнении отчёта 6-НДФЛ в ЗУП 2.5, Бухгалтерии 2.0 Просмотр всех записей регистров, имеющих отношение к учёту НДФЛ с детализаций до сотрудника и документа. Ручная корректировка основных регистров. Обновлённая версия от 02.07.2018г
3 стартмани
25.10.2016 44800 227 serge_msk 21
Автоматическое заполнение графиков в ЗУП 3.1
Данная разработка будет актуальна для организаций с большим количеством графиков (несколько десятков/сотен).
1 стартмани
05.05.2018 32447 20 notserioussam 2
Правила переноса документов из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1
Перенос документов, справочников и планов видов расчета из конфигурации 1С ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1.
3 стартмани
28.03.2018 37045 427 Cobranet123 67
Настройка соответствий подразделений ЗУП 3.1 и БП 3.0
Синхронизация ЗУП 3 и БП 3.0: настройка соответствий подразделений при помощи внешней обработки.
5 стартмани
23.03.2018 35937 249 pas 36
Выгрузка реестра зарплаты в ГазПромБанк ЗУП 2.5 c ведущими нулями Промо
Корректно выгружает в текстовый формат поля, начинающиеся на НОЛЬ (Например, серии паспортов вида 0803)
5 стартмани
16.05.2016 38032 16 asher72 1
Синхронизация (выгрузка) данных ЗУП 3.1 - БП 2.0, УПП 1.3
Подобная выгрузка не была предусмотрена разработчиками 1С, поэтому и существует эта публикация. Поддерживается выгрузка оценочных обязательств и резервов отпусков. Непосредственная выгрузка в базу Бухгалтерии. Решение проблем с COM-соединением одной кнопкой.
3 стартмани
22.03.2018 55334 723 diso 214
Перенос данных из конфигурации "Зарплата и управление персоналом" 3.1 в "Бухгалтерию предприятия" 2.0
Перенос данных по Ole Automation из ЗУП 3.1 в БП 2.0. Тестировался на релизах 2.0.66.46 и 3.1.2.483.
3 стартмани
15.03.2018 17581 20 roma_semenov79 0
Правила конвертации документов ЗУП 2.5 - ЗУП 3.1
Правила конвертации документов ЗУП 2.5 - ЗУП 3.1. Позволяют вести параллельную работу в базах ЗУП редакций 2,5 и 3.1.
10 стартмани
06.03.2018 49014 142 kostya_whiskas 24
Обмен данными с банком "Санкт-Петербург" для ЗУП 2.5.хх и УПП 1.3.хх Промо
Обмен данными по зарплатному проекту с банком "Санкт-Петербург"
2 стартмани
23.07.2014 32494 1 Alex_grem 4
Очередная система ведения учета задач
Конфигурация предназначена для учета времени при выполнении каких-нибудь работ за компьютером. В конфигурации акцент сделан на минимальные затраты времени исполнителей при создании, поиске и вводе задач в работу.
10 стартмани
28.02.2018 28389 209 asdes 89
Рассылка расчетных листков. ЗУП 3.1
1 стартмани
02.02.2018 26293 296 bgalin 65
Проверка данных для расчета среднего заработка, перенесенных в ЗУП 3.х из ЗУП 2.5
При переходе с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.х часто возникают ошибки в переносе данных для расчета среднего заработка, а именно, неправильно учитывается отработанное количество календарных дней. Для исправления этих ошибок и предназначено данное решение. Применимо для ЗУП 3.х.
3 стартмани
30.01.2018 29103 88 ni_cola 12
Правила переноса документов из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1
Перенос документов из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1 - позволяет снизить объем работ при опытной эксплуатации ЗУП 3.1 параллельно с ЗУП 2.5.
1 стартмани
04.12.2017 39921 508 AntonH851 38
Мобильное приложение "Отчет по проделанной работе"
Приложение выполняет фиксацию рабочего времени у клиентов, а также заявок на работы, пригодится как шаблон для разработки своего или как готовое решение для работников в сфере услуг, которые фиксируют время у клиентов. В приложении 2 документа: первый "отчет за день", второй "заявка" и полезный инструмент "Отчет задачи", который в свою очередь создан для просмотра, анализа и закрытия заявок. Тестировал на Iphone 6s.
10 стартмани
01.12.2017 28696 10 olejnikov_m 6
Простенькая функция, которая обращается к сайту ИТС и возвращает оттуда сведения о количестве рабочих дней в указанном месяце. Платформа 8.3.10, УФ.
1 стартмани
22.11.2017 13380 1 simplysimply 5
Путевые листы грузовых, легковых автомобилей, спец. автомобилей, строительной техники (v.1.7.7).
Это самостоятельная Конфигурация, используемая для учета и печати Путевых листов грузовых, легковых автомобилей, спец. автомобилей, строительной техники, тракторов. Конфигурация может работать на любой версии платформы, начиная с 8.2 и выше. Одним из достоинств является отличная скорость работы.
1 стартмани
06.11.2017 27813 99 ivnik 26
Правила обмена ЗУП 3.1 - БП 2.0 и ЗУП 3.1 - УПП 1.3 (отражение, ведомости и справочники)
Правила обмена для выгрузки документов "Отражение зарплаты в бухучете", "Ведомость в банк", "Ведомость в кассу", справочников "Сотрудники" и "Физические лица"
1 стартмани
01.08.2017 90448 1606 forseil 210
Обмен данными между программами "1С: Бухгалтерия предприятия" редакция 2.0 и "1С: Зарплата и управление персоналом" редакция 3.1
В связи с отсутствием типовых правил обмена между конфигурациями БП 2.0 и ЗУП 3.1 (3.0) предлагается действующее решение в виде внешней обработки. Алгоритм построен на прямом подключении из базы БП к базе ЗУП. Для переноса данных используется COM-соединение с обработкой COM-объектов базы источника на стороне базы приемника.. Используется односторонний обмен - данные из ЗУП переносятся в БП.
1 стартмани
17.04.2017 31332 251 ivanovmi 38
Правила обмена ЗУП 3.1(3.1.2.140) - УПП 1.3(1.3.88.2) - документа "Отражение зарплаты в регламентированном учете". Добавлено правило Отражения ERP20->БП30. ***Добавлено правило для ЗУП 3.1.5 и старше с использованием дополнительных реквизитов.
Правила обмена для производственных предприятий, где зарплата отдельной программой ЗУП 3.1 (для оперативного поддержания актуальности релиза), а управленческий и регламентированный учет ведется в УПП 1.3.
1 стартмани
24.03.2017 28662 226 bulas 51
Расчет стажа в ЗУП 3.1
Данное расширение добавляет на форму трудовой деятельности кнопку расчета стажа по трудовой книжке.
1 стартмани
26.01.2017 35954 245 sdw2007 20
Изменение кода дохода для справки 2-НДФЛ без перепроведения документов в ЗУП 2.5
Обработка потребовалась в связи с приказом ФНС от 22.11.16 № ММВ-7-11/633, где изменился код премии с "2000" на "2002". Обработка меняет код дохода в регистре накопления "НДФЛСведенияОДоходах" на тот, который установлен в карточке вида расчета. Код меняется без перепроведения документов.
1 стартмани
11.01.2017 28237 198 forseil 26
Система учета задач
Конфигурация для учета задач небольшой команды разработчиков. Поскольку основной причиной того, что в учете задач наступает хаос, являются затраты на актуализацию всего этого дела, я попытался сделать так, чтобы делать это было просто. Тут еще можно написать про скрум, аджайл и прочее. В общем, получилась канбан доска с плюшками. Конечно, тут далеко до того, чем пользуются silverbulleters, но для "непромышленной" разработки командой из 1-5 человек - пойдет. Ну и главное - это теплый, ламповый, родной 1C (с его плюсами и минусами).
Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 дни с 4 по 7 мая 2021 г. объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. Повторяется прошлогодняя ситуацию с нерабочими «президентскими» днями.
Если в 1С ЗУП 3 подключена Интернет-поддержка , то в настройках расчета зарплаты ( Настройка – Расчет зарплаты ) список нерабочих период автоматически обновился.
Если Интернет-поддержка не подключена, то потребуется воспользоваться процедурой обновления классификаторов, предварительно скачав Календари на сайте обновлений 1С.
Работающим организациям необходимо проверить настройки Графиков работы сотрудников . Подробности смотрите в видео Учет в ЗУП 3.1 для тех, кто работает в публикации ВАРИАНТЫ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗУП 3 В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ «ПРЕЗИДЕНТСКИХ» НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
Карточка публикации
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>
Все комментарии (7)
Здравствуйте, а если работает вся компания? то оставить все как есть?
можно ли использовать календарь в обновлении ЗУП для конфигурации Комплексная автоматизация2?
Здравствуйте!
Могу не знать про особенности КА 2, т.к. мы консультируем по работе с ЗУП 3. Но думаю, что календари относятся к одной подсистеме, поэтому загрузка возможна.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Вы можете оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица Оформить заявкуНажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру
В 2022 году меняются правила выплаты пособий
Заполнение статистической формы №57-Т (ЗУП 3.1.4)
Огромное спасибо! Огромное количество информации как всегда интересно и доступно преподнесено Мариной Аркадьевной. Всегда с удовольствием посещаю ваши семинары
Читайте также: